√ Uzmanlara Göre 25 İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışı

25 Uzmanlara Göre İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı – Bu tartışmada İnsan Kaynakları Yönetimi (MSDM) hakkında açıklayacağız. Bu tartışma, tam olarak açıklanacak ve anlaşılması kolay uzmanlara dayalı bir tanımdır.

25 Uzmanlara Göre İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı

Daha fazla ayrıntı için aşağıdaki incelemeye bakın.

Uzmanlara Göre İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı

Uzmanlara göre insan kaynakları yönetiminin tanımı aşağıdadır.

1. Malay SP. Hasibuan

Malay SP'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Hasibuan, şirketin, çalışanların ve toplumun amaçlarını gerçekleştirmede etkili olabilmeleri için iş ilişkilerinin rolü ve yönetme bilimi ve sanatıdır.

2. Ahmed S. Ruki

Achmad S.'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Rucky, insan kaynaklarının kullanımı, edinimi, geliştirilmesi ve sürdürülmesinde aynı verimlilikte daha hassas bir uygulamadır. başarmada organizasyon tarafından insan kaynaklarının optimum kullanım seviyelerine ulaşmak için etkin bir şekilde organizasyon tarafından sahip olunan amaç.

3. İnci S. panggabean

Mutiara S.'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Panggabean, organizasyon, planlama, liderlik ve kontrol etme faaliyetlerinden oluşan bir süreçtir. bu amaca ulaşmak için iş analizi, satın alma, iş değerlendirmesi, geliştirme, terfi, ücretlendirme ve işten çıkarma ayarlamak.

4. Samimi (1992)

Suharyanto ve Hadna'da (2005:13) Tulus'a göre insan kaynakları yönetiminin tanımı planlamak, organize etmek, yönlendirmek ve denetlemektir. iş ilişkilerinin satın alınması, geliştirilmesi, tazminatın sağlanması, entegrasyonu, sürdürülmesi ve sona erdirilmesinde örgütsel, bireysel ve halk.

5. Armstrong (1990:1)

Armstrong'a göre insan kaynakları yönetimini anlamak, dört temel ilkeye dayanan bir insan yönetimi yaklaşımıdır.

6. Musa N. Kiggundu (1989)

Musa N.'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Kiggundu in Ambar Teguh Sulistiyani ve Rosidah (2003:11), İNSAN kaynakları yönetimi, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasıdır. bireysel, örgütsel, toplumsal, ulusal ve uluslararası hedeflere etkili bir şekilde ulaşılması için kişisel ve hedefler. (İKY, etkili bireysel, örgütsel, toplumsal, ulusal ve uluslararası amaç ve hedeflere ulaşmak için çalışanların geliştirilmesi ve kullanılmasıdır)

7. Mary Parker Follett

Mary Parker Follett'e göre insan kaynakları yönetimini anlamak, örgütsel hedeflere ulaşmak için bir sanattır. ihtiyaç duyulan çeşitli işleri başka kişilerin yapması veya başka bir deyişle o işleri yapmaması için düzenlemeler Yalnız.

8. Sofyandi (2009:6)

Sofyandi'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, planlama, organize etme, işe alım, seçim, eğitim ve yönetim süreçlerinden başlayarak insan kaynaklarının her operasyonel faaliyetinde veya işlevinde liderlik ve kontrol geliştirme, terfi, indirgeme ve transferleri içeren yerleştirme, performans değerlendirme, tazminat, endüstriyel ilişkiler, fesih örgütsel insan kaynaklarının üretken katkısını artırmayı amaçlayan iş ilişkileri, daha fazla örgütsel hedefe ulaşma yolunda etkili ve verimli.

9. Bohlarander ve Snell (2010:4)

Bohlarander ve Snell'e göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, şirketlerde çalışanların nasıl güçlendirileceğini, istihdamı, çalışma gruplarını, Yeteneğe sahip çalışanları geliştirmek, çalışan performansını geliştirebilecek bir yaklaşım belirlemek ve çabaları için onları ödüllendirmek ve İş.

10. Rakipler (2005:1)

Rival'a göre insan kaynakları yönetimi tanımı, planlama, organize etme, yürütme ve kontrol unsurlarını içeren genel yönetim alanlarından biridir.

11. Hasibuan (2006:10)

Hasibuan'a göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, ilişkileri yönetme bilimi ve sanatıdır ve İş gücünün rolü, böylece şirket hedeflerinin, çalışanlarının ve halk.

12. Mangkunegara (2002:2)

Mangkunegara'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, planlama, organize etme, koordine etme, uygulama ve denetlemedir. amaca ulaşmak için iş gücünün satın alınması, geliştirilmesi, ücretlendirilmesi, entegrasyonu, bakımı ve ayrımı hakkında organizasyon.

