ความขัดแย้งทางสังคม: คำจำกัดความ ประเภท สาเหตุ ผลกระทบ วิธีแก้ไข

แล้วพบกันใหม่กับเรา yuksinau.id ที่พูดถึงความรู้ทั้งหมดที่คุณต้องเรียนรู้อยู่เสมอ และครั้งนี้ yuksinau.id ได้มีโอกาสอภิปรายเนื้อหาเกี่ยวกับความขัดแย้งทางสังคมอย่างทั่วถึงและทั่วถึง

มาเลย เพียงแค่ดูความคิดเห็นด้านล่างให้ดี

คำจำกัดความของความขัดแย้งทางสังคม

โดยทั่วไป

ขัดแย้ง มาจากคำภาษาละติน กำหนดค่า ซึ่งมีความหมาย ตีกัน. ทางสังคมวิทยาความขัดแย้ง หมายถึง เป็นกระบวนการทางสังคมที่เกิดขึ้นระหว่างคนสองคนขึ้นไป (สามารถอยู่ในรูปแบบของกลุ่ม) ใน โดยที่ฝ่ายหนึ่งพยายามกำจัดอีกฝ่ายด้วยการทำลายหรือทำให้ไม่ เพิ่มพลัง

ความขัดแย้งเป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไปว่าเป็นรูปแบบของความขัดแย้งหรือความแตกต่างในความคิด ความคิดเห็น ความเข้าใจ หรือความสนใจที่เกิดขึ้นระหว่างสองฝ่ายขึ้นไป

ข้อพิพาทนี้อาจอยู่ในรูปของความขัดแย้งทางกายหรือแม้แต่ความขัดแย้งที่ไม่ใช่ทางกาย ซึ่งมักจะพัฒนาจากความขัดแย้งที่ไม่ใช่ทางกายไปสู่การปะทะกัน ทางกายซึ่งสามารถมีระดับสูงในรูปของความรุนแรง (รุนแรง) หรืออาจมีระดับต่ำหรือไม่ใช้ความรุนแรงก็ได้ (ไม่รุนแรง).

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ

ต่อไปนี้เป็นคำจำกัดความของความขัดแย้งทางสังคมตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่

ซอเอร์โจโน ซูกันโต

ตามแนวคิดที่นำเสนอโดย Soerjono Sokanto ความขัดแย้งทางสังคมเป็นวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายเพื่อให้แต่ละบุคคลหรือกลุ่ม โดยใช้วิธีการทั้งหมดรวมทั้งเป็นการคุกคามหรือความรุนแรงในรูปแบบของความขัดแย้งหรือข้อพิพาทกับคู่ต่อสู้ ดังนั้น กระบวนการนี้จึงเรียกว่า ขัดแย้ง.

ซิมเมล "2538"

หากในทุกความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างมนุษย์คือการขัดเกลาทางสังคม ความขัดแย้งก็ต้องถือเป็นการขัดเกลาทางสังคมด้วย

ร.ศ. สวน

ในความเห็นของ R.E Park แนวคิดเรื่องความขัดแย้งทางสังคมถูกมองว่าเป็นรูปแบบของการปฏิสัมพันธ์

แดน เบอร์เจส พาร์ค “1921”

ทั้งสองถือว่าความขัดแย้งเป็นรูปแบบการแข่งขันหรือการแข่งขันที่แตกต่างกัน

พวกเขากล่าวว่าทั้งสองเป็นรูปแบบของการปฏิสัมพันธ์ การแข่งขัน หรือการแข่งขันซึ่งก็คือ a การต่อสู้ที่เกิดขึ้นระหว่างปัจเจกบุคคลหรือกลุ่มปัจเจกบุคคลโดยมิได้ผ่านการติดต่อและ การสื่อสาร

ในทางกลับกัน ความขัดแย้งเป็นการแข่งขันที่การติดต่อเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้

แม็กซ์ เวเบอร์ "1968"

ความสัมพันธ์ทางสังคมเรียกว่า ความขัดแย้ง ตราบใดที่การกระทำที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินไป โดยเจตนาเพื่อให้เป็นไปตามความประสงค์ของฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายหนึ่ง อื่นๆ.

