4 Uzmanlara Göre Çalışma Ortamını Anlamak (Tam Tartışma)

4 Uzmanlara Göre Çalışma Ortamını Anlamak (Tam Tartışma) - Belirli bir şirkette çalışmak, belirlenen saat ve saatlerde çalışmak zorundadır. Verilen işin de bir çok yükü vardır.

Fazla çalışma, işçileri tembelleştirecek ve sıkılacak ve ya şartlar Destekleyici olmayan ve monoton bir çalışma ortamı, çalışanların işlerini stresle uğraşırken strese sokabilir. onun işi.

4 Uzmanlara Göre Çalışma Ortamını Anlamak (Tam Tartışma)

Bu, çalışanları işlerini yaparken rahat ve rahat hale getirebilir. Çalışma ortamını anlayabilmek için şu şekilde açıklanacaktır:

Çalışma Ortamını Anlamak

Çalışma ortamı, bir kişinin çalıştığı veya iş faaliyetlerini gerçekleştirdiği bir ortamdır. Bu gerçekten özel bir dikkat gerektiriyor çünkü elde edilecek üretim sonuçları belirlenebilir. Güvenli ve rahat bir ortam, çalışmayı kolaylaştıracak ve iyi ve tatmin edici sonuçlar elde edilmesini sağlayacaktır.

Ortam düzensizse ve çalışanları rahat ettirmiyorsa, çalışanlar yönettikleri şirketi etkileyecek bir can sıkıntısı ve rahatsızlık yaşayacaklardır. Dolayısıyla bu, performansını en üst düzeye çıkarabilmeli ve çalışanları rahat ettirebilmelidir.

Uzmanlara Göre Çalışma Ortamını Anlamak

Bunun da uzmanların yapacağı açıklamalara göre farklı bir etkisi var:

1. Lewa ve Suwowo (2005) 

Çalışma ortamı, çalışanların işlerinde çalışanları çevreleriyle bağlayan bir ilişki oluşturabilecekleri şekilde bir tasarıma sahip olmalıdır. Çalışanların iş faaliyetlerini optimal, güvenli, sağlıklı ve rahat bir şekilde yapabilmelerinin de iyi olduğu söylenebilir. Kötü bir ortamda, çalışanlarını verimli bir şekilde çalışamaz hale getirdiği için şirket üzerinde de kötü bir etkisi olabilir.

2. Alex S. Nitisemito (2000:183) 

"Çalışma ortamı, önemli bir rol oynayan ve verilen görevleri yerine getirirken işçilerin kendilerini etkileyebilecek olan işçilerin etrafındaki her şeydir".

3. Sedarmayatı (2009:21) 

Ona göre tüm araç ve gereçler, çevrelerinde hangi ortamla karşı karşıyadır? işçinin yaptığı işler, işin yöntemi ve işinin düzeni, ister bireysel ister bireysel olarak yapsın. grup".

4. Schultz ve Schultz (2006) 

Onlara göre çalışanların işyerinde sergiledikleri davranış ve tutumlara karşı iş yerinin özellikleri ile ilgili bir durumdur. işte veya koşullarda yaşananların neden olduğu psikolojik değişiklikler süreciyle ilgili olduğunda İşyerinde can sıkıntısına, her zaman monoton olan işlere ve ayrıca iş yorgunluğuna neden olabilecek, organizasyonun daha fazla dikkat etmesi gereken bazı şeyler vardır.

açıklama budur 4 Uzmanlara Göre Çalışma Ortamını Anlamak (Tam Tartışma) hakkında bilgi ile açıklanmıştır. İyi bir çalışma ortamı ile çalışanların rahat, güvenli ve verimli çalışabilmelerini sağlayacaktır. umarım faydalı olur

Ayrıca okuyun:

• Yönetim Denetiminin Tanımı, Amaçları, Faydaları, Aşamaları, Kapsamı
• Ofisi, Özellikleri ve Unsurları Anlama (Tam Tartışma)
• Uzmanlara Göre 9 Çevre Tanımı (Tam Tartışma)
• Uzmanlara Göre İş Verimliliğinin Tanımı (Tam)
• Denetimin Tanımı ve Denetim Türleri (Tam Tartışma)