33 Uzmanlara Göre Organizasyon Tanımı (Tam Tartışma)

33 Uzmanlara Göre Organizasyon Tanımı (Tam Tartışma) – Bu seferki tartışmada, önceden belirlenmiş hedefler doğrultusunda faaliyetleri yürütecek birden fazla kişinin bulunduğu bir konteyner tartışılacak. Belki okuyucular zaten bir organizasyona katılmıştır, örneğin Öğrenci Konseyi gibi bir okul organizasyonuna. tüm öğrenci faaliyetlerini, siyasi parti örgütlerini ve diğer kuruluşları birlikte yürütmek ve harekete geçirmek için birlikte çalışırız. halk. Kuruluşun kendisine ilişkin bir açıklama için, kuruluş hakkında görüş bildiren birçok uzman bulunmaktadır. İşte bir açıklama.

33 Uzmanlara Göre Organizasyon Tanımı (Tam Tartışma)

Öncelikle organizasyonun tanımını tartışalım.

Uzmanlara Göre Organizasyon Tanımı

Aşağıda, organizasyonun anlamını açıklayan uzmanlardan bazı görüşler yer almaktadır:

1. W.J.S. Poerwadar Mintası

Örgütün çeşitli parçalardan (kişi veya gruplardan) kaynaklanan bir düzenleme ve kurallar olduğunu, böylece bunun düzenli ve düzenli bir şekilde bir birim haline geldiğini savunur.

2. Janu Murdiyamoko ve Citra Handayani

Örgütün açık bir kolektif kimliğe ve üyeleri ayrıntılı olarak listeleyen açık programlara, prosedürlere ve çalışma yöntemlerine sahip bir sosyal sistem olduğunu savunuyorlar.

3. Max Weber

Max Waber'e göre Örgüt hem yapılandırılmış hem de içinde yapılandırılmış bir çerçevedir. Her fonksiyonun yerine getirilmesinde yetki, sorumluluk ve iş bölümünü içerir. kesin.

4. Dahlan Al Barry

Teşkilatın belirli bölümlerin tek bir birim olacak şekilde düzenlenmesi ve düzenlenmesi, kurallar ve düzenlemeler olduğunu belirtti. Bu durumda düzenli bir birim oluşturan çeşitli parçaların düzenlenmesi ve aynı zamanda hedeflere ulaşmada işbirliğinin bir kombinasyonu kesin.

5. Chester İ. Bernard

Örgütün iki veya daha fazla kişi tarafından yürütülen ortak faaliyetlerden oluşan bir sistem olduğunu açıkladı. hedeflere ulaşma ile iletişim gerektiren bir aktiviteyi gerçekleştirirken daha fazla birlikte. Her üyenin rolüne bilgi ve motivasyon verilmesi gerektiğini ve ayrıca diğer bazı üyelerin de karar vermesi gerektiğini vurguladı.

6. Richard Scott

Richard Scott'un görüşüne göre, süreklilik ilkesine dayanan, belirli bir hedefe ulaşmak için kasıtlı ve oluşturulmuş bir kolektivite.

7. Stephen P. Robbins

Teşkilatın kendi bünyesinde koordine edilen sosyal bir birim olduğunu belirtti. nispeten tanımlanabilir sınırlar ve bunları başarmak için sürekli çalışma ortak hedefler.

8. Taşçı

Stoner'a göre örgüt, yöneticilerin yönetimi altındaki kişi veya insan gruplarının ortak amaçlar peşinde koştuğu bir ilişkiler modelidir.

9. Viktor A. Thompson'lar

Organizasyonun birlikte çalışan birçok uzmanın birleşiminden oluştuğunu açıkladı. Üzerinde anlaşmaya varılan belirli hedeflere ulaşmada son derece rasyonel ve kişisel olmayan önceden.

10. James D. Aylak

Örgütün, daha önce üzerinde mutabakata varılan ortak hedeflere ulaşmada kişilerin veya insan gruplarının bir araya gelme biçimi olduğu görüşünü ifade etti.

