23 Opredelitev organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov (popolno)

23 Opredelitev organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov (popolno) - V tej razpravi bomo razložili o organizacijski zavezanosti. Katera razlaga tukaj temelji na mnenju strokovnjakov, ki se seveda med seboj razlikujejo. Za več podrobnosti natančno preberite spodnja mnenja.

23 Opredelitev organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov (popolno)

Pozorno se pogovorimo o celotnem spodaj.

Razumevanje organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov

Sledi opredelitev organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov.

1. O'Reilly (1989)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po O'Reillyju je človekova psihološka vez organizacija, ki vključuje delovno vključenost, zvestobo in občutek prepričanja v vrednote organizacija.

2. Lincoln v Bashawu in Grantu (1994)

Lincolnovo razumevanje organizacijske zavezanosti vključuje člane, zvestobo članov in njihovo pripravljenost do organizacije.

3. Robbins (1989)

Robbinsovo razumevanje organizacijske zavezanosti je odnos, ki odraža občutke všeč ali ne maranja zaposlenih do organizacije.

4. Mowday (1992)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Mowdayu je delovna zaveza, ki jo trdi je dimenzija človeškega vedenja, ki se uporablja za oceno zvestobe zaposlenih njegovo podjetje.

5. Griffin

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Griffinu je odnos, ki odraža, v kolikšni meri posameznik pozna in je vezan na svojo organizacijo. Nekdo, ki se močno zavzema za podjetje, se bo verjetno videl kot resničnega člana organizacije.

6. Mathins in Jackson (2000)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Mathinsu in Jacksonu je stopnja, do katere zaposleni verjamejo in sprejmejo cilje organizacije in ne bodo zapustili organizacije.

7. McShane in Von Glinow (2008: 119)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po McShaneu in Vonu Glinowu je najmočnejši vpliv, kjer ljudje poistovetijo se s povpraševanjem in so zelo motivirani za njegovo izvedbo, tudi če vir motivacije ni spet prisoten.

8. Luthans (2006)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Luthansu je močna želja, da ostanemo člani določene organizacije, pripravljenost stremeti v skladu z željami organizacije in določenimi prepričanji ter sprejemanjem vrednot in ciljev organizacija.

9. Steers in Porter (1983: 442)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Steersu in Porterju je odnos, pri katerem se posamezniki identificirajo s cilji in pričakovanja organizacije, v kateri dela, in poskuša ohraniti članstvo v organizaciji za uresničitev organizacijskih ciljev to.

10. Allen in Meyer

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Allenu in Meyerju je čustvena navezanost, identifikacija in vključenost posameznikov v organizacijo ter želja, da ostanemo člani organizacije.

11. Greenberg in Baron (2003: 160)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Greenbergu in Baronu je stopnja, do katere so zaposleni vključeni v svojo organizacijo in želijo ostati članov, kar vsebuje odnos lojalnosti in pripravljenosti zaposlenih, da optimalno delajo za organizacijo, v kateri je zaposleni delo.

12. Robbins (2001)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Robbinsu je situacija, ko se zaposleni postavi na stran podjetja cilje in namerava ohraniti članstvo v tej organizaciji.

13. Robbins in Judge (2009: 100) v Angelici, Cahyani in Rosyid (2009: 100)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Robbinsu in Judgeu je pogoj, ko se zaposleni postavi na stran posebna organizacija in cilji zaposlenega ter želja po ohranitvi članstva v organizaciji to.

14. Zurnali C, 2010, str.127

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Zurnali C je psihološko stanje, ki označuje odnos zaposlenega do organizacije ali njegove posledice vplivajo na to, ali bodo zaposleni ostali v organizaciji ali ne, kar je razvidno iz treh komponent, in sicer čustvene zavezanosti, stalne zavezanosti in zavezanosti. normativni.

15. Richard M. Usmerite v Sopiah (20088, str. 156)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Richardu M. Usmerjanje je občutek identifikacije (prepričanje v organizacijske vrednote kot občutek identifikacije (prepričanje v organizacijske vrednote), vključenost (pripravljenost na trudi se, kolikor je mogoče, v interesu organizacije in zvestobo želje, da ostane član, ki ga izrazi zaposleni do svojega podjetja.

16. Spector (2000)

Opredelitev zaveze po Spectorju je zaveza, ki vključuje navezanost posameznika na njegovo delo.

17. Mathis in Jackson (2001)

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Mathisu in Jacksonu je stopnja zaupanja in sprejemanja delovne sile v smeri organizacijskih ciljev in imajo željo, da bi ostali v organizaciji, kar se navsezadnje odraža v statistiki o odsotnosti z dela in prihodkih to se je zgodilo.

18. Mowday, Porter in Steers v Luthansu (2006)

Mowday, Porter in Steers razumevanje organizacijske zavezanosti sestavljajo trije dejavniki, in sicer: močna želja, da ostanemo člani organizacije, velika pripravljenost prizadevati si za organizacijo in trdno prepričanje ter sprejetje njenih vrednot in ciljev organizacija.

19. Salancik (1977)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Salanciku je pogoj, ko vedenje zaposlenih postane vezano na organizacijo in zaposleni samozavestno nadaljujejo svoje vedenje in sodelovanje.

20. Dessler v Oktoriti, Rosyid in Lestasy (2001)

Definicija zavezanosti zaposlenih podjetju ali organizaciji po Desslerju je odnos med zaposlenimi in podjetjem / organizacijo, ki je usmeritev zaposleni v podjetju, tako da so pripravljeni prispevati svojo energijo in se z aktivnostmi in vključevanjem v podjetje zavezati k doseganju ciljev podjetje.

21. Wikipedija

Razumevanje organizacijske zavezanosti po Wikipediji je pogoj, ko se zaposleni postavi na stran določeno organizacijo ter njene cilje in želje po ohranjanju članstva v organizaciji to

22. L. Mathis-John H. Jackson

Razumevanje organizacijske zavezanosti po L. Mathis-John H. Jackson je stopnja, do katere zaposleni verjamejo in sprejmejo organizacijske cilje ter si to želijo bivanje v podjetju ali odhod iz njega se na koncu odraža v odsotnosti z dela in prihodkih zaposlenih.

23. Fred Luthan (2005)

Opredelitev organizacijske zavezanosti po Fredu Luthanu so:

• Močna želja ostati član določene organizacije;
• Želja po prizadevanju v skladu z željami organizacije; in
• Določena prepričanja in sprejemanje vrednot in ciljev organizacije. Z drugimi besedami, to je odnos, ki odraža zvestobo zaposlenih organizaciji in tekočemu procesu v kateri člani organizacije izražajo skrb za organizacijo ter njen uspeh in napredek trajnostno

Tako je bilo pojasnjeno 23 Opredelitev organizacijske zavezanosti po mnenju strokovnjakov (popolno), upam, da lahko dodate vaš vpogled in znanje. Hvala za obisk in ne pozabite prebrati drugih člankov.