ดังนั้น ความขัดแย้งจึงถูกกำหนดให้เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งถูกกำหนดให้เป็นความปรารถนาที่จะกำหนดเจตจำนงของบุคคลในอีกฝ่ายหนึ่ง

อ.ว. สีเขียว “1956”

ในความเห็นของ A.W. สีเขียว แนวคิดเรื่องความขัดแย้งถูกกำหนดให้เป็นความพยายามโดยเจตนาโดยมีจุดประสงค์เพื่อบังคับหรือขัดต่อเจตจำนงของบุคคลต่อผู้อื่น

ในกระบวนการ ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความร่วมมือ โดยที่ความขัดแย้งเป็นความพยายามโดยเจตนาที่จะขัดขวางเจตจำนงของอีกฝ่าย

กิลลินและกิลลิน "2491"

ความขัดแย้งเป็นกระบวนการทางสังคมที่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลบรรลุเป้าหมายโดยตรงโดยวิธี ท้าทายอีกฝ่ายให้ใช้ความรุนแรงหรือขู่เข็ญ สั้นๆ ว่า ความขัดแย้งนี้หมายถึง this การต่อสู้ระหว่างคู่ต่อสู้, มุ่งมั่นเพื่อบรรลุ, เป้าหมายในการพยายามกำจัดคู่ต่อสู้ด้วยการทำให้อีกฝ่ายหนึ่ง ทำอะไรไม่ถูก

KBBI “1996:518”

ความขัดแย้ง คือ ข้อพิพาท ข้อพิพาท หรือความขัดแย้ง

เบอร์สไตน์ "1965"

คำจำกัดความของความขัดแย้งของ Berstein เป็นคำอธิบายแบบเต็ม 32 คำจำกัดความของความขัดแย้งทางสังคมตามผู้เชี่ยวชาญ

ประเภทของความขัดแย้งทางสังคม

ความขัดแย้งทางสังคม หรือในภาษาชาวอินโดนีเซียเรียกว่า ความขัดแย้งทางสังคม แบ่งออกเป็นหลายประเภท นี่คือความขัดแย้งบางประเภทที่ yuksinau.id จะจัดเตรียมให้กับทุกท่าน..

1. ขึ้นอยู่กับคู่กรณีที่เกี่ยวข้อง

• ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในปัจเจก ซึ่งโดยทั่วไปเป็นความขัดแย้งภายในตนเองที่บุคคลรู้สึกได้
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ได้แก่ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลหนึ่งกับอีกบุคคลหนึ่งอันเนื่องมาจากข้อพิพาทหรือความคิดเห็นที่แตกต่างกัน
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและกลุ่ม คือ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับคนบางกลุ่มได้
• ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างกลุ่มภายในองค์กรเดียว คือ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างกลุ่มภายในองค์กรเดียวกัน เช่น ความบาดหมางระหว่างฝ่ายการตลาดกับฝ่ายการเงินในบริษัทเดียวกัน
• ความขัดแย้งระหว่างองค์กร คือ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างสององค์กรขึ้นไปอันเนื่องมาจากข้อพิพาทหรือการแข่งขันที่มีเป้าหมายต่างกัน
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่มีองค์กรต่างกัน กล่าวคือ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีต้นกำเนิดแตกต่างจากองค์กรที่มีข้อพิพาท

2. ตามหน้าที่ในองค์กร

• ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ซึ่งเป็นความขัดแย้งที่สามารถให้กำเนิดสิ่งที่มีค่าในเชิงบวกแก่แต่ละฝ่ายที่มีข้อพิพาท
• ความขัดแย้งที่ทำลายล้างซึ่งเป็นความขัดแย้งที่ก่อให้เกิดผลกระทบในทางลบต่อฝ่ายที่มีข้อพิพาทแต่ละฝ่าย

3. ตามตำแหน่งในองค์กร

• ความขัดแย้งในแนวดิ่งคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปในองค์กรที่แต่ละคนมีตำแหน่งที่แตกต่างกัน
• ความขัดแย้งในแนวนอนคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปในองค์กรที่มีตำแหน่งหรือตำแหน่งเดียวกัน
• ความขัดแย้งในสายงานคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่มีตำแหน่งสำคัญในบริษัทหรือองค์กร

