Obnašanje pri dosežkih, filozofija, stališča, načela in cilji

Opredelitev vedenja pri dosežkih

To delovno vedenje dosežkov je eden temeljnih kapitala, da lahko dosežemo uspeh v podjetništvu. Dosežek v tem primeru pomeni, da ima podjetnik odnos, ki je vedno ambiciozen za napredovanje na različnih področjih. Zakaj je treba to delovno vedenje doseči? Spodaj so navedeni trije glavni razlogi, zaradi katerih se morate obnašati v opravljenem delu.

Obnašanje pri dosežkih

1. Brezplačna konkurenca
2. Hitrejša sprememba
3. Naglica informativnih spletnih mest, ki se širijo

V prvi točki je bistvo svobodne konkurence svobodna konkurenca (ostati zdrav) na vseh področjih, kjer obstajajo 3 možnosti, vključno z zmago, obrambo ali porazom. Druga točka je, da se spremembe pospešujejo na vseh področjih, zlasti na razvoju Znanost in tehnologija bodo s tem tudi omogočile, da bodo vse informacije dostopne ali dostopne širši skupnosti hitro.

Stephen Covey ima nato mnenje, ki je zapisano v njegovi knjigi z naslovom First Thing's First, da ima oseba vsaj nekaj potenciala za napredovanje, vključno z naslednjim: :

1. Samozavedanje, kar pomeni introspektivni odnos
2. Couscience, kar pomeni izostritev vesti
3. Neodvisna volja ali tudi neodvisno mnenje za izvajanje akcije
4. Ustvarjalna domišljija, kar pomeni razmišljanje naprej in nato reševanje problemov s pravo domišljijo in prilagoditvijo

---

Opredelitev vedenja pri dosežkih

Po mnenju strokovnjaka z imenom Zimmerer so značilnosti uspešnega podjetnika, ki ga povzročajo delovni dosežki, naslednje:

1. Močno se zavzemite za svoje dolžnosti ali delo, z drugimi besedami odgovorni
2. nekaj, kar je naredil
3. Biti odgovoren
4. Imeti obsedenost ali tudi vero v uspeh za doseganje dobrih dosežkov
5. Strpnost pri doseganju tveganja neodločnosti in negotovosti
6. Zaupajte vase (samozavestni)
7. Želite dobiti povratne informacije (odgovor / povratna informacija takoj)
8. Energičen do podjetnika je boljši od povprečnega človeka
9. Motivacija za odličnost
10. Usmerjena v prihodnost
11. Želite se učiti iz neuspeha in se ne predajte zlahka
12. Imeti sposobnost vodenja

---

Značilnosti načela dela dosežkov

1. Obrt in trdo delo (skrbnost)
2. Predanost (predanost)
3. Celovitost značaja
4. Občutek odgovornosti (odgovornosti)
5. Previdnost pri delu (previdno)
6. Vsestranskost
7. Moč prenove (inovativnost)
8. Duh sodelovanja (kooperativnost)
9. Želja po učenju in tudi spretnost (želja po učenju poleg polnosti spretnosti)
10. Izvajanje vedenja pri dosežkih

---

Značilnosti in lastnosti podjetniškega profila

Značilnosti okvare	Značilnosti podjetniškega neuspeha
Zaupanje	Ne odvisni od drugih, verjemite vase in v individualizem in optimizem
Naloga in rezultat	Potreba po dosežkih, usmerjena v dobiček, odločna za trdo delo in visoko motivacijo
prevzemalca tveganja	Sposobnost tveganj in podobnih izzivov
Vodenje	Vedite se kot vodja in sprejmite predloge in kritike drugih
Izvirnost	Inovativen in kreativen, prilagodljiv in vsestranski in pozna veliko stvari
Usmerjena v prihodnost	Pogled naprej in dojemljiv

