הגדרת מוטיבציה: תיאוריה, סוגים, גורמים, פונקציות, יעדים

הבנת המוטיבציה היא סיבה או עידוד המשמשים בסיס להתלהבות האדם לעשות משהו על מנת להשיג מטרה או מטרה מוטו חיים מסוים. לקבלת מידע נוסף, ראו את הדיון שלהלן לגבי משמעות המוטיבציה.

הבנת המוטיבציה

המשמעות של המונח מוטיבציה יכולה להתפרש גם ככל מה שגורם להתלהבות או לעידוד באדם להשיג או לעשות משהו.

מבחינה אטימולוגית, המילה מוטיבציה באה מאנגלית, כלומר "מוטיבציה" שפירושה "כוח פנימי" או "דחף".

כדי שתפיסת המוטיבציה נוכל לדעת כל מה שיכול להזיז או לעודד מישהו לנקוט פעולה במשהו עם מטרה מסוימת.

מוטיבציה זו יכולה לבוא מתוך עצמך או מאחרים. עם מוטיבציה, אדם יכול להיות נלהב או מתלהב לעשות משהו, גם דברים חיוביים וגם שליליים.

הבנת המוטיבציה על פי מומחים

להלן מספר הגדרות המוטיבציה על פי מומחים, כולל:

1. אנציקלופדיה אמריקאית

מוטיבציה היא נטייה (אופי סותר) הקיימת אצל יחידים לייצר התלהבות ועידוד, תמיכה, וגם כיוון לנקוט בפעולה (מלאיו, 2005: 143).

2. אונו (2007)

3. המליק (1992; 173)

המוטיבציה היא שינוי באנרגיה הקיימת באדם המאופיינת ברגשות ובתגובות להשגת מטרה.

4. Uno (2007) גרסה 2

המוטיבציה היא כונן חיצוני ופנימי הקיים באינדיבידואל ומעיד על ידי הופעתם של אינטרסים, רצונות ורצונות, צרכים וכוננים; אידיאלים ותקוות; וכבוד וכבוד.

5. מקמון (2004)

מוטיבציה היא אנרגיה, כוח, כוח ותנאים מורכבים שהופכים גם למוכנות באדם להתקדם לעבר מטרה מסוימת, בין אם במודע ובין אם לאו הבין.

6. מוליאסה (2003; 112)

7. סרדימן (2007; 73)

המוטיבציה נובעת מהמונח 'מניע' שמשמעותו מוביל פעיל במצב מסוים. במיוחד על צורך להשיג את היעדים הממוקדים והדחופים.

8. אזוואר (2000; 15)

המוטיבציה היא דחף, גירוי או בונה שקיימים בתוך אדם או קבוצת אנשים לעשות ולעבוד בצורה אופטימלית בביצוע משהו שתוכנן להשגת יעדים מסוימים שהוגדרו מַעֲרֶכֶת.

9. מק. דונלד (בסאדירמן, 2007; 73)

המוטיבציה היא שינוי אנרגיה באדם המאופיין בהופעת רגשות או 'תחושה' שמתחילה עם הופעתה של תגובה לאירוע מסוים.

10. מלאית (2005; 143)

המוטיבציה נובעת מהמילה 'זז' שמשמעותה עידוד / מתן הכוח המניע שיכול לגרום לתשוקה והתלהבות פעולות של אדם כדי שיוכלו לעבוד ביעילות, לשתף פעולה ולהשתלב בכל מאמציהם להשיג שביעות הרצון שלו.

11. ויקטור ה. Vroom

המוטיבציה היא תוצאה של תוצאה שישיג אדם והערכה שהוא עושה היא נכונה ויכולה להשיג את המטרה הרצויה.

12. ויקטור ה. Vroom

המוטיבציה היא תוצאה של תוצאה שאדם ישיג והערכה שהוא עושה יכולה להוביל לרצונו.

13. ויינר (1990)

מוטיבציה היא סוג של מצב פנימי שיכול לגרום למישהו לרצות לעשות משהו פעולה, לעודד להשיג מטרות מסוימות ולגרום למישהו להתעניין בפעולה מסוים.