4. ขึ้นอยู่กับผลกระทบ

• ความขัดแย้งด้านหน้าที่การงานเป็นความขัดแย้งที่สามารถก่อให้เกิดประโยชน์ได้ หากแต่ละฝ่ายสามารถควบคุมได้อย่างเหมาะสม
• ความขัดแย้งที่ไม่สมบูรณ์เป็นความขัดแย้งที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใดๆ

5. ตามแหล่งที่มาของความขัดแย้ง

• เป้าหมายความขัดแย้งคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลหรือกลุ่มที่ต้องการบรรลุเป้าหมายบางอย่าง
• ความขัดแย้งในบทบาทเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในปัจเจก เพราะเขามีบทบาทสองอย่างในชีวิตของเขา
• ความขัดแย้งด้านคุณค่าซึ่งเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเพราะมีความขัดแย้งระหว่างค่านิยมของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลบางกลุ่ม
• ความขัดแย้งของนโยบาย ซึ่งเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากนโยบายที่ถือว่าเป็นอันตรายต่อบางฝ่ายภายในองค์กร

6. ตามรูปแบบของความขัดแย้ง

• ความขัดแย้งที่เป็นจริงเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากความรู้สึกผิดหวังของบุคคลหรือกลุ่มในสิ่งที่มีเหตุผลและเป็นจริง
• ความขัดแย้งที่ไม่สมจริงเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเนื่องจากสิ่งที่ไม่ชัดเจนและไม่ใช่เรื่องจริง

สาเหตุของความขัดแย้งทางสังคม

มีปัจจัยหลายประการที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งทางสังคมในสังคมหรือองค์กรหนึ่งๆ ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่อไปนี้

• มีความแตกต่างหรือข้อพิพาทภายในบุคคล ความแตกต่างเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของทัศนคติ เป้าหมาย และความรู้สึก
• มีความแตกต่างพื้นฐานหรือภูมิหลังทางวัฒนธรรมเพื่อให้เกิดบุคลิกที่แตกต่างกันเช่นกัน บุคคลจะได้รับอิทธิพลจากรูปแบบการคิดและการจัดตั้งกลุ่มอื่นๆ ไม่มากก็น้อย
• มีความสนใจที่แตกต่างกันระหว่างบุคคลและบุคคลหรือกลุ่มอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับด้านเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม
• มีการเปลี่ยนแปลงค่านิยมในช่วงเวลาที่รวดเร็วและฉับพลันในสังคม

ผลกระทบของความขัดแย้งทางสังคม

การได้ยินคำว่า ขัดแย้ง แน่นอนว่าสิ่งที่อยู่ในใจของเราคือผลกระทบด้านลบต่างๆ ที่ตามมา แต่อย่าพลาด ปรากฎว่านอกจากจะมีผลกระทบด้านลบแล้ว กลับกลายเป็นว่า ความขัดแย้งนี้มีผลดีด้วย คุณรู้.

อยากรู้ผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบคืออะไร? มาเลย ลองดูรีวิวด้านล่าง

ผลกระทบเชิงบวกของความขัดแย้ง 

ต่อไปนี้คือผลกระทบเชิงบวกของความขัดแย้ง รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• มีบางอย่างที่สามารถชี้แจงแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตที่ก่อนหน้านี้ไม่ชัดเจนหรือไม่ได้รับการศึกษาอย่างละเอียด
• มีการปรับระหว่างบรรทัดฐานและค่านิยมควบคู่ไปกับความสัมพันธ์ทางสังคมภายในกลุ่มที่เกี่ยวข้อง
• เป็นขั้นตอนหรือวิธีการลดความตึงเครียดที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและระหว่างกลุ่ม
• ความเป็นปึกแผ่นภายในแต่ละกลุ่มชุมชนจะยิ่งใหญ่ขึ้นเมื่อมีข้อพิพาทกับบุคคลภายนอก ตัวอย่างเช่น เมื่อรัฐบาลชาวอินโดนีเซียกำลังจะคืนหุ้นของฟรีพอร์ต คนชาวอินโดนีเซียเกือบทั้งหมดสนับสนุน
• การเกิดขึ้นของฟอรั่มประเภทต่างๆที่กล่าวถึงแง่มุมของชีวิตใหม่ ตัวอย่างเช่น ความขัดแย้งในสงครามกลางเมืองที่เกิดขึ้นในอเมริกาทำให้เกิดแนวคิดใหม่และค่านิยมต่อต้านการเป็นทาส
• ความขัดแย้งทางสังคมสามารถสร้างจุดกลางได้เช่นกัน วิน-วิน โซลูชั่น สำหรับคู่พิพาท
• เพื่อลดหรือระงับข้อพิพาทหรือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในชุมชน
• ช่วยในการรื้อฟื้นบรรทัดฐานเดิมโดยการสร้างบรรทัดฐานใหม่
• เพิ่มความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างเพื่อนสมาชิกกลุ่มที่ประสบความขัดแย้งกับกลุ่มอื่น

