Razumevanje ekosistemov, oblikovanje komponent in tipov (popolno)

Razumevanje ekosistemov, oblikovanje komponent in tipov (popolno) - V tej razpravi bomo razložili o družbeni lenobi. Kar vključuje razumevanje, razsežnosti, vidike in dejavnike, ki s popolno in lahko razumljivo razpravo povzročajo socialno lenobo.

Razumevanje ekosistemov, oblikovanje komponent in tipov (popolno)

Za več podrobnosti glejte pregled O znanju naslednje skrbno.

Opredelitev družbene lenobe

Družbena lenoba ali po angleško povedano Socialno bahanje je zmanjšanje motivacije in truda vsak dan posamezniki, če delajo kolektivno v skupini, kot če posameznik dela individualno sam.

Druga opredelitev socialne bahanja je pojav zmanjšanja poslovanja ali uspešnosti zaradi: s prisotnostjo drugih ali kadar so v skupini, ne pa samostojno ali samostojno.

Izraz socialni floaf so leta 2979 prvič uvedli Latane, Williams in Harkins leta Psihološka revija z naslovom Mnoge roke osvetljuje delo: Vzroki in posledice družbenega hlebec.

Opredelitev socialnega lofta po mnenju strokovnjakov

Oglejte si razlago strokovnjaka spodaj.

1. Baron in Byrne (2004)

Po Baronu in Byrnu definicija socialnega lofta dovoljuje drugim, da delajo, hkrati pa so del skupine. Druženje z družinami je precej pogosto pri različnih poklicih, tako kognitivnih kot tistih, ki vključujejo fizični napor. Socialni loatin ima velik negativni vpliv na organizacije ali skupine. Eden od negativnih vplivov socialnega bahanja je zmanjšana skupinska uspešnost.

2. Karau in Williams (1993)

Opredelitev družbenega loafinga po Karauu in Williamsu je težnja posameznika k zmanjšanju motivacija in trud pri delu v skupinah ali kolektivno in ne pri delu sam. Zmanjšajo svoja prizadevanja, ker verjamejo, da nalogo opravi tudi nekdo drug.

Razsežnosti socialnega lofta

Latane, Williams in Harkins (1981) navajajo, da obstajajo dve razsežnosti socialnega bahanja, med drugim:

• Učinek redčenja
  Tam je posameznik manj motiviran, ker meni, da je njegov prispevek nesmiseln, ali se zaveda, da nagrada, dodeljena vsakemu posamezniku, ne obstaja.
• Vrzel v neposrednosti
  Tam se posameznik počuti odtujen od skupine. To je znak, da dlje ko so člani skupine od svojih članov, bolj oddaljeni bodo od dela, ki jim je bilo dodeljeno.

Vidiki socialnega lofta

Myers (2012) je pojasnil, da obstaja več vidikov pojavljanja socialne brezveznosti ali socialne lenobe, med drugim:

• Zmanjšana individualna motivacija, ki jo opazimo pri skupinskih aktivnostih
  Človek postane manj motiviran za izvajanje ali izvajanje določene dejavnosti, ko je ta v stanju, da je z drugimi.
• Manj so motivirani za razpravo, ker so v okolju, kjer obstajajo drugi ljudje, ki bi bili morda pripravljeni bolj ali manj enako odgovoriti na isti dražljaj.
• Pasivni odnos
  Člani skupine raje molčijo in drugim nudijo priložnosti za skupinska prizadevanja.
• Razširitev odgovornosti
• Prizadevanja za doseganje skupinskih ciljev so skupna prizadevanja njenih članov.
• Brezplačna vožnja ali vožnja po tujem poslu
  Posameznike, ki razumejo, da obstajajo tudi drugi, ki želijo poslovati v skupini, ponavadi zamika, da bi se pri poslovanju skupine prosto vozili na druge posameznike.
• Zmanjšana zavest o ocenah drugih ljudi
  Socialna lenoba se lahko pojavi tudi zato, ker se v skupinskih situacijah zmanjša razumevanje ali zavedanje ocenjevanja drugih (zaskrbljenost zaradi vrednotenja) do njega.

Dejavniki, ki povzročajo socialno brezposelnost

Latane, Williams in Harkins (1979) so izjavili, da obstajajo dejavniki, ki povzročajo socialno bahanje, med drugim:

Dodeljevanje in enakost
Postopek dodeljevanja, zaradi katerega lahko nekdo naredi pusta ali lenobo, ker misli drugi so nesposobni in nima smisla vložiti več truda kot člani skupine, ki drugo.

Nastavitev največjega cilja
Skupinski cilji, ki niso optimalni, privedejo do tega, da se nekdo poteguje ali lenoba, ker se menijo, da so drugi nesposobni in ni smiselno vložiti več truda članov skupine drugo.

Neuravnoteženi izredni dogodki
Posameznik izvaja hlebce, ker misli, da napor, ki ga porabi s pozneje pridobljenimi rezultati, ni uravnotežen, ker je v skupini.

Skupinsko vrednotenje
Oseba ponavadi izvaja hlebec, če sam ali nihče drug ocenjuje njegovo delo.

Skupinska kohezija
Posameznik, ki je v nekoherentni skupini, bo ponavadi izvajal hlebce, ker se člani skupine v resnici ne poznajo.

Razdelitev pravičnosti
Predpostavka posameznika, da delo vsakega člana skupine ne bo prejela nagrade, bo dobila enako nagrado, zaradi česar bo posameznik zmanjšal svoja prizadevanja v skupini.

Individualna kolektivnost
Posamezniki iz individualističnih kultur se navadno ukvarjajo z druženjem kot posamezniki iz kolektivističnih kultur. To je zato, ker bodo posamezniki s kolektivističnimi kulturami bolj usmerjeni v skupine in bodo cilje skupin postavljali kot pomembne.

Uspešnost sodelavcev
Posameznik se bo odrezal, če meni, da bodo napori drugih članov skupine visoki, zato se mu ni treba bolj potruditi.

Motivacija dosežkov
Posamezniki z nizko motivacijo za dosežke se bodo bolj bahali zaradi motivacije posameznika premalo dosežkov, tako da ni motivacije, ki bi lahko odpravila nagnjenost posameznika k temu hlebec.

Velikost skupine
Večji kot so člani skupine, večja je nagnjenost osebe k druženju. Posamezniki bodo čutili, da se njihov prispevek deli z drugimi člani skupine.

Tako je bilo pojasnjeno Razumevanje ekosistemov, oblikovanje komponent in tipov (popolno), upam, da lahko dodate vaš vpogled in znanje. Hvala za obisk in ne pozabite prebrati drugih člankov.