14. ז. ר. טרי (במלאית, 2005: 145)

מוטיבציה היא פעילות שקיימת בתוך אדם שיכולה לספק גירוי לביצוע פעולה.

15. ז. ר. אֲרִיג מַגָבוֹת

מוטיבציה היא רצון שקיים אצל יחיד ויכול לגרום לו לרצות לעשות מעשה.

16. אדווין ב 'פליפו

מוטיבציה היא מיומנות שיכולה לכוון אדם או קבוצה להיות מסוגלים לבצע פעולה בצורה אופטימלית. כך שהקבוצה או האדם יכול להשיג את היעדים הרצויים.

17. רובין והשופט

מוטיבציה היא תהליך המתאר את ההתמדה, האינטנסיביות והכיוון של הפרט על מנת להשיג את יעדיו ויעדיו.

18. אדווין ב. פליפו

מוטיבציה היא מיומנות שיכולה לכוון אדם או קבוצה להיות מסוגלים לבצע פעולה כדי להצליח. כך שהקבוצה או האדם יכול לעשות משהו במטרה שתושג.

19. מורגן ואח '(ב- Marwansyah and Mukaram, 2000; 151)

מוטיבציה היא כוח שיכול להזיז ולשלוט באדם על ידי נתינה כיוון כלפי התנהגות וגישה על בסיס נטייה להראות התנהגות זו לבד.

20. ברטון ומרטין (במרוואנסיה ומוקארם, 2000: 151)

המוטיבציה היא כוח שיכול להניע התנהגות אינדיבידואלית במתן כיוון להתנהגות ועומד בבסיס הנטייה להמשיך ולהראות את ההתנהגות עצמה.

תורת המוטיבציה

להלן חמש תיאוריות הנעה המשמשות לעיתים קרובות, כולל:

1. תורת הצרכים של מקקלנד

דייוויד מק'קלנד הוא פסיכולוג שמביע את דעתו לגבי תורת המוטיבציה המחולקת לשלושה סוגי צרכים, כולל:

1. צרכי הישג (צורך בהישגים)
2. צורך בשיוך (צורך בשיוך)
3. הצורך בכוח (צורך בכוח).

2. תֵאוֹרִיָה ERG Alderfer

תיאוריית ה- ERG של אלדרפר או המכונה גם ERG הוזכרה על ידי Aldefer, והוא לקח את הצורה של משוואה:

• E = קִיוּם שמשמעותו קיום צרכים, כמו גם פיזיולוגיים וחומרניים
• R = קשר שמזכיר את היחסים עם הצד השני
• G = צְמִיחָה שמשמעותו הצורך לצמוח על מנת להשיג פוטנציאל עצמי אופטימלי.

3. תורת ההיררכיה של מאסלו

תורת ההיררכיה הוזכרה על ידי אברהם מאסלו שהוא פסיכולוג בשנת 1943.

בתיאוריה זו נקבע כי רמת הצרכים האנושיים מבוססת על 5 סוגים. החל מהצרכים הבסיסיים לצרכים הגבוהים ביותר.

הרמות ההיררכיות שהוזכרו לעיל הן:

א. צרכים פסיכולוגיים (צרכים פסיכולוגיים)

הצרכים הבסיסיים ביותר של חיי אדם כגון הצורך במזון, שתייה, ביגוד, אוויר, מים, מחסה וצרכים אחרים כדי לשרוד.

ב. צרכים ביטחוניים(צרכי בטיחות)

חיי אדם צריכים לקבל תחושת ביטחון מאלימות. יהיה זה פיזית או פסיכולוגית.

לדוגמא: הסביבה של מקום מגורים נטול זיהום, הגנה מפני בטיחות מסכנות ואיומים שונים בחייו.

ג. צרכים חברתיים (צרכים חברתיים)

לצד הטבע בבני אדם שהופכים להיות יצורים חברתיים, בני אדם אלה זקוקים לאנשים אחרים בכדי לבצע את חייהם.

