√ ความหมายของค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ ประเภท ระบบ ปัจจัย และวิธีการ

click fraud protection

ความหมายของค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ ประเภท ระบบ ปัจจัย และวิธีการ – ในโอกาสนี้เราจะอธิบายเกี่ยวกับการชดเชย ซึ่งรวมถึงความหมายของค่าสินไหมทดแทน วัตถุประสงค์ของการให้ค่าสินไหมทดแทน ประโยชน์ของค่าสินไหมทดแทน ประเภทหรือประเภท ค่าตอบแทน ระบบค่าตอบแทน ปัจจัยค่าตอบแทน และวิธีการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งจะกล่าวถึงอย่างครบถ้วนและเข้าใจง่าย เข้าใจ

ความหมายของค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ ประเภท ระบบ ปัจจัย และวิธีการ

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบทวิจารณ์ด้านล่างอย่างละเอียด

ความหมายของการชดเชย

ค่าตอบแทน คือ การให้รางวัลไม่ว่าจะเป็นตัวเงินหรือไม่ใช่ตัวเงินที่ให้แก่พนักงานในบริษัทหรือองค์กร ในขณะเดียวกัน ตาม KBBI (พจนานุกรมขนาดใหญ่ของอินโดนีเซีย) การชดเชยคือการชดเชยในรูปของเงินหรือไม่ใช่เงิน (ในรูปแบบที่ให้แก่บริษัทหรือองค์กร

วัตถุประสงค์ของการชดเชย

ตาม ฮาซีบวน วัตถุประสงค์ของการชดเชยมีดังนี้:

  • สมาคมความร่วมมือ
    การมีอยู่ของค่าชดเชยจะสร้างความสัมพันธ์ความร่วมมืออย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนตามข้อตกลงที่ได้ตกลงกันไว้ ส่วนลูกจ้าง ก็ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้ดีที่สุด
  • instagram viewer
  • พึงพอใจในงาน
    ด้วยค่าตอบแทน พนักงานสามารถเติมเต็มความต้องการทางร่างกาย สังคม และความเห็นแก่ตัว เพื่อให้พวกเขาได้รับความพึงพอใจในงานจากตำแหน่งของตน
  • การจัดซื้อจัดจ้างที่มีประสิทธิภาพ
    หากกำหนดโปรแกรมค่าตอบแทนไว้มากเพียงพอ การสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบริษัทจะง่ายขึ้นและเบาลง
  • แรงจูงใจ
    หากค่าตอบแทนที่บริษัทจัดหาให้นั้นค่อนข้างใหญ่ ผู้จัดการจะจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาได้ง่ายกว่า
  • ความมั่นคงของพนักงาน
    หากโปรแกรมค่าตอบแทนตั้งอยู่บนหลักการที่ยุติธรรมและเหมาะสมและความสอดคล้องภายนอกที่แข่งขันได้ ความมั่นคงของพนักงานจะรับประกันได้เนื่องจากการหมุนเวียนค่อนข้างน้อย
  • การลงโทษ
    ระเบียบวินัยของพนักงานจะดีขึ้นเรื่อยๆ หากรางวัลหรือค่าตอบแทนมากพอ พวกเขาจะรับทราบและปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
  • อิทธิพลของสหภาพแรงงาน
    โปรแกรมการจ่ายผลตอบแทนที่ดีส่งผลกระทบต่อสหภาพแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาและพนักงานจะมีสมาธิในการทำงาน
  • อิทธิพลของรัฐบาล
    โปรแกรมค่าชดเชยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ เพื่อหลีกเลี่ยงการแทรกแซงของรัฐบาล ตาม Handoko (2001: 156) วัตถุประสงค์ของการให้ค่าชดเชยมีดังนี้:
    • รับบุคลากรที่มีคุณภาพหรือมีคุณภาพ
    • รักษาพนักงานที่มีอยู่
    • รับประกันความยุติธรรม
    • ให้รางวัลกับพฤติกรรมที่ต้องการ
    • ควบคุมค่าใช้จ่าย
    • การปฏิบัติตามข้อบังคับทางกฎหมาย

