43 Uzmanlara Göre Liderlik Anlayışı (Tamamını tartışın)

43 Uzmanlara Göre Liderlik Anlayışı (Tamamını tartışın) – Liderlik kelimesine aşina olmalıyız, günlük hayatımızda bazen her şeyin liderlikle ilgili olduğunu fark etmeyiz.

Kendi evlerimizde bile zaten evin reisi olan bir baba veya koca olan bir lider var. Baba ya da koca, evdeki aile için lider olan evimizde evin reisi.

Evin dışında, örneğin okullarda, hastanelerde, yerel yönetimde (Pemda), bir kurumda veya şirkette liderlik kesinlikle yaygın olarak uygulanmaktadır. Bir kurumda, her zaman bir liderin veya başkanın bulunduğu bir üye yapısı diye bir şey elbette vardır, çünkü bir kurumda kurum veya kuruluş ayrıca tüm faaliyetleri yönetmek için veya kimin neyden sorumlu olduğu bir lider gerektirmelidir. neden olmuş.

43 Uzmanlara Göre Liderlik Anlayışı (Tamamını tartışın)

Burada liderliğin ne olduğunu tartışacağız, işte liderliğin anlamı hakkında bazı uzman açıklamaları.

Uzmanlara Göre Liderliğin Tanımı

Aşağıda, güvenilir uzmanlara göre liderliğin ne anlama geldiği açıklanacaktır.

1. William G. Scott (1962)

Ona göre liderlik, önceden belirlenmiş bir hedefe ulaşmak için bir grup içinde düzenlenen faaliyetleri etkileyen bir süreçtir.

2. F. A Zenci (1965)

Liderliğin özü, başkalarının faaliyetlerini etkileyebilecek olandır.

3. F. BEN. Munson "İnsanın Yönetimi"

Liderlik, istenen sonuçları elde edecek şekilde insanları alt etme yeteneğidir. Mümkün olduğu kadar mümkün olan en küçük sürtünme olan ve yapılan iş ile mümkün olduğu kadar büyük olan Aynısı.

4. Ordway Çayı (1929)

Liderlik, diğer tarafları işi bitirmeye teşvik edebilecek birini yapan bir mizaç kombinasyonudur.

5. Hemhill ve Rakun (1995)

Liderlik, bir bireyin bir grup içinde çeşitli faaliyetlerle birlikte ulaşılacak hedeflere yönelik tutumudur.

6. Rauch ve Behling (1984)

Liderlik, organize bir grubun faaliyetlerini bir amaca ulaşma yolunda etkileyebilen bir süreçtir.

7. Kartini Kartono (1994:48)

Liderlik, belirli bir durumda gerekli olan, belirli, ayırt edici bir karaktere sahiptir. Çünkü belirli faaliyetleri yürüten ve bir amacı olan ve aynı zamanda çeşitli özel donanımlara sahip bir grupta. Belirli bir durumun işlevi olan karakteristik özelliklere sahip bir grubun lideri.

8. Tannenbaum, Weschler ve Massarik (1961)

Liderliğin kendisi, koşullar altında gerçekleştirilen kişiler arası bir etkidir. belirli amaçlara ve ayrıca iletişim süreci aracılığıyla yönlendirilen, belirli bir amaca ulaşılmasına yönelik veya Daha.

9. P Domuzlar (1935)

Ona göre liderlik, bir şeyin başarısını zorlama sürecidir. çeşitli bireysel farklılıkların etkileşimi, kişinin hedefleri takip etme gücünü kontrol etmesi birlikte.

10. George R. havlu

Liderliğin, bir kişide veya liderde var olan ve olabilen bir ilişki olduğunu açıkladı. Bir amaca ulaşılabilmesi için başkalarını görev ilişkileri üzerinde bilinçli olarak çalışmak istemeleri konusunda etkilemek aranan.

11. Stephen J. Carroll ve Henry L. Tosh (1977)

Liderlik, başkalarını yapmalarını istediğiniz şeyi yapmaları için etkileme sürecidir.

12. Theo Haiman ve William G. Scott

Onlara göre liderlik, birkaç kişinin bir seçimle ve aynı zamanda bir amaca ulaşılmasıyla yönlendirilmesi, yönlendirilmesi ve etkilenmesi sürecidir.

