Delovna etika: opredelitev, funkcije, značilnosti, kako rasti, dejavniki

Delovna etika: opredelitev, funkcije, značilnosti, kako rasti in dejavniki - V tej razpravi bomo pojasnili delovno etiko. Kar vključuje razumevanje delovne etike, funkcije delovne etike, značilnosti delovne etike, kako povečati delovno etiko in dejavnike, ki s popolno in lahko razumljivo razpravo vplivajo na delovno etiko.

Delovna etika: opredelitev, funkcije, značilnosti, kako rasti in dejavniki

Za več podrobnosti natančno preberite spodnji pregled.

Razumevanje delovne etike

Etos pomeni način življenja, ki je značilen za družbeno skupino. Ethos izhaja iz besede ethos (grško), ki jo lahko razlagamo kot odnos, osebnost, značaj in prepričanje v nekaj.

Torej je delovna etika delovni duh, ki se uporablja kot značilnost in prepričanje osebe ali skupine. V Velikem indonezijskem slovarju je delovna etika delovni duh, ki je značilnost in prepričanje osebe ali skupine.

Sodeč po terminologiji se je delovna etika spremenila v širšem smislu. Uporablja se v treh različnih pomenih, in sicer:

• Splošno pravilo ali način življenja
• Kodeks ravnanja
• Preiskava načina življenja in sklop pravil obnašanja

Funkcije delovne etike

Delovne etike obstaja več funkcij, med drugim naslednje:

• Služi za spodbujanje vedenja
• Služi za vznemirjenje v aktivnostih
• Funkcija premikanja

Značilnosti delovne etike

Ljudje, ki imajo delovno etiko, so razvidni iz njihovega odnosa in ravnanja pri delu, nekaj pa je značilnosti delovne etike, in sicer:

• Zasvojen s časom
• Imeti čisto ali iskreno moralo
• Imeti pošteno naravo
• Imejte zavezo
• Imeti močno stališče / doslednost

Kako gojiti delovno etiko

Po Jansenu H. ima vsaka država svojo delovno etiko. Sinamo (2011) v svoji knjigi 8 poklicna delovna etika opisuje, kako gojiti delovno etiko, in sicer:

• Delo je blagoslov (delam iskreno hvaležen)
• Delo je zaupanje (delo moram biti polno odgovornosti)
• Delo je klicanje (delam, ki ga moram opraviti in poln integritete)
• Delo je aktualizacija (trudim se in strastno)
• Delo je čaščenje (resno delam poln ljubezni)
• Delo je umetnost (delam pametno in polno kreativnosti)
• Delo je čast (pridno delam in se odlikujem)
• Delo je služenje (polno delam s ponižnostjo)

Dejavniki, ki vplivajo na delovno etiko

Dejavniki, ki vplivajo na delovno etiko, vključujejo naslednje:

Faktor religije

Kot osnova je religija sistem vrednot, ki bo vplival na življenjski slog svojih pripadnikov ali določal njihov življenjski slog. Na način, kako človek razmišlja, se obnaša in obnaša, zagotovo vplivajo nauki vere, ki se je drži, če je kdo resen v svojem verskem življenju.

Faktor Kultura

Duševni odnos, odločnost, disciplina in zagnanost do dela v skupnosti lahko imenujemo tudi kulturni etos, operativno pa ta kulturni etos imenujemo tudi delovna etika. Kakovost tega etosa določa sistem usmerjenosti v kulturne vrednote zadevne družbe.

Faktor Socialna politika

Na raven delovne etike v skupnosti vpliva prisotnost ali odsotnost politične strukture, ki ljudi spodbuja k trdemu delu in lahko v celoti uživa sadove trdega dela.

Faktor Okoljski pogoji (geografski)

Naravno okolje, ki podpira, postane vpliv ljudi, ki v njem poslujejo in lahko upravljajo lahko celo privabili novince, da sodelujejo pri preživljanju v okolju to.

Faktor Izobraževanje

Delovne etike ni mogoče ločiti od kakovosti svojih človeških virov, s povečanjem človeških virov bo človek imel trdo delovno etiko

Faktor Gospodarska struktura

Na stopnjo delovne etike v skupnosti vpliva prisotnost ali odsotnost ekonomske strukture, ki lahko spodbujajo člane skupnosti za trdo delo in uživanje sadov svojega trdega dela do leta poln

Faktor Individualna notranja motivacija

Posamezniki, ki bodo imeli visoko delovno etiko, so posamezniki z visoko motivacijo, delovna etika je pogled in odnos, ki temelji na vrednotah, v katere človek verjame.

Tako je bilo pojasnjeno Delovna etika: opredelitev, funkcije, značilnosti, kako rasti in dejavniki, upam, da lahko dodate vaš vpogled in znanje. Hvala za obisk in ne pozabite prebrati drugih člankov.