Razumevanje intelektualnega kapitala, značilnosti in komponent

Izobraževanje. Co. ID - Ob tej priložnosti bomo razpravljali o intelektualnem kapitalu, popolna razlaga pa bo opisana na naslednji način:

Razumevanje intelektualnega kapitala

Intelektualni kapital je sredstvo, ki nima oblike v obliki informacijskih virov in tudi znanje, katerega naloga je povečati konkurenčnost in lahko izboljša tudi uspešnost podjetje.

Mednarodna zveza računovodij (IFAC) v Widyaningrumu (2004) navaja, da obstaja več izrazov, ki so skoraj podobni intelektualnemu kapitalu, vključno z in sicer intelektualna lastnina, intelektualna sredstva, sredstva znanja, katerih namen je biti delničar ali kapital, katerega osnova je obstoječe znanje podjetje.

Značilnosti intelektualnega kapitala

Sangkala in Agustina (2007) navaja, da ima intelektualni kapital naslednje značilnosti:

• Ne-rivalno. To pomeni, da lahko vir trajnostno uporabljajo vse vrste uporabnikov na različnih lokacijah in hkrati.
• Povečanje donosa pomeni, da lahko z vsako izvedeno naložbo poveča donosni donos na enoto marže.
• Ta dodatek pomeni, da lahko ustvarjeno vrednost neprestano povečujemo, ne da bi se skrčili Glavni element teh virov je, ker so ti viri pri ustvarjanju soodvisni rezultat.

Komponenta intelektualnega kapitala

Pulič uvršča intelektualni kapital v dodano vrednost, ki jo dobimo iz razlike med dohodkom podjetja (vložki) in vsemi stroški (izhod). Natančneje, intelektualni kapital je razdeljen na zaposlen kapital (VACA), človeški kapital (VAHU) in strukturni kapital (STVA).

Človeški kapital (VAHU)

Gre za kombinacijo znanja, veščin, inovativnosti in posameznih sposobnosti znotraj podjetja. Baroroh (2013: 174) bo visok človeški kapital lahko spodbudil kombinacijo znanja, spretnosti, inovativnost in sposobnost osebe, da lahko opravlja svoje naloge ustvarjanja vrednost.

Strukturni kapital (STVA)

Po mnenju Baroroha (2013: 174) je ta strukturni kapital organizacijska sposobnost, ki vključuje infrastrukturo in sisteme informacije, rutine, postopke in organizacijsko kulturo, ki podpira prizadevanja zaposlenih, da bi lahko ustvarili dobre intelektualce optimalno.

Strukturni kapital je infrastruktura podjetja, ki pomaga povečati produktivnost zaposlenih. V njej je milijon baz podatkov, priročnikov procesov, organizacij, grafikonov, rutin strategij in vseh stvari, zaradi katerih je vrednost podjetja večja od materiala.

Zaposlen kapital / relacijski kapital

Gre za harmonično mrežo odnosov / združenj, ki obstaja med podjetjem in njegovimi partnerji, tako iz zanesljivih kot kakovostnih dobaviteljev, ki izvirajo iz zvesti kupci in zadovoljni s storitvami zadevnega podjetja, ki izvirajo iz odnosa podjetja z vlado ali tudi z okolico (Arifah in Medyawati: 2012).

Merjenje intelektualnega kapitala

Metoda VAIC (Intelektualni koeficient dodane vrednosti) je zasnovana tako, da zagotavlja informacije o ustvarjanju vrednosti učinkovitost sredstev v obliki (opredmetena sredstva) in neopredmetena sredstva (neopredmetena sredstva), ki jih vsebuje podjetje.

VAIC je instrument za merjenje uspešnosti intelektualnega kapitala podjetja. Ta metoda je namenjena merjenju, kako in kako učinkovit je tako intelektualni kot zaposleni kapital v podjetju ustvariti vrednost glede na razmerje treh (3) glavnih komponent, in sicer človeškega kapitala, zaposlenega kapitala in strukturnega Kapital.

Ta kapital izhaja iz sposobnosti podjetja, da ustvari dodano vrednost (VA). Ta dodana vrednost je najbolj objektivni kazalnik pri ocenjevanju poslovnega uspeha in opisuje sposobnost podjetja, da ustvari vrednost (ustvarjanje vrednosti). Ta dodana vrednost se izračuna kot razlika med izhodom in vhodom.

Output (OUT) prikazuje prihodke in vključuje vse izdelke in storitve, prodane na trgu, medtem ko input (IN) vključuje vse stroške, uporabljene za pridobivanje prihodkov.

Pomembno pri tem modelu je, da stroški dela niso vključeni v IN. Ker je njegova aktivna vloga v procesu ustvarjanja vrednosti, intelektualnega potenciala, ki ilustrirano / ilustrirano s stroški dela, se ne izračuna, in sicer kot strošek (cos) in ne vključno s komponento IN. Zato je ključni vidik Pulićevega modela obravnavanje delovne sile kot entitete, ki ustvarja vrednost. Ulum, 2013: 192.

Teorija, na kateri temelji intelektualni kapital

Obstajata dve (2) teoriji, ki sta tesno povezani z intelektualnim kapitalom. Ta teorija je najprimernejša teorija temeljnega intelektualnega kapitala in obravnava tudi razloge za razkritje informacij s strani podjetij pri pripravi računovodskih izkazov. Dve teoriji vključujeta:

Teorija deležnikov

Meek in Fray (1988) v delu Baroroh (2013: 174) trdita, da je konsenz, ki se razvije v okviru teorije deležnikov, tak, da Računovodski dobiček je le natančnejši ukrep zainteresiranih strani, ki se nato razdeli istim deležnikom.

Zuliyati in Arya (2011: 114) navajata, da teorija deležnikov upošteva položaj deležnikov, ki veljajo za močne. Skupina deležnikov je za podjetje prvi premislek, kadar razkrije ali ne razkrije informacij v računovodskih izkazih.

Teorija legitimnosti

Degan (2004) v Baroroh (2013: 174) trdi, da s stalnim iskanjem sredstev za zagotovitev njihovega delovanja v mejah in normativih, ki veljajo za družbo.

Ta teorija legitimnosti je povezana s teorijo deležnikov. V perspektivi teorije legitimnosti bo podjetje prostovoljno poročalo dejavnosti, če poslovodstvo meni, da je to pričakovanja skupnosti.

To je vse in hvala, ker ste brali o definiciji intelektualnega kapitala, značilnostih, meritvah, komponentah in teoriji, upam, da vam bo opisano lahko koristilo.