Poklicna etika: opredelitev, koristi, cilji, načela in sodelovanje

Poklicna etika: opredelitev, koristi, cilji, načela in primeri - Kaj je poklicna etika? Ob tej priložnosti bomo razpravljali o tem, kaj pomeni poklicna etika, in o več stvareh, povezanih z njo. Poglejmo naslednjo razpravo, da jo bomo bolje razumeli.

Poklicna etika: opredelitev, koristi, cilji, načela in primeri

---

Poklicna etika (poklicna etika) je življenjski odnos v obliki pravičnosti, da lahko ljudem nudimo strokovne storitve skupnost s polnim redom in strokovnim znanjem, in sicer kot storitev v okviru izvajanja nalog, ki so obveznosti do skupnosti Javno.

Pojem poklicne etike je univerzalno etično vedenje, ki je v lasti zanesljive osebe kot njegovega sestavnega dela vedenje pri razvijanju svojih dolžnosti in tudi izvajanje univerzalnih etičnih norm na posebnih področjih (poklicih) v življenju človek.

Poklicna etika ali poklicni etični kodeks sta tesno povezana z nekaterimi področji, ki so neposredno povezana z državljani ali potrošniki. O konceptu poklicne etike se morajo medsebojno dogovoriti stranke, ki se nahajajo v okviru dela, na primer zdravniki, novinarstvo itd.

Ta poklicna etika deluje kot zanesljiv sistem pisnih norm, vrednot in določb ki odločno poroča, kaj je za nekoga prav / dobro in kaj ne / ne zanesljiv. Z drugimi besedami, namen te poklicne etike je omogočiti zanesljivi osebi, da deluje v skladu z določbami, in se tudi izogniti dejanjem, ki niso v skladu s poklicnim etičnim kodeksom

---

Opredelitev poklicne etike po mnenju strokovnjakov

Da bi razumeli več o poklicni etiki, se lahko sklicujemo na pojem poklicne etike, ki so ga predstavili nekateri strokovnjaki, vključno z naslednjim:

Po Prakoso (2015)

Opredelitev poklicne etike je socialna etika, pri kateri ima posebna etika dolžnosti in odgovornosti do znanosti in poklica, ki ga ima.

Po mnenju Anang Usman, SH, MSi

Opredelitev poklicne etike je življenjska naravnanost, da se zadovoljijo potrebe po strokovnih storitvah zaposlenih stranke (stranke) z vključenostjo in strokovnim znanjem, in sicer kot storitev v okviru obveznost. družba kot celota do članov družbe, ki jo potrebujejo, skupaj s skrbnim premislekom

Po Siti Rahayu (2010)

Ta opredelitev poklicne etike je etični kodeks za določene poklice, zato jo je treba tudi pravilno razumeti, ne pa kot absolutno etiko.

Po Sawyerju (2005)

Opredelitev poklicne etike so izjave, usmerjene v smernice, ki se uporabljajo kot usmeritev vedenja pri izvajanju njihovih poklicnih odgovornosti.

Po Utami in Nugroho (2014)

Opredelitev poklicne etike je formulacija uporabe etičnih vrednot, ki veljajo za zaposlene ali zaposlene.

V skladu z zakonom Republike Indonezije št. 8 iz leta 1974 o osnovah zaposlovanja

Poklicni etični kodeks je vodnik do stališč, vedenja in dejanj pri izvajanju nalog in tudi v vsakdanjem življenju.

Po Lubisu (1994)

Razumevanje poklicne etike je življenjska naravnanost, to je pripravljenost, da lahko nudimo storitve strokovna služba skupnosti s polno udeležbo in strokovnim znanjem kot storitev v okviru izvedite nalogo.

Po Kaiserju (Suhrawardi Lubis, 1994: 6-7)

Poklicna etika je življenjsko stališče v obliki pravičnosti, da bi lahko skupnosti zagotavljali strokovne storitve s polnim redom in strokovnim znanjem, in sicer kot storitev v okviru izpolnjevanja nalog v obliki obveznosti do zaposlenih Javno.

Po Muchtar (2016)

Poklicna etika je kodeks ravnanja, ki je za vsakega nosilca poklica zavezujoč.

Prednosti poklicne etike

Dobra in pravilna poklicna etika lahko zagotovo prinese veliko koristi. Najpomembneje v panogi, ki daje prednost tem etičnim vrednotam. Nekatere prednosti, ki jih je mogoče pridobiti, vključujejo naslednje:

Povečajte odgovornost.

Če ste zanesljiva oseba, bi morali delati tako, da upoštevate etiko samozaposlitve. Ta zadeva je posredno vaša odgovornost, tako da bodo vse stvari, ki se preizkušajo v zvezi z vašim delom, ocenjene kot dobre in kakovostne.

Poudarite načelo strokovnosti.

Pri delu mora delavec imeti smernice. Vsak poklic v panogi mora delovati tudi v skladu s pravili in predpisi vsakega. Zato je treba vedno spoštovati etiko poklicne osebe. Tako naj bi načelo profesionalnosti izvajala zadevna delovna sila.

Ustvarja disciplino.

