Opredelitev stresa na delovnem mestu, vzroki, vplivi in ​​posledice (popolno)

Opredelitev delovnega stresa, vzrokov, vplivov in posledic (popolno) - V tej razpravi bomo razložili o delovnem stresu. Kar vključuje pojem delovnega stresa, vzroke delovnega stresa ter vpliv in posledice delovnega stresa s popolno in lahko razumljivo razpravo.

Opredelitev delovnega stresa, vzrokov, vplivov in posledic (popolno)

Za več podrobnosti si oglejte spodnji pregled.

Opredelitev delovnega stresa

Stres je duševna motnja, s katero se oseba sooča zaradi pritiska, ki prihaja od znotraj ali od zunaj. Pri ljudeh, ki delajo, se izkušeni stres imenuje delovni stres.

Delovni stres je napetostno stanje, zaradi katerega ima delavčevo fizično in psihološko neravnovesje tako, da vpliva na njegova čustva, miselne procese in tudi njegovo stanje. Druga opredelitev stresa na delovnem mestu je občutek pritiska, ki ga zaposleni doživljajo pri opravljanju svojega dela.

Razumevanje delovnega stresa po mnenju strokovnjakov

Sledi definicija delovnega stresa po mnenju strokovnjakov.

1. Beehr in Franz citiral Bambang Tarupolo (2002: 17)

Opredelitev delovnega stresa po Beehru in Franzu je proces, zaradi katerega se ljudje počutijo slabo, neprijetno ali napeto zaradi določenega dela, delovnega mesta ali delovne situacije.

2. Pandji Anoraga (2001: 108)

Razumevanje delovnega stresa po mnenju Pandjija Anorage je oblika človekovega odziva, tako fizičnega kot psihološkega duševni odziv na spremembe v okolju, za katere se zdi, da so moteče in ogroženo.

3. Gibson in drugi (1996: 339)

Razumevanje stresa po Gibsonu in sodelavcih je prilagoditveni odziv, ki ga posredujejo posamezne razlike in / ali psihološki procesi posledica kakršnega koli zunanjega delovanja (okolja), situacije ali dogodka, ki zahteva pretirane psihološke in / ali fizične zahteve nekdo.

4. Charles D Spielberger v Handoyo (2001: 63)

Po Charlesu D Spielbergerju je stres opredeljen kot zunanje zahteve, ki vplivajo oseba, na primer predmeti v okolju ali dražljajne situacije, ki objektivno so nevarno.

5. Hasibuan (2012: 204)

Definicija stresa po Hasibuanu je, da ljudje, ki doživljajo stres, postanejo živčni in se počutijo zaskrbljeni kronični, tako da pogosto postanejo jezni, agresivni, se ne morejo sprostiti ali pokažejo neodobravanja zadruga.

6. Yoder in Staudohar (1982: 308)

Razumevanje delovnega stresa po Yoderju in Staudoharju je pritisk zaradi dela, ki bo vplival tudi na čustva, miselni procesi in človekova fizična kondicija, kjer pritisk prihaja iz delovnega okolja, kjer je posameznik biti

7. Anwar (1993: 93)

Po mnenju Anwarja je delovni stres občutek pritiska ali pritiska, ki ga doživljajo zaposleni pri opravljanju svojega dela.

8. Sasono (2004: 47)

Definicija delovnega stresa po Sasonu je situacija, ko se oseba sooča z nalogo ali delom, ki ga njegove sposobnosti ne morejo ali ne morejo doseči.

9. Handoko (2008: 200)

Opredelitev delovnega stresa po Handoku je napetost, ki vpliva na človekove miselne procese, čustva in stanja, rezultat pa je stres preveč lahko ogrozi človekovo sposobnost ravnanja z okoljem in bo na koncu vplivalo na izvajanje njegove dolžnosti.

10. Rivai (2004: 200)

Razumevanje delovnega stresa po Rivaiju je pogoj napetosti, ki ustvarja fizična in psihološka neravnovesja, ki vplivajo na človekova čustva, miselne procese in stanje zaposlenih.

