8 Vrste trga dela: opredelitev, akterji, funkcije, koristi
Glavni vzrok za to stanje naj bi bil neprilagodljiv trg dela. Oblike togosti na trgu dela, ki jih povzročajo različni vladni predpisi, kot so: Predpisi o minimalni plači (UMP), odpravnin in predpisi o zaščiti dela veljajo za zelo obremenjujoče podjetnik. Na podlagi teh razlogov vlada priporoča, naj zmanjša svojo vlogo v obliki različnih predpisov na trgu dela. Dvostranska vloga (delodajalci in delavci) bo posledično določala tržno ravnovesje.
Na splošno je proizvodnjo mogoče opredeliti kot optimizacijo proizvodnih dejavnikov, kot so, dela, kapitala in drugih s strani podjetja za proizvodnjo izdelkov v obliki blaga in storitev storitve. Tehnično se proizvodne dejavnosti izvajajo s kombiniranjem več vložkov, da se ustvarijo številni izhodi. V ekonomskem smislu je proizvodnja opredeljena kot človeški napor za ustvarjanje ali dodajanje moči ali uporabo vrednosti iz predmeta ali predmeta za izpolnjevanje človeških potreb.
Razumevanje trga dela
Trg dela je trg, ki združuje prodajalce in kupce delovne sile. Ker so prodajalci delovne sile na tem trgu iskalci zaposlitve (lastniki delovne sile), kupci pa so ljudje / institucije, ki potrebujejo delovno silo. Trg dela je organiziran z namenom usklajevanja srečanj med iskalci zaposlitve in ljudmi ali institucijami, ki potrebujejo delavce.
Da bi zadostili potrebam podjetja po delovni sili, se zdi, da je trg delovne sile sposoben podjetjem omogočiti, da ga izpolnijo. Tako ni navdušeno, da imajo ta trg koristi samo iskalci zaposlitve. Da bi ustvarili sinergijske pogoje med obema stranema, in sicer med prodajalcem in delodajalcem, dobro sodelovanje med vsemi povezanimi stranmi, in sicer prodajalci delovne sile, kupci delovne sile in vlada.
Udeleženci na trgu dela
Za ustvarjanje sinergijskih pogojev med obema stranema, in sicer med prodajalcem in delodajalcem, je potrebno dobro sodelovanje med vsemi vpletenimi stranmi. Udeleženci na trgu dela vključujejo:
- Iskalci zaposlitve, in sicer vsi, ki iščejo delo bodisi zaradi brezposelnosti, brez dela bodisi ljudje, ki že delajo, a želijo delati poiščite boljše delo, ki ustreza njihovi izobrazbi, talentom, interesom in sposobnostim, izraženim v njihovih iskalnih dejavnostih poklic.
- Zagotavljanje zaposlitve je posameznik, podjetnik, pravna oseba ali druga institucionalna enota, ki zaposluje delavce z izplačilom plač.
- Posredniki so mediji ali ustanove, ki združujejo iskalce zaposlitve in delodajalce, na primer agencije za zaposlovanje, sejme zaposlitve in iskalce zaposlitve. lovci na glave (tretje osebe, ki iskalce zaposlitve povezujejo s podjetji, ki potrebujejo delavce v skladu s kvalifikacijami) potrebno. V zameno bodo lovci na glavo dobili odstotek plače najete osebe ali provizijo podjetja.
Funkcija trga dela
Trg dela ima zelo široko funkcijo tako v gospodarskem kot v drugih sektorjih. Naloge trga dela so naslednje:
- Deluje kot obrat za distribucijo delovne sile,
- Služi kot sredstvo za pridobivanje informacij o zaposlitvi,
- Služi kot sredstvo za združevanje iskalcev zaposlitve in ljudi ali ustanov, ki potrebujejo delavce.
Prednosti trga dela
Prednosti trga dela so:
- Uporabno pomagati iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve, da bi zmanjšali brezposelnost,
- Koristno za pomoč ljudem ali ustanovam, ki potrebujejo delovno silo za pridobitev delovne sile,
- Koristno za pomoč vladi pri premagovanju delovnih težav.
Vrste trga dela
1. Po prioriteti
- Primarni trg dela (Primarni trg dela)
Glavni trg dela je trg dela, ki ponuja delovna mesta z visokimi plačami, dobrimi delavci in stabilnimi pogoji. Ta trg lahko najdemo v kapitalsko intenzivnem poslovnem sektorju.