ผลประโยชน์ตอบแทน

  • ในฐานะธุรกรรมทางเศรษฐกิจ
    ด้วยค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน องค์กร หรือ บริษัทต่างๆ ก็จะผลิตได้มากขึ้นด้วยคุณภาพที่ดีขึ้น ในขณะเดียวกัน พนักงานก็เติมเต็มความต้องการด้วยการหารายได้
  • เป็นธุรกรรมทางจิตวิทยา
    งานเป็นภาพของสัญญาทางจิตใจระหว่างพนักงานและองค์กรซึ่งแต่ละ บุคคลแลกเปลี่ยนทักษะบางอย่างที่องค์กรต้องการเพื่อรับค่าจ้างและแหล่งที่มาของความพึงพอใจ อื่น.
  • เป็นธุรกรรมทางสังคม
    ค่าตอบแทนเป็นธุรกรรมทางสังคมเนื่องจากการรวบรวมคนและงานเป็นสิ่งสำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กร
  • ในฐานะธุรกรรมทางการเมือง
    ในฐานะธุรกรรมทางการเมืองเพราะเกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจและอิทธิพล
  • ในฐานะธุรกรรมที่มีจริยธรรม
    ซึ่งอธิบายการทำธุรกรรมทางจริยธรรมในแง่ของค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับคนและการทำงาน

ประเภท/ประเภทของค่าตอบแทน

โดยทั่วไป ค่าตอบแทนสามารถแบ่งออกได้เป็นหลายประเภทหรือหลายประเภท ดังนี้

ค่าตอบแทนทางการเงินโดยตรง

ได้แก่ในรูปของเงินเดือนและค่าจ้าง (การจ่ายพื้นฐาน) การจ่ายตามผลงาน การจ่ายเพื่อจูงใจ (โบนัส ค่าคอมมิชชั่น ส่วนแบ่งกำไร/กำไร และตัวเลือกหุ้น) และการผ่อนชำระ (โปรแกรมการออมและการซื้องวด แบ่งปัน)

ค่าตอบแทนทางการเงินทางอ้อม

นั่นคือเงินชดเชยในรูปแบบโปรแกรมคุ้มครอง (ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันแรงงาน) ค่าจ้างนอกระบบ เวลาทำงาน (วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปี และลาคลอดบุตร) และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น ยานพาหนะ พื้นที่สำนักงาน ที่จอดรถ

ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน

ได้แก่ประเภทค่าตอบแทนในรูปแบบงาน (งานน่าสนใจ ความท้าทาย ความรับผิดชอบ ความสำเร็จ) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (นโยบายที่ดี การกำกับดูแลที่มีความสามารถ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สะดวกสบาย)

ระบบค่าตอบแทน

ตาม Hasibuan (2011: 124) ระบบค่าตอบแทนโดยทั่วไปมีดังนี้:

  1. ระบบเวลา

    ในระบบเวลา จำนวนค่าตอบแทน (เงินเดือนและค่าจ้าง) ถูกกำหนดตามมาตรฐานเวลา เช่น ชั่วโมง สัปดาห์ เดือน ข้อดีของระบบเวลาคือการบริหารค่าจ้างทำได้ง่ายและกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่าย ข้อเสียคือแม้แต่คนขี้เกียจก็ยังได้รับค่าตอบแทนตามข้อตกลง

  2. ระบบผลลัพธ์ (เอาต์พุต)

    ในระบบผลลัพธ์ ค่าตอบแทนที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนผลลัพธ์ที่สำเร็จ ไม่ใช่ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ ระบบนี้ไม่สามารถใช้กับพนักงานประจำ (ระบบเวลา) และประเภทงานที่ไม่มีมาตรฐานทางกายภาพ เช่น พนักงานและธุรการ

    ข้อดีของระบบนี้สามารถเปิดโอกาสให้พนักงานที่ตั้งใจทำงานและผลงานดีได้รับค่าตอบแทนที่มากขึ้น

  3. ระบบขายส่ง

    ระบบค้าส่งเป็นวิธีการให้ค่าจ้างโดยกำหนดจำนวนบริการตามปริมาณงานและระยะเวลาที่ทำ การกำหนดจำนวนเงินตอบแทนขึ้นอยู่กับระบบการค้าส่งซึ่งค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานานในการดำเนินการและใช้เครื่องมือมากมายในการทำให้สำเร็จ
    ดังนั้นในระบบสัญญาจ้างงาน คุณจะได้รับค่าตอบแทนมากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการคำนวณ

ปัจจัยค่าตอบแทน

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อนโยบายการจ่ายผลตอบแทน ได้แก่:

  • คำขอและข้อเสนอ
    ในทางปฏิบัติ กฎของอุปสงค์และอุปทานส่งผลให้ค่าจ้างที่มีอยู่ หากมีบางสิ่งที่ส่งผลให้นายจ้างมีความต้องการพนักงานเพิ่มขึ้นก็จะมีแนวโน้มที่จะเพิ่มค่าตอบแทนและในทางกลับกัน
  • สหภาพแรงงาน
    การเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานส่วนหนึ่งมาจากการที่พนักงานไม่ให้ความสำคัญเท่ากับส่วนอื่นๆ ของบริษัท
  • ความสามารถในการจ่าย
    หากบริษัทมีฐานะร่ำรวยและสามารถจ่ายได้ ก็จะมีแนวโน้มที่จะคิดราคาที่สูงขึ้นกับกำลังแรงงานโดยรวม
  • ผลผลิต
    การใช้ดัชนีผลผลิตอย่างกว้างขวางเป็นรายละเอียดค่าตอบแทน
  • ค่าครองชีพ
    การปรับค่าชดเชยกับค่าครองชีพไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาพื้นฐานสำหรับค่าชดเชยที่สมเหตุสมผล
  • รัฐบาล
    รัฐบาลออกกฎหมายแรงงานมาตรฐานที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและผลงานมาตรฐานสำหรับทุกบริษัท
ความหมายของค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ ประโยชน์ ประเภท ระบบ ปัจจัย วิธีการ

วิธีการชดเชย

การดำเนินการเรื่องค่าสินไหมทดแทนมีวิธีการค่าสินไหมทดแทน แบ่งเป็น 2 วิธี ได้แก่

  1. วิธีเดียว
    วิธีเดียวคือวิธีที่กำหนดเงินเดือนพื้นฐานโดยพิจารณาจากวุฒิการศึกษาสุดท้ายของพนักงานเท่านั้น จากนี้ระดับฐานเงินเดือนและระดับของบุคคลจะถูกกำหนดตามประกาศนียบัตรที่ใช้เป็นมาตรฐาน
  2. วิธีพหูพจน์
    วิธีพหูพจน์เป็นวิธีการกำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยพิจารณาจากหลายปัจจัย เช่น วุฒิบัตร ลักษณะงาน การศึกษานอกระบบ หรือแม้แต่ความสัมพันธ์ในครอบครัวก็กำหนดฐานเงินเดือนเช่นกัน ใครบางคน

จึงได้มีการอธิบายเกี่ยวกับ ความหมายของค่าตอบแทน วัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ ประเภท ระบบ ปัจจัย และวิธีการ. หวังว่ามันจะสามารถเพิ่มความเข้าใจและความรู้ของคุณ ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม

รายการเนื้อหา

คำแนะนำ:

