Kurumsal Bağlılığı, Faydaları, Formları, Göstergeleri ve Faktörleri Anlama

Kurumsal Bağlılığı, Faydaları, Formları, Göstergeleri ve Faktörleri Anlama – Bu tartışmada Örgütsel Bağlılığı açıklayacağız. Örgütsel bağlılık kavramını, örgütsel bağlılığın yararlarını, örgütsel bağlılığın biçimlerini, tam ve kolay bir tartışma ile örgütsel bağlılığın göstergeleri ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler anlaşıldı. Daha fazla ayrıntı için lütfen aşağıdaki incelemeye bakın.

Kurumsal Bağlılığı, Faydaları, Formları, Göstergeleri ve Faktörleri Anlama

Önce anlamını dikkatlice tartışalım.

Kurumsal Bağlılığı Anlamak

Örgütsel bağlılık, bir kişinin örgüte sadakat ve örgütün vizyon, misyon ve hedeflerine ulaşması şeklinde bir tutum veya davranışıdır. Bir kişinin örgüte bağlılığının yüksek olduğu söylenebilir, güven ve kabul gibi özelliklere bakılarak bilinebilir. örgütün amaç ve değerlerine güçlü bağlılık, örgüt için güçlü bir çalışma isteği ve güçlü bir üye olarak kalma isteği organizasyon.

Örgütsel Bağlılığın Faydaları

Juniarari'ye (2011) göre örgütsel bağlılığın faydaları şunlardır:

• Organizasyona yüksek düzeyde bağlılık gösterme konusunda ciddi olan çalışanların, organizasyona yüksek düzeyde katılım göstermeleri çok daha olasıdır.
• Mevcut organizasyonda çalışmaya devam etmek ve hedeflere ulaşmaya katkıda bulunmaya devam edebilmek için daha güçlü bir arzuya sahip olun.
• İşe tamamen dahil olun, çünkü iş, bireylerin örgütsel hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunmaları için kilit bir mekanizma ve kanaldır.

Örgütsel Bağlılık Biçimleri

Allen ve Meyer'e (1991) göre, bir kişinin örgütsel bağlılığının üç biçimi vardır:

Etkili Bağlılık
Bu bağlılık, üyelerin örgüte duygusal bağlanmasına yol açar. Kuruluşun amaç ve değerleriyle uyumlu oldukları için kuruluş için çalışmaya devam etmeyi uman insanlar. Yüksek düzeyde duygusal bağlılığa sahip kişiler, örgütte kalma isteğine sahiptir. Çünkü örgütün amaçlarını desteklerler ve bu amaçlara ulaşmaya yardım etmeye isteklidirler. NS.

Devam bağlılığı
Bu bağlılık, bir hesaplama veya analiz söz konusu olduğu için çalışanın örgütte kalma isteğine yol açar. Örgütten ayrılmak yerine örgütte kalmanın algılanan ekonomik değeri olan avantajlar ve dezavantajlar hakkında NS.

Çalışanlar organizasyonlarında ne kadar uzun süre kalırlarsa, yıllar içinde organizasyona yaptıkları yatırımları kaybetmekten o kadar korkarlar.

Normatif Bağlılık
Bu bağlılık, çalışanların başkalarından gelen baskılar nedeniyle örgütte kalmak zorunda oldukları hissine yol açmaktadır. Normatif bağlılığı yüksek olan çalışanlar, örgütten ayrıldıklarında başkalarının onlar hakkında ne söyleyeceği konusunda çok endişe duyacaktır. Patronlarını hayal kırıklığına uğratmak ve iş arkadaşlarının istifa nedeniyle onlar hakkında kötü düşünceleri varsa endişelenmek istemiyorlar.

Kurumsal Bağlılık Göstergesi

Bazen bağlılığın sadece pasif bir sadakat duygusu olmadığını fark etmeyiz. sahip olduğu bir organizasyonla ilişkisinin aktif bir duygusuna sahip olan bir kişidir. ortak hedefler arasında örgütsel bağlılığı etkileyen üç faktör veya gösterge vardır. başka:

• Kuruluşun amaç ve değerlerine güçlü bir inanç ve kabul
• Kuruluşun çıkarlarının gerçekleşmesini aramaya isteklilik
• Örgüt üyeliğini sürdürmek için güçlü irade

Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler

Allen ve Meyer'e (1990) göre örgütsel bağlılığı etkileyen üç faktör vardır:

Bireysel Kişisel Özellikler
Kişisel özellikler, demografik değişkenler ve eğilim değişkenleri olmak üzere iki değişkene ayrılmaktadır. Demografik değişkenler arasında cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi ve bir kişinin bir kuruluşta çalıştığı süre yer alır. Eğilimsel değişkenler, organizasyon üyelerinin sahip olduğu kişilik ve değerleri içerir. Bu eğilimsel değişkenin örgütsel bağlılıkla daha güçlü bir ilişkisi vardır, çünkü örgütteki her üyenin farklı deneyimleri vardır.

Organizasyonel Özellikler
Organizasyonun özellikleri şunlardır: organizasyon yapısı, organizasyondaki politika tasarımı ve organizasyon politikalarının nasıl sosyalleştirildiği.

Organizasyonel deneyim
Örgütteki deneyim, örgüt üyelerinin örgütteyken memnuniyet ve motivasyonunu içerirken kuruluş, kuruluş içindeki roller ve kuruluş üyeleri ile denetçiler arasındaki ilişki lider.

Böylece hakkında açıklanmıştır Kurumsal Bağlılığı, Faydaları, Formları, Göstergeleri ve Faktörleri Anlama, umarım anlayışınıza ve bilginize katkıda bulunabilir. Ziyaretiniz için teşekkür ederiz ve diğer makaleleri okumayı unutmayın.