הגדרת תגמול, יעדים, אינדיקטורים, אלמנטים על פי מומחים

חינוך. שיתוף. Id - הזדמנות זו בה נדון בנושא תגמול, הסבר מלא יידון להלן:

הגדרת תגמול

אם מהתרגום, הגדרת התגמול היא משכורת או במונחים אחרים תגמול הוא: כסף או תגמולים אחרים שנקבעו על ידי תקנות מסוימות הם בתמורה לעבודה מסוג זה שגרה.

הגדרה נוספת של תגמול היא תגמול או פיצוי הניתן על ידי חברה כלפי כוח העבודה שלה, כלומר כהישג מכיוון שהוא עזר להשגת יעדים חֶברָה.

ויש גם משמעות אחרת, תגמול הוא תגמול שניתן על ידי המשרד או החברה לכוח העבודה שלהם מכיוון שהם תרמו למשרד או לחברה בכדי לעזור להישגים המטרה.

המונח שכר נמצא לעיתים קרובות וקשור לתהליך שכר לעובדים, כגון שכר עובד מדינה, שכר TNI, שכר לעובדים וכן הלאה. לא ניתן להפריד בין המונח שכר לבין שכר ושכר עבודה. השכר הוא תגמול הניתן לעובדים או לעובדים לפי פרק זמן מסוים, למשל, כמו יומי, שבועי וחודשי.

בעוד ששכר עבודה הוא תגמול שקיבלו עובדים או עובדים על פי ספירת זמן קבועה. כך שתוכל להשתמש במונחים מתעריפים לפי שעה, תעריפים למסמך וכן הלאה שתוכל עדיין לקבל נספר.

הבנת תגמול על פי מומחים

זוהי הגדרת התגמול לפי מספר מומחים, ובהם:

1. רוזנברג (1983)

לדברי רוזנברג, שכר עבודה הוא שכר וכל שאר ההטבות הכספיות שמקבל אדם כתוצאה ממשרה מסוימת.

2. קומארודין (1983)

על פי Komarrudin, הגדרה זו של תגמול היא סוג של החזרת הישגים (תגמולים) או גם מתנות, במיוחד עבור שירותים שנעשה בהם שימוש.

3. מוחמד סוריה (2004)

הגדרה זו של תגמול על פי מוחמד סוריא היא דבר שעובדים מקבלים, כלומר כסוג של תגמול עבור התרומות שהעניקו לארגון בו הם עובדים.

4. מילונים אמריקאים באוקספורד

על פי המילונים האמריקניים באוקספורד, הגדרה זו של תגמול היא מילת קליטה מתגמול באנגלית שמשמעותה תשלום (מישהו) עבור שירותים שניתנו או עבודות שנעשו.

5. KBBI (מילון אינדונזית גדולה)

הגדרת התגמול על פי ה- KBBI היא במתנה (פרס על שירותים וכן הלאה; פרס

יעד תגמול

מטרות התגמול הזה הן כדלקמן:

• לעודד יצירת משאבי אנוש איכותיים
• כדי לשמור על משאבי אנוש יצרניים, כך שלא יעברו לחברות אחרות ויעצבו את התנהגותם שהוא מכוון שירות וגם מצמצם ומונע מעשי שחיתות, קנוניה ונפוטיזם (KKN)
• ליצור תחרות חיובית בקרב עובדים בחברה
• לייצר הכנסה מרבית או רווח בחברה על ידי ניצול הון בצורה יעילה ויעילה ככל האפשר
• ליצור ולשפר את רווחת כוח העבודה
• ליצור ממשל תאגידי טוב ונקי

מחוון תגמול

מדדי התגמול המשפיעים על כוח העבודה כוללים את הדברים הבאים:

1. התגמול שמשיג כוח העבודה (העובדים) חייב להיות בהתאם לתרומה שניתנה לחברה.
2. רמת התגמול הגבוהה והנמוכה בחברה
3. באופן כללי, תגמול זה ניתן לעובדים (עובדים) שיש להם את היכולת או המיומנות המצטיינים

אלמנט תגמול

מרכיבי התגמול הזה כוללים את הדברים הבאים:

ישנם שני אלמנטים הכלולים בתמורה, כלומר פיצויים ובונוסים או עמלות. פיצוי זה הוא כל העניין שמקבל כוח העבודה או העובדים בצורה של פיזי או לא פיזי. ניתן לחשב אותו וניתן לתת אותו גם לעובדים ולעיתים קרובות הפיצוי אינו ממוס.

בעוד שבונוס או עמלה זה מהווים תגמול לעובדים או לעובדים עם חישוב באחוזים, כגון רווח ממכירת מוצרים. זה נועד כצורת הערכה.

זה הכל ותודה שקראתם על הגדרת התגמול, היעדים, האינדיקטורים, האלמנטים לדברי המומחים, אני מקווה שהמתואר לעיל יכול להיות שימושי עבורכם.