11. Kochler

Burada Kochler, Örgütün yapılandırılmış ve bir grup insanın bir hedefe ulaşma konusundaki belirli çabalarını koordine eden bir sistem olduğunu savunuyor.

12. şemalar

Schein'a göre organizasyon, içeriden bir takım kişilerin tüm rasyonel faaliyetlerinde bir koordinasyon şeklidir. Hedeflerine, yetki hiyerarşisindeki iş ve işlevlerin bölünmesi ve ayrıca her üyenin sorumlulukları yoluyla ulaşır.

13. Rosenweigh

Organizasyonlar:

• İnsanların gruplar halinde olduğu sosyal sistem
• Birlikte çalışan insanların faaliyetleriyle entegrasyon veya birlik
• Ortak bir hedef doğrultusunda yönlendirilen veya yönlendirilen insanlar

14. Matthias Aroef

Burada Matthias Aroef, bir grup insanın hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışması durumunda Organizasyonun hayata geçirildiğini savunuyor.

15. Pfiffner ve Sherwood

Örgütün, çok sayıda insanın yüz yüze, samimi ve birbirine bağlı etkileşimde bulunduğu bir yol modeli olduğunu ileri sürüyorlar. doğası gereği karmaşık olan, birbirleriyle kasıtlı olarak etkileşime giren ve başlangıçta kararlaştırılan hedeflere ulaşmaya karar veren bir görev düzenli.

16. Bakke

Bakkeye göre, sorumluluk taşıyan insan faaliyetlerinin kullanımından aktarımına kadar sürekli olarak yürütülen bir sistemdir. Böylece bir bütün içerisinde insan, malzeme, sermaye, fikir ve doğal kaynaklardan oluşan belli bir grup oluşur. soruna çözüm.

17. Allen

Allen'ın görüşüne göre, otoriteyi tanımlayan ve temsil eden işi tanımlama, gerçekleştirme ve aynı zamanda gruplandırma süreci. İnsanların belirlenen hedefler doğrultusunda olumlu bir şekilde birlikte çalışmasını sağlayacak iletişime karar verme sorumluluğu ayarlamak.

18. Ernest Dale

Bir organizasyon yapısı yaklaşık 5 şeyi içerebilmelidir:

• Organizasyonel hedeflere ulaşmak için yapılması gereken işlerin listesi
• İş bölümü olarak da bilinen iş yükünün görevlere bölünmesi
• Görevleri mantıksal ve verimli bir şekilde veya bölümlendirmeyle birleştirin
• Koordinasyon içinde mekanizmalar oluşturmak
• Organizasyon yapısının etkinliğini izleyin ve gerekirse ayarlamalar yapın

19. Paul Preston ve Thomas Zimmerer

Örgütün, ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan, gruplar halinde düzenlenmiş bir grup insan olduğunu savunuyorlar.

20. Prof. Dr. Sayın Pradjudi Armosudiro

Örgütün bir tür işbölümü ve iş iletişim sistemi biçiminde olduğunu belirtti. Hedeflere ulaşmak için belirli bir şekilde birlikte çalışan pozisyon sahipleri için bir grup insan arasında birlikte.

21. Dr. Malayu S.P Hasibuan

Örgütün, belirli hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan bir grup tarafından yapılandırılan ve koordine edilen resmi bir birlik sistemi olduğunu açıkladı. Organizasyon sadece bir araçtır, aynı zamanda bir yerdir.

22. Profesör Doktor. Sondang P. Siagian

Örgütün, bir hedefe ulaşmak için resmi olarak birbiriyle bağlantılı olarak birlikte çalışan iki veya daha fazla kişi arasındaki her türlü dernek olduğunu belirtti. Üst olarak adlandırılan bir kişi veya birkaç kişinin ve ast olarak adlandırılan bir kişi veya grubun bulunduğu bir bağda önceden belirlenmiş olan.