13. Handoko (2000:4)

Handoko'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, geri çekme, seçme, geliştirme, hem bireyin hem de amaçlarına ulaşmak için insan kaynaklarının sürdürülmesi ve kullanılması organizasyon.

14. Enver Kral Mangkunegara (2001:2)

Anwar Prabu Mangkunegara'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı planlamak, organize etmek, uygulamak ve denetlemektir. amaca ulaşmak için tedarik, geliştirme, ücretlendirme, entegrasyon, bakım ve iş ayrımına yönelik organizasyon.

15. Henry Simamora (1999:3)

Henry Simamora'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, bir örgütün veya çalışan grubunun bireysel üyelerinin kullanılması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi, ücretlendirilmesi ve yönetimidir.

16. Marwansyah (2010:3)

Marwansyah'a göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, kaynak planlama işlevleri aracılığıyla yürütülen organizasyon içinde insan kaynaklarının kullanılmasıdır. insan kaynakları, işe alma ve seçme, insan kaynakları geliştirme, kariyer planlama ve geliştirme, ücretlendirme ve refah, iş sağlığı ve güvenliği ve ilişkiler Sanayi.

17. Edwin B. Flippo

Edwin B.'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Flippo satın alma, geliştirme, teslimat faaliyetlerini planlıyor, organize ediyor, yönetiyor ve denetliyor çeşitli bireysel, örgütsel ve hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının ücretlendirilmesi, entegrasyonu, sürdürülmesi ve serbest bırakılması halk.

18. Fisher ve arkadaşları (1993, s.5)

Fisher ve diğerlerine göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) tümünü içerir. için çalışan insanları veya insan kaynaklarını doğrudan etkileyen veya etkileyen yönetim bölümleri ve uygulamalarıdır. organizasyon. (İKY, kuruluş için çalışan herhangi bir kişiyi veya insan kaynağını doğrudan etkileyen veya etkileyen tüm yönetim kararlarını ve uygulamalarını içerir.

19. M. Manullang (2004:198)

M.'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı. Manulang, şirketin hedeflerinin tüm işlerde verimlilik ve coşku açısından gerçekleştirilebilmesi için insan kaynaklarını tedarik etme, geliştirme ve kullanma sanatı ve bilimidir.

20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)

Fustino Cardos Gomes'e göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, bir kaynak olarak insan unsurunun önemini kabul eden bir harekettir. organizasyona ve gelişime maksimum katkıyı sağlayacak şekilde geliştirilmesi gereken potansiyel kendisi.

21. Hadari Nawawi (2003:42)

Hadari Nawawi'ye göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, insanları işçi olarak güçlendirme sürecidir. sahip olunan fiziksel ve psikolojik potansiyelin hedeflere ulaşılması için en iyi şekilde işlev görmesi için insanca çalışmak şirket.

22. Sastrohadiviryo

Sastrohadiwiryo'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, insan kaynakları yönetiminin yerine işgücü yönetimi terimini kullanır. İnsan gücü yönetimi, çalışan, işçi veya memur statüsüne sahip olsun, işgücünün unsurlarının kullanılması, düzenlenmesi, yönetimi, koçluğu ve geliştirilmesidir. tüm faaliyetlerinde, bireysel işletmelerin, ticari kuruluşların, şirketlerin, kurumların ve ayrıca bireysel işletmelerin beklentilerine uygun olarak, mümkün olan maksimum verimlilik ve etkinliği elde etmeye çalışmak. Ajans.

23. Mervansaya

Marwansyah'a göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, organizasyonda mevcut insan kaynaklarının kullanılmasıdır, uygulamada kaynak planlama işlevi aracılığıyla gerçekleştirilir. insan kaynakları, insan kaynakları geliştirme, işe alma ve seçme, kariyer planlama ve geliştirme, iş sağlığı ve güvenliği, ücretlendirme ve refah ve ilişkiler Sanayi.

24. Tatlı (2006:5)

Dessler'e göre insan kaynakları yönetimini anlamak, edinme, eğitme, değerlendirme ve çalışanlara tazminat sağlamak, çalışan ilişkilerine, sağlık, güvenlik ve sorunlara dikkat etmek adalet.

25. Vikipedi

Wikipedia'ya göre insan kaynakları yönetiminin tanımı, sahip oldukları kaynakların (iş gücü) ilişkilerini ve rollerini yönetmenin bir bilimi veya yoludur. bireyler tarafından verimli ve etkili bir şekilde ve şirket, çalışanlar ve toplum ile hedeflere (hedeflere) ulaşılması için en uygun şekilde kullanılabilir. maksimum.

hakkında böyle anlatılmış 25 Uzmanlara Göre İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı. Umarım bu tartışma size fikir ve bilgi katabilir. Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler.