Opredelitev prejemkov, cilji, kazalniki, elementi po mnenju strokovnjakov

Izobraževanje. Co. Id - O tej priložnosti bomo razpravljali o prejemkih, popolna obrazložitev pa bomo obravnavali spodaj:

Opredelitev plačila

Če je iz prevoda opredeljena plača, je plača ali drugače je plačilo: denar ali druge nagrade, ki jih določajo določeni predpisi, so v zameno za tovrstno delo rutina.

Druga opredelitev plačila je plačilo ali nadomestilo, ki ga zagotovi podjetje do svoje delovne sile, in sicer kot dosežek, ker je pomagal pri doseganju ciljev podjetje.

In tu je še en pomen: prejemki so nagrada, ki jo podeli urad ali podjetje za svojo delovno silo, ker so prispevali k pisarni ali podjetju pri doseganju cilj.

Pogosto najdemo izraz prejemki, ki je povezan s postopkom nagrajevanja delavcev, kot so prejemki javnih uslužbencev, prejemki TNI, prejemki zaposlenih itd. Izraza prejemka ni mogoče ločiti od plače. Plača je nagrada, ki jo prejmejo delavci ali zaposleni v določenem časovnem obdobju, na primer na primer dnevno, tedensko in mesečno.

Medtem ko so plače nagrade, ki jih prejemajo delavci ali zaposleni po določenem štetju časa. tako lahko uporabljate izraze iz urnih postavk, tarif na dokument itd., ki jih lahko še vedno dobite šteti.

Razumevanje prejemkov po mnenju strokovnjakov

To je opredelitev plačila po mnenju več strokovnjakov, vključno z naslednjim:

1. Rosenberg (1983)

Po mnenju Rosenberga je plačilo plača in vse druge oblike finančnih prejemkov, ki jih oseba prejme kot rezultat določenega dela.

2. Komarrudin (1983)

Po Komarrudinu je ta opredelitev plačila oblika vračanja dosežkov (nagrad) ali tudi daril, zlasti za uporabljene storitve.

3. Mochammad Surya (2004)

Ta opredelitev plačila po Mochammadu Suryi je nekaj, kar zaposleni prejmejo, in sicer kot obliko nagrade za prispevke, ki so jih prispevali k organizaciji, v kateri delajo.

4. Ameriški slovarji iz Oxforda

Po navedbah Oxford American Dictionaries je ta opredelitev plačila prevzemna beseda iz angleščine remunerate, kar pomeni plačati (nekomu) za opravljene storitve ali opravljeno delo.

5. KBBI (Veliki indonezijski slovar)

Opredelitev plačila po KBBI je darilo (nagrada za storitve itd.; nagrada

Cilj prejemkov

Cilji tega prejemka so naslednji:

• Spodbujati ustvarjanje kakovostnih človeških virov
• Da bi ohranili produktivne človeške vire, da se ne bi preselili v druga podjetja in oblikovali svoje vedenje ki je usmerjeno v storitve in hkrati zmanjšuje in preprečuje korupcijska dejanja, dogovarjanje in nepotizem (KKN)
• Ustvariti pozitivno konkurenco med delavci v podjetju
• Ustvariti največji dohodek ali dobiček v podjetju s čim učinkovitejšo in učinkovitejšo uporabo kapitala
• Ustvariti in izboljšati blaginjo delovne sile
• Ustvariti dobro in čisto korporativno upravljanje

Kazalnik prejemkov

Kazalniki prejemkov, ki vplivajo na delovno silo, vključujejo naslednje:

1. Prejemki, ki jih prejme delovna sila (zaposleni), morajo biti v skladu s prispevkom podjetju.
2. Visoka in nizka raven prejemkov v podjetju
3. Na splošno se to nadomestilo dodeli (zaposlenim) delavcem, ki so sposobni ali spretni

Element prejemka

Elementi tega nadomestila vključujejo naslednje:

V prejemkih sta dva elementa, in sicer nadomestilo in bonusi ali provizije. To nadomestilo je celotno, kar prejme delovna sila ali zaposleni v fizični ali nefizični obliki. Lahko se izračuna in ga lahko prejmejo tudi delavci, pogosto pa odškodnina ni obdavčena.

Medtem ko je ta bonus ali provizija nagrada, ki jo prejmejo delavci ali zaposleni z izračunom odstotka, na primer dobička od prodaje izdelkov. To je mišljeno kot oblika spoštovanja.

To je vse in hvala, ker ste prebrali definicijo prejemkov, cilje, kazalnike in elemente. Po mnenju strokovnjakov upam, da je zgoraj opisano lahko koristno za vas.