√ ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ และผลประโยชน์

click fraud protection

ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ และผลประโยชน์ – ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายการบริหารงานบุคคล โดยอภิปรายถึงความหมายของการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ ประโยชน์ ขอบเขตการบริหารงานบุคคลที่นำเสนออย่างครบถ้วนและเข้าใจง่าย สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดอ่านบทวิจารณ์ด้านล่างอย่างละเอียด

ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ และผลประโยชน์

เรามาพูดถึงความหมายกันก่อนอย่างถี่ถ้วน

ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคลตามผู้เชี่ยวชาญ

การบริหารงานบุคคลเป็นกระบวนการในการประมวลผลพนักงานหรือลูกจ้างตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการเลิกจ้าง (การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) เพื่อให้พนักงานมีส่วนช่วยอย่างมากต่อสถาบันในการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล สถาบัน และเป้าหมาย สาธารณะ.

ในขณะเดียวกัน คำจำกัดความของระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารงานบุคคลคือระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการที่มีหน้าที่ การจัดการข้อมูล การจัดการ และการบริหารบุคลากรจากหน่วยงาน มหาวิทยาลัย หรือ บริษัท/องค์กร

นอกเหนือจากคำจำกัดความข้างต้นแล้ว ด้านล่างนี้เรายังรวมคำจำกัดความต่างๆ ของการบริหารงานบุคคลตามผู้เชี่ยวชาญไว้ด้วย

  1. ม มานุลแลง (2008:11)

    instagram viewer

    คำจำกัดความของการบริหารงานบุคคลตาม ม. Manullang เป็นศาสตร์และศิลป์ในการวางแผน การดำเนินการ และการควบคุมแรงงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าพร้อมความพึงพอใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังอาจเป็นการบริหารงานบุคคลซึ่งเป็นศาสตร์ที่ศึกษาวิธีการจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้สามารถดำเนินการได้ พัฒนาความสามารถและความรู้สึกของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการดำเนินการแบบครบวงจรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด

  2. มูซาเนฟ (2002:14)

    คำจำกัดความของการบริหารงานบุคคลตาม Musanef คือการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ที่ผู้ดูแลระบบกำหนดไว้อย่างกว้างๆ โดยเน้นที่ธุรกิจ

  3. ฮันโดโกะ (2000:24)

    คำจำกัดความของการบริหารงานบุคคลตาม Handoko คือ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนา และการบำรุงรักษา และพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้บรรลุเป้าหมายทั้งส่วนบุคคลและองค์กร

  4. ดร. F.X Soedjadi, M.P.A

    ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคลตามหลัก ดร. F.X.Soedjadi, M.P.A เป็นกระบวนการกิจกรรมที่ผู้นำทุกคนต้องดำเนินการเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายขององค์กรมีความสมดุลกับธรรมชาติ สาระสำคัญ และหน้าที่ขององค์กร ตลอดจนธรรมชาติและสาระสำคัญขององค์กร สมาชิกของมัน

วัตถุประสงค์การบริหารงานบุคคล

จุดมุ่งหมายของการบริหารงานบุคคลคือการบรรลุเป้าหมายองค์กรหรือองค์กรธุรกิจที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เป้าหมายอาจเป็นผลลัพธ์ ผลิตภัณฑ์ หรือการผลิตก็ได้ ดังนั้นเป้าหมายเหล่านี้จึงเรียกว่าเป้าหมายเชิงผลลัพธ์หรือเป้าหมายเชิงการผลิตก็ได้
กิจกรรมการบริหารงานบุคคลมีดังนี้

  • การจัดหาหรือการยอมรับทรัพยากรบุคคล กระบวนการสรรหาและคัดเลือก การปฐมนิเทศหรือการฝึกอบรม และการบรรจุพนักงาน
  • การพัฒนาทรัพยากรบุคคล สวัสดิการพนักงาน การให้คำปรึกษา การฝึกอบรมและการศึกษา การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย การมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เป็นต้น
  • การใช้ประโยชน์ของพนักงาน แรงจูงใจ การเลิกจ้าง และการเกษียณอายุ ระบบข้อมูลการบริหารงานบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบบข้อมูลการจัดการที่มีความสมบูรณ์ภายในเครือข่าย คอมพิวเตอร์ที่สามารถผลิตข้อมูลที่มีคุณภาพเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการบริหารงานบุคคลในหน่วยงานหรือสภาพแวดล้อม บริษัท.

หน้าที่ของระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคล

หน้าที่ของระบบข้อมูลการบริหารงานบุคคลมีดังนี้

  • เพื่อเพิ่มการเข้าถึงข้อมูลที่นำเสนอได้ทันเวลาและถูกต้อง
  • เพื่อให้ข้อมูลพนักงานที่ถูกต้องแม่นยำเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผน การพัฒนา สวัสดิการ และการควบคุมพนักงาน
  • เพื่อสร้างข้อมูลพนักงานล่าสุดและบูรณาการมากที่สุด
  • มีการรับประกันคุณภาพและทักษะจากทรัพยากรบุคคล
  • ความคล่องตัวในการทำงานในภาคบุคลากรที่สำคัญที่สุดในการทำรายงาน
  • จำเป็นต้องมีการพัฒนากระบวนการวางแผนที่มีประสิทธิภาพ
  • การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท

ประโยชน์ของระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคล

ประโยชน์ของระบบสารสนเทศการบริหารงานบุคคลมีดังนี้

  • ได้รับข้อมูลพนักงานอย่างรวดเร็วและเป็นปัจจุบัน
  • ทำให้ง่ายต่อการสร้างรายงาน
  • รู้ว่าพนักงานคนไหนจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครจะได้รับเงินเดือนขึ้นเป็นประจำ
  • ทำให้งานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรง่ายขึ้น เช่น คะแนนเครดิตพนักงาน
  • ทำให้ง่ายต่อการตรวจสอบการกระจายการลา
  • ทำให้การจัดการปริมาณงานเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงาน
  • ทำให้การเข้างานและค่าจ้างพนักงานเป็นเรื่องง่าย
  • ทำให้การสรรหาพนักงานเป็นเรื่องง่าย
  • สามารถจัดทำแผนการปรับใช้พนักงานให้สอดคล้องกับการศึกษาและความสามารถของตนได้
  • สามารถวางแผนความต้องการของพนักงานได้
ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ ผลประโยชน์ ขอบเขต

ขอบเขตการบริหารงานบุคคล

ตาม โปนีรัน (2011) ให้คำอธิบายว่าการบริหารงานบุคคลมีกิจกรรมหรือสภาพแวดล้อมกระบวนการหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

  • การวางแผน

    การวางแผนเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อจัดระเบียบและกำหนดการก่อตัวของพนักงาน

  • การจัดซื้อจัดจ้าง

    การจัดซื้อจัดจ้างเป็นกิจกรรมเพื่อเติมเต็มการจัดทำที่ว่างเปล่า ซึ่งดำเนินการตั้งแต่การวางแผน ประกาศ การสมัคร การคัดกรอง การแต่งตั้ง จนถึงการแต่งตั้งเป็นพนักงาน

  • การพัฒนาคุณภาพ

    ในขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยจัดให้มีการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่พนักงาน เพื่อสนับสนุนและเพิ่มความน่าเชื่อถือของพนักงานในการทำงานรับใช้ชุมชน

  • ตำแหน่ง

    หากคุณได้รับคำแนะนำด้านเทคนิคและหน้าที่การงาน จะมีการจัดตำแหน่งงานให้กับพนักงานที่มีอยู่ คัดเลือกตามความเชี่ยวชาญและหลักเกณฑ์ของสมาชิกแต่ละคน เพื่อให้งานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเป็นไปอย่างราบรื่น ดี.

  • การส่งเสริม

    มีการส่งเสริมการขายเพื่อชื่นชมความเสียสละและความทุ่มเทของพนักงานในขณะที่ทำงาน

  • เงินเดือน

    เงินเดือนเป็นสิทธิของพนักงานและเป็นค่าตอบแทนสำหรับผลงาน ดังนั้น เงินเดือนของพนักงานจึงถูกกำหนด ขึ้นอยู่กับงานและปริมาณความรับผิดชอบและยังไม่ลืมแง่มุมของการมีสิทธิ์ได้รับ ชีวิต

  • ความเป็นอยู่ที่ดี

    สวัสดิการวัดและได้รับอิทธิพลจากความต้องการของพนักงานที่แตกต่างกัน การวัดระดับสวัสดิการระหว่างพนักงานคนหนึ่งกับอีกคนหนึ่งจะเป็นเรื่องยาก

  • การไล่ออก

    การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่ทำให้บุคคลที่เกี่ยวข้องพ้นจากการเป็นลูกจ้างอีกต่อไป

  • บำนาญ

    เงินบำนาญเป็นสิทธิในการจ้างงานที่มอบให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดตามกฎหมายที่บังคับใช้

จึงได้มีการอธิบายเกี่ยวกับ ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ หน้าที่ และผลประโยชน์หวังว่ามันจะช่วยเพิ่มความรู้และความเข้าใจของคุณได้ ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชมและอย่าลืมอ่านบทความอื่น ๆ ของเรา

รายการเนื้อหา

คำแนะนำ:

  • อนุญาโตตุลาการ: คำจำกัดความตามผู้เชี่ยวชาญ, พื้นฐานทางกฎหมาย,... การอนุญาโตตุลาการ: คำจำกัดความตามผู้เชี่ยวชาญ พื้นฐานทางกฎหมาย ข้อกำหนด วัตถุประสงค์ ประเภท สิทธิประโยชน์ และตัวอย่าง - อนุญาโตตุลาการคืออะไร ในโอกาสนี้ Seputarjiwa.co.id จะหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้และแน่นอนเกี่ยวกับเรื่องนี้ สิ่งอื่น ๆ…
  • 33 คำจำกัดความขององค์กรตามผู้เชี่ยวชาญ (การอภิปราย... 33 การทำความเข้าใจองค์กรตามผู้เชี่ยวชาญ (การอภิปรายที่สมบูรณ์) - การสนทนานี้จะกล่าวถึง เวทีที่มีบุคคลหลายคนดำเนินกิจกรรมตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ มุ่งมั่น.…
  • √ 23 คำจำกัดความของความมุ่งมั่นขององค์กรตามที่ผู้เชี่ยวชาญ... 23 การทำความเข้าใจความมุ่งมั่นขององค์กรตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ (สมบูรณ์) - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายความมุ่งมั่นขององค์กร คำอธิบายนี้ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญซึ่งแต่ละคน...
  • √ 9 คำจำกัดความของแรงงานตามผู้เชี่ยวชาญและประเภทของพวกเขา 9 คำจำกัดความของแรงงานตามผู้เชี่ยวชาญและประเภทของแรงงาน - ในการสนทนานี้เราจะอธิบายเรื่องแรงงาน ความหมายที่รวมถึงความหมายของแรงงานตามผู้เชี่ยวชาญประเภท...
  • √ 25 คำจำกัดความของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตาม... 25 คำจำกัดความของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ - ในการสนทนานี้เราจะอธิบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การสนทนานี้เป็นคำจำกัดความจากผู้เชี่ยวชาญที่...
  • การยศาสตร์คือ: เป้าหมาย ประโยชน์ หลักการ และพื้นที่... การยศาสตร์คือ: เป้าหมาย ประโยชน์ หลักการ และขอบเขต - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับการยศาสตร์ ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจหลักยศาสตร์ วัตถุประสงค์ คุณประโยชน์ หลักการ และขอบเขต...
  • ตลาดแรงงาน: คำจำกัดความ ประโยชน์ ฟังก์ชั่น ประเภท... ตลาดแรงงาน: คำจำกัดความ ประโยชน์ ฟังก์ชั่น ประเภท ข้อดีและข้อเสีย - ความหมายคืออะไร กับตลาดแรงงาน? ในโอกาสนี้ Seputarjiwa.co.id จะมาพูดคุยเรื่องนี้และแน่นอน เกี่ยวกับ…
  • √ คำจำกัดความของเงินทุนหมุนเวียน แนวคิด ประเภท ผลประโยชน์ การจัดการ... ทำความเข้าใจเกี่ยวกับเงินทุนหมุนเวียน แนวคิด ประเภท ประโยชน์ การจัดการ และการใช้งาน - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับเงินทุนหมุนเวียน เงินทุนหมุนเวียนเกี่ยวข้องกับสายธุรกิจของบุคคลเพื่อให้สามารถดำเนินไปได้ดี...
  • √ คำจำกัดความของการตรวจสอบการจัดการ วัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ ขั้นตอน... ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตรวจสอบการจัดการ วัตถุประสงค์ ประโยชน์ ขั้นตอน ขอบเขต - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายการตรวจสอบการจัดการ ซึ่งรวมถึงความหมายของการตรวจสอบการจัดการ วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบการจัดการ ขั้นตอนการตรวจสอบการจัดการ พื้นที่...
  • √ ทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเภท ประโยชน์ ปัจจัย &... การทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเภท ประโยชน์ ปัจจัยและตัวชี้วัด - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งรวมถึงคำจำกัดความของสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงาน และประโยชน์ของสภาพแวดล้อมในการทำงาน...
  • 43 คำจำกัดความของภาวะผู้นำตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ (พูดคุยอย่างครบถ้วน) 43 คำจำกัดความของภาวะผู้นำตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ (การสนทนาที่สมบูรณ์) - เราคุ้นเคยกับคำนี้อย่างแน่นอน ความเป็นผู้นำ ในชีวิตประจำวันของเรา บางครั้งเราไม่รู้ว่าสิ่งต่างๆ มีอยู่จริง ความสัมพันธ์...
  • √ 17 คำจำกัดความของจรรยาบรรณในการทำงานตามที่ผู้เชี่ยวชาญ (การอภิปราย... 17 คำจำกัดความของจรรยาบรรณในการทำงานตามที่ผู้เชี่ยวชาญ (อภิปรายฉบับสมบูรณ์) - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายจรรยาบรรณในการทำงาน คำอธิบายนี้อิงจากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความหมายของ...
  • √ ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล หน้าที่ เป้าหมาย กิจกรรม... ทำความเข้าใจการบริหารงานบุคคล หน้าที่ เป้าหมาย กิจกรรม และหน้าที่ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายการบริหารงานบุคคล เสวนาซึ่งรวมถึงความหมายของการบริหารงานบุคคล หน้าที่การบริหารงานบุคคล วัตถุประสงค์ และภารกิจ...
  • เอกสาร: คำจำกัดความ คุณลักษณะ ฟังก์ชัน ประเภท โครงสร้าง วิธี... เอกสาร: คำจำกัดความ คุณลักษณะ ฟังก์ชัน ประเภท โครงสร้าง วิธีสร้าง และตัวอย่าง - ความหมายคืออะไร เอกสารและวิธีการเขียนให้ดีและถูกต้อง ในโอกาสนี้ Seputar Ilmu.co.id จะ…
  • √ ทำความเข้าใจการจัดการธุรกิจการเกษตร ระบบ หน้าที่ พื้นที่... ทำความเข้าใจการจัดการธุรกิจการเกษตร ระบบ ฟังก์ชัน ขอบเขต และตัวอย่าง - ในการสนทนานี้ เราจะทบทวนธุรกิจการเกษตร ซึ่งรวมไปถึงความหมายของธุรกิจการเกษตร การจัดการธุรกิจการเกษตร หน้าที่ของธุรกิจการเกษตร ขอบเขต และตัวอย่าง...
  • √ 23 คำจำกัดความของการจัดการศึกษาตามผู้เชี่ยวชาญ... 23 การทำความเข้าใจการจัดการศึกษาตามผู้เชี่ยวชาญ (ฉบับสมบูรณ์) - ในการอภิปรายเรื่องความรู้นี้ เราจะอธิบายความหมายของการจัดการศึกษาตามผู้เชี่ยวชาญ การจัดการศึกษาเป็นสาขาหนึ่งของวิทยาศาสตร์...
  • การบริหารการศึกษา: ความหมาย วัตถุประสงค์ หน้าที่... การบริหารการศึกษา: ความหมาย วัตถุประสงค์ หน้าที่ หลักการ หน้าที่และขอบเขต - การบริหารเป็นอย่างไร การศึกษาคืออะไร ในโอกาสนี้ Seputarjiwa.co.id จะหารือเกี่ยวกับการบริหารการศึกษาและองค์ประกอบต่างๆ -องค์ประกอบอื่นๆ…
  • √ 15 คำจำกัดความของความสามารถตามผู้เชี่ยวชาญ ประเภท สิทธิประโยชน์... 15 คำจำกัดความของความสามารถตามผู้เชี่ยวชาญ ประเภท ประโยชน์ที่สมบูรณ์ - ในโอกาสนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับความสามารถ โดยเสวนาประกอบด้วยความหมาย ประเภท ประโยชน์ ซึ่งจะอธิบายให้ครบถ้วน…
  • 17 คำจำกัดความของภูมิปัญญาท้องถิ่นตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ 17 คำจำกัดความของภูมิปัญญาท้องถิ่นตามผู้เชี่ยวชาญ ลักษณะ ขอบเขต และตัวอย่าง - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายภูมิปัญญาท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงความเข้าใจภูมิปัญญาท้องถิ่นตามผู้เชี่ยวชาญ...
  • ประเภทของสถาบันการศึกษาและหน้าที่ (ฉบับสมบูรณ์) ประเภทของสถาบันการศึกษาและหน้าที่ (สมบูรณ์) - เมื่อพูดถึงการศึกษาใครๆ ก็เคยมีประสบการณ์หรือกำลังอยู่ในกระบวนการศึกษา โดยที่มนุษย์ทุกคนที่ได้รับพรสวรรค์หรือมีสมองมาเพื่อ...