13. Düben (1954)

Liderlik, güç sahiplerinin ve karar vericilerin bir faaliyetidir.

14. Sazlar (1976)

Reed'e göre liderlik, bir kişinin davranışını etkilemenin bir yoludur, böylece bir liderin iradesini takip ederek mücadeleler yürütülebilir.

15. G. L. Feman ve E. K. Taylor (1950)

Liderlik, her bireyden maksimum etkinlik ve işbirliği ile örgütsel hedeflere ulaşmak için bir grup içinde faaliyetler yaratma yeteneğidir.

16. James M. Siyah (1961)

Ona göre liderlik, başkalarını istemeye ikna edebilen bir yetenektir. bir hedefe ulaşmak için ekibin bir birimi haline gelmesi için liderliğinde işbirliği yapın kesin.

17. P Domuzlar "Liderlik ve Hakimiyet"

Onlara göre liderlik, insan gücünü kontrol ederek itme ve zorlama sürecidir. çeşitli farklılıklardan başarılı olabilecek etkileşim yoluyla ortak hedeflerin peşinde koşmak bireysel.

18. C. Schenk "Liderlik": Piyade Günlüğü. 1928

Liderlik, yönlendirme veya benzeri, hatta zorlama, örtülü tehditler yoluyla değil, ikna ve ilham yoluyla birini tanıma yönetimidir.

19. H. Kootz & O'Donnell "Yönetim İlkeleri"

Liderlik, insanları ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışmak istemeye ikna etme etkinliğidir.

20. Ralph M. Sutarto'da Stogdill (1998b: 13)

Liderlik, amaçlar belirleme ve hedeflere ulaşma çabalarında örgütlenmiş bir grup insanın faaliyetlerini etkileme sürecidir.

21. Sutarto (1998b: 25)

Sutarto'ya göre liderlik, etkileme yeteneği şeklinde bir dizi yapılandırma faaliyetidir. belirlenen hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya istekli olmaları için belirli durumlarda diğer insanların davranışları ayarlamak

22. taşçı

Daru Stoner'a göre liderlik, grup üyeleriyle ilgili faaliyetleri yönetme ve etkilemeye çalışma sürecidir.

23. Hemhiel ve Coons (1957:7)

Liderlik, birlikte ulaşılacak bir amaçta (ortak amaç) bir grupta bir faaliyete liderlik eden bir bireyin davranışıdır.

24. Jacobs ve Jacques (1990:281)

Onlara göre liderlik, kolektif çabaya anlam verme sürecidir ve hedeflere ulaşmak için arzu edilen çabayı gösterme isteği ile sonuçlanabilir.

25. Wahjosumidjo (1987:11)

Liderliğin kendisi, özünde kişilik, yetenek ve yetenek gibi belirli özelliklere sahip bir liderin doğasında bulunan bir şeydir. Liderlik aynı zamanda liderlerin konum (pozisyon) ve ayrıca liderin tarzı ve davranışı olarak ayrılamayan bir dizi faaliyetidir (faaliyetleridir). Liderlik, liderler, takipçiler ve durumlar arasındaki ilişkiler ve etkileşimler arasındaki bir süreçtir.

26. Koontz ve O'donnel

Liderliğin, bir grup insanı, grubun hedeflerine ulaşmak için ciddi şekilde çalışmaya istekli olmaları için etkileme süreci olduğunu açıkladılar.

27. Wexley ve Yuki (1977)

Liderlik, enerjiyi yönlendirmek, görevlerine yönlendirmek veya davranışlarını değiştirmek için diğer insanları daha fazla çaba sarf etmeleri konusunda etkilemek olarak yorumlanabilir.

28. George R. havlu

Liderlik, insanları ortak bir hedefe ulaşmaya istekli olmaları konusunda etkileyen bir faaliyettir. Liderlikle ilgili bir başka görüş de, bir kişiyi veya bir grup insanı çeşitli şekillerde etkileme sürecidir.

29. Alanlar (1967)

Fiedler'e göre liderlik, hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmak üzere insan grupları üzerinde otoritelerini ve etkilerini kullanan bireyler arasındaki bir ilişki modelidir.

