คำจำกัดความของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้ง (อภิปรายฉบับเต็ม)

คำจำกัดความของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้ง (อภิปรายฉบับเต็ม) – ในการประชุมครั้งนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับบทความเกี่ยวกับความขัดแย้ง แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับเราที่มีความขัดแย้ง ทั้งความขัดแย้งที่มีอยู่ภายในครอบครัวและที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของเรา

คำจำกัดความของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้ง (อภิปรายฉบับเต็ม)

ด้วยเหตุผลนี้ ในการอภิปรายบทความนี้ จะอธิบายว่าความขัดแย้งคืออะไร เพราะความขัดแย้งสามารถทำให้เกิดความไม่สงบในชีวิตได้ ดังนั้นเราต้องรู้ความหมายที่แท้จริงของความขัดแย้งนั้นเอง ทันทีที่เราเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับบทความนี้ซึ่งจะอธิบายดังต่อไปนี้

คำจำกัดความของความขัดแย้ง

ความขัดแย้งมาจากคำว่า configere ซึ่งหมายถึงการตี ในขณะที่ความเข้าใจทางสังคมวิทยาเกี่ยวกับความขัดแย้งเป็นกระบวนการระหว่างคนสองคนขึ้นไปที่พยายามกำจัดกันและกัน

ในขณะเดียวกัน ตามที่ Soekarto ระบุ คำจำกัดความของความขัดแย้งขึ้นอยู่กับเป้าหมาย คำจำกัดความของความขัดแย้งคือความขัดแย้งเพื่อพยายามบรรลุเป้าหมายโดยการต่อต้านฝ่ายตรงข้าม และสอดคล้องกับ Soekanto ตาม Lewis A. Coser ในหนังสือ The Function of Social Conflict ของเขา แนวคิดเรื่องความขัดแย้งคือการต่อสู้เพื่อค่านิยมหรือความต้องการสถานะ และยังเสริมด้วยว่าความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่จะคงอยู่ตลอดไป ในขณะเดียวกัน จากคำนิยามของ Littlejohn และ Domenici (2007) ซึ่งแบ่งคำจำกัดความของความขัดแย้งออกเป็น 3 คำจำกัดความ มีดังนี้

1. ความขัดแย้งเป็นความขัดแย้งในการต่อสู้เพื่อเป้าหมาย (ความขัดแย้งในการต่อสู้เพื่อเป้าหมาย)
2. ความขัดแย้งในฐานะที่เป็นปรปักษ์และความขัดแย้งในฐานะฝ่ายค้านทางสังคม
3. หากเรามองจากมุมมองทางการเมือง ความขัดแย้งถูกกำหนดให้เป็นสิ่งที่เต็มไปด้วยความเป็นปรปักษ์

ความขัดแย้งมักเกี่ยวข้องกับการจลาจล การก่อการร้าย การปฏิวัติ และความรุนแรง ความขัดแย้งที่มีความเข้าใจใน "การชนกัน" เช่น ความแตกต่างของความคิดเห็น การแข่งขัน และความขัดแย้งระหว่างรัฐบาลกับบุคคลหรือกลุ่มต่างๆ (Ramlan Subakti, 1992)

ประเภทของความขัดแย้ง

ความขัดแย้งซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างความไม่สงบ แต่มีความขัดแย้งประเภทต่างๆ มีความขัดแย้งประเภทใดบ้าง? ขอเพียงดำเนินการอภิปรายซึ่งจะอธิบายดังต่อไปนี้

1. ความขัดแย้งขึ้นอยู่กับคู่กรณีที่เกี่ยวข้องในความขัดแย้ง

1. ความขัดแย้งระหว่างบุคคลกับบุคคลอื่น เช่น ความขัดแย้งเช่นนี้มักเกิดขึ้นในองค์กรที่มักเกิดขึ้นระหว่างสมาชิกและสมาชิกคนอื่นๆ มันสามารถเกิดขึ้นได้แม้กระทั่งกับสมาชิกที่มีความเป็นผู้นำขององค์กร มักจะเกิดขึ้นเพราะความแตกต่างในความเข้าใจและเป้าหมาย การมีอยู่ของอัตตาและการขาดการสื่อสาร
2. ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลกับกลุ่ม ความขัดแย้งที่มักเกิดขึ้นในองค์กรเมื่อมีความขัดแย้งส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น ความขัดแย้งที่มักเกิดขึ้นคือความขัดแย้งระหว่างกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาในส่วนใดส่วนหนึ่งกับผู้นำขององค์กร ซึ่งจะเกิดขึ้นหากไม่ได้รับการแก้ไขทันที
3. ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างกลุ่มกับกลุ่มอื่น ความขัดแย้งเหล่านี้มักเกิดขึ้นในสถาบันหรือองค์กรที่ ใหญ่อยู่แล้วและมีหลายส่วนด้วย จึงทำให้มักเกิดความสนใจที่แตกต่างกันระหว่างกัน ส่วนหนึ่ง.

2. ความขัดแย้งมองจากผลกระทบหรือผลกระทบที่เกิดขึ้น

ความขัดแย้งประเภทนี้แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ได้แก่ ความขัดแย้งด้านหน้าที่การงาน และความขัดแย้งที่ไม่เกี่ยวกับหน้าที่

1. คำจำกัดความของความขัดแย้งในการทำงานคือสิ่งที่หากผลกระทบที่เกิดขึ้นสามารถให้ประโยชน์หรือผลประโยชน์แก่องค์กรได้ และแน่นอนว่าความขัดแย้งเช่นนี้จะเกิดขึ้นได้หากสามารถควบคุมและจัดการความขัดแย้งได้อย่างเหมาะสม ตัวอย่างของความขัดแย้งด้านหน้าที่การงานนี้คือการแข่งขันระหว่างพนักงานหรือการแข่งขันระหว่างกลุ่มพนักงานกับผู้นำเพื่อ สามารถพิสูจน์ฝีมือและความขัดแย้งในรูปแบบของการแข่งขันเพื่อให้ดีที่สุดในบรรดาดิวิชั่นหรือดิวิชั่นภายใน องค์กร.
2. คำจำกัดความของความขัดแย้งที่ไม่สมบูรณ์คือความขัดแย้งที่มีผลกระทบเกิดขึ้นและไม่ได้ให้ประโยชน์หรือประโยชน์ในทางใดทางหนึ่งและความต่อเนื่องขององค์กร ความขัดแย้งเช่นนี้มักส่งผลให้เกิดความสูญเสียต่อบุคคลหรือองค์กร ความขัดแย้งเช่นนี้เกิดขึ้นโดยไม่ได้วางแผนและยังไม่ได้รับการจัดการและควบคุมอย่างเหมาะสม

สามารถให้คำอธิบายเล็กน้อยเกี่ยวกับ คำจำกัดความของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้ง (อภิปรายฉบับเต็ม)ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่สามารถนำไปสู่การจลาจลและยังเกิดขึ้นกับความเห็นที่แตกต่าง. หวังว่าจะเป็นประโยชน์

อ่าน:

• คำจำกัดความของการจัดการความขัดแย้ง: วัตถุประสงค์ กลยุทธ์ ประเภทและประโยชน์
• 23 คำจำกัดความของความขัดแย้งตามผู้เชี่ยวชาญ
• การเขียนบทบทสนทนาที่ดีและถูกต้อง (การสนทนาแบบเต็ม)
• นิยามวรรณกรรม หน้าที่ ลักษณะ ประโยชน์ องค์ประกอบ และประเภท
• บทบาทคือ: ความเข้าใจตามผู้เชี่ยวชาญ แนวคิด และประเภท