คำนิยามอาชีพ: ประโยชน์, เป้าหมาย, ประเภท, ปัจจัย, ตัวอย่าง

ยิ่งเวลาล้ำหน้ามากเท่าไหร่ เทคโนโลยีที่ล้ำสมัยมากขึ้นเท่านั้นที่สามารถทำงานได้เมื่อก่อน มนุษย์ทำด้วยตนเอง ดังนั้นการหาอาชีพในเวลานี้จึงเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับคุณ ไม่กี่คน

นอกจากปัญหาเหล่านี้แล้ว ยังมีปัญหาอื่นๆ เช่น ความผิดพลาดในอาชีพการงานเพราะไม่สอดคล้องกับสายงานและความสามารถของตน

เพื่อป้องกันปัญหาเหล่านี้ บุคคลต้องเตรียมตนเองและจิตใจให้เป็นผู้ใหญ่มากขึ้น เข้าใจตนเอง และต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวในโลกใหม่

และหากจำเป็น บุคคลก็สามารถทำตามคำแนะนำด้านอาชีพเพื่อวางแผนอนาคตที่จะประสบความสำเร็จได้

ความหมายของอาชีพ

1. โดยทั่วไป

โดยทั่วไป อาชีพสามารถเรียกได้ว่าเป็นชุดของพฤติกรรมและทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับ ประสบการณ์หรือกิจกรรมการทำงานในช่วงชีวิตหนึ่งและกลายเป็นชุดของกิจกรรมการทำงาน อย่างยั่งยืน.

อาชีพสามารถบ่งบอกถึงสถานะของการเพิ่มสถานะการจ้างงานของบุคคลในองค์กรตามงานที่กำหนดไว้ในองค์กร

ไม่เพียงเท่านั้น อาชีพยังสามารถเป็นตำแหน่งหรือตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยบุคคลในช่วงเวลาทำงานของเขา

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• นักการศึกษา: อาจารย์, ครู, ที่ปรึกษา, ผู้สอนและอื่น ๆ
• เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่การศึกษา: อาจารย์ใหญ่ หัวหน้าโรงเรียน ฝ่ายบริหาร บรรณารักษ์ และอื่นๆ

2. ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ

ต่อไปนี้เป็นคำจำกัดความของอาชีพตามผู้เชี่ยวชาญหลายคน ได้แก่ :

NS. วีทซาล ริไว (2009: 264)

อาชีพประกอบด้วยงานทั้งหมดที่ดำเนินการในระหว่างการทำงานของบุคคล หรืออาจกล่าวได้ว่าอาชีพคือทุกตำแหน่งที่บุคคลในชีวิตการทำงานของตนยึดครอง

NS. เฮนรี ซิมาโมรา (2007:412)

คำจำกัดความของอาชีพคือชุดของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานและพฤติกรรม ค่านิยม และแรงบันดาลใจของบุคคลในช่วงอายุขัยของแต่ละบุคคล

ค. KBBI (พจนานุกรมภาษาชาวอินโดนีเซียขนาดใหญ่)

อาชีพคือการพัฒนาและความก้าวหน้าทั้งในชีวิต การงาน สู่ตำแหน่ง

ในอาชีพการงานโดยทั่วไป งานที่เป็นปัญหาคืองานที่จะได้รับเงินเดือน/เงินรางวัล

NS. วิกิพีเดีย

นิยามของอาชีพ: เป็นคำที่มาจากภาษาดัทช์ "ผู้ให้บริการคือความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

นอกจากนี้ยังสามารถตีความได้ว่าเป็นระดับในงานเฉพาะ

อี เอคานินิงรัมย์ (2002: 258)

อาชีพใช้เพื่ออธิบายบุคคลในแต่ละบทบาท/สถานะ ดังนั้นในอาชีพการงาน ทุกตำแหน่ง (งาน) จะเป็นความรับผิดชอบของแต่ละคน

การวางแผนอาชีพ

การทำความเข้าใจการวางแผนอาชีพเป็นกระบวนการที่บุคคลสามารถระบุหรือทำตามขั้นตอนต่างๆ ในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพของตนได้