  • Budi Utomo: ความเป็นมา วัตถุประสงค์ โครงสร้าง และประวัติ... Budi Utomo: ความเป็นมา วัตถุประสงค์ โครงสร้าง และประวัติการพัฒนา - Budi Utomo เป็นสัญญาณ การปลุกชาติของชาวอินโดนีเซียให้บรรลุเอกราชเช่นเดียวกับเครื่องหมายของการพัฒนาของลัทธิชาตินิยม อินโดนีเซีย. ในโอกาสนี้…
  • √ 10 คำจำกัดความของผลการดำเนินงานทางการเงิน วัตถุประสงค์ การวัดผล และ... 10 ความหมายของผลการดำเนินงานทางการเงิน วัตถุประสงค์ การวัดและการประเมินและการวิเคราะห์ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงิน คำอธิบายในคำถามคือคำจำกัดความของประสิทธิภาพทางการเงินตามผู้เชี่ยวชาญ...
  • ✓ ความหมายของธุรกรรม หลักฐาน ประเภทและตัวอย่าง... ความหมายของธุรกรรม หลักฐาน ประเภท และตัวอย่าง (ฉบับสมบูรณ์) - ในโอกาสนี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับธุรกรรม ซึ่งรวมถึงคำจำกัดความของธุรกรรม หลักฐานการทำธุรกรรม ประเภทของธุรกรรม และตัวอย่างที่จะกล่าวถึงในฉบับเต็ม...
  • ตัวอย่างบริษัทการค้า: ความหมาย ลักษณะ ประเภท... ตัวอย่างของบริษัทการค้า: ความหมาย ลักษณะ ประเภท และคุณลักษณะ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับบริษัทการค้า ซึ่งรวมถึงคำจำกัดความของบริษัทการค้า ประเภทของบริษัทการค้า ลักษณะของบริษัท…
  • √ 11 คำจำกัดความของการล้มละลาย ปัจจัยเชิงสาเหตุ และ... 11 ความหมายของการล้มละลาย ปัจจัยเชิงสาเหตุ และตัวบ่งชี้ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายถึงการล้มละลาย การอภิปรายรวมถึงแนวคิดเกี่ยวกับการล้มละลายที่เสนอโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคน ปัจจัยที่ทำให้เกิดการล้มละลายและ...
  • การบัญชี: ความหมาย ประวัติความเป็นมา วัตถุประสงค์ หน้าที่ ประโยชน์และ... การบัญชี: ความหมาย ประวัติ วัตถุประสงค์ หน้าที่ ประโยชน์ และประเภทของฟิลด์ - ความหมายของคำนี้ การบัญชี ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะหารือเกี่ยวกับการบัญชีและเรื่องที่เกี่ยวข้อง ครอบคลุมมัน…
  • √ ความหมายของเคมีวิเคราะห์ ประเภท และวิธีการ (ฉบับสมบูรณ์) ความหมายของเคมีวิเคราะห์ ประเภท และวิธีการ (ฉบับสมบูรณ์) – ในโอกาสนี้ รอบรู้จะกล่าวถึงเคมีวิเคราะห์ ซึ่งในการอภิปรายนี้จะอธิบายถึงความหมายของเคมีวิเคราะห์ ประเภท และ...
  • √ 17 คำจำกัดความของความพึงพอใจในงานตามผู้เชี่ยวชาญ ทฤษฎี... 17 ความหมายของความพึงพอใจในงานตามผู้เชี่ยวชาญ ทฤษฎี ลักษณะ และปัจจัย - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายความหมายของความพึงพอใจในงาน ซึ่งรวมถึงแนวคิดเรื่องความพึงพอใจในงานตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคน...
  • เรื่องสั้นมิตรภาพ: ความหมาย เคล็ดลับในการเขียน และตัวอย่าง เรื่องสั้นมิตรภาพ: ความหมาย เคล็ดลับในการเขียน และตัวอย่าง - เรื่องสั้นมิตรภาพเป็นอย่างไร ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะกล่าวถึงเรื่องย่อของมิตรภาพและสิ่งอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ มาดูกันเลย…
  • √ ความหมายของอาชีพ ลักษณะ ปัจจัยการพัฒนา และรูปแบบ ความหมายของอาชีพ ลักษณะ ปัจจัยการพัฒนา และรูปแบบ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับอาชีพ ซึ่งมีทั้งคำนิยาม แง่มุม ปัจจัยการพัฒนาและรูปแบบการพัฒนาอาชีพพร้อมอภิปรายอย่างครบถ้วนและ...
