Pomen spodbude: opredelitev, oblika, namen, vrsta, načelo
Opredelitev spodbude
Spodbude so sredstvo za motivacijo, ki spodbuja zaposlene k medsebojnemu sodelovanju optimalna sposobnost, ki je mišljena kot dodaten dohodek nad plačo ali plačo, ki je bila določeno.
Z zagotavljanjem spodbud je namenjen zadovoljevanju potreb zaposlenih in njihovih družin. Izraz sistem spodbud se običajno uporablja za opis načrtov izplačil plač, ki neposredno ali posredno povezano z različnimi standardi uspešnosti ali donosnosti zaposlenih organizacija.
preberite tudi: 10 opredelitev spodbud po mnenju popolnih strokovnjakov
Z nadomestili in spodbudami so zelo tesni odnosi, kjer so spodbude sestavni del nadomestila in oboje je zelo odločilno pri doseganju organizacijskih ciljev in ciljev kot celote celota.
Spodbude lahko oblikujemo kot primerno plačilo za zaposlene, katerih uspešnost presega uveljavljene standarde odločne spodbude spodbujajo zaposlene k boljšemu delu, da lahko dosežejo uspešnost zaposlenih povečala.
Spodbujevalne obrazce
Oblike teh spodbud po Koontzu "1986: 648" spodbude lahko dajemo v različnih oblikah, in sicer v obliki denarja, dobrega delovnega okolja in sodelovanja, za več podrobnosti o vsakem od naslednjih to.
Denar
Zelo pomembno je, da damo denar kot spodbudo, saj pomeni, da damo orodje uresničiti življenje zaposlenih, to lahko zaposlene spodbudi, da lahko vedno izboljšajo svojo uspešnost delo. Povečani dosežki bodo podprli večji dohodek, zato bo ob izpolnjevanju potreb začutil mir.
Dobro delovno okolje
Pri zagotavljanju spodbud se ustvarja dobro delovno okolje, tako da lahko nagrade podeljujejo tudi zaposleni, ki dosegajo visoke dosežke. Pri ustvarjanju dobrega delovnega okolja je potreben dober odnos vodje, ki spodbuja podrejene k trdemu delu. Glede na analizo strokovnjakov lahko dobra delovna situacija poveča željo po čim boljši izvedbi naloge.
Sodelovanje
Za to metodo lahko daje močan zagon za povečanje ozaveščenosti o izvajanju nalog, in sicer tako, da daje pozornost in daje možnost komunikacije z nadrejenimi. Sodelovanje bo pomenilo, da je sodelovanje neločljiv del ustvarjanja delovnega okolja dobro in to zahteva podporo in občutek enotnosti, da se bodo zaposleni počutili delno sodelujejo.
preberite tudi: Asimilacija je
Namen spodbud
Namen spodbud po Gordi "2004: 156" pri zagotavljanju spodbud ali spodbudnih plač ima za cilj:
- Zagotovite različno plačilo zaradi različnih delovnih rezultatov.
- Spodbujanje morale zaposlenih in zagotavljanje zadovoljstva.
- Povečajte produktivnost.
- Pri opravljanju svojih nalog vodja vedno potrebuje svoje podrejene, da uresničijo svoje načrte.
- Zagotavljanje spodbud je namenjeno povečanju dohodka zaposlenih, da lahko zadovoljijo svoje potrebe.
- Ohranjanje zaposlenih, ki se odlikujejo, da ostanejo v podjetju.
Vrste spodbud
Glede na to, komu so dodeljene spodbude, lahko vrste spodbud razvrstimo v tri skupine, in sicer:
- Individualna spodbuda
In sicer spodbude zaposlenim na podlagi truda ali delovne uspešnosti vsakega zaposlenega. - Spodbuda za skupino
Spodbude se namreč podeljujejo na podlagi standardov posamezne skupine. - Spodbuda za rastline
In sicer spodbude za vse zaposlene v podjetju na podlagi plačilnih meril podjetja.
preberite tudi: Besedilo izziva
Načelo spodbud
V osnovi je spodbujanje vedno povezano s plačilom za dodatne dosežke, ki presegajo določeni standard spodbude zagotavljajo nagrade v obliki dodatnega dohodka za dodaten napor, določene in dogovorjene medsebojno ustvarjeno.
Pri ureditvi spodbud jo je treba natančno in natančno določiti ter biti tesno povezana s cilji zadevnega podjetja. Kajti višina spodbude, ki jo prejme oseba, mora biti povezana z zneskom ali tem, kar je bila doseženo v določenem obdobju v skladu s formulo porazdelitve, ki je znana vsem strankam resnično. Formule delitve spodbud so nastavljene pravično, da bi spodbudile povečanje večje proizvodnje "Rezultat" dela in povečajo močno željo po dodatnem dohodku in lahko koristijo vsem zabava.
Metoda spodbudnih plač
Pri zagotavljanju spodbud morajo biti podjetja pozorna na stanje podjetja in zaposlenih, saj bo pravilna izbira spodbud določila uspeh podjetja.
V industrijskem svetu obstaja več sistemov spodbud, ki se običajno uporabljajo in jih dajejo zaposlenim v proizvodnji, in sicer: (Heidjrahman in Husnan, 1990: 162)
- Spodbude na podlagi proizvedenih enot (kosovna cena)
- Načrt ravnih kosov (sorazmerna količina kosov)
Ta sistem je najbolj razširjen. V tem primeru se delo plača na podlagi vseh proizvedenih izdelkov, pomnoženih s kosom. - Taylor Piecework načrt (plačilo na kos taylor)
V skladu s tem sistemom določite različne stopnje za zaposlene, ki delajo nad in pod povprečno proizvodnjo. Za zaposlene, ki jim uspe doseči ali preseči povprečno proizvodnjo, bodo prejeli višjo plačo po oddelku od tistih, ki delajo pod povprečjem. - Načrt skupinskega dela (plače na skupinski kos)
V tem primeru je način za izračun plače določitev standarda za skupino. Tisti, ki so nad standardom skupine, bodo prejeli število proizvedenih enot, pomnoženo s stopnjo na enoto. Medtem bodo tisti, ki delajo pod standardom, prejeli plačane ure, pomnožene s stopnjo dela. - Časovne spodbude (časovni bonusi)
preberite tudi: Industrija je
Premije temeljijo na prihranjenem času.
- Halseyjev načrt
Halsey določa standardni čas in določeno urno plačo. odstotek dane premije znaša 50% prihranjenega časa. Razlog je v tem, da natančnega delovnega standarda sploh ni. - 100-odstotni premijski načrt
V bistvu je način spodbujanja enak načrtu Halsey, vendar odstotek premije znaša 100% prihranjenega časa. - Bedauxov načrt
Spodbude za zaposlene znašajo 75% običajne urne postavke, pomnožene s prihranjenim časom.
Premija temelji na delovnem času
- Načrt Rowan
V tem sistemu spodbude temeljijo na delovnem času - Emersonov načrt
Za izvajanje tega sistema spodbud je potrebna tabela indeksa učinkovitosti. Torej se bo spodbuda povečala s povečanjem delovne učinkovitosti zaposlenih v skladu s povečanjem delovne učinkovitosti v skladu z ugotovljenim odstotkom (tabela indeksa učinkovitosti). - Premije temeljijo na običajnem času
V tem sistemu je premija dana v višini 20% norme.
Vrste spodbud
V podjetju se običajno uporabljajo dve vrsti spodbudnih modelov, in sicer finančne in nefinančne. Finančne spodbude so spodbude, ki se vrednotijo v denarju, kot so večje plače, rekreacija, starostno zavarovanje itd. Medtem ko so nefinančne spodbude spodbude, ki jih ni mogoče ovrednotiti v denarju, na primer delovni čas, odnosi z nadrejenimi itd.
spodbude v dveh širokih sklopih, in sicer:
preberite tudi: Prejemki so
Materialne spodbude
Te spodbude se lahko zagotovijo v obliki denarja in socialne varnosti. Spodbude v obliki denarja so lahko v obliki:
Bonus
- Denar, dodeljen kot nadomestilo za opravljeno delo.
- Izbrano in posebej zaposlenim, ki so upravičeni do prejema.
- Dano, ko bo v prihodnosti prejeto brez obveznice.
- V podjetjih, ki uporabljajo ta sistem spodbud, gre običajno za nekaj odstotkov dobička
ki presega določen znesek, ki se vnese v bonusni sklad, potem se znesek razdeli med strani, ki bodo prejele bonus
provizija
- Je vrsta bonusa, ki se izplača stranki, ki dobro proda.
- Običajno se plača kot del prodaje in prejme prodajni delavec.
Delitev dobička
Ena najstarejših vrst spodbud. V tem primeru lahko plačilom sledijo različni vzorci, vendar običajno zajemajo večino plačil čistega dobička, ki ga vloži sklad in nato vpiše v dohodkovno evidenco vsakega udeleženca.
Odložena odškodnina
Obstajata dve vrsti programov prejemkov, ki zajemata prihodnja izplačila, in sicer pokojnine in pogodbena izplačila. Upokojenci imajo spodbudno vrednost, ker izpolnjujejo eno od osnovnih človekovih potreb, in sicer jim zagotavljajo ekonomsko varnost po tem, ko ne delajo več. Medtem ko je pogodbeno plačilo izvajanje dogovora med delodajalcem in zaposlenim, kjer se po končanem delovnem obdobju plača določena vsota denarja za določeno delovno dobo.
Nematerialne spodbude
Premoženjske spodbude se lahko dajejo v različnih oblikah, in sicer:
- Uradni naslov.
- Nagrada za službo / medaljo.
- Potrdilo o podelitvi.
- Ustno in pisno pohvalo uradno (javno) ali zasebno.
Tako je članek predavatelja Pendidikan.co.id o pomenu spodbud: opredelitev, oblika, namen, vrste, načela, metode, upam, da bo ta članek koristen vsem.