ดังนั้น บุคคลสามารถเห็นความสามารถ/ความสนใจของตนเองได้ เพื่อให้เขา/เธอเลือกวีซ่าและจัดการเป้าหมายในอาชีพของตน

ในกรณีนี้ การวางแผนอาชีพสามารถยกตัวอย่างได้โดยพนักงานหรือผู้ที่คล้ายกันที่ต้องการผ่านกระบวนการเลื่อนตำแหน่งตามข้อกำหนดและความสามารถของเขา

1. ความสำคัญของการวางแผนอาชีพ

ต่อไปนี้คือสาเหตุบางประการที่มีความสำคัญสำหรับบุคคลในการวางแผนอาชีพ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• เพื่อให้บรรลุสิ่งที่ถือว่าเป็นการสร้างความสุข
• เพื่อพัฒนาและฝึกฝนความสามารถภายในของคุณ
• เพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งที่ถือว่ามีค่า
• เพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

2. ประโยชน์ของการวางแผนอาชีพ

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์หลายประการของการวางแผนอาชีพที่คุณต้องรู้ ได้แก่ :

• พัฒนาพนักงานที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• สามารถใช้เพื่อลดการลาออกของพนักงานได้
• ให้เห็นศักยภาพในตัวพนักงาน
• เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน
• แล้วช่วยทำงานในแผนกิจกรรมขององค์กร

ประเภทอาชีพ

ต่อไปนี้คืออาชีพบางประเภทที่คุณจำเป็นต้องรู้ ได้แก่:

1. การพัฒนาอาชีพที่เน้นองค์กร

เป็นอาชีพประเภทหนึ่งที่เน้นการทำงานและระบุเส้นทางอาชีพเพื่อให้มีความก้าวหน้าอย่างมีตรรกะแก่พนักงานภายในองค์กร

ตัวอย่าง:

พนักงานขาย – ผู้อำนวยการฝ่ายขาย

2. การพัฒนาอาชีพส่วนบุคคล

สามารถทำได้ผ่านกิจกรรมพัฒนาอาชีพหลายอย่าง ได้แก่

NS. ประสิทธิภาพการทำงาน

กิจกรรมที่สำคัญที่สุดในการก้าวหน้าในอาชีพคือผลงานที่ดี เนื่องจากเป็นกิจกรรมการพัฒนาอาชีพอื่นๆ ทั้งหมด

ความก้าวหน้าในอาชีพยังขึ้นอยู่กับผลงาน (ผลงาน) เป็นอย่างมาก

NS. การรับสัมผัสเชื้อ

การดำรงอยู่ของความก้าวหน้าในอาชีพนั้นถูกกำหนดโดยการเปิดเผย ซึ่งหมายความว่าผู้คนจำนวนมากสามารถรับรู้ถึงการเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย หรือโอกาสทางอาชีพอื่นๆ

หากไม่มีการเปิดเผย พนักงานที่มีผลงานดีอาจไม่มีโอกาสบรรลุเป้าหมายทางอาชีพต่างๆ

ผู้จัดการจะได้รับการรับสัมผัสเชื้อ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านความสำเร็จ การนำเสนอด้วยวาจา รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรต่างๆ การทำงานของคณะกรรมการ การบริการชุมชน ไปจนถึงระยะเวลาทำงานของแต่ละบุคคล

ค. ความภักดีขององค์กร

ในความจงรักภักดีขององค์กร หน้าที่หรืองานของบุคคลยังกำหนดความก้าวหน้าในอาชีพที่เกี่ยวข้อง

ความจงรักภักดีขององค์กรต่ำมักพบได้สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ (ผู้ที่มีความคาดหวังสูงอย่างไรก็ตาม มักจะผิดหวังในตำแหน่งแรกของการมอบหมาย) และผู้เชี่ยวชาญ (ซึ่งมีความจงรักภักดีเป็นอันดับแรกในอาชีพของตน)

NS. หยุดคำขอ

นี่เป็นวิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพหากมีโอกาสในการทำงานในที่อื่น

ดังนั้นเมื่อมีการร้องขอให้หยุดผู้ที่เกี่ยวข้องจะเปลี่ยนสถานที่ปฏิบัติงาน

ในการย้าย-ย้ายสถานที่ทำงานสำหรับผู้บริหารมืออาชีพ ให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์อาชีพที่ดีสำหรับตน

