Razumevanje kadrov, funkcij, dejavnikov, primerov in mnenja strokovnjakov

Izobraževanje. Co. ID - Trenutno bomo razpravljali o definiciji človeških virov (HR), celotna razlaga bo opisana na naslednji način:

Opredelitev človeških virov

Razumevanje človeških virov, okrajšanih kot kadrovska služba, je eden pomembnih dejavnikov, ki ga niti organizacije ni mogoče ločiti, pa naj gre za ustanovo ali podjetje.

HR je ključ, ki določa razvoj podjetja. V bistvu so ti človeški viri v obliki ljudi, ki so zaposleni v organizaciji / podjetju, gibali, razmišljali in načrtovali pri doseganju ciljev organizacije.

Danes najnovejši dogodki na zaposlene ne gledajo zgolj kot na vire, temveč bolj kot na kapital kot na sredstva institucij ali organizacij. Zato je po pojavu novega izraza zunaj kadrovskih virov, in sicer H.C. ali človeški kapital.

Pri nas kadrovska služba ni le pomembno sredstvo, temveč tudi dragoceno in zložljivo sredstvo množite, razvijajte (primerjajte z naložbenim portfeljem) in ne obratno kot breme, cos). Tu je kadrovska perspektiva institucionalna naložba ali tudi vidnejša organizacija.

Definicijo HR lahko razdelimo na dve, in sicer:

• Razumevanje HR v mikro To so posamezniki, ki delajo in so člani podjetja ali ustanove, ki jih pogosto imenujemo tudi zaposleni, delavci, zaposleni, delavci, delavci itd.
• Razumevanje HR v makro To je prebivalec države, ki je vstopila v starost delovne sile, bodisi tisti, ki ni delal, bodisi tisti, ki je našel delo

Na splošno je pojem človeški viri posameznik, ki v podjetju dela kot voznik organizacije, tako institucije kot podjetja, in imajo funkcijo sredstva, ki ga je treba usposobiti in razvijati njegove sposobnosti.

Razumevanje kadrov po mnenju strokovnjakov

Da bi poglobljeno razumeli definicijo HR, se lahko sklicamo na definicijo HR, ki jo je podalo več strokovnjakov, in sicer:

1. HR po besedah ​​Sonnyja Sumarsona

Človeški viri imajo več pomenov, in sicer človeški viri so delo, ki je koristno za trajnost proizvodnje. Drugi pomen pa je, da so človeški viri človeške skupine, sestavljene iz ljudi, ki so sposobni zagotavljati storitve.

2. HR Po mnenju M. T. E. Hariandja

Človeški viri so poleg faktorja kapitala eden pomembnih dejavnikov podjetja. Ta dejavnik človeških virov se šteje za zelo pomembnega, ker zahteva dobro upravljanje, da se izboljša kakovost organizacije ali podjetja.

3. HR po mnenju Mathisa in Jacksona

Ta človeški vir je zasnova različnih formalnih sistemov v podjetjih in organizacijah, ki jih je treba vzdrževati tako da se lahko uporaba človeških talentov in interesov uporabi za učinkovito doseganje ciljev organizacije ali podjetja in učinkovito.

4. HR po Hasibuanu

Ti človeški viri so ljudje, ki imajo integrirane sposobnosti, za katere je značilna dobra miselnost in fizična moč. Vedenje in značaj teh človeških virov izhaja iz njihovega okolja, dosežki in delovna motivacija pa iz lastnih želja.

5. HR po Ermaji

Razumevanje človeških virov je glavni dejavnik, ki je pomemben v vseh procesih razvoja držav, podjetij in organizacij. V tem razvoju imajo človeški viri velik in koristen vpliv, tako da jih je treba urejati in vzdrževati. HR ima dve vlogi, in sicer kot objekt in tudi subjekt razvojnega procesa.

Funkcija človeških virov

Naloge človeških virov (HR) vključujejo:

1. Kot Delo

Ta delovna sila je celotno prebivalstvo, ki je delovno sposobno (produktivno). Delovna sila lahko nudi storitve na enoto časa, ki so koristne na delovnem mestu proizvajajo izdelke v obliki blaga in storitev, ki so lahko koristni sami zase in drugi ljudje.

2. Kot strokovnjak

Ti človeški viri lahko delujejo v skladu s svojimi področji in sposobnostmi. eden izmed njih je strokovnjak za podjetje in celo državo.

3. Kot vodja

Človeški viri, ki imajo večje sposobnosti s kvalificiranimi znanji in izkušnjami, lahko / lahko delujejo kot vodje skupine, podjetja in organizacije.

4. Kot podjetnik

Človeški viri, ki lahko postanejo podjetniki, so tisti, ki lahko / lahko opravljajo sorodna dela z neodvisnostjo, da bi ustvarili nov izdelek, ki je koristen za marsikoga ali tudi za okolje svetu

5. Delovanje v znanosti in tehnološkem razvoju

Človeški viri imajo tudi glavno vlogo pri odkrivanju in razvoju znanosti, tako da so sposobni uporablja za izboljšanje sebe, okolja in drugih, vključno s podjetjem oz organizacija.

Dejavniki, ki vplivajo na kakovost človeških virov

Človeški viri imajo pomembno vlogo za blaginjo družbe. Z vso močjo in trudom lahko ljudje proizvajamo blago glede na svoje potrebe. Na kakovost človeških virov lahko vpliva več dejavnikov, med drugim:

• Izobraževanje
  Dobra izobrazba lahko prinese tudi dobre človeške vire. Kako pomembno je torej izobraževanje pri ustvarjanju kakovostnih in konkurenčnih virov. Ti kakovostni človeški viri lahko povečajo produktivnost pri delu, tako da je mogoče cilje organizacije enostavno doseči. Na splošno imajo razvite države dobro izobrazbo.
• Okolje
  Okolje zelo vpliva na oblikovanje človeškega značaja. Torej bo ob dobrih okoljskih pogojih na splošno oblikoval človeški značaj, ki je seveda tudi dober, tako da lahko / lahko proizvaja kakovostne človeške vire in ima konkurenčnost. Okolje, ki vpliva na oblikovanje človeškega značaja, je na primer bivalno okolje, izobraževalno okolje, igralno okolje in drugo.

Primer človeških virov

Vrste človeških virov so številne in raznolike. če gledamo iz starostnega standarda človeških virov, in sicer ljudi, ki imajo produktivno starost, so lahko človeški viri v obliki:

1. Zaposleni
2. Študenti, ki imajo določene spretnosti in sposobnosti
3. Iskalci zaposlitve, ki imajo strokovno znanje na določenem področju
4. Korporativni voditelji
5. Strokovnjaki in tehniki itd.

To je vse in hvala, ker ste prebrali definicijo človeških virov, funkcij, dejavnikov, primerov in po mnenju strokovnjakov upam, da je opisano lahko koristno za vas.