25 Opredelitev konflikta po mnenju strokovnjakov, dejavnikov, vrst in primerov
25 Opredelitev konflikta po mnenju strokovnjakov, dejavnikov, vrst in primerov - Za to razpravo bomo pregledali Konflikt ki v tem primeru vključuje razumevanje po mnenju strokovnjakov, dejavnike, vrste in primere, zato za boljše razumevanje in razumevanje glejte celoten pregled spodaj.
Opredelitev konflikta
Konflikt prihaja iz latinskega glagola zaupnica kar pomeni udariti drug drugega. Sociološko je konflikt opredeljen kot družbeni proces med dvema ali več ljudmi skupina), kjer se ena stranka poskuša znebiti druge, tako da jo uniči ali prepreči Opolnomoči.
Nobena družba ni nikoli doživela konfliktov med svojimi člani ali drugimi skupinami skupnosti, konflikt bo izginil le skupaj z izgubo same skupnosti.
Konflikt motivirajo razlike v značilnostih, ki jih posamezniki prinesejo v interakcijo. Te razlike vključujejo fizične lastnosti, inteligenco, znanje, običaje, prepričanja itd.
Z vključevanjem posameznih značilnosti v socialne interakcije je konflikt običajna situacija v vsaki situaciji Javno in nobena družba ni nikoli doživela konflikta med svojimi člani ali z njo drugih skupnostnih skupnosti bo konflikt izginil le skupaj z izginotjem te masyarakat skupnosti sam.
Konflikt proti integracija. Konflikti in integracija tečejo kot cikel v družbi. Nadzorovani konflikt bo povzročil integracijo. po drugi strani pa lahko nepopolna integracija povzroči konflikt.
Preberite tudi sorodne članke: Opredelitev socialnega konflikta in prizadevanja za njegovo premagovanje
Opredelitev konflikta po mnenju strokovnjakov
Sledi nekaj opredelitev konfliktov po mnenju strokovnjakov, ki jih sestavljajo:
Po Taquiriju v Newstormu in Davisu (1977)
Konflikt je zapuščina družbenega življenja, ki se lahko pojavi v različnih okoliščinah nastanek stanja nesoglasja, polemike in konflikta med dvema ali več stranmi neprekinjeno.
Po Gibsonu in drugih (1997: 437)
Odnosi ne morejo ustvariti samo sodelovanja, soodvisni odnosi lahko povzročijo tudi konflikt. To se zgodi, če ima vsaka komponenta organizacije svoje interese ali cilje - sama in ne sodeluje med seboj.
Po Robbinu (1996)
Obstoj konflikta v organizaciji znotraj organizacije je odvisen od zaznavanja posameznikov ali skupin. Če ne poznajo konflikta znotraj organizacije, potem na splošno velja, da konflikt ne obstaja. Po drugi strani pa, če zaznajo, da je prišlo do konflikta znotraj organizacije, potem je konflikt postal resničnost.
Po mnenju Muchlasa, 1999
Konflikt, gledano kot vedenje, je oblika interakcije, ki se pojavi na individualni, medosebni, skupinski ali organizacijski ravni. Ta konflikt, zlasti na individualni ravni, je tesno povezan s stresom.
Preberite tudi sorodne članke: 5 procesi socialnih konfliktov po mnenju strokovnjakov
Glede na Minnery (1985)
Organizacijski konflikt je interakcija med dvema ali več stranmi, ki so povezane in soodvisne, vendar jih ločujejo različni cilji.
Glede na (Robbins, 1993)
Konflikti v organizacijah se pogosto dogajajo asimetrično, le ena stranka je seznanjena s konfliktom in se nanj odzove. Ali ena stranka zazna, da druga stranka negativno napada ali bo napasla.
Po Pace & Faules, 1994: 249
Konflikt je izraz konflikta med posamezniki z drugimi posamezniki, skupinami z drugimi skupinami iz več razlogov. V tem pogledu konflikt kaže, da obstajajo razlike med dvema ali več posamezniki, ki so izraženi, zapomnjeni in izkušeni.
Po navedbah Folger & Poole: 1984
Konflikt je mogoče čutiti, poznati, izraziti s komunikacijskim vedenjem.
Po Myers, 1982: 234-237; Kreps, 1986: 185; Stewart, 1993: 341
Konflikt je vedno osredotočen na več glavnih vzrokov, in sicer na cilje, ki jih je treba doseči, dodelitev skupnih virov, sprejete odločitve in vedenje vsake vpletene strani.
Po Devito, 1995: 381
Interakcija, imenovana komunikacija med posamezniki, bo nedvomno povzročila konflikte na različnih ravneh.
Po KBBI
Konflikt je opredeljen kot prepir, spor, protislovje.
Po mnenju sociologa
Konflikt je družbeni proces med dvema ali več ljudmi (ali skupinami), ki se poskušajo znebiti druge stranke tako, da jo uničijo ali postanejo nemočni.
Preberite tudi sorodne članke: Razlaga vrst socialnih konfliktov po mnenju strokovnjakov
Po besedah Soerjono Soekanto
Konflikt je družbeni proces posameznikov ali skupin ljudi, ki skušajo izpolniti svoje cilje z izzivanjem nasprotne strani, ki ga spremljajo grožnje in / ali nasilje.
Po mnenju Ariyona Suyono
Konflikt je postopek ali pogoj dveh strani, ki poskušata preprečiti doseganje svojih ciljev zaradi razlik v mnenjih, vrednotah ali zahtevah posamezne stranke.
Po navedbah Siti Norma
Konflikt je proces, ki se izvaja ne samo za ohranjanje življenja in obstoja, temveč tudi za njegovo cilja tudi do te mere, da uniči obstoj drugih ljudi ali skupin, ki so videti kot nasprotniki oz tekmec.
Po navedbah Roberta M.Z Lawanga
Konflikt je boj za vrednost, status in moč, pri katerem njihov cilj ni le pridobivanje dobička, temveč tudi podrejanje tekmecev.
Po besedah Lewisa A. Coser
Konflikt je boj za vrednote ali zahteve po statusu, moči in redkih virih z namenom nevtralizirati, poškodovati ali odstraniti nasprotnike.
Po Bersteinu
Konflikt je nesoglasje ali razlika, ki je ni mogoče preprečiti. Ta konflikt ima lahko pozitiven ali negativen vpliv pri interakciji z drugimi ljudmi.
Po navedbah A.J. Dubrin
Konflikt se nanaša na nesoglasja med posamezniki ali skupinami, ki lahko povečajo napetost zaradi medsebojnega vmešavanja pri doseganju ciljev.
Preberite tudi sorodne članke: Vloga države Indonezije v mednarodnem sodelovanju Asean
Po navedbah P.W. Cummings
Konflikt je proces socialne interakcije, pri katerem se dva ali več ljudi, dve ali več skupin, razlikujeta ali si nasprotujeta glede dohodka in ciljev.
Po Nacionalni enciklopediji Indonezije
Opisuje, da konflikt nastane zaradi spopada med dvema elementoma v družbi, zaradi katerega se mora eden od njih končati
Po Dahrendofu
Meni, da ima družba dva obraza, in sicer konflikt in konsenz, tako da je treba sociološko teorijo razdeliti na dva dela, teorijo konfliktov in teorijo konsenza. Dahrendof tudi priznava, da družba ne more obstajati brez konsenza in da obstajajo konflikti, ki so zahteve drug drugega. Torej ne bomo imeli konflikta, če najprej ne bo prišlo do soglasja.
Po Collinsu
Pojasnjuje, da je konflikt osrednji proces v družbenem življenju, tako da konflikt ne šteje za dober ali slab.
