Razumevanje spretnosti, vrst, primerov in mnenja strokovnjakov

Izobraževanje. Co. ID - O tej priložnosti bomo razpravljali o spretnostih, ki bodo opisane tudi pred več pomembnimi točkami, na primer o tem, katere veščine so potrebne da bi dobili službo, vrste spretnosti in primere spretnosti ter opredelitev spretnosti po mnenju strokovnjakov, je popolna razlaga naslednja :

Razumevanje spretnosti

Razumevanje spretnosti je sposobnost uporabe razuma, misli, idej in ustvarjalnosti pri spreminjanju stvari ali pa naredite nekaj bolj smiselnega, tako da iz dela ustvari vrednost.

Te sposobnosti je treba nenehno razvijati in usposobiti, da jih lahko povečujemo sposobnost nekoga, tako da nekdo postane strokovnjak ali strokovnjak na enem od področij gotovo.

Primeri spretnosti so veščine šivanja, kuharske veščine, petje, pisanje itd.

Razumevanje spretnosti po mnenju strokovnjakov

Da bi še bolje razumeli to besedo spretnosti, se lahko sklicujemo na več Mnenja strokovnjakov, Spodaj je nekaj definicij spretnosti, med njimi

Spretnosti po Gordonu (1994)

Človekova sposobnost je, da delo lažje in natančneje vodi. To mnenje o veščinah po Gordonu bolj govori o dejavnostih / dejavnostih, ki imajo psihomotorične lastnosti.

Spretnosti po Dunette (1976)

Dunette je izjavil, da je ta veščina znanje, ki se pridobi in razvije z vadbo ali usposabljanjem in izkušnjami z izvajanjem različnih nalog.

Spretnosti po Hariju Amirullahu

Po Hariju Amirullahu lahko izraz iz te spretne besede razlagamo tudi kot dejanje ali nalogo.

Spretnosti po Muzni Ramanto, Soemarjadi in Wikdati Zahri (1991: 2)

Besedo spretnost lahko enačimo z besedo spretnost. Oseba, za katero bi lahko rekli, da je spretna oseba, je oseba, ki svoje delo opravi ali tudi hitro zaključi ali opravi.

Če pa ta oseba svoje delo opravi ali konča hitro, vendar rezultati niso ustrezni v napačnem smislu, potem za to osebo ne moremo reči, da je usposobljena oseba. Če lahko ta oseba delo opravi pravilno in v skladu z naročilom, čeprav ga počasi opravlja, lahko to osebo sklene kot usposobljeno osebo.

Spretnosti po Nadlerju (1986)

Po Nadlerju je treba to veščino izvajati s prakso kot razvojno dejavnostjo.

Spretnosti po Robbinsu (2000)

Robbins je izrazil svoje mnenje, da so te veščine razdeljene v 4 kategorije, in sicer na naslednji način.

• Osnovna pismenostl je osnovna veščina, ki jo imajo vsi, na primer pisanje, branje, poslušanje ali tudi sposobnost štetja.
• Tehnična spretnost je veščina, ki jo dobimo z učenjem na področju tehnike, na primer z uporabo računalnikov, popravilom mobilnih telefonov itd.
• Medosebna spretnost je veščina vsake osebe v medsebojni komunikaciji, na primer izražanju mnenj in skupnem delu v skupinah.
• Reševanje problema je človekovo strokovno znanje pri reševanju problema z uporabo logike.

Spretnosti po Singerju

Amung navaja dosledno stopnjo uspeha pri učinkovitem doseganju cilja.

Vrste spretnosti

Dandanes so te veščine zelo pomembne, zlasti za nekoga, ki si želi, da bi si lahko našel delo. Različne spretnosti in delovne izkušnje so tudi ocena zase. Nekatere veščine, ki si jih delodajalci običajno želijo in jih morajo imeti iskalci zaposlitve, so naslednje:

1. Komercialno zavedanje je imeti oster poslovni smisel.
2. Ustno in pisno komuniciranje.
3. Za timsko delo moramo biti sposobni voditi in biti odgovorni v skupini.
4. Pogajanja in prepričevanje.
5. Rešiti problem.
6. Vodenje.
7. Organizacija.
8. Vztrajnost in tudi motivacija.
9. Sposobnost dela pod pritiskom in ohranjanje miru pred krizo.
10. Zaupanje.

Zaključek je torej, da to veščino, ki jo imamo v osnovi od otroštva, le neprestano izpopolnjujemo s skrbnostjo in disciplino, da dosežemo čim večje rezultate.

Tako je razlaga opredelitve spretnosti, vrst, primerov in po mnenju strokovnjakov upajmo, da vam bo zgoraj opisano lahko koristilo. Hvala vam