צורך אחד זה מחייב את בני האדם להיות בעלי תחושת אהבה ולהיות נאהבים.

ד. צרכי הערכה (הערכת צרכים)

צרכים הקשורים לבטיחות פיזיולוגית וחברתית.

צרכים או צרכים אלו גורמים לאדם לצפות להכרה בידי אחרים, להיות בעל מוניטין וביטחון עצמי ומכובד על ידי אחרים.

ה צרכי מימוש עצמי (מימוש עצמי)

הצורך או הצורך הגבוהים ביותר בחיי האדם הוא הצורך בבני אדם להגשים את שאיפותיהם האישיות.

4. תֵאוֹרִיָה התקווה של Vroom

ויקטור וורום הוא פרופסור מקנדה. הוא מזכיר את תורת המוטיבציה בספרו שכותרתו "עבודה ומוטיבציה"שקורא אם מישהו יעשה פעולה כי הוא מצפה לתוצאות או לתגמולים.

הרעיון של תורת הצפי של Vroom הוא:

• מקווה (ציפייה),: רמת הביטחון באדם אם מאמץ יצליח לייצר ביצוע מסוים.
• מוֹעִיל: רמת הביטחון באדם אם ביצוע שנעשה יכול להשיג תוצאות מסוימות.
• Valence (ערכיות): משויך לערכים החיוביים והשליליים של התוצאות שהושגו.

5. תורת המוטיבציה היגיינה הרצברג

התיאוריה של הרצברג או המכונה גם התיאוריה של שני גורמים שונים, כלומר רמת שביעות הרצון וחוסר הסיפוק בעבודה או המכונה גם תורת ה- M-H.

• שביעות רצון בעבודה: גורמים הקשורים להישגים, הכרה, אחריות שיספקו סיפוק חיובי לעובדים.
• אי שביעות רצון מעבודה: Fשחקנים הקשורים למצב סביבת העבודה, מערכות יחסים או יחסים בין יחידים, ביטחון תעסוקתי או משכורות המעניקים חוסר סיפוק לעובדים.

סוגי מוטיבציה

יש הרבה דברים שיכולים להניע אדם לעשות משהו בחייו.

עם זאת, באופן כללי, ישנם שני סוגים של מוטיבציה, כלומר מוטיבציה פנימית / פנימית ומוטיבציה חיצונית / חיצונית.

1. מוטיבציה פנימית / פנימית

מוטיבציה פנימית / פנימית היא רצון של אדם לעשות משהו.

איפה זה נובע מגורם העידוד שמגיע מתוך עצמו מבלי להיות מושפע מאחרים כרצון להשיג מטרות מסוימות.

דוגמא:

• מישהו שמניע אותו לעבוד, כדי להרוויח הכנסה ולהיות מסוגל לענות על צרכי חיי היומיום שלו.
• מישהו שמניע אותו לטפל בגופו כדי להיראות בטוח יותר.
• מישהו שרואה לעתים קרובות מילים חכמות למעמד ולמוטיבציה עַצמָה.

2. מוטיבציה חיצונית / חיצונית

מוטיבציה חיצונית / חיצונית היא הרצון או הרצון של אדם לעשות משהו בגלל יש גורם דחיפה שמגיע מבחוץ (אנשים או אירועים אחרים) במטרה להשיג מטרה שיכולה להיות רווחית עַצמָה.

דוגמא:

• מישהו שמונע לעבוד קשה יותר בגלל ההזדמנויות שהחברה תעניק לשיפור הקריירה של עובדים בעלי הישגים גבוהים.
• עושה שיעורי בית כדי שאמא תוכל להכין אורז מטוגן.

גורמי מוטיבציה

תהליכים פסיכולוגיים הקיימים באדם אשר ייצרו מוטיבציה המושפעת מגורמים שונים.

להלן מספר גורמי מוטיבציה המחולקים לשניים (פנימיים וחיצוניים), כולל:

1. גורמים פנימיים (פנימיים)

גורמים פנימיים הם גורמי מוטיבציה שמקורם בפרט.