อี พี่เลี้ยงและผู้สนับสนุน

ที่ปรึกษาด้านอาชีพอย่างไม่เป็นทางการหรือผู้ให้คำปรึกษา หากพวกเขาประสบความสำเร็จในการชี้แนะอาชีพพนักงาน / การพัฒนาอาชีพต่อไป ผู้ให้คำปรึกษาเหล่านั้นก็สามารถเป็นผู้สนับสนุนได้เช่นกัน

ผู้สนับสนุนคือบุคคลในองค์กรที่สามารถสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพให้ผู้อื่นได้

บ่อยครั้งที่ผู้สนับสนุนพนักงานเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง

NS. โอกาสในการเติบโต

สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานพัฒนาความสามารถของพวกเขา

เช่น ผ่านโปรแกรมการฝึกอบรม การเรียนหลักสูตร การเพิ่มปริญญา และอื่นๆ

เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับฝ่ายบุคคลในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายใน / เพื่อความสำเร็จของแผนอาชีพของพนักงาน

“ที่ปรึกษาด้านอาชีพ”
เพราะมีอาชีพให้เลือกหลากหลายที่ไม่ชัดเจนและยากด้วย จึงมีที่ปรึกษาด้านอาชีพคอยชี้แนะอาชีพด้วย จะช่วยคนหรือกลุ่มในการสำรวจและตัดสินใจเกี่ยวกับการเลือกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ ขั้นสูง.

ปัจจัยในการพัฒนาอาชีพ

มีปัจจัยทางสังคมหลายประการและปัจจัยส่วนบุคคลที่อาจส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพ ได้แก่ :

1. ปัจจัยทางสังคม

ในแง่ของปัจจัยทางสังคมนั้นเองยังแบ่งออกเป็นสองประเภทคือ:

NS. ปัจจัยกลุ่มหลัก

• การศึกษาในผู้ปกครอง
• ประเภทงานและรายได้ที่ผู้ปกครองเป็นเจ้าของ
• ที่อยู่อาศัยและสภาพแวดล้อมโดยรอบ
• ค่านิยมหรือบรรทัดฐานที่เป็นเจ้าของ
• อาชีพที่พ่อแม่ใฝ่ฝัน
• และคนอื่น ๆ.

NS. ปัจจัยกลุ่มรอง

• กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ การเมือง สหภาพแรงงาน และอื่นๆ

2. ปัจจัยส่วนบุคคล

ต่อไปนี้เป็นปัจจัยส่วนบุคคลที่เป็นปัญหา ท่ามกลางปัจจัยอื่นๆ:

NS. ความสามารถด้านสติปัญญา

แต่ละคนมีสติปัญญาที่แตกต่างกัน

คนที่มีสติปัญญาดีหรือปัญญาสูงจะแก้ปัญหาได้เร็วกว่าคนที่มีสติปัญญาต่ำ

NS. ความสนใจ

ดอกเบี้ยเป็นอุปกรณ์ทางจิตที่มีอยู่ในบุคคลเช่นอคติและความรู้สึก

ความสนใจสามารถนำบุคคลไปสู่บางสิ่งที่เขาต้องการได้

ค. ความสามารถพิเศษ

พรสวรรค์คือคุณภาพของความสามารถที่มีอยู่ในตัวบุคคล พรสวรรค์สามารถพัฒนาและช่วยให้บุคคลที่มีความสามารถสามารถแก้ปัญหาได้เร็วขึ้น

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคนที่ไม่มีพรสวรรค์นั้นไม่ได้ดีไปกว่าคนที่มีความสามารถ

NS. ทัศนคติ

เป็นพฤติกรรมที่มีอยู่ในตัวบุคคลเพื่อกระทำการบางอย่าง

อี บุคลิกภาพ

เป็นวิธีที่บุคคลโต้ตอบหรือตอบสนองต่อบุคคลอื่น

NS. งานอดิเรก

เป็นงานอดิเรกหรือนิสัยชอบทำอะไรเพื่อความสนุกสนาน

NS. คะแนน

เป็นลักษณะหรือสิ่งต่าง ๆ ที่ถือว่าสำคัญมากสำหรับตนเอง

นอกเหนือจากปัจจัยข้างต้นแล้ว Siagian (2006: 215) ยังระบุด้วยว่ามีปัจจัยเจ็ดประการที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาอาชีพของแต่ละคน ได้แก่:

• ผลงานที่น่าพอใจในสิ่งที่เขาเชื่อมั่น
• หยุดตามคำขอของคุณเองและจะ
• ความจงรักภักดีภายในองค์กร
• การแนะนำโดยฝ่ายอื่น ๆ
• การสนับสนุนจากผู้ใต้บังคับบัญชา
• โอกาสในการเติบโต
• พี่เลี้ยงและผู้สนับสนุน

หลังจากที่ทราบปัจจัยต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพแล้ว ประวัติย่อก็มีความสำคัญในเส้นทางอาชีพเช่นกัน คลิกที่นี่ เพื่อรับตัวอย่างประวัติย่อที่น่าสนใจเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการสมัครงาน

รูปแบบการพัฒนาอาชีพ

โดยทั่วไป รูปแบบของการพัฒนาอาชีพที่บริษัทหรือองค์กรเลือก ได้แก่

1. การส่งเสริม

โปรโมชั่นคือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือตำแหน่งจากระดับต่ำเป็นระดับที่สูงขึ้น

การเปลี่ยนแปลงนี้มักจะตามมาด้วยความรับผิดชอบ สิทธิ และสถานะทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

2. การศึกษาและการฝึกอบรม

การศึกษาและการฝึกอบรมเป็นกิจกรรมของบริษัทที่มีจุดมุ่งหมายในการปรับปรุงและทำงานเกี่ยวกับพฤติกรรม พฤติกรรม การพัฒนาทัศนคติ ทักษะ และความรู้ของพนักงานตามความประสงค์ของบริษัทที่เกี่ยวข้อง น่ากังวล.

3. การกลายพันธุ์

การกลายพันธุ์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการของกิจกรรมที่สามารถพัฒนาตำแหน่ง/สถานะของบุคคลในองค์กรได้

สำหรับการกลายพันธุ์นั้นสามารถกำหนดได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งในองค์กร

อ่าน: จดหมายสมัครงาน

เป้าหมายการพัฒนาอาชีพ

หลังจากที่ได้ทราบเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพแล้ว เป้าหมายหลักของการพัฒนาอาชีพมีดังนี้:

• ช่วยให้บุคคลและบริษัทในบริษัทประสบความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพพนักงานที่เป็น กลายเป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและเป็นประโยชน์เพื่อสวัสดิการของพนักงานและการบรรลุเป้าหมาย บริษัท.
• บรรยายสวัสดิการของพนักงานบริษัทในการวางแผนอาชีพพนักงานโดยเพิ่มสวัสดิการให้มีความจงรักภักดีมากขึ้น
• พิสูจน์การมีอยู่ของความรับผิดชอบต่อสังคม การพัฒนาอาชีพเป็นวิธีสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและจะสร้างพนักงานที่มีสุขภาพจิตดี
• เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของบริษัทและทัศนคติของพนักงานที่มีต่อบริษัท
• ช่วยให้พนักงานตระหนักถึงศักยภาพของตน

ปัญหาด้านอาชีพเมื่อสิ้นสุดการเกษียณอายุ

เมื่อบุคคลเข้าสู่วัยเกษียณ พวกเขามักจะเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในชีวิต ได้แก่

• การบริหารตนเอง: ต้องสามารถปรับตัวให้สามารถมีภาวะผู้นำของตนเองได้อย่างแท้จริงหลังเกษียณ
• เป้าหมายชีวิต: เนื่องจากผู้คนอาจไม่พร้อมที่จะตั้งเป้าหมายของตนเองเมื่อเกษียณอายุ
• ความต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งบางอย่าง
• อาณาเขต "พื้นที่อาณาเขต".
• ภูมิใจในความสำเร็จ

เมื่อมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งไม่มากหรือน้อย การหมุนเวียนงานอาจเป็นประโยชน์ในการจุดประกายความกระตือรือร้น ตลอดจนพัฒนาความสามารถด้านต่างๆ ของพนักงาน