Kako premagati socialni konflikt
Opredelitev konflikta
Konflikt je nekaj, česar je skoraj nemogoče ločiti od življenja ljudi. Dokler imajo ljudje še vedno nasprotujoče si interese, želje in ideale, jim bodo vedno "sledili". Ker v prizadevanju, da bi spoznali, kaj hočejo, morajo obstajati ovire, ki jih ovirajo in jih je treba odstraniti. Možno je, da pride do navzkrižja interesov med posamezniki in skupinami ali skupinami s skupinami. Če se to zgodi, je konflikt nekaj, kar se neizogibno zgodi v družbi.
preberite tudi: Opredelitev družbenega konflikta
Medkulturni ali večdimenzionalni konflikti, ki se danes pogosto pojavljajo in izstopajo v različnih zaskrbljujočih dogodkih, niso konflikti, ki se le pojavijo. Vendar gre za kopičenje neenakosti pri dajanju pravic in obveznosti, ki se običajno ne izpolnjujejo pravilno. Konflikt je trenje, ki nastane med dvema ali več taborišči zaradi razlik v vrednotah, statusu, moči, pomanjkanja virov in neenakomerne porazdelitve, kar lahko privede do relativne pomanjkljivosti v Sloveniji Javno.
Teorija vzrokov konfliktov
Obstaja več teorij o vzrokih konfliktov, v nadaljevanju bomo opisali več teorij o vzrokih konfliktov.
Teorija odnosov z javnostmi
Predpostavimo, da konflikt povzročajo stalna polarizacija, nezaupanje in sovražnost med različnimi skupinami v družbi.
Preberite tudi: Socialni konflikt
Načela teorije pogajanj
Ob predpostavki, da konflikt povzročajo nezdružljiva stališča in različni pogledi na konflikt s strani, ki so v konfliktu.
Teorija človeških potreb
Ob predpostavki, da globoko zakoreninjene konflikte povzročajo osnovne človekove telesne, duševne in socialne potrebe, ki niso izpolnjene ali blokirane. Varnost, identiteta, prepoznavanje, sodelovanje in avtonomija so pogosto v središču pogovora.
Teorija identitete
Predpostavlja, da konflikt povzroča ogrožena identiteta, ki je pogosto posledica izgube nečesa ali nerešenega preteklega trpljenja.
Teorija medkulturnega zavajanja
Predpostavimo, da konflikt povzroča nezdružljivost načinov komunikacije med različnimi kulturami.
Teorija preoblikovanja konfliktov
Ob predpostavki, da konflikt povzročajo problemi neenakosti in krivice, ki nastanejo kot socialni, kulturni in ekonomski problemi.
preberite tudi: Socialni problem je
Dejavniki, ki povzročajo konflikt
- Posamezne razlike vključujejo razlike v stališčih in občutkih
Vsak človek je edinstven posameznik. To pomeni, da imajo vsi različna mnenja in občutke. Razlike v stališčih in občutkih do nečesa ali resničnega okolja so lahko dejavnik vzrok za socialni konflikt, saj oseba pri vzpostavljanju družbenih odnosov ni vedno v skladu z skupina. - Razlike v kulturnem ozadju, ki tvorijo različne posameznike. Na človeka bodo vplivali vsaj vzorci razmišljanja in ustanavljanja skupine. Te različne misli in stališča bodo sčasoma povzročile posamezne razlike, ki lahko sprožijo konflikt.
- Razlike v interesih med posamezniki ali skupinami ljudi imajo različna občutja, stališča in kulturno ozadje.
Hkrati ima vsaka oseba ali skupina različne interese. - Hitre in nenadne vrednostne spremembe v družbi.