30. John Pfiffner

John Piffner'a göre liderlik, istenen hedeflere ulaşmak için insanları veya grupları koordine etme ve motive etme yeteneğidir.

31. Davis (1977)

Davis'e göre liderlik, başkalarını önceden belirlenmiş amaçlara şevkle ulaşmaya davet etme yeteneğidir.

32. Ott (1996)

Liderlik, bir kişinin diğerlerinin tutumlarını, inançlarını ve özellikle davranışlarını etkilediği kişilerarası ilişkiler sürecidir.

33. Locke ve ark. (1991)

Liderlik, başkalarını ortak bir hedefe doğru adım atmaya ikna etme sürecidir.Bu beş tanımdan uzmanlar, ilişki kalıpları açısından, koordine etme, motive etme, davet etme, ikna etme ve etkileme yeteneği açısından inceleyenler de vardır. diğerleri.

34. Tead, Terry, Hoyt (Kartono'da, 2003)

Onlara göre liderlik, diğer insanları işbirliği yapmak istemeleri konusunda etkileyebilen bir faaliyet veya sanattır. grubun istenen hedeflerine ulaşmak için o kişinin başkalarına rehberlik etme yeteneğine dayanan .

35. Genç (Kartono'da, 2003)

Liderlik, başkalarını teşvik etme veya davet etme konusundaki kişisel yeteneğe dayanan bir tahakküm biçimidir. grup tarafından kabul edilmeye dayalı ve durum için doğru özel uzmanlığa sahip bir şey yapmak istemek için özel.

36. Moejiono (2002)

Liderlik aslında tek yönlü etkinin sonucudur, çünkü liderler kendilerini takipçilerinden ayıran belirli niteliklere sahip olabilir. Gönüllü teorisyenler (uygunluk tümevarım teorisyenleri) liderliği zorlama veya zorlama olarak görme eğilimindedir. dolaylı olarak ve aynı zamanda isteklere göre grup oluşturma aracı olarak gerçekleştirilen baskı etkisi Önder.

37. Katz ve Kahn (1978)

Liderlik, etkinin kademeli olarak artmasıdır ve organizasyonun rutin yönergelerine mekanik bağlılıktan gelir.

38. Dr. Thomas Gordon

Buradaki liderlik, bir kişi ile bir grup arasındaki, daha doğrusu bir kişi ile hangi grup üyeleri arasındaki etkileşim olarak yorumlanabilir. Bu etkileşimdeki her katılımcı bir rol oynar ve bu rol belirli şekillerde diğer. Bu seçimin temeli, liderlerin etkilediği ve etkilenen diğer insanların etkilendiği bir etki meselesidir.

39. GU. Cleeton ve CW Mason (1934)

Onlara göre bu liderlik, bir kişinin insanları etkileme yeteneğini gösterir. ve duygusal çekicilikler yoluyla sonuçlara ulaşmak ve bu kullanmaktan daha iyidir güç

40. Locke ve Ortaklar (1997)

Liderlik, diğer insanları ortak bir hedefe doğru adım atmaya ikna etme (teşvik etme) süreci olarak da yorumlanabilir.

41. John W. Gardner (1990)

Liderlik, bireylerin grubu harekete geçirmeye teşvik ettiği bir ikna sürecidir. lider tarafından belirlenen ve lider ve takipçileri tarafından ortaklaşa paylaşılan hedefleri sürdürmek diğer.

42. R.K. Merton "Liderliğin Sosyal Doğası", American Journal of Nuns, 1969

Ona göre liderlik, diğer tarafların sahip olduğu kişilerarası bir ilişkiden kaynaklanmaktadır. yapmak zorunda oldukları için değil, istedikleri için ayarlamalar yapın böylece.

43. Vikipedi

Liderliğin, örgütsel hedeflere ulaşmak için liderlerin takipçilerini etkileme veya örnek oluşturma süreci olduğunu açıklayan Wikipedia'dan alıntılanmıştır.

Bu hakkında tam bir açıklama 43 Uzmanlara Göre Liderlik Anlayışı (Tamamını tartışın)anlayabileceğiniz, umarım yararlıdır. teşekkür ederim 🙂