---

Uporaba značilnosti dosežkov

1. Bodite trdno odločeni, da poskusite brez prisile
2. Bodite introspektivni in tudi odločni, da boste lahko poskusili iti naprej
3. Razmišljate, da obstaja možnost neuspeha, vendar se ne bojite
4. Želite napredovati ali biti neodvisni, čeprav veste, da bo tveganje precej veliko
5. Pozitivno razmišljanje povzroča želja po ustvarjalnosti

---

Cilji vedenja pri dosežkih

Naslednji cilji so cilji izvajanja delovnih vedenj, vključno z:

Namen izvajanja delovnih odnosov in vedenj na področju dosežkov

1. Kaže, da bo skrb za harmonijo organizirana znotraj podjetja
2. Povečajte dobiček podjetja
3. Razvijte bolj produktivne ideje
4. Ozaveščajte o zmožnostih in močeh vodenja podjetja

---

Namen spodbujanja dosežkov

1. Lahko izboljša delovno sposobnost
2. Lahko doda vpogled
3. Zna razvijati in gojiti sposobnost prevzemanja pobude
4. Lahko doseže učinkovitost in delovno učinkovitost

---

Filozofija dela dosežkov

1. Da bi dosegli želeni cilj, se morate seveda veliko naučiti o sebi
2. Poslovni neuspeh je sprejet kot izkušnja
3. Poskusi po neuspehu so uspešni
4. Sprejmite to, kar je, in tudi zmanjšajte slabosti
5. Prednosti dosežkov za podjetja, pa tudi razvoj naroda in države
6. Izboljšanje nemotenega procesa proizvodnje, distribucije in porabe
7. Povečajte odzivnost na poslovne spremembe
8. Izboljšanje delovne uspešnosti bolj učinkovito in uspešno pri vodenju podjetja
9. Povečajte veliko zavzetost za delo

---

Obnašanje pri dosežkih

Spodaj je nekaj najuspešnejših delovnih vedenj:

1. Iskreno delo

   Delajte s polno iskrenostjo in z iskrenimi občutki. Iskreno delo dobro deluje in resnično lahko ali lahko proizvede nekaj dobrega na podlagi iskrenega srca. Primer je kot tovarniški delavec, ki nato dela s povprečno plačo, a še vedno dela resno, opravljati delo iskreno in je tudi zgolj predanost delu, ki ustvarja denar za življenjske potrebe njegova družina.

2. Pazljivo delo

   Delo, na katerega ne vplivajo občutki, kot je jeza v njem. To introspektivno delo je mogoče razlagati tako, da ni naglo pri ukrepanju, nato pa ga vzdušje ne more zlahka izzvati pri kritiki ali pohvali. Primer je kot vodja podjetja, ki ima osebne težave v gospodinjstvu, zato problema ne bi smel prenesti na podjetje.

3. Pametno delo

   Delajte hitro, in sicer tako, da upoštevate tveganja in lahko tudi vidite priložnosti ter lahko ali lahko najdete rešitve, da bodo potem dobivali dobiček. Pametno delo je delo z uporabo hitrega, ostrega in natančnega uma pri odzivanju, sprejemanju, določanju stališč in delovanju. To delo se ne zanaša samo na mišice, temveč tudi na možgane. Primer je kot podjetnik pri tem delu z uporabo znanstvenih konceptov, na primer, na primer z uporabo ustrezne tehnologije uporaba koncepta štetja (matematika), uporaba globalnega jezika, komuniciranje, dobro pogajanje in tudi upravljanje informacije.

4. Trdo delo

   Delo, ki ima ambiciozno naravo, da lahko doseže želene cilje. To trdo delo deluje z optimalno uporabo teh virov, na primer energije, misli in občutkov pri uporabi materialov, časa, sredstev in orodij. Primer je kot prodajalec drv, katerega hiša je vsak dan v gorah in odhaja zgodaj zjutraj, čeprav je vreme še vedno temno, včasih prinese baklo za ulično razsvetljavo, ko je potrpežljivo prispel na tržnico, potem je ponujal blago, dokler ni razprodano, včasih do poldneva, nato pa je bil predmet razprodan prodal.

