Razumevanje intelektualnega kapitala, značilnosti, sestavni deli, meritve, teorija

Razumevanje intelektualnega kapitala, značilnosti, sestavnih delov, meritev in teorije - V tej razpravi bomo razložili o intelektualnem kapitalu. Kar vključuje razumevanje, značilnosti, komponente, meritve in teorije, na katerih temelji intelektualni kapital s popolno in lahko razumljivo razpravo.

Razumevanje intelektualnega kapitala, značilnosti, sestavnih delov, meritev in teorije

Za več podrobnosti natančno preberite spodnja mnenja.

Razumevanje intelektualnega kapitala

Intelektualni kapital je sredstvo, ki nima oblike v obliki informacijskih virov in tudi znanje, katerega naloga je povečati konkurenčnost in izboljšati uspešnost podjetje.

Mednarodna zveza računovodij (IFAC) v Widyaningrumu (2004) navaja, da obstaja več izrazov, ki so skoraj podobni intelektualnemu kapitalu, vključno z intelektualna lastnina, intelektualna sredstva, sredstva znanja, katerih namen je biti delničar ali kapital na podlagi obstoječega znanja zainteresiranih strani podjetje.

Značilnosti intelektualnega kapitala

trobenta v Agustina (2007) navaja, da ima intelektualni kapital naslednje značilnosti.

• Ne-rivalno. To pomeni, da lahko te vire sočasno trajnostno uporabljajo vsi uporabniki na različnih lokacijah in hkrati.
• Povečanje donosa pomeni, da lahko od vsake izvedene naložbe poveča donosni donos na enoto marže.
• Not Additive pomeni, da lahko ustvarjeno vrednost neprestano povečujemo, ne da bi skrčili osnovne elemente vira, ker je ta vir pri ustvarjanju vrednosti soodvisen.

Komponenta intelektualnega kapitala

Pulič uvršča intelektualni kapital v dodano vrednost, ki jo dobimo iz razlike med dohodkom podjetja (vložki) in vsemi stroški (izhod). Natančneje, intelektualni kapital je razdeljen na zaposlen kapital (VACA), človeški kapital (VAHU) in strukturni kapital (STVA).

Človeški kapital (VAHU)

Je kombinacija znanja, veščin, inovativnosti in individualnih zmožnosti podjetja. Baroroh (2013: 174) bo visok človeški kapital lahko spodbudil kombinacijo znanja, spretnosti, inovativnost in sposobnost osebe, da izpolnjuje svoje naloge ustvarjanja vrednost.

Strukturni kapital (STVA)

Po mnenju Baroroha (2013: 174) je strukturni kapital sposobnost organizacije, da vključuje infrastrukturo, sisteme, informacije, rutine, postopki in organizacijska kultura, ki podpirajo prizadevanja zaposlenih za ustvarjanje dobrega intelektualca optimalno.

Strukturni kapital kot infrastruktura podjetja, ki pomaga povečati produktivnost zaposlenih. Vključuje baze podatkov, organizacije, diagrame, priročnike procesov, rutine strategij in vse stvari, zaradi katerih je vrednost podjetja večja od materiala.

Zaposlen kapital / relacijski kapital

Je harmonična mreža odnosov / združenj, ki obstaja med podjetjem in njegovimi partnerji, tako od zanesljivih kot kakovostnih dobaviteljev, stranke, ki so zveste in zadovoljne s storitvami zadevnega podjetja, ki izvirajo iz odnosa podjetja z vlado ali z okolico (Arifah in Mediawati: 2012).

Merjenje intelektualnega kapitala

Metoda VAIC (z dodano vrednostjo intelektualnega koeficienta) je zasnovana tako, da zagotavlja informacije o ustvarjanju vrednosti učinkovitost sredstev v obliki (opredmetena sredstva) in neopredmetena sredstva (neopredmetena sredstva), ki obstajajo v podjetje.

VAIC je instrument za merjenje uspešnosti intelektualnega kapitala podjetja. Ta metoda je namenjena merjenju, kako in kako učinkoviti sta intelektualni kapital in kapital zaposlenih ustvariti vrednost glede na razmerje treh glavnih komponent, in sicer človeškega kapitala, zaposlenega kapitala in strukturnega Kapital.

Ta kapital izhaja iz sposobnosti podjetja, da ustvari dodano vrednost (VA). Dodana vrednost je najbolj objektivni kazalnik pri ocenjevanju poslovnega uspeha in opisuje sposobnost podjetja, da ustvari vrednost. Dodana vrednost se izračuna kot razlika med proizvodnjo in vložkom.

Output (OUT) prikazuje prihodke in vključuje vse izdelke in storitve, prodane na trgu, medtem ko input (IN) vključuje vse stroške, ki se uporabljajo za ustvarjanje prihodkov.

Pomembno pri tem modelu je, da stroški dela niso vključeni v IN. Zaradi svoje aktivne vloge v procesu ustvarjanja vrednosti intelektualni potencial, kot ga opisujejo stroški dela, ni izračunan kot strošek (cos) in ne vključuje komponente IN. Zato je ključni vidik Pulićevega modela obravnavanje delovne sile kot entitete, ki ustvarja vrednost. Ulum, 2013: 192.

Teorija, na kateri temelji intelektualni kapital

Obstajata dve teoriji, ki sta tesno povezani z intelektualnim kapitalom. Ta teorija je najprimernejša teorija temeljnega intelektualnega kapitala in razpravlja o razlogih za razkritje informacij s strani podjetij pri pripravi računovodskih izkazov. Dve teoriji sta

Teorija deležnikov

Meek in Fray (1988) v delu Baroroh (2013: 174) navajata, da je konsenz, ki se razvije v okviru teorije deležnikov, tak, da Računovodski dobiček je le v obliki natančnejšega ukrepa, ki ga sprejmejo zainteresirane strani in nato razdelijo ustreznim deležnikom enako.

Zuliyati in Arya (2011: 114) navajata, da teorija deležnikov upošteva položaj deležnikov, ki veljajo za močne. Skupina deležnikov je za podjetje prvi premislek pri razkritju ali nerazkritju informacij v računovodskih izkazih.

Teorija legitimnosti

Degan (2004) v Baroroh (2013: 174) navaja, da nenehno iščejo sredstva, s katerimi bi zagotovili svoje delovanje v mejah in normativih, ki veljajo za skupnost.

Teorija legitimnosti je povezana s teorijo deležnikov. V perspektivi teorije legitimnosti bo podjetje prostovoljno poročalo o svojih dejavnostih, če vodstvo meni, da to pričakuje skupnost.

Tako je bilo pojasnjeno Razumevanje intelektualnega kapitala, značilnosti, sestavnih delov, meritev in teorije, upam, da lahko dodate vaš vpogled in znanje. Hvala za obisk in ne pozabite prebrati drugih člankov.