ผลกระทบด้านลบของความขัดแย้ง

• ทำให้เกิดความแตกแยกหรือเหินห่างในความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่ม เช่น เนื่องมาจากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างชนเผ่า
• ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในบุคลิกภาพภายในบุคคล เช่น การมีอยู่ของความเกลียดชังตลอดจนความสงสัยซึ่งกันและกันอันเนื่องมาจากการเกิดสงคราม
• มีความเสียหายต่อทรัพย์สินที่สามารถคร่าชีวิตมนุษย์ได้
• มีการครอบงำเช่นเดียวกับการพิชิตซึ่งเกิดขึ้นในฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง
• การเกิดขึ้นของมุมมองเชิงลบหรือสมมติฐานของกลุ่มต่าง ๆ หรือความขัดแย้งเพื่อให้ทัศนคติกับการกระทำต่อกลุ่มเหล่านี้จะไม่ดีหรือน่าพอใจน้อยลง ตัวอย่างเช่น การตีตราที่ไม่ดีต่อคนอเมริกันที่ถือว่าผิดศีลธรรมเพราะอเมริกาออกกฎหมายให้การมีเพศสัมพันธ์โดยเสรี
• การเกิดขึ้นของทัศนคติและการกระทำที่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มชุมชนที่มีความแตกต่างด้วยเหตุผลบางประการ ตัวอย่างเช่น ทัศนคติและการกระทำที่เลือกปฏิบัติต่อชาวอินโดนีเซียที่มีเชื้อสายจีน

วิธีควบคุมหรือแก้ไขความขัดแย้งและความรุนแรง

การควบคุมหรือแก้ไขข้อขัดแย้งหรือความรุนแรงสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้รับการจัดระเบียบอย่างชัดเจน

มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ต่อเนื่องกลายเป็นการกระทำที่รุนแรงเกินควร

โดยทั่วไป มีหลายวิธีในการควบคุมหรือแก้ไขหรือบรรเทาข้อขัดแย้งนี้ รวมถึงวิธีต่อไปนี้:

• การประนีประนอมยอมดี

การประนีประนอมเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมหรือแก้ไขความขัดแย้งทางสังคมที่ดำเนินการโดยผ่านสถาบันบางแห่งที่สามารถให้การตัดสินใจอย่างยุติธรรม

ในการประนีประนอมนี้ กลุ่มต่าง ๆ ที่ประสบความขัดแย้งจะนั่งหรือรวมตัวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นต่าง ๆ ที่เป็นประเด็นหลักของปัญหา

ตัวอย่างเช่น รูปแบบของการควบคุมความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นผ่านสถาบันที่เป็นตัวแทนของประชาชน

• อนุญาโตตุลาการ

อนุญาโตตุลาการเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมหรือแก้ไขความขัดแย้งทางสังคมโดยใช้บุคคลที่สามและทั้งสองฝ่ายในความขัดแย้งตกลงกัน

การตัดสินใจต่าง ๆ ที่ดำเนินการโดยบุคคลที่สามจะต้องเชื่อฟังและอนุมัติโดยฝ่ายที่ขัดแย้งกัน

• การไกล่เกลี่ย

การไกล่เกลี่ยเป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมหรือแก้ไขความขัดแย้งทางสังคม ซึ่งทั้งสองฝ่ายในความขัดแย้งตกลงที่จะแต่งตั้งบุคคลที่สามเป็นผู้ไกล่เกลี่ย

อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจของบุคคลที่สามนั้นไม่ผูกพันกับฝ่ายใด ต่างจากอนุญาโตตุลาการ