Po besedah Jamesa W. Vander Zanden
Konflikt je opredeljen kot spor glede vrednosti ali zahtevka do pravic do bogastva, moči, statusa, ali območje, kjer si nasprotne stranke prizadevajo nevtralizirati, škodovati ali odpraviti nasprotnika oni.
Po Wikipediji
Konflikt prihaja iz latinskega glagola zaupnica kar pomeni udariti drug drugega. Sociološko je konflikt opredeljen kot družbeni proces med dvema ali več ljudmi skupina), kjer se ena stranka poskuša znebiti druge, tako da jo uniči ali izmisli nemočni.
Preberite tudi sorodne članke: Opredelitev, vrste in dejavniki, ki povzročajo socialno devijacijo po mnenju strokovnjakov
Dejavniki, ki povzročajo konflikt
Spodaj je navedenih nekaj dejavnikov, ki povzročajo konflikt:
Posamezne razlike, ki vključujejo razlike v stališčih in občutkih.
Vsak človek je edinstven posameznik. To pomeni, da imajo vsi različna mnenja in občutke.
Razlike v mnenjih in občutkih, vendar nekaj ali ta resnična stvar lahko postane dejavnik vzrok za socialni konflikt, ker v družbenih odnosih človek ni vedno v skladu z skupina.
Na primer, ko se glasbeni nastop odvija v stanovanjskem naselju, bodo občutki vsakega državljana seveda drugačni. So tisti, ki se zaradi hrupa počutijo motene, so pa tudi tisti, ki se počutijo zabavne.
Razlike v kulturnem ozadju, ki tvorijo različne posameznike.
Na človeka bodo bolj ali manj vplivali vzorci razmišljanja in ustanavljanja skupine. Te različne misli in odnosi bodo navsezadnje sprejeli posamezne razlike, ki lahko vodijo v konflikt.
Razlika med interesi posameznikov ali skupin.
Ljudje imamo drugačna občutja, stališča in kulturno ozadje. Zato imata hkrati vsaka oseba ali skupina različne interese.
Včasih ljudje posežejo po povsem enakih stvareh, vendar za različne namene. Na primer, na primer razlike v interesih v primerih uporabe gozdov. Voditelji skupnosti obravnavajo gozd kot kulturno bogastvo, ki je del njihove kulture, zato ga je treba zaščititi in ne posekati.
Kmetje Em virtude de režejo drevesa, ker jim predstavlja oviro pri izdelavi vrtov ali polj. Za podjetnike lesa em virtude de les drevesa posekajo, les pa izvozijo, da zaslužijo denar in nato ustvarijo delovna mesta.
Kar zadeva okoljevarstvenike, so gozdovi del okolja in jih je treba ohraniti. Jasno je, da obstajajo razlike v interesih med eno in drugo skupino, kar bo privedlo do družbenega konflikta v družbi.
Konflikti zaradi razlik v interesih vplivajo tudi na politično, ekonomsko, socialno in kulturno področje. Prav tako lahko poteka med skupinami ali med skupinami in posamezniki, na primer konflikti med skupinami delavcev in delodajalci, ki nastanejo zaradi razlik v interesih med njima.
Delavci si želijo zadovoljive plače, medtem ko si podjetniki želijo velik dohodek, da si zaslužijo sami in povečajo vidik in obseg svojega poslovanja.
Preberite tudi sorodne članke: Opredelitev, izrazi in dejavniki za oblikovanje družbene interakcije v skupnosti
- Izražene in nenadne vrednostne spremembe v populaciji.
Sprememba je nekaj običajnega in naravnega, vendar če je sprememba hitra ali celo nenadna, lahko sprememba sproži družbeni konflikt.
Na primer, v podeželskih skupnostih, ki doživljajo nenaden proces industrializacije, se bodo pojavili socialni konflikti, ker stare vrednote v tradicionalnih družbah, ki so običajno kmetijske narave, se hitro spremenijo v vrednote skupnosti industriji