  • ความหมายของวิธีการเรียนรู้ ลักษณะ จุดประสงค์ ประเภท และ... ความหมายของวิธีการเรียนรู้: ลักษณะเฉพาะ วัตถุประสงค์ ประเภท และการอภิปราย - วิธีการหมายถึงอะไร การเรียนรู้ ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้และแน่นอนเกี่ยวกับสิ่งอื่นๆ อีกด้วย…
  • 74 ความหมายของการศึกษาตามผู้เชี่ยวชาญ 74 ความหมายของการศึกษาตามผู้เชี่ยวชาญ – มนุษย์ได้รับการศึกษาตั้งแต่พวกเขาเกิดมาในโลกจนกระทั่งพวกเขาเข้าโรงเรียน คำว่า การศึกษา ไม่ใช่เรื่องแปลกหูอีกต่อไป เพราะทุก...
  • เวชระเบียน: ความเข้าใจตามที่ผู้เชี่ยวชาญ, วัตถุประสงค์, ประเภท,... เวชระเบียน: ทำความเข้าใจตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ วัตถุประสงค์ ประเภท หน้าที่ และประโยชน์ - เวชระเบียนคืออะไร เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปในโลกของการแพทย์ เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าเวชระเบียนหมายถึงอะไร...
  • ประวัติองค์การสหประชาชาติ (United Nations) หลักการและ… ประวัติของสหประชาชาติ (UN), หลักการและวัตถุประสงค์ – สำหรับการประชุมครั้งนี้เราจะ อภิปรายบทความเกี่ยวกับประวัติองค์การสหประชาชาติ (UN) ตลอดจนหลักการต่างๆ เป้าหมาย. แน่นอนว่าเรามักจะได้ยิน...
  • √ ความหมายของสิ่งจูงใจ ประเภท แบบฟอร์ม วัตถุประสงค์ หลักการ... ความหมายของสิ่งจูงใจ ประเภท แบบฟอร์ม วัตถุประสงค์ หลักการ ตัวบ่งชี้สิ่งจูงใจ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายสิ่งจูงใจ คำอธิบายที่รวมถึงความหมายของสิ่งจูงใจ ประเภทของสิ่งจูงใจ รูปแบบของสิ่งจูงใจ วัตถุประสงค์ของสิ่งจูงใจ หลักการ...
  • √ 23 คำจำกัดความของความผูกพันต่อองค์กรตามที่ผู้เชี่ยวชาญ... 23 คำจำกัดความของความผูกพันต่อองค์กรตามผู้เชี่ยวชาญ (ฉบับสมบูรณ์) - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งคำอธิบายในที่นี้ก็ขึ้นอยู่กับความเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้วยละ…
  • 35 คำจำกัดความของภาษาตามผู้เชี่ยวชาญ (การสนทนาแบบเต็ม) 35 ความหมายของภาษาตามผู้เชี่ยวชาญ (Full Discussion) - ใครบ้างที่ไม่ใช้ภาษาในการสื่อสาร? แน่นอนว่าเรารู้ว่าเป็นภาษาอะไร แต่ไม่ค่อยมีใครรู้ความหมายโดยละเอียด...
  • ภาพพิมพ์: ความหมาย ประวัติ ประเภท ลักษณะ การเปรียบเทียบ... ศิลปะภาพพิมพ์: ความหมาย ประวัติ ประเภท ลักษณะ การเปรียบเทียบและตัวอย่างของภาพพิมพ์ - สวัสดีทุกคน คุณรู้จักศิลปะภาพพิมพ์หรือไม่? ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะอภิปรายว่าศิลปะคืออะไร...
  • เรื่องสั้นที่สร้างแรงบันดาลใจ: ความหมาย เคล็ดลับในการเขียน และตัวอย่าง เรื่องสั้นสร้างแรงบันดาลใจ: ความหมาย เคล็ดลับในการเขียน และตัวอย่าง - เรื่องสั้นสร้างแรงบันดาลใจคืออะไร บน ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะกล่าวถึงเรื่องสั้นแห่งมิตรภาพและเรื่องอื่นๆ หรือไม่ เกี่ยวกับมัน. มาดูกัน…
  • √ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ ประโยชน์ และขั้นตอน การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ ประโยชน์ และขั้นตอน - ในโอกาสนี้ รอบความรู้ จะกล่าวถึงการจัดการเชิงกลยุทธ์ ซึ่งในการอภิปรายนี้จะอธิบายถึงความหมายของการบริหารเชิงกลยุทธ์ วัตถุประสงค์ ประโยชน์ แนวทาง และ...