מוטיבציה פנימית זו מתעוררת בגלל רצונו של אדם לקבל הישגים ואחריות בחייו.

חלק מהדברים הכלולים בגורמים הפנימיים הם:

• הערכה עצמית והישגיות: מוטיבציה שקיימת באדם לפתח יצירתיות ולגייס אנרגיה להשגת הישגים להגברת ההערכה העצמית שלו.
• לְקַווֹת: משהו שמישהו רוצה להשיג בעתיד כדי להשפיע על עמדותיו ורגשותיו הסובייקטיביים של האדם הנוגע בדבר.
• צרכי: לכל אחד חייב להיות צורך לחיות את חייו, כך שאותו אדם יהיה מוטיבציה לעשות משהו על מנת למלא את צרכי חייו.
• שביעות רצון בעבודה: מוטיבציה שקיימת באדם כי הוא יכול לעשות עבודה מסוימת.
• אחראי: המוטיבציה שקיימת באדם להיות מסוגל לעבוד טוב ולהקפיד לייצר דבר איכותי.

2. גורמים חיצוניים (חיצוניים)

גורמים חיצוניים הם גורמי מוטיבציה המגיעים מחוץ לאדם.

המוטיבציה החיצונית הזו נובעת בגלל התפקיד מבחוץ. לדוגמא: ארגונים הדורשים התנהגות של אדם בחייו.

כמה דברים הכלולים בגורמים חיצוניים הם:

1. סוג ואופי העבודה

זה הדחף שמגיע מבפנים לעבוד על מאפיינים וסוגי עבודה מסוימים.

מצב זה יושפע גם מכמות התגמולים המתקבלים עבור העבודה.

2. יחסים בין אישיים

כלומר היחסים בין חברים או עמיתים, ממונים, ואפילו עם כפופים.

בהקשר זה כל אדם רוצה שיכבדו אותו ויעריכו אותו בארגון כך שתיווצר אווירת עבודה נוחה והרמונית.

3. תנאי עבודה

זהו מצב בו האדם עובד כמצופה (תורם) כדי שיוכל לעבוד בצורה אופטימלית.

4. עבודת צוות

כלומר ארגון שבו אדם עובד כדי להרוויח הכנסה כדי לענות על צרכיו.

5. בטיחות ואבטחה בעבודה

זוהי הגנה הניתנת על ידי ארגון כדי להבטיח את ביטחונו ובטיחותו של אדם בעבודה.

פונקציות ומטרות המוטיבציה

באופן כללי, תפקיד המוטיבציה הוא להיות דחיפה או משיכה אצל אדם לרצות לעשות פעולה ברמה גבוהה של התלהבות או התלהבות.

אבל יש גם כמה פונקציות אחרות של מוטיבציה שאתה צריך לדעת, כולל הפעולות הבאות:

1. קביעת פעולה מהירה או איטית

המוטיבציה יכולה לתפקד גם כמקדם, כלומר מכונת נהיגה או מוביל שיספק כוח לאדם לבצע פעולה.

מישהו בעל מוטיבציה יקבע איזה סוג של עסק יצטרך לקחת כדי שניתן יהיה להשיג את המטרה הרצויה במהירות רבה יותר.

2. בחירת פעולות

מישהו שהטמיע בו מוטיבציה יעשה מאמצים מסוימים גם כאשר הוא עומד לפעול להשגת התוצאות הרצויות.

באופן זה, מוטיבציה זו מתפקדת גם כבורר המסייע לאדם להיפטר מפעולות שאינן קשורות למטרותיו.

3. קביעת הכיוון אליו תרצו להגיע

המוטיבציה יכולה לשמש גם כמדריך, כלומר המוטיבציה יכולה לתאר את הכיוון לפעילויות שמבצע אדם בהתאם ליעדים שיושגו.

בהקשר זה ישנם שני סוגים של כיוונים הניתנים להשגה, כלומר הכיוון החיובי והכיוון השלילי.