Spremembe so nekaj običajnega in naravnega, vendar se spremembe zgodijo hitro in celo nenadoma, saj lahko te spremembe sprožijo socialne konflikte. Na primer, v podeželskih skupnostih, ki doživljajo nenaden proces industrializacije, se bodo pojavili socialni konflikti, ker stare vrednote v tradicionalnih družbah, ki so običajno kmetijske narave, se hitro spremenijo v vrednote skupnosti industriji.
preberite tudi: Opredelitev družbenega razpada
Vrsta konflikta
Indonezija je ena od držav s potencialnimi konflikti. Sodeč po novicah v množičnih medijih, so se v Indoneziji zgodili različni konflikti. Konflikte v družbi lahko razdelimo na več vrst, in sicer:
Destruktivni konflikt
Je konflikt, ki prinaša neugodne posledice za strani v sporu. Uničujoči konflikti lahko povzročijo izgubo življenja, lastnine, tekmovalnosti, tesnobe itd. Do uničujočega konflikta lahko pride zaradi občutkov nezadovoljstva ali sovraštva.
Konstruktivni konflikt
Je konflikt, do katerega pride zaradi razlik v mnenjih pri reševanju problema. Konstruktivni konflikt lahko vodi do koristi in konstruktivnih posledic, ta konflikt je funkcionalen. Rezultati konstruktivnega konflikta vključujejo doseganje soglasja ali soglasja iz teh razlik, da se lahko izboljša.
Navpični konflikt
Vertikalni konflikt je konflikt, ki se pojavi med različnimi ali razslojenimi sloji in sestavnimi deli družbe. Na primer konflikt med skupnostjo in državo, kot se je zgodil med vlado in ljudmi, delavci in delodajalci, konflikti v Acehu itd.
Vodoravni konflikt
Gre za konflikt, ki se zgodi znotraj iste družbene plasti. Vodoravni konflikti, na primer konflikti med etničnimi skupinami, rasami, religijami in skupinami, kot so tiste na Papui, Posoju itd. Do tega konflikta pride, ker so akterji v konfliktu enakega položaja, nihče ni višji ali nižji.
Diagonalni konflikt
Diagonalni konflikt je konflikt, ki nastane zaradi nepravične razporeditve virov v celotni organizaciji, tako da lahko privede do skrajnih konfliktov. Na primer konflikt ali konflikt v Acehu.
Socialni konflikt
In sicer konflikti, ki se pogosto pojavijo zaradi razlik v družbenih interesih konfliktnih strani. Socialni konflikt je razdeljen na dva, in sicer:
- Vertikalni konflikti, in sicer konflikti, ki se pojavljajo med različnimi družbenimi sloji. Na primer konflikti med vlado in državljani.
- Horizontalni konflikti, in sicer konflikti, ki se pojavijo med skupinami ali posamezniki v istem razredu ali družbeni plasti. Na primer mednacionalni, medetnični, medrasni konflikti itd.
Prizadevanja za premagovanje socialnih konfliktov
Pri nadzoru konflikta je mogoče le, če so različne strani v konfliktu jasno organizirane. Poudarjanje konflikta, da ne bi še naprej postajal nasilno dejanje, zahteva strategijo pravilnega pristopa.
Splošni nadzor
Na splošno obstaja več načinov, kako si prizadevanja za nadzor ali ublažitev konflikta:
- Sprava (sprava)
Sprava je oblika nadzora socialnih konfliktov, ki jo izvajajo nekatere institucije in lahko pravično odločajo. V spravnem postopku različne konfliktne skupine skupaj razpravljajo o glavnih vprašanjih. Na primer, ta oblika nadzora poteka prek predstavniških institucij ljudi. - Arbitraža (arbitraža)
Arbitraža je oblika nadzora družbenega konflikta prek tretje osebe in obe strani v sporu se z njo strinjata. Odločitve, ki jih sprejmejo tretje osebe, spoštujejo samo strani v sporu. - Mediacija (mediacija)
Mediacija je oblika nadzora socialnih konfliktov, pri kateri se strani v sporu dogovorijo, da bodo za mediatorja imenovale tretjo osebo. Vendar se to razlikuje od arbitraže odločb tretjih oseb, ki niso zavezujoče. - Presoja
Presoja je način reševanja sporov s stalnim in pravičnim sodiščem. V tej obliki je prišlo do konflikta med obema stranema, nato pa se stranka odloči, da bo spor razrešila pod nadzorom. - Ločevanje (ločevanje)
Poskusi, da bi se izognili drug drugemu ali se ločili, da bi zmanjšali napetost. - Zastoj
Konflikti, ki se sami ustavijo zaradi uravnoteženih sil. - Kompromis (kompromis)
Nasprotni strani poskušata najti rešitev z zmanjšanjem zahtev. Na primer sporazum med državami glede teritorialnih vodnih meja. - Prisila
Reševanje konfliktov s silo. To se zgodi, ker je ena od strank v primerjavi z drugo stranko v šibkem stanju. - Pretvorba
Ena stranka popusti in sprejme stališče druge stranke. - Prekinitev ognja
Prenehanje konflikta za nekaj časa, ki je običajno v obliki vojne, da se ozdravi žrtev.