  • √ ความหมายของความผูกพันต่อองค์กร ประโยชน์ แบบฟอร์ม ตัวชี้วัด... ความหมายของความผูกพันต่อองค์กร ประโยชน์ รูปแบบ ตัวบ่งชี้ และปัจจัย - ในการสนทนานี้เราจะอธิบายเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งรวมถึงการเข้าใจแนวคิดของความผูกพันต่อองค์กร ประโยชน์ของความผูกพันต่อองค์กร รูปแบบของความผูกพันต่อองค์กร ...
  • ประวัติ ความหมาย และเนื้อหาของคำปฏิญาณเยาวชน (ฉบับเต็ม) ประวัติ ความหมาย และเนื้อหาของ Youth Pledge Text (Full Discussion) – เราเคยได้ยินคำว่า Youth Oath หรือคำปฏิญาณของเยาวชนอยู่บ่อยครั้ง แต่บางครั้งเราก็ไม่รู้ความหมาย...
  • คุณภาพชีวิตการทำงาน: ความหมาย วัตถุประสงค์ ประโยชน์ และ... คุณภาพชีวิตการทำงาน: ความหมาย วัตถุประสงค์ ประโยชน์ และตัวบ่งชี้ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานหรือภาษาอังกฤษว่า Quality of ชีวิตการทำงาน. ซึ่งรวมถึงความเข้าใจ…
  • √ ความหมายของการประสานงาน ข้อกำหนด วัตถุประสงค์ ประโยชน์ ประเภท... ความหมายของการประสานงาน ข้อกำหนด วัตถุประสงค์ ประโยชน์ ประเภท ขอบเขต หลักการ ผลกระทบ - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับการประสานงาน อันได้แก่ นิยาม ข้อกำหนด วัตถุประสงค์ ประโยชน์ ประเภท ขอบเขต หลักการ ผลกระทบ...
  • √ 21 คำจำกัดความที่สมบูรณ์ของค่าตอบแทนตามผู้เชี่ยวชาญ 21 คำจำกัดความของการชดเชยตามผู้เชี่ยวชาญที่สมบูรณ์ที่สุด - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายการชดเชย คำจำกัดความของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความเห็นของผู้เชี่ยวชาญซึ่งได้รวบรวมไว้อย่างครบถ้วนและ...
  • √ ความหมายของพฤติกรรมพลเมืองในองค์กร (OCB)... คำจำกัดความของพฤติกรรมพลเมืองในองค์กร (OCB), มิติข้อมูล, แรงจูงใจ, ประโยชน์ และปัจจัย - ในการสนทนานี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมพลเมืองในองค์กร (OCB) ซึ่งรวมถึงความหมายของ OCB, OCB Dimensions, Motives...
  • การบัญชี Sharia: ความเข้าใจตามที่ผู้เชี่ยวชาญ พื้นฐาน... การบัญชีชะรีอะห์: ความเข้าใจตามที่ผู้เชี่ยวชาญ, พื้นฐานทางกฎหมาย, ลักษณะเฉพาะ, วัตถุประสงค์, หลักการ, ลักษณะและ ข้อดี - การบัญชีชารีอะห์คืออะไรและข้อดีของมันคืออะไร? หารือและ ...
  • ประเภทของจดหมายราชการ ลักษณะ หน้าที่ และตัวอย่าง ประเภทของจดหมายราชการ ลักษณะ หน้าที่ และตัวอย่าง - จดหมายราชการมีกี่ประเภท? ในโอกาสนี้ Seputarknowledge.co.id จะหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้และแน่นอนว่าเกี่ยวกับสิ่งอื่นๆ ด้วย ครอบคลุมมัน อนุญาต…
  • √ คำจำกัดความของธนาคารอิสลาม ประวัติ หน้าที่ วัตถุประสงค์ ลักษณะ... คำจำกัดความของธนาคารอิสลาม ประวัติ หน้าที่ วัตถุประสงค์ ลักษณะ ประเภทและผลิตภัณฑ์ - ในการสนทนานี้เราจะอธิบายเกี่ยวกับธนาคารอิสลาม อันได้แก่ ความหมาย ความเป็นมา หน้าที่ ลักษณะ ประเภท และผลิตภัณฑ์ของ...
  • √ 41 คำจำกัดความของบทกวีตามผู้เชี่ยวชาญ (การสนทนาแบบเต็ม) 41 ความเข้าใจกวีนิพนธ์ตามผู้เชี่ยวชาญ (Full Discussion) - กวีนิพนธ์เป็นวรรณกรรมที่สวยงาม สำหรับคนที่ชอบบทกวี กวีนิพนธ์สามารถปลอบประโลมใจเขาได้ กวีนิพนธ์ก็ใช้ได้...
insta story viewer