Obstoj poklicnega etičnega kodeksa v panogi bi morali strogo upoštevati in izvajati strokovnjaki. Z izvajanjem tega poklicnega etičnega kodeksa bo vsak delavec delal v skladu s svojimi nalogami. To bo zmanjšalo možnost nastanka nepravilnosti v panogi, saj lahko delo vsake delovne sile poteka dobro in urejeno.

Izogibajte se vmešavanju drugih strank.

Industrija bi si res morala deliti podrobnosti nalog, ki so njene obveznosti. Podrobnosti naloge morajo biti jasne, da lahko vsak zaposleni obvlada svoj položaj in uporabo v panogi. Ne samo to, zaradi jasnih podrobnosti o nalogi bo zaposleni bolje delal brez vmešavanja drugih strani.

Zaščititi pravice delavcev.

Obstoj barvnega etičnega kodeksa ne služi le razjasnitvi obveznosti delovne sile. Vsaka etika, ki se uporablja v panogi, vam posredno pomaga zaščititi različne pravice kot zaposleni. Zaščita pravic zaposlenih je resnično pomembna zadeva za delovno silo, predvsem pa glede dobrega počutja njihovih življenj.

Pomagajte rešiti težave.

Vsak primer se je moral v industriji prepletati. Toda vsako obstoječo težavo je treba rešiti odkrito. Seveda so ponujene rešitve na splošno povezane z vašo strokovnostjo kot zaposlenega v panogi.

---

Namen poklicne etike

Spodaj so navedeni cilji poklicnega etičnega kodeksa, vključno z naslednjim:

• Zagovarjajte dostojanstvo poklica.
• Zaščitite in upravljajte tudi blaginjo pripadnikov stroke.
• Povečajte predanost pripadnikom poklica.
• Izboljšanje kakovosti poklica.
• Izboljšanje storitve poklica nad individualno koristjo.
• Zagotavljanje standardnih standardov za poklic.
• Izboljšanje kakovosti organizacije, da bo bolj zanesljiva in tudi tesno povezana.

---

Osnovna načela poklicne etike

Spodaj so navedena osnovna načela, na katerih temelji uporaba poklicne etike, vključno z naslednjimi:

Načelo odgovornosti

Vsak strokovnjak mora biti odgovoren tako za izvedbo dela kot za rezultate. Ne samo to, odgovoren je tudi za posledice, ki jih lahko njegov poklic povzroči za življenja drugih ali splošnih državljanov.

Načelo pravičnosti

Vsak mora pri opravljanju svojega dela dati prednost pravičnosti. V tem primeru mora biti pravičnost dana vsem, ki imajo pravico.

Načelo avtonomije

Vsak ima avtoriteto in svobodo pri opravljanju dela v skladu s svojim poklicem. To pomeni, da ima strokovnjak pravico nekaj izvesti ali ne izvesti z razmišljanjem o poklicnem etičnem kodeksu.

Načela moralne integritete

Ta moralna integriteta je odlika poštenosti in moralnih načel pri človeku, ki mu sodijo, ne da bi se pri opravljanju svojega poklica spremenili. To pomeni, da se mora zanesljiv človek posvetiti posamezniku, da bo lahko ščitil interese stroke, sebe in tudi državljanov.

Za Darmastuti (2007) obstajajo 3 načela, ki se jih je treba držati poklicne etike, vključno z naslednjimi:

• Odgovorni:Namen odgovornosti tukaj je odgovornost za izvajanje (po funkciji) in tudi odgovornost za posledice (po poklicu).
• Svoboda: Namen svobode je svoboda, da lahko poklic izboljšujemo v mejah določb, ki veljajo za ta poklic.
• Poštenost: Načelo pravičnosti določa vsako nepristranskost, v kateri lahko zadevne stranke vozijo.

---

Primeri poklicne etike

Sledi nekaj primerov etičnih kodeksov medicinske stroke:

Zdravniške obveznosti so med drugim:

• Razdeljevanje zdravstvenih storitev s standardnimi operativnimi postopki in potrebami pacientov.
• Bolnikom pošljite reference drugim bolnišnicam, ki so po potrebi bolj strokovne.
• Zaščitite bolnikovo skrivnost, še posebej potem, ko bolnik umre.
• Nujno pomoč razdelite na humanitarni osnovi, razen če obstaja druga dežurna stranka, ki je tudi ne more izvesti.
• Izboljšanje znanja na področju medicinske znanosti.

Prepovedi za zdravnike so med drugim:

• Cenite svoje veščine ali sposobnosti.
• Besede ali dejanja, ki lahko oslabijo bolnikovo vzdržljivost.
• Najavite in uporabite tudi medicinske metode, ki niso preverjene.
• Sprostitev strokovne neodvisnosti zaradi določenih vplivov.
• Prevzem pacienta brez soglasja družine.
• Določite nagrado za storitve, ki niso običajne.
• Izvajati diskriminacijo pri izvajanju storitev.
• Izvajati dogovarjanje s farmacevtsko industrijo.
• Zanemarjanje lastnega zdravja.
• Izdajte napačno razlago, tudi če pacient to zahteva.
• Izvajajte intimno nadlegovanje pacienta ali drugih ljudi.
• Razkrivajte pacientove skrivnosti drugim.

To je pregled od O Knowledge.co.id približno Poklicna etika,Upam, da je zgornji članek koristen.