23. Oliver Sheldon (1923)

Organizasyonun bireylerin veya grupların yapması gereken işleri ihtiyaç duyulan yeteneklerle birleştirme süreci olduğunu açıkladı. Bu tür görevlerin yerine getirilmesinde çabaların verimli, sistematik, olumlu ve koordineli bir şekilde kullanılmasında en iyi kanalın sağlanması mevcut.

24. Dexter Kimball ve Dexter Kimball, Jr. (1947)

Organizasyonu, yani yönetime yardımı tanımlarlar. Bu, organizasyonel birimleri ve bunları yürütecek yetkilileri tasarlama yükümlülüğünü de içerir. işlerin işlevlerine karar vermek ve birimler arasında olması gereken etkileşimleri detaylandırmak ve insanlar.

25. J. William Schulze'nin (1949)

Örgütün insanlardan, nesnelerden, ekipmandan, çalışma alanından ve her şeyden oluşan bir karışım olduğunu savunuyor. İstenilen bir hedefe ulaşmada düzenli ve etkili bir ilişki içinde toplanan, birbiriyle ilişkili olan bir şey.

26. Harleigh Trecker'ı (1950)

Harleigh Trecker'a göre ajanslar aracılığıyla birbirleriyle etkileşime giren grupların bir araya gelerek çalışan bir bütün haline gelmesi sürecidir.

27. Ralph Currier Davis (1951)

Bir organizasyonun, liderlik altında ortak bir amaç doğrultusunda çalışan bir grup insan olduğunu açıkladı.

28. John M. Pfiffner ve S. Owen Lane (1951)

Onlara göre örgüt, gerekli yetkiyi icra etmesi gereken kişi veya grubun çalışmalarını toplayan bir süreçtir. Bu şekilde yerine getirilen yükümlülüklerin işletmecilere en iyi kanalları etkin, düzenli, olumlu ve verimli bir şekilde sunmasını sağlamak amacıyla uygulanmasına yönelik koordineli.

29. Ernest Dale (1952)

Ernest Dale'e göre derleme açısından ilgili bir planlama süreci, İnsanlardan bir kuruma kadar çalışma ilişkilerinin yapısını veya amacını geliştirmek ve sürdürmek işletme.

30. John D. Darı (1954)

Örgütün, ortak hedeflere ulaşmak için birçok insanın çalışmasının yürütüldüğü çerçeve olduğunu savundu. Böylece organizasyon, ortak bir görevin belirli aşamalarında uzmanlaşan insan grupları arasındaki iş atamaları sistemidir.

31. John D. Darı (1954)

Örgütün birlikte çalışan insanlar olduğunu, grup faaliyetlerinden görülebilen insan ilişkilerinin özelliklerini içerdiğini açıkladı.

32. John Price Jones'un (1955)

Örgütün bir sistem olarak tanımlandığını açıkladı. Organizasyon Organize planlı bir işin yürütüldüğü, insanlardan ve eşyalardan oluşan yapı ve ekipmandır.

33. Vikipedi

Bir kuruluşun, ortak bir amacı olan bir kapsayıcıda bulunan bir grup insan olduğunu açıklayan Wikipedia'dan alıntıdır.

Buradan bir organizasyonun birlikte çalışan bir grup insan olduğu sonucuna varabiliriz. Belirli bir hedefe ulaşmada bilinçli olarak gerçekleştirilen sportmenlik ve sorumluluk aranan. Okullarda da bir örnek teşkilat var yani öğrenci konseyi, üniversitelerde HMI (Öğrenci Birliği) teşkilatı gibi bulabildiğimiz bir örnek. İslam), BEM (Öğrenci Yürütme Organı), HIQMA (Öğrenci Qori' Qoriah Derneği), okul dışı yani ASEAN, PBB, FKUB, NU, Muhammadiyah, FPI, vesaire.

hakkında bu kadar açıklama yeterli 33 Uzmanlara Göre Organizasyon Tanımı (Tam Tartışma), umarım okuyucular için daha geniş bir anlayış sağlayabilir ve faydalı olabilir. Çok teşekkür ederim 🙂