לדעת חסיבואן, מתן מוטיבציה לאדם יכול לייצר גם menghasilkan יַעַד, בין היתר:

• תן עידוד או עידוד לכפופים.
• הגדל את התפוקה של עובד בעבודה.
• הפוך את העובדים ליצירתיים יותר ותשתתף תמיד בפעילות משרדית.
• שפר את משמעת העובדים במטרה להפחית את היעדרות העובדים.
• ליצור תחושת אחריות לעובדים למשימות השונות שהם מקבלים.
• שמירה על רמת הנאמנות לעובדים כדי שיישארו בחברה.
• יצירת סביבת עבודה תורמת וכן יחסי עבודה נוחים וטובים בין עמיתים לעבודה.

כיצד להגביר את המוטיבציה לעבודה

לא לכל האנשים יש מוטיבציה גבוהה, ולכן אין זה מפתיע שההישגים או ההישגים של כל אדם שונים.

יתר על כן, כיום ישנן תופעות רבות של אנשים המאבדים מוטיבציה.

זה גורם להם להתייאש ולוותר במהירות. לכן, צריכים להיות כמה דברים שיכולים לעודד אנשים להמשיך ולהגביר את המוטיבציה לעבודה.

להלן מספר טיפים שתוכלו לנסות להגביר את המוטיבציה לעבודה, כולל:

1. מצא משרות על פי תחומי עניין וכישרונות

קבלת עבודה או חיפוש עבודה שתואם את הכישרונות והאינטרסים שלך תגביר גם את המוטיבציה בעבודה.

אתה תרגיש מאושר וכנה בעת ביצוע העבודה.

יהיו הרבה רעיונות או חידושים חדשים שאתה משחרר, כך שתהיה לך מוטיבציה תמיד להצטיין בעבודה.

בצע את עבודתך בכנות ובשמחה, כך שתהיה לך מוטיבציה מעצמך.

2. תמשיך ללמוד

אתה גם צריך להמשיך ללמוד כדי שתוכל לגלות דברים חדשים. אתה יכול להשתמש בעידוד הזה מבחוץ כמניע לעבוד טוב יותר.

יהיו שיעורים משמעותיים שונים שתמצאו שם.

3. חשיבה חיובית

חשיבה חיובית כמובן תשפיע רבות גם על רמת המוטיבציה הגבוהה והנמוכה הטמונה באדם.

לכן, חשבו בחיוב כך שאנרגיות טובות שונות מנותבות בגוף.

זה כמובן גם יספק לך גירוי טוב, כך שזה יעלה בעצמך מוטיבציה רבה להיות מסוגל לעשות עבודה כמה שיותר טוב.

4. קבלו את הפרס המתאים

התגמולים שקיימים בעבודה יהיו כמובן גם מטרה בחיים.

לכן, וודאו שקיבלתם ומשכורת שתואמת את עבודתכם.

5. תנוח מספיק

איכות נאותה של מנוחה יכולה גם לעודד מוטיבציה אצל אדם. תנוח אם המוח והגוף שלך סירבו לעבוד.

בריאות גופנית חשובה מאוד גם כדי לשמור על הכושר הגופני והנפשי שלך. בריאות גופנית ונפשית יכולה לייצר מוטיבציה טובה.

אז, אהבו את גופכם ונשמתכם, אל תאלצו להמשיך לעבוד ולחשוב על דברים לא חשובים!

מסקנה הבנת מוטיבציה

הבנת המוטיבציה היא סיבה או עידוד המשמשים בסיס להתלהבות האדם לעשות משהו על מנת להשיג מטרות מסוימות.

בריאות נפשית ופיזית התבררה גם כאחד התנאים להצלחה ממוטיבציה לעבוד או לעשות משהו טוב יותר. לכן, דאג לבריאותך הנפשית והפיזית.

שאלות נפוצות

להלן מספר שאלות אודות ההשפעות החיוביות והשליליות של האינטרנט, כולל: