30 ความเข้าใจแรงจูงใจตามผู้เชี่ยวชาญ (อภิปรายฉบับเต็ม)

30 ความเข้าใจแรงจูงใจตามผู้เชี่ยวชาญ (อภิปรายฉบับเต็ม) - คุณเคยรู้สึกท้อไหม? หดหู่หรือเครียดจากอะไร? ฉันแน่ใจว่าเราทุกคนมีประสบการณ์ ความรู้สึกที่เราไม่มีความกระตือรือร้นในการทำกิจกรรม ตอนนั้นเราต้องการอะไร? เราต้องการแรงจูงใจ และแน่นอนว่าคุณมักจะได้ยินคำนั้นและเข้าใจมัน

30 ความเข้าใจแรงจูงใจตามผู้เชี่ยวชาญ (อภิปรายฉบับเต็ม)

แรงจูงใจนั้นคืออะไรกันแน่? พูดง่ายๆ ก็คือ แรงจูงใจคือเหตุผลที่จะทำหรือทำบางสิ่งบางอย่างในครั้งนี้ เกี่ยวกับความรู้ จะหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำจำกัดความของแรงจูงใจ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนอธิบายว่าแรงจูงใจคืออะไร นี่คือการทบทวน

ทำความเข้าใจแรงจูงใจตามผู้เชี่ยวชาญ

มีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่กำหนดแรงจูงใจจากการวิจัยของพวกเขา นี่คือการทบทวน:

1. ตามที่ Victor H. Vroom

ตามความเห็นของวิคเตอร์ที่อธิบายว่าแรงจูงใจเป็นผลจากผลลัพธ์ที่จะบรรลุหรือบรรลุได้ จากใครสักคนและประมาณการว่าสิ่งที่เขาทำจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เขาต้องการ

2. ร็อบบินส์และผู้พิพากษา

พวกเขาโต้แย้งว่าแรงจูงใจเป็นกระบวนการที่อธิบายความเข้มข้น ทิศทาง และความคงอยู่ของบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

3. แม็ค. โดนัลด์

เขาแย้งว่าแรงจูงใจคือการเปลี่ยนแปลงพลังงานที่มีอยู่ในตัวบุคคล ซึ่งมีลักษณะเป็นความรู้สึก (ความรู้สึก) และนำหน้าด้วยการตอบสนองใน จุดมุ่งหมาย.

4. อัซวาร

ที่นี่ Azwar อธิบายว่าแรงจูงใจเป็นสิ่งเร้าหรือกำลังใจที่เป็นของบุคคลหรือกลุ่มคน ที่ต้องการทำงานร่วมกันอย่างเหมาะสมที่สุดเพื่อทำสิ่งที่ได้วางแผนไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เคยทำมา ชุด.

5. มาเลย์

เขากล่าวว่าคำว่าแรงจูงใจ sendoro มาจากคำภาษาละตินคือจาก movere ซึ่งหมายถึงการให้กำลังใจหรือให้แรงผลักดันที่สามารถ สร้างความหลงใหลในงานของตนเพื่อให้พวกเขาต้องการที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพร่วมมือและบูรณาการในความพยายามทั้งหมดเพื่อให้บรรลุ ความพึงพอใจ

6. เอ็ดวิน บี Flippo

เขาให้เหตุผลว่าแรงจูงใจเป็นทักษะที่ชี้นำพนักงานหรือลูกจ้าง องค์กรให้ทำงานได้สำเร็จเพื่อให้พนักงานและเป้าหมายขององค์กรสามารถ ประสบความสำเร็จ

7. สารานุกรมอเมริกัน

ซึ่งในที่นี้กล่าวถึงแรงจูงใจนั้นเป็นแนวโน้มที่มีอยู่ในบุคคลที่สร้างการสนับสนุนและชี้นำการกระทำของเขา

8. NS. เทอร์รี่

เขาให้เหตุผลว่าแรงจูงใจคือความปรารถนาที่มีอยู่ในบุคคลที่กระตุ้นให้เขาดำเนินการต่างๆ

9. มอร์แกนและคณะ

(Marwansyah และ Mukaram, 2002: 151) ซึ่งอธิบายว่าแรงจูงใจนั้นเป็นแรงที่ ควบคุมและเคลื่อนย้ายบุคคลให้กระทำการหรือพฤติกรรมที่กำกับโดย วัตถุประสงค์เฉพาะ

10. บาร์ตันและมาร์ติน

ในที่นี้พวกเขาโต้แย้งว่าแรงจูงใจคือพลังที่ขับเคลื่อนพฤติกรรม ซึ่งในกรณีนี้ให้ทิศทางในพฤติกรรมที่รองรับแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมนั้นต่อไป

11. จามาราห์ (2002: 34)

เขาให้เหตุผลว่าแรงจูงใจคือการเปลี่ยนแปลงในพลังงานที่มีอยู่ในตัวบุคคล และมีลักษณะเฉพาะด้วยการเกิดขึ้นของความรู้สึกที่นำหน้าด้วยการตอบสนองต่อการมีอยู่ของเป้าหมาย

12. วินาดี (2007,p1)

เขาอธิบายว่าแรงจูงใจมาจากคำว่าแรงจูงใจซึ่งในที่นี้หมายถึง (การเคลื่อนไหว) ดังนั้น แนวคิดเรื่องแรงจูงใจจึงเป็นผลมาจากกระบวนการต่างๆ ที่อยู่ภายในหรือภายนอกของบุคคล อันนำไปสู่ทัศนคติที่กระตือรือร้นและพากเพียรในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ แน่ใจ.

13. NS. อันวาร์ ปราบูมังคุเนการะ

เขาให้เหตุผลว่าคำจำกัดความของแรงจูงใจเป็นเงื่อนไขที่มีอิทธิพลในการสร้าง ชี้นำ และรักษาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

14. ชม. ฮาดารี นาวาวี

เขาอธิบายว่าแนวคิดของแรงจูงใจคือคนที่ทำการกระทำหรือกิจกรรมที่ทำขึ้นอย่างมีสติ

15. มุลยาสะ (2003:112)

Mulyasa ให้เหตุผลว่าแรงจูงใจถูกกำหนดให้เป็นแรงผลักดันหรือแรงดึงซึ่งสามารถนำไปสู่พฤติกรรมไปสู่เป้าหมายที่แน่นอน นักเรียนจะจริงจังเพราะมีแรงจูงใจสูง

16. Henry Simamora

ในความเห็นของ Henry Simamora ที่อธิบายว่าแนวคิดเรื่องแรงจูงใจคือหน้าที่ของความคาดหวัง บุคคลในความพยายามบางอย่างที่จะส่งผลให้ระดับของประสิทธิภาพซึ่งจะให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ที่ต้องการ

17. ซาร์ดิมัน (2006:73)

ซาร์ดิมันอธิบายว่าแรงจูงใจคือการเปลี่ยนแปลงพลังงานที่มีอยู่ในตัวเอง คนที่มีลักษณะการเกิดขึ้นของความรู้สึกและนำหน้าด้วยการตอบสนองต่อการปรากฏตัวของ จุดมุ่งหมาย.

18. โซมันโต

โดยทั่วไปแล้ว Soemanto อธิบายแนวคิดเรื่องแรงจูงใจ กล่าวคือ การเปลี่ยนแปลงของพลังงานซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพและปฏิกิริยาต่อการบรรลุเป้าหมาย

19. ฮามาลิก (1992:173)

Hamalik อธิบายว่าแรงจูงใจคือการเปลี่ยนแปลงในพลังงานที่มีอยู่ในตัวบุคคลหรือตัวบุคคลซึ่งมีลักษณะโดยการเกิดขึ้นของความรู้สึกและปฏิกิริยาตอบสนองเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

20. ไวน์เนอร์ (1990)

อ้างโดยเอลเลียตและคณะ (2000) เขากำหนดแรงจูงใจเป็นเงื่อนไขภายในที่สามารถกระตุ้นเราใน ลงมือทำ กระตุ้นให้เราบรรลุเป้าหมาย และทำให้เราสนใจในกิจกรรมต่างๆ แน่ใจ.

21. อูโน่ (2007)

ที่นี่ Uno อธิบายว่าแรงจูงใจหมายถึงการให้กำลังใจภายในและภายนอกที่มีอยู่ในบุคคลที่ระบุโดยการดำรงอยู่ของพวกเขา ความหลงใหลและความสนใจ; แรงผลักดันและความต้องการ ความหวังและความทะเยอทะยาน ชื่นชมและเคารพ

22. ซาร์เจนท์

เขาอธิบายว่าแรงจูงใจเป็นสิ่งที่ทำให้คนทำ

23. Siagian

เขาให้เหตุผลว่าแนวคิดเรื่องแรงจูงใจเป็นผลจากปฏิสัมพันธ์ของบุคคลกับสถานการณ์ที่เขาเผชิญ

24. ดร. โม. Uzer Usman

เขากล่าวว่าแรงจูงใจเป็นกระบวนการกระตุ้นแรงจูงใจที่ทำให้การกระทำหรือพฤติกรรมสำเร็จ ความต้องการและบรรลุเป้าหมายหรือสถานการณ์และความพร้อมในปัจเจกบุคคลซึ่งส่งเสริมให้ประพฤติตนทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งให้สำเร็จ เป้าหมาย.

25. เดวีส์, Ivor K

ที่นี่ Davies, Ivor K อธิบายว่าแรงจูงใจเป็นพลังที่ซ่อนอยู่ในตัวเราที่ผลักดันให้เราประพฤติและกระทำในลักษณะที่ไม่เหมือนใคร

26. ศ. ดร. Nasution

เขากล่าวว่าแรงจูงใจคือความพยายามในการจัดหาเงื่อนไขเพื่อให้เด็กต้องการทำอะไรบางอย่าง

27. ซูโจโน ทริโม

ในที่นี้ Sujono Trimo กล่าวว่าแรงจูงใจเป็นแรงผลักดันในพฤติกรรมของบุคคลที่ดีที่จะเป็นตัวกำหนด ทิศทางหรือความอดทน (perintence) ของพฤติกรรมมนุษย์ทุกอย่างที่มีองค์ประกอบทางอารมณ์ของคนวิกลจริต น่ากังวล.

28. มิทเชลล์, ที. NS

ตามที่เขาพูด แรงจูงใจเป็นกระบวนการที่อธิบายความเข้มข้น ทิศทาง และความคงอยู่ของบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขา

29. วิกิพีเดีย

อ้างจากวิกิพีเดียซึ่งอธิบายว่าแรงจูงใจเป็นกระบวนการที่อธิบายความเข้มข้น ทิศทาง และความคงอยู่ของ บุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขา[1] องค์ประกอบหลักสามประการที่มีอยู่ในคำจำกัดความนี้ ได้แก่ ความเข้ม ทิศทาง และ ความเพียร

30. KBBI (พจนานุกรมภาษาชาวอินโดนีเซียขนาดใหญ่)

อ้างจาก KBBI ซึ่งอธิบายว่าแรงจูงใจเป็นแรงกระตุ้นที่เกิดขึ้นจากบุคคลที่ตั้งใจหรือไม่รู้ตัวเพื่อดำเนินการด้วยจุดประสงค์เฉพาะ

นั่นคือคำอธิบายของเราในครั้งนี้เกี่ยวกับ 30 คำจำกัดความของแรงจูงใจตามผู้เชี่ยวชาญฉบับสมบูรณ์ ที่คุณเข้าใจ หวังว่าจะมีประโยชน์ ขอขอบคุณ.