6 הגדרות של תקשורת ארגונית על פי מומחים (השלם)

6 הבנת תקשורת ארגונית על פי מומחים (הושלמה) בהזדמנות הקודמת שוחחנו על המשמעות של תקשורת, הוסבר במלואו על ידי מומחים. הפעם נדון באלתור התקשורת עצמה, כלומר תקשורת ארגונית. מהי תקשורת ארגונית? עיין בביקורת כאן.

6 הבנת תקשורת ארגונית על פי מומחים (הושלמה)

בואו נדבר על המשמעות תחילה באופן כללי.

הבנת תקשורת ארגונית

באופן כללי, המשמעות של תקשורת ארגונית היא: שליחה וקבלה של מסרים ארגוניים שונים בתוך קבוצה רשמית או לא רשמית של ארגון. תקשורת ארגונית מסתכלת גם על גודל הארגון, אם ארגון קטן, אז גם תהליך התקשורת המתרחש בארגון נוטה להיות פשוט.

עם זאת, אם הארגון גדול, כמו מפלגה פוליטית, כמובן שהתקשורת שתתרחש תהיה מורכבת יותר. לפני שנדון בהרחבה על תקשורת ארגונית, בואו נבדוק לרגע מה המשמעות של תקשורת בעיני מומחים.

הבנת תקשורת ארגונית על פי מומחים

להלן ההגדרה של תקשורת ארגונית על פי מומחים.

1. קרל הראשון הובלנד

תקשורת היא תהליך שבאמצעותו אדם יכול להעביר גירוי או סמל מילולי שמטרתו לשנות את דפוס ההתנהגות של אחרים.

2. קולין שרי

לדבריו, תקשורת היא תהליך של גורמים שונים המשתמשים במידע כדי לתקשר זה עם זה השגת מטרה משותפת וקישור היחסים בין הגירוי לגנרטור המענה.

3. וויליאם ג'יי מוֹכֵר

תקשורת היא תהליך שבאמצעותו נשלחים, מתקבלים ומעניקים משמעות סמלים מילוליים ולא מילוליים.

4. דדי מוליאנה

לדבריו, תקשורת מורכבת משלושה מושגים, כלומר תקשורת כאינטראקציה, תקשורת כאינטראקציה ותקשורת כפעולה חד כיוונית או חד כיוונית.

5. ראובן וסטוארד

הם אומרים שתקשורת היא פעילות מורכבת, תחום פופולרי, דבר שנאמר חיוני לתפקיד או לתפקיד עמדה אפקטיבית, הופכת להיות דבר בסיסי בחיים והוא אמצעי חינוך גבוה ולא הופך להיות יכולת תקשורתית האחד הטוב.

6. ריימונד רוס

תקשורת היא תהליך שמסנן, בוחר ומשדר סמלים בצורה כזו שהם יכולים לסייע למאזינים לייצר היענות מתוך מחשבה שתואמת את הכוונה מתקשר.

לאחר שראינו הצצה למושג התקשורת עצמו, זה קצת שונה כשיש שם אלמנט ארגוני, ואז מכאן, התקשורת הארגונית עצמה היא מאוד פשוטה, היא פשוט תקשורת שמתרחשת בזמן מסוים אִרגוּן.

יש הסבר פשוט על ארנולד ופלדמן לגבי תקשורת ארגונית, הם מסבירים זאת תקשורת ארגונית הוא חילופי מידע בין אנשים בארגון, כאשר התהליך כולל שלבים שונים: תשומת לב, הבנה, קבלה כנכונה ושמירה.

מההסבר לעיל אנו יכולים להסיק כי ניתן להגדיר תקשורת ארגונית כ: ביצועים ופרשנות בקרב יחידות התקשורת שהן חלק מארגון מסוים. ההסבר מודגש יותר בהיבט הפונקציונלי, ואילו במבט מנקודת מבט פרשנית, תקשורת ארגונית נתפסת כתהליך של יצירת משמעות לאינטראקציות שאינן אלא אִרגוּן.

זה ההסבר הקצר שלנו לגבי 6 הבנת תקשורת ארגונית על פי מומחים (הושלמה), מצטער אם יש טעויות בכתיבת מילים או משפטים ומקווה שההסבר לעיל יכול להיות מועיל ושימושי לכולנו. תודה.