• คำพิพากษา

การตัดสินเป็นวิธีการแก้ไขข้อขัดแย้งผ่านศาล

• การทำงานร่วมกัน (ความร่วมมือ) หรือการแก้ปัญหา ให้ความร่วมมือและกล้าแสดงออก

มุ่งมั่นที่จะบรรลุความพึงพอใจทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยการทำงานผ่านความแตกต่างต่างๆที่มีอยู่ แสวงหาและแก้ไขปัญหาเพื่อให้แต่ละบุคคลหรือกลุ่มได้รับผลประโยชน์ตามลำดับ ความหวังของเขา

ตัวอย่างความขัดแย้งทางสังคมในอินโดนีเซีย

ความขัดแย้งในอาเจะห์

อาเจะห์เป็นหนึ่งในจังหวัดของอินโดนีเซียที่ขึ้นชื่อว่ามีทรัพยากรธรรมชาติ (SDA) มากมาย หนึ่งในนั้นคือน้ำมัน

ว่ากันว่าน้ำมันสำรองในอาเจะห์มากกว่าในซาอุดิอาระเบีย

นั่นเป็นเหตุผลที่อาเจะห์ต้องการตัดสินใจโดยอิสระจากอินโดนีเซียในที่สุดบนพื้นฐานนี้ ความร่วมมือจะดำเนินการจากการเจรจาที่เกิดขึ้นนี่คือการปราบปรามการดำรงอยู่ของความขัดแย้งทางสังคมที่ตี อาเจะห์.

ความขัดแย้งทางสังคมในชวาตะวันตก

ตัวอย่างของความขัดแย้งทางสังคมที่เคยเกิดขึ้นในชวาตะวันตกคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างองค์กรต่างๆ

โดยเฉพาะกรณีนี้ คือ องค์กรอิสลาม FPI กับ GMBI ในปี 2560 แม้ว่าในความขัดแย้งทางสังคมนี้จะไม่มีเหยื่อ แต่ก็มีความเสียหายทางวัตถุมากมายที่ได้รับจากเหตุการณ์นี้

ความขัดแย้งทางสังคมในภาคกลางของลำปาง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในชวากลาง ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นระหว่างชาวชวาและชาวลำปาง

ความขัดแย้งเกิดขึ้นในหมู่บ้านจาวา ซึ่งเกิดจากพฤติกรรมหยาบคายของชาวลำปางที่เผาบ้านเรือน และสังหารผู้คนในสภาพแวดล้อมของพวกเขา

ความขัดแย้งในเมซูจิ

ความขัดแย้งครั้งต่อไปเกิดขึ้นใน Mesuji Regency ติดกับ Tulang Bawang Regency ความขัดแย้งนี้เป็นการแย่งชิงที่ดินจดทะเบียนระหว่างบริษัทและชุมชน ท้องถิ่น

ในความขัดแย้งนี้มีเหยื่อจำนวนมากและความขัดแย้งแนวดิ่งประเภทนี้ เนื่องจากบริษัทจ้างพวกอันธพาลเพื่อทำสงครามกับชุมชน

ความขัดแย้งทางสังคมใน NTT (นูซาเต็งการาตะวันออก)

ภูมิภาค Nusa Tenggara ที่เคยประสบกับความขัดแย้งทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งความขัดแย้งในแนวนอน เกิดขึ้นในหมู่บ้าน Wulublolong และหมู่บ้าน Lohayong

ความขัดแย้งนี้มีพื้นฐานมาจากการต่อสู้เพื่อวัตถุ (ความมั่งคั่งทางธรรมชาติ) ที่ชายแดนหมู่บ้าน

ความขัดแย้งทางสังคมในอัมบน

อัมพรเป็นหนึ่งในประวัติศาสตร์การกำเนิดของความขัดแย้งทางสังคมประเภทหนึ่งในสังคมซึ่งอยู่บนพื้นฐานของความไม่เท่าเทียมกัน สถานะทางสังคมที่มากเกินไประหว่างชุมชนมุสลิมและชุมชนคริสเตียนคาทอลิกใน 1998.

นั่นคือการทบทวนเนื้อหาความขัดแย้งทางสังคมโดยสังเขป หวังว่าจะสามารถช่วยกิจกรรมการเรียนรู้ของคุณได้ ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม :)).