preberite tudi: Opredelitev socialne interakcije
Nadzor s pomočjo upravljanja konfliktov
Poleg zgornjih metod tudi slog pristopa osebe ali skupine k reševanju konfliktnih situacij se lahko izvaja v skladu z relativnim pritiskom na tako imenovano kooperativnost in asertivnost. Kooperativnost je želja po zadovoljevanju potreb in interesov drugih posameznikov ali skupin.
Medtem ko je asertivnost želja po izpolnjevanju potreb in interesov posameznikov ali skupin samih. Obstaja pet stilov upravljanja konfliktov, povezanih z relativno napetostjo med željami iti k kooperativnosti ali asertivnosti glede na njeno intenzivnost, in sicer na naslednji način: naslednje.
- Akcija izogibanja
Nesodelovanje in odločno umikanje iz situacije, ki se razvije, ali nevtralnost v vseh vrstah razmer. - Merodajno tekmovanje ali poveljevanje
Ker nekooperativno, a odločno deluje v nasprotju z željami drugega, si prizadeva za prevlado v situacijah, ko izgubiš ali izgubiš in prisiliti vse, da se prilagodijo zmagi ali porazu, in prisiliti vse, da se prilagodi določenemu zaključku z uporabo moči tukaj je. - Namestitev ali izravnava
Če nekooperativni, a ne samozavestni, omogoča, da želje druge strani izstopajo, izničijo razlike, da bi ohranili umetno gojeno harmonijo. - Kompromis
Bodite precej sodelovalni in tudi dovolj odločni. Prizadevajte si za zadovoljstvo zainteresiranih strani, ki iščejo dogovore, da bi dosegli rešitev, ki je sprejemljiva za obe strani čeprav ni na optimalni ravni, nihče ne meni, da je zmagal in nihče ne meni, da je zadevna oseba zmagala ali izgubila absolutno. - Sodelovanje (sodelovanje)
Bodite sodelujoči in odločni in poskušajte z delom doseči zadovoljstvo zadevnih strani obstoječe razlike iščejo in rešujejo probleme, dokler vsak posameznik ali skupina ne doseže svojih prednosti v skladu z njegovo upanje.
Rezultati obvladovanja konfliktov
Iz tega načina obvladovanja konfliktov so možni rezultati naslednji.
Izgubi in izgubi konflikt
Tak konflikt se zgodi, ko nobena od vpletenih strani ne doseže dejanskega cilja in se razlogi ali dejavniki, ki povzročajo konflikt, ne spremenijo. Rezultat izgube in izgube se običajno zgodi, če konflikt obvladujemo z izogibanjem, prilagoditvijo, izravnavo in / ali s kompromisom.
Izogibanje je skrajna oblika nepazljivosti, nekdo se obnaša kot da konflikt ne obstaja in upajo le, da bo konflikt rešen s sama. Nastanitev skuša zatreti razlike med spornimi stranmi in poudarja skupnost na sporazumnih področjih.
Do kompromisa bo prišlo, če bo nastanitev narejena tako, da bo vsaka od strank v konfliktu žrtvovala nekatere stvari, za katere meni, da so dragocene. Posledično nobena stran v celoti ne izpolni svojih želja in ustvari pogoje za precedens za konflikte, ki se lahko pojavijo v prihodnosti.
Konflikt Win-Lose
V konfliktu med zmago in porazom ena stranka doseže, kar hoče, na račun želja druge strani. To je lahko posledica tekmovanja, kjer ljudje dosežejo zmago z močjo, vrhunsko spretnostjo ali zaradi elementa prevlade. Lahko je tudi rezultat avtoritativnega poveljevanja, ko avtoritarna narekuje rešitev in nato določi, kaj bo kdo žrtvoval.
Če je avtoriteta aktivna stranka v nenehnem konfliktu, je mogoče oceniti, kdo bo zmagovalec in kdo poraženec. Tudi strategije zmag in porazov ne rešijo glavnega vzroka konflikta, možno je, da se bodo v določenem trenutku konflikti spet pojavili.
Konflikt med dobitki in zmagami
Konflikti, v katerih lahko dobijo vse, se izvajajo na način, ki koristi vsem vpletenim stranem. To lahko dosežemo, če se soočimo z obstoječimi problemi in uporabimo metode reševanja problemov za premagovanje razlik v mnenjih in pogledih. Pogoji, ki so koristni za vse, odpravljajo razloge za nadaljevanje ali ponovno vzpostavljanje obstoječih konfliktov, ker se ni treba izogibati ali poudarjati. Vsa ustrezna vprašanja se obravnavajo in razpravljajo odkrito.
preberite tudi: Socialno odstopanje
Reševanje problemov in sodelovanje lahko rečemo najuspešnejši in najboljši pristop pri prizadevanjih za obvladovanje konfliktov. Vendar to ne pomeni, da druge rešitve nimajo potencialne vrednosti pri obvladovanju konflikta, ampak tudi, da obstajajo konflikti, ki jih ni mogoče obvladati s sodelovanjem. Za takšne zadeve je mogoče uporabiti načelo (minus mallun) najboljšega med manj dobrimi. Pri spopadanju s konflikti, zlasti s uničujočo naravo, moramo v vseh vidikih življenja podpirati demokracijo, preglednost in strpnost.
Mir skozi moč
Koncept miru s silo podpira uporabo vseh potrebnih sredstev. Ta pristop je ustvaril model kriminalnega nasilja in se zanašal na preprečevanje z zastraševanjem, da bi zmanjšal nasilno vedenje in podprl razvoj tehnologije. Takšna dejanja izvaja državna policija ali vojska in kazenskopravni sistem, vendar naprej do skrajne ravni, če se država šteje za neučinkovito, bodo zadevne skupine posredovale roka.
Vzorec pravnega nadzora
Ta pristop poudarja pogajanja in sporazume o nadzoru nad orožjem v mednarodnem okolju za učinkovito izvajanje kazenskega pregona skupaj s socialnimi programi za obravnavo kršiteljev zakonodaje na lokalni ravni in pravnim okvirom za zaščito človekovih pravic človek. Bistvo tega pristopa je, da je eden od načinov za zaustavitev nasilja ohranitev pravne države. Spore med skupinami je treba reševati v sodni dvorani, ne na bojnem polju, ker so ljudje racionalne narave, zato jih je mogoče naučiti racionalnega ravnanja.
Skupna varnost in nenasilni konflikti
Ta pristop vodi k izgradnji institucij, ki lahko zavirajo pojav vzrokov nasilja, in ne poudarja organizacije socialnih nadzornikov, kot sta vojska in policija. Ta pristop poudarja sodelovanje in nenasilni konflikt.
Osnovne predpostavke tega pristopa vključujejo naslednje.
1. Noben človek ne bo varen, dokler se vsi ne bodo počutili varne.
2. Za ohranjanje miru je potrebna moč.
3. Reševanje težav z nasiljem bo povzročilo le začasno zadovoljstvo.
4. Strukturno nasilje je lahko uničujoče kot katera koli druga oblika nasilja.
5. Konflikt ni nujno zmaga ene stranke in poraz druge.
6. Nenasilni boj je moralno in strateško vrednejši od nasilnega boja.
Skratka, deljeni varnostni pristop zahteva nadaljevanje vseh temeljnih pristopov k človeškim odnosom od družinske ravni do svetovnega sistema.
preberite tudi: Socialna podpora
To je članek predavatelja Pendidikan.co.id o tem, kako premagati družbeni konflikt - opredelitev, teorija, dejavniki, vrste, prizadevanja, rezultati upravljanja, upam, da je ta članek koristen za vse