√ 17 Uzmanlara Göre İş Doyumunun Tanımı, Teoriler, Unsurlar ve Faktörler

17 Uzmanlara Göre İş Doyumunun Tanımı, Teoriler, Unsurlar ve Faktörler – Bu tartışmamızda İş Doyumunun anlamını açıklayacağız. Çeşitli kaynaklardan, teorilerden, iş tatmininin yönleri ve faktörlerinden özetlenen, çeşitli uzmanlara göre iş tatmini kavramını içeren, tam ve anlaşılması kolay bir şekilde tartışılacaktır.

17 Uzmanlara Göre İş Doyumunun Tanımı, Teoriler, Unsurlar ve Faktörler

Daha fazla ayrıntı için lütfen aşağıdaki incelemeye dikkatlice bakın.

Uzmanlara Göre İş Doyumunun Tanımı

Aşağıda uzmanlara göre iş tatmininin tanımı yer almaktadır.

1. Robbins'in (1996: 179)

Robbins'e göre iş tatmini tanımı, bireyin işine karşı genel tutumudur. İş, iş arkadaşlarıyla, üstlerle, kurumsal kurallar ve politikalarla, performans standartlarıyla, çalışma koşullarıyla vb. etkileşimi gerektirir. İş doyumu yüksek olan bir kişi işine karşı olumlu bir tutum sergilerken, işinden memnun olmayan bir kişi işine karşı olumsuz bir tutum sergiler.

2. Stephen P. Robbins (1996: 26)

Stephen P.'ye göre iş tatmininin tanımı. Robbins, kişinin işine karşı genel tutumu, çalışanın aldığı ödül miktarı ile alması gerektiğine inandığı miktar arasındaki farktır.

3. Hasibuan (2001: 202)

Hasibuan'a göre iş tatmininin tanımı, hoş bir duygusal tutum ve işini sevmektir. Bu tutum iş ahlakı, disiplin ve iş performansına yansır. İş tatmini işte, iş dışında, iş içi ve iş dışı kombinasyonlarda sağlanır.

4. Davis (1995: 105)

Davis'e göre iş tatmini tanımı, çalışanların işinden/ofisinden bekledikleri arasındaki iş tatminidir.

5. Blum (1956) Moch'ta. Es'ad (1995: 104)

Blum'a göre iş tatmini tanımı, iş faktörleri olan uyum ve iş dışındaki bireysel sosyal ilişkilere yönelik çeşitli spesifik tutumların sonucu olan genel bir tutumdur.

6. Tiffin (1958), Moch'ta. Es'ad (1995: 104)

Tiffin'e göre iş tatmininin tanımı, çalışanların kendi işlerine karşı tutumu, çalışma durumları, liderler ve çalışanlar arasındaki işbirliği ile yakından ilgilidir.

7. Susilo Martoyo (1992: 115)

Susilo Martoyo'ya göre iş tatmini tanımı, kişinin kendisine yönelik duygularını yansıtan psikolojik yönlerden biridir. işini yaparsa, karşı karşıya olduğu iş ile yetenekleri, becerileri ve beklentileri arasındaki uyumdan memnun olacaktır.

8. Handoko (2001: 193)

Handoko'ya göre iş tatmini tanımı, çalışanların işlerini algıladıkları hoş ya da hoş olmayan duygusal durumdur. İş tatmini kişinin işine karşı olan duygularını yansıtır.

9. Luthans (2006: 243)

Luthans'a göre iş tatmini tanımı, çalışanların yaptıkları işin önemli görülen şeyleri ne kadar iyi sağladığına ilişkin algılarının sonucudur.

10. Robbins ve Yargıç (2008: 107)

Robbins ve Judge'a göre iş tatmini tanımı, kişinin işi hakkında, işin özelliklerinin değerlendirilmesi sonucu oluşan olumlu duygudur.

11. Setiawan ve Ghozali (2006: 159)

Setiawan ve Ghozali'ye göre iş tatmini tanımı, kişinin işine veya iş deneyimine ilişkin değerlendirmesinden kaynaklanan hoş veya duygusal açıdan olumlu bir durumdur.

12. Q Hani Handoko (2000: 193-194)

T.'ye göre iş tatmininin tanımı. Hani Handoko, çalışanların işlerine bakmasıyla oluşan hoş ya da nahoş duygusal durumdur. İşin tamamlanma süresi/uzunluğu kişinin işine karşı olan duygularının bir yansımasıdır. Bu, çalışanların işe ve çevrelerindeki her şeye karşı olumlu tutumuyla değerlendirilebilir.

13. Brayfield ve Rothe (1951), Istijanto'da (2006: 254)

Brayfield ve Rothe'ye göre iş tatmini tanımı, çalışanların çalıştıkları şirketin sunduğu işe ilişkin olumlu duygulara sahip olduğu düzeydir.

14. Wexley ve Yuki (2003)

Wexley ve Yuki'ye göre iş tatmininin tanımı, çalışanın işini hissetme biçimidir.

15. Robert, Panji Anoraga'da Newhope Penshuania'ya Atladı (2001)

Robert Hopped Newhope Pensyuania'ya göre iş tatmininin tanımı, çalışanların bir bütün olarak yaptıkları işin ihtiyaçlarını ne kadar karşıladığının değerlendirilmesidir.

16. Newström

Newstrom'a göre iş tatmininin tanımı, çalışanların iş yerinde yaşadığı destek veya Şamanizm dışı duygudur.

17. Mila Bedriye (2015)

Mila Badriyah'a göre iş tatmininin tanımı, çalışanların bu yönlere yönelik tutumu veya duygularıdır. kendi değerlendirmelerine göre iş hakkında hoş veya nahoş çalışan.