5. Celotno delo

   Pri delu mora biti sposoben celostno organizirati dele podjetja od začetka do konca, tako da so rezultati čim boljši. To temeljito delo je delo, ki ni polovično in je sposobno tudi organizirati dele celostno poslovanje od začetka do konca, da lahko podjetje samostojno proizvaja največ. Primer je, kot da podjetnik s plavajočo trgovino lahko ali lahko organizira svoje podjetje orodje, ki potreben, nato postopek izdelave jedilnika s hrano, možnost te izgube do takrat, da dobimo končni rezultat je dobiček.

---

Načelo dela dosežkov

Splošno načelo dela dosežkov (Sivernam)

1. Za uspeh tega prestižnega dela je pri delu potrebno razumevanje, če bo zapomnjeno, bo manj uspešno
2. Motivacija lahko ali lahko pomaga pri vplivanju na uspešnost dela
3. Potrebne so številne vrste vedenj pri doseganju dosežkov, za kar je potreben postopek, pa tudi praksa

---

Izvajanje dosežkov

Kaj je potem treba imeti, da lahko uporabljamo delo, vključno z naslednjim:

1. Verjemite v lastno inteligenco
2. Verjemite in verjemite v spretnosti, pridobljene z izobraževanjem, tečaji, usposabljanjem in delovnimi izkušnjami
3. Verjemite in verjemite v zmožnost prestižnega dokončanja dela
4. Verjemite in verjemite, da lahko delate uspešno, kreativno, aktivno in inovativno

---

Izboljšanje načina delovnih dosežkov

Kako izboljšati način dela, vključno z naslednjim:

1. Intenziven razvoj in poučevanje na področju dosežkov
2. Aktivno, kreativno in kritično razmišljanje pri delu
3. Sposoben čim bolje obdelati vire in jih čim bolj učinkovito uporabiti

---

Produktivni odnos do dela

Potem je potreben odnos, vključno z:

1. Lahko se znebite lenobe
2. Odpraviti nezmožnost za delo
3. Pogum za skupno delo
4. Sprožite, da je delo navada in talent, ki je v vas samih
5. Delajte počasi, a zanesljivo in govorite

---

Komponente vedenja pri dosežkih

Enotno poučevanje (pridobljeno vedenje uporabe dosežkov)

1. Dosežki pri izdelavi poslovnih načrtov
2. Delo na dosežkih za razvoj osebnosti
3. Z dosežki rešujemo težave v podjetništvu
4. Odlično delo na praksi v različnih podjetjih

Bodite dinamični

1. Dinamičen in odprt za inovacije
2. Ustvarjajte in vadite življenjske veščine s podjetništvom

---

Filozofija izvajanja delovnega odnosa do dosežkov

Da bi bili učinkoviti in uspešni pri samostojnem učenju, da bi se kasneje lahko ali se lahko dinamično razvijal z uporabo dosežkov, potem smo Nato ga je treba vcepiti v misli več komponent učnega vedenja v družini, šoli in okolju, vključno z naslednjim: naslednje:

1. Da bi dosegel želene cilje v življenju, se mora veliko naučiti o sebi.
2. Podjetniški neuspeh je treba nato sprejeti kot izkušnjo
3. Moč podjetništva izhaja iz njegovih lastnih dejanj in tudi ne iz dejanj drugih.
4. Tveganje za neuspeh je vedno prisotno, vendar ga morajo podjetniki sprejeti in prevzeti odgovornost.
5. Obstoj podjetniškega uspeha po izkušnji neuspeha

Tako je razlaga pomena delovnega vedenja, filozofije, stališč, načel, značilnosti in ciljev, upajmo, da je opisano lahko koristno za vas. Hvala vam