  • ปัจจัยที่ขัดขวางการเคลื่อนไหวทางสังคม: คำจำกัดความ ปัจจัย... ปัจจัยที่ขัดขวางการเคลื่อนไหวทางสังคม: คำจำกัดความ ปัจจัยที่ส่งเสริม และคำอธิบาย - ความหมายของการเคลื่อนไหวทางสังคมและอะไร ปัจจัยยับยั้งหรือไม่ ในโอกาสนี้ Seputarjiwa.co.id จะหารือ รวมถึงเนื้อหาทางโภชนาการและ โดยธรรมชาติ…
  • คุณภาพชีวิตการทำงาน: คำจำกัดความ เป้าหมาย ประโยชน์ และ... คุณภาพชีวิตการทำงาน: คำจำกัดความ เป้าหมาย ประโยชน์ และตัวชี้วัด - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายคุณภาพชีวิตการทำงานหรือคุณภาพภาษาอังกฤษของ ชีวิตการทำงาน. ซึ่งรวมถึงความเข้าใจ…
  • √ คำจำกัดความของการตรวจสอบระบบสารสนเทศ วัตถุประสงค์ ประเภท ขั้นตอน... ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตรวจสอบระบบสารสนเทศ วัตถุประสงค์ ประเภท ขั้นตอน ขอบเขต - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับการตรวจสอบระบบสารสนเทศ ซึ่งรวมถึงความหมายของการตรวจสอบระบบสารสนเทศ วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบระบบสารสนเทศ...
  • √ ทำความเข้าใจการจัดการประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ ประโยชน์ หลักการ &... ทำความเข้าใจกับการจัดการผลการปฏิบัติงาน เป้าหมาย ประโยชน์ หลักการและกระบวนการ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับการจัดการผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงความหมาย วัตถุประสงค์ ประโยชน์ หลักการพื้นฐานและกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานด้วย...
  • ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์: ความหมาย ประโยชน์ และอวกาศ... ระบบสารสนเทศทางภูมิศาสตร์: คำจำกัดความ ประโยชน์ และขอบเขต - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับ GIS หรือระบบสารสนเทศทางภูมิศาสตร์ ซึ่งรวมถึงความหมายของ GIS ประโยชน์ องค์ประกอบ พื้นที่...
  • √ 16 คำจำกัดความของการประชาสัมพันธ์ (Public Relations) ตาม... 16 คำจำกัดความของการประชาสัมพันธ์ (Public Relations) ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ - ในการสนทนานี้เราจะอธิบายความหมายของการประชาสัมพันธ์โดยสรุปจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้หลายแห่ง สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณา…
  • √ 16 คำจำกัดความของธุรกิจการเกษตรตามที่ผู้เชี่ยวชาญ (พูดคุยอย่างครบถ้วน) 16 คำจำกัดความของธุรกิจการเกษตรตามที่ผู้เชี่ยวชาญ (อภิปรายการครบถ้วน) - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจการเกษตร คำอธิบายตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญสรุปได้ครบถ้วนและเข้าใจง่าย สำหรับ…
  • √ 40 คำจำกัดความของเศรษฐศาสตร์ตามผู้เชี่ยวชาญ (สมบูรณ์) 40 คำจำกัดความของเศรษฐศาสตร์ตามผู้เชี่ยวชาญ (ฉบับสมบูรณ์) - ในการสนทนานี้ เราจะมาพูดถึงความรู้กัน บริษัท ฉันอธิบายเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ คำอธิบายที่นี่คือความเข้าใจเศรษฐศาสตร์ตามผู้เชี่ยวชาญ นักเศรษฐศาสตร์…
  • √ คำจำกัดความของความผูกพันในการทำงาน ลักษณะ ขนาด ... ทำความเข้าใจกับความผูกพันในงาน ลักษณะ มิติ แง่มุม และปัจจัย - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายความผูกพันในงาน ซึ่งรวมถึงความหมาย ลักษณะ มิติ ลักษณะ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในการทำงาน...
  • 44 คำจำกัดความของการสื่อสารตามคำกล่าวของผู้เชี่ยวชาญ (พูดคุยอย่างครบถ้วน) 44 คำจำกัดความของการสื่อสารตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ (การสนทนาที่สมบูรณ์) - คำจำกัดความของการสื่อสารดึงมาจากภาษาละติน คือ "การสื่อสาร" ซึ่งมีคำว่า "คอมมิวนิส" ซึ่งหมายถึงการสร้างความสามัคคีระหว่างคนสองคนหรือ มากกว่า.…
insta story viewer