İş Tatmini Teorisi

Aşağıda açıklanan çeşitli iş tatmini teorileri vardır:

İki Faktör Teorisi

İki faktör teorisi, memnuniyet ve memnuniyetsizliğin, motive edici faktörler ve hijyen faktörleri gibi eşit olmayan bir grup değişkenin parçası olduğunu öne süren bir teoridir. Memnuniyetsizlik, işin kendisiyle değil, çalışma koşulları, ücret, güvenlik, denetim kalitesi ve diğer insanlarla ilişkiler gibi işi çevreleyen koşullarla ilgilidir. Çünkü olumsuz reaksiyonları engelleyen faktörlere hijyen veya bakım faktörleri denir. Tam tersine memnuniyet, işin kendisiyle veya doğrudan sonuçlarıyla ilgili faktörlerden alınır. işin doğası, işteki başarı, terfi fırsatları ve kendini geliştirme fırsatları gibi kabul edildi. Çünkü bu faktör, motive edici faktörler olarak adlandırılan yüksek bir iş tatmini endeksi ile ilişkilidir.

Değer Teorisi

Bu teoriye göre iş tatmini, iş sonuçlarının bireyler tarafından beklendiği gibi karşılanması düzeyinde ortaya çıkmaktadır. Ne kadar çok sonuç alınırsa o kadar memnun kalınır ve bunun tersi de geçerlidir. Bu teoriden tatmin olmanın anahtarı, kişinin sahip olduğu işin yönleri ile arzusu arasındaki farktır. Fark ne kadar büyükse kişinin memnuniyeti o kadar düşük olur.

Uyumsuzluk Teorisi

İlk kez Porter (1961) tarafından ortaya atılan teori, herkesin istediğini öne süren bir teoridir. böylece işverenlere bağışlanan bir dizi iş, aldıkları kadar değerlenecek gerçeklik.

Adalet Teorisi

Adalet teorisi ilk olarak Zaleznik (1958) tarafından ortaya atılmış, daha sonra Adams (1963) tarafından geliştirilmiştir. Bu teoriye göre kişinin oruç tuttuğunu ya da tatmin olmadığını göstermesi adalet ya da adaletsizlik duygusuna bağlıdır. Bir durumdaki adalet ve adaletsizlik duygusu herkes tarafından kıyaslanarak elde edilir Kendisiyle aynı seviyede ve iş türünde olan diğer insanlarla, aynı yerde veya farklı

İş Tatmininin Yönleri / İş Tatmini Faktörleri

Aşağıdaki açıklamaya göz atın.

Levi'ye göre (2002)

İş tatmininin çeşitli yönleri vardır:

• İşin kendisi (kendi kendine çalış)
  Her iş, kendi alanına göre belli bir beceri gerektirir mi? Bir işin zor olup olmaması ve kişinin işi yaparken uzmanlığına ihtiyaç duyulduğunu hissetmesi iş tatminini artıracak veya azaltacaktır.
• Üstler (Denetim)
  İyi bir patron, astlarının çalışmalarını takdir edebilmek anlamına gelir. Bir ast için patron, bir baba/anne/arkadaş figürü ve aynı zamanda onun patronu olarak düşünülebilir.
• İşçi (İşçiler)
  Yani çalışanlarla üstleri arasındaki ve diğer çalışanlarla, hem aynı hem de farklı iş türleriyle olan ilişkilerle ilgili faktörler.
• Terfi
  Çalışırken kariyerde ilerleme fırsatının bulunup bulunmadığıyla ilgili bir faktördür.
• Maaş/Ücret (Ücret)
  Layık görülen veya görülmeyen çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması unsuru budur.

Sutrisno'ya göre (2009: 82-84)

İş tatmini çeşitli faktörlerden etkilenir:

• Ücretler
• iş güvenliği
• İlerleme fırsatı
• Yönetim ve şirket
• Denetçiler ve üstler. Kötü denetim devamsızlığa ve işten ayrılmaya neden olabilir
• işin içsel faktörü. Zor ya da kolay ve aynı zamanda görevden duyulan gurur işi artırabilir ya da azaltabilir
• Kantinler, havalandırma, otoparklar ve yayınları içeren çalışma koşulları
• İş yerinde sosyal yönler
• İletişim
• şirket tesisleri

Moch'taki Blum'a (1956) göre. Es'ad (1999)

İş tatminini etkileyen çeşitli faktörler vardır:

• Yaş, sağlık düzeyi, karakter ve beklentileri içeren kişisel faktörler
• Aile ilişkileri, topluluk görüşleri, tepki verme fırsatları, işçi sendikalarının uygulanması, siyasi özgürlük ve toplumla ilişkiler gibi sosyal faktörler.
• Maaş, denetim, iş güvenliği, çalışma koşulları ve ilerleme fırsatları dahil olmak üzere istihdamdaki ana faktörler.

Mangkunegara'ya göre (2009: 120)

İş doyumunu etkileyebilecek iki faktör vardır:

• Çalışan Faktörü
  Zeka (IQ), özel zeka, yaş, cinsiyet, fiziksel durum, eğitim, iş deneyimi, hizmet yılı, kişilik, duygular, düşünme biçimleri, algılar ve iş tutumlarını içerir
• Mesleki Faktörler
  İşin türünü, organizasyon yapısını, rütbesini veya sınıfını, pozisyonunu, denetim kalitesini, mali güvenliği, terfi fırsatlarını, sosyal etkileşimi ve iş ilişkilerini kapsar.

Böylece hakkında açıklanmıştır 17 Uzmanlara Göre İş Doyumunun Tanımı, Teoriler, Unsurlar ve Faktörler. Umarım içgörünüze ve bilginize katkıda bulunabilir. Ziyaretiniz için teşekkür ederiz, diğer yazılarımızı da okumayı unutmayın.