- Sekundarni trg dela
Sekundarni delavci so trg dela, ki ponujajo položaje ali pozicije z višjimi plačami oz nizka plača, manj stabilen položaj in manj možnosti za razvoj kariere zaposlenih. Običajno je to mogoče opaziti v gostinskem in hotelskem gostinstvu, blagajni in prodaji na drobno.
2. Na podlagi izobraževanja
- Kvalificirani trg dela
Sekundarni trg dela je trg dela, ki ponuja delovna mesta, ki zahtevajo izobražene in usposobljene zaposlene. Ta trg dela je običajno potreben v formalnem poslovnem sektorju, na primer zdravniki, računovodje, odvetniki itd.
- Nekvalificirani trg dela
Neizobraženi trg dela je trg dela, ki ponuja delovna mesta, ki se ne ukvarjajo z izobrazbo ali posebnimi posebnimi veščinami. Ta trg dela običajno najdemo v neformalnem poslovnem sektorju, kot so kramarji, dostava časopisov in revij, parkirišča itd.
3. Notranji in zunanji trg dela
Notranji trg dela je trg, ki daje prednost obstoječim zaposlenim, da zapolnijo prosta delovna mesta. To pomeni, da je povezano z zagotavljanjem napredovanj (povišanj) za zaposlenega. Zunanji trg dela je trg, ki tujcem omogoča, da zapolnijo prosta delovna mesta.
4. Domači in tuji trg dela
Domači trg dela je trg dela v državi. Tuji trg dela je trg dela, ki se pojavlja v tujini.
Indonezija kot država z visoko populacijo (približno 220 milijonov) z velikim številom brezposelnih zaradi krize Dolgotrajna gospodarska rast in pogosta odpuščanja (usmerjanje zaposlovanja) močno potrebujejo storitve zunanjega trga dela država. Z obstojem tujega trga dela lahko Indonezija zmanjša število brezposelnih, hkrati pa poveča devize države.
5. Popolna konkurenca na trgu dela
Na popolnoma konkurenčnem trgu dela je veliko podjetij. Zato lahko delavci svoje storitve ponujajo individualno želenemu podjetju. Na tem trgu vsak delavec deluje v svojih interesih in ne ustanavlja sindikatov, kot so sindikati, ki bi zastopali skupne interese.
Ta trg uporablja tudi zakon povpraševanja in zakon ponudbe kot na trgu blaga in storitev (trg proizvodnje). To pomeni, da višja kot je plača dela, manj povpraševanja po njej.
Nasprotno, nižja kot je plača dela, večje je povpraševanje po njej. To velja tudi za ponudbo, torej višja je plača, večja je ponudba delovne sile. Po drugi strani pa je nižja plača, manjša je ponudba dela.
6. Monopolni trg dela
V nasprotju s popolnoma konkurenčnim trgom dela se na tem trgu vsi delavci združujejo, združujejo svoje moči in interese s pridružitvijo sindikatom ali sindikatom. Sindikat je zadolžen za zastopanje delavcev, ki od podjetja zahtevajo plače in druge zmogljivosti, da bi izboljšali dobro počutje delavcev. Ker se združujejo v eno silo, in sicer v sindikat, imajo delavci monopolno pravico pri prodaji ali ponudbi svojih delavcev.
Na monopolnem trgu dela lahko stopnjo plače določimo na naslednji način.
- Zahtevajte plačo, višjo od plače v ravnovesju.
- Omejevanje ponudbe delovne sile.
- Povečati povpraševanje po delovni sili.
7. Monopsony trg dela
Monopsijski trg dela se pojavi, ko na določenem območju obstaja samo eno podjetje, ki pripravljeni prositi za delavce, medtem ko delavci nimajo organizacij, kot so sindikati delavcev. To pomeni, da je moč podjetja veliko večja od delovne sile. Posledično so plače, ki se pojavljajo, običajno pod ravnotežnimi ali uravnoteženimi plačami.
8. Dvostranski monopolni trg dela
Dvostranski monopol na trgu dela se pojavi, kadar obstajata dve nasprotujoči si sili. Prva moč prihaja iz delavcev, ki so združeni v sindikate, druga pa iz podjetja, ki je edino podjetje, ki uporablja delavce. Sindikati, ki ponujajo ponudbo delovne sile, imajo enako močan položaj kot podjetja, ki zagotavljajo zaposlitev povpraševanje po delovni sili, tako da obstaja stanje vzajemnega monopola, ki se imenuje monopol dvostranski.
Organizacija trga dela v Indoneziji
V Indoneziji izvajanje trga dela opravlja Ministrstvo za delovno silo (Depnaker). Ljudje ali ustanove, ki potrebujejo delovno silo, in o tem poročajo ministrstvu za delovno silo s sporočanjem števila in usposobljenosti potrebne delovne sile in njihovih potreb. Potem bo ministrstvo za delovno silo širšo javnost obvestilo o povpraševanju po delovni sili.
Iskalci zaposlitve (lastniki delovne sile) se lahko medtem prijavijo na ministrstvo za delovno silo tako, da predložijo podatke o sebi o osebnosti iskalca zaposlitve je zelo pomembno za prilagajanje potrebam delovne sile ljudi ali institucij, ki zadevni. Če pride do ujemanja, bo ministrstvo za delovno silo iskalca zaposlitve povezalo z osebo ali institucijo, ki potrebuje delovno silo za nadaljnje transakcije.
Indonezija je poleg ministrstva za delovno silo razvila tudi izvajanje zasebnega trga dela, ki ga lahko imenujemo podjetje za dobavo delovne sile. Zasebna podjetja, ki poskušajo zbrati in namestiti iskalce zaposlitve, nato pa jih razdelijo ljudem ali ustanovam, ki potrebujejo delavce, tako znotraj kot zunaj države.
In v tujini, kot so Malezija, Singapur, Hongkong in Saudova Arabija. Pred distribucijo podjetja je pogosto organiziralo tudi izobraževanje za iskalce zaposlitve, v katerih je bival. Če se iskalec zaposlitve ujema z osebo ali institucijo, ki jo potrebuje, se lahko izvede transakcija. Za njegove storitve distribucije te delovne sile bo podjetje dobilo provizijo.
Vpliv prožnega trga dela
Glede prožnosti trga dela obstaja politična dilema. Nizke stopnje plač in minimalni predpisi o zaščiti delovnih mest na prožnem trgu dela bodo pozitivno vplivali v obliki dodatnih zaposlitvenih možnosti. Tveganje ogroža življenja večine delavcev.
Togi trg dela z različnimi vladnimi predpisi je po možnosti razmeroma varen za interese delavcev. Vlada ureja zaposlovanje, odpuščanje minimalnih plač in zaščito delovnih mest. Vendar je to za podjetnike obremenjujoče.
Zaskrbljen. Delodajalci so zmanjšali število delavcev ali preselili podjetja, da bi se izognili visokim stroškom dela. Možnosti zaposlitve za moške, ženske, odrasle delavce. Mladi delavci, izobraženi delavci, manj izobraženi delavci, modri ovratniki, redno zaposleni in krajši delovni čas so se z dvigom minimalne plače znatno zmanjšali. Izjema so delavci. Vsakih 10% povišanja minimalne plače bo dejansko povečalo možnosti zaposlitve za 10%.
Prednosti in slabosti na trgu dela
Prednosti trga dela
- Za zmanjšanje brezposelnosti.
- Za pomoč iskalcem zaposlitve in podjetnikom / podjetjem, ki potrebujejo delavce.
- Za povečanje deviz v državi.
- Za lažje pridobivanje informacij o prostih delovnih mestih doma in v tujini.
- Za pomoč pri hitrem zapolnjevanju delovnih mest z delavci, ki ustrezajo njihovim sposobnostim.
Pomanjkljivosti na trgu dela
- Pojav dejavnosti posredovanja pri delu.
- Pojav goljufij in nasilja nad bodočimi delavci.
To je pregled o 8 vrst trga dela: opredelitev, akterji, funkcije, koristi, izvajanje, vpliv, prednosti in slabosti. Upamo, da je zgoraj pregledano koristno za bralce. To je vse in hvala.
Tukaj preberite tudi reference na sorodne članke:
- Denarni trg: opredelitev, instrumenti in vrste ter njihove popolne razlike
- Kapitalski trg: opredelitev, cilji, funkcije in vrste skupaj s popolnimi prednostmi
- Prosti trg: opredelitev, funkcije, značilnosti ter prednosti in slabosti ter njihov popoln učinek
- Opredelitev in značilnosti popolnih trgov konkurence in popolni primeri.
- Opredelitev, značilnosti in vrste monopolnih trgov skupaj s popolnimi primeri.