Vzroki delovnega stresa

Diyanti(2001:75) navaja, da sta dva dejavnika, ki povzročata stres v službi, in sicer dejavniki delovnega okolja in osebni dejavniki. Dejavniki delovnega okolja so lahko v obliki fizičnih razmer, upravljanja pisarne ali družbenih odnosov v delovnem okolju.

Medtem ko so osebni dejavniki lahko v obliki osebnosti, osebnih izkušenj in družbeno-ekonomskih razmer v družini, kjer se oseba nahaja in je v samorazvoju.

Medtem pa po besedah Hasibuan (2012: 204) Dejavnikov, ki povzročajo stres pri delu, je več dejavnikov, med drugim:

• Obremenitev je težka in pretirana
• Nepravični in razumni pritiski in odnos nadrejenih
• Premalo časa in delovnih orodij
• Medosebni konflikt z vodjo ali delovno skupino
• Odgovor prenizko
• Družinske težave, kot so otroci, žena, sorodniki in drugi.

Po navedbah Robbins (2008: 370) Obstajajo tri potencialne kategorije, ki sprožijo stres pri delu, in sicer:

Okoljski dejavnik

Okoljske dejavnike lahko razdelimo na tri dele, med katerimi so:

• Okoljska negotovost poleg vpliva na zasnovo strukture podjetja vpliva tudi na stopnjo stresa zaposlenih v podjetju. Spremembe v poslovnem ciklu ustvarjajo gospodarsko negotovost.
• Politična negotovost sproža tudi stres med zaposlenimi
• Tehnološke spremembe so lahko tudi stresne, saj nove inovacije, ki lahko ustvarijo druge podobne oblike tehnoloških inovacij, ogrožajo marsikoga in ga izpostavljajo.

Faktor podjetja

Faktorji podjetja so razdeljeni na tri dele, med katerimi so:

• Zahteve po nalogi so dejavniki, povezani z delovnim mestom osebe, vključno z individualno zasnovo dela, delovnimi pogoji in postavitvijo dela.
• Zahteve po vlogah so prevelike obremenitve, ko se pričakuje, da bodo zaposleni opravljali več vlog, kot je na voljo
• Medosebne zahteve so pritiski drugih zaposlenih, pomanjkanje podpore prijateljev in slabi medosebni odnosi so lahko vzrok za stres.

Osebni dejavnik

Ta osebni dejavnik je povezan z družinskimi težavami, osebnimi ekonomskimi težavami in tudi osebnostjo in značajem, ki obstaja v človeku. Različne težave v zakonu, pretrgani odnosi in težave z disciplino pri otrocih je odnosna težava, ki pri zaposlenih sproži stres, ki se nato prenese na delovno mesto delo. Izkušeni ekonomski problemi bodo zaposlenim povzročili stres in motili njihovo delovno koncentracijo.

Vpliv in posledice delovnega stresa

Sledi nekaj učinkov in posledic, ki nastanejo zaradi stresa, med drugim:

• Subjektivno. Ti vplivi so v obliki skrbi / strahu, agresije, apatije, dolgočasja, depresije, utrujenosti, frustracije, izgube čustvenega nadzora, nizke samozavesti, živčnosti in osamljenosti.
• Vedenje. Ti učinki lahko vključujejo dovzetnost za nesreče, alkoholizem, zlorabo mamil, čustvene izbruhe, prenajedanje in kajenje, impulzivno vedenje in živčen smeh.
• Kognitivno. Ta vpliv je lahko v obliki nezmožnosti odločanja, nizke samokoncentracije, pomanjkanja pozornosti, zelo občutljiv na kritiko in duševne ovire
• Fiziološki. Ti učinki lahko vključujejo zvišano raven glukoze v krvi, povečan srčni utrip in krvni tlak, suha usta, znojenje, široke očesne jabolke, vročina in mraz.
• Organizacija. Ta vpliv je v obliki odsotnosti z dela, prihodka, nizke produktivnosti, ki ga izpodrivajo delovni partnerji, manj organizacijske zavezanosti in zvestobe.

Tako je bilo pojasnjeno Opredelitev delovnega stresa, vzrokov, vplivov in posledic (popolno), upam, da lahko dodate vaš vpogled in znanje. Hvala za obisk in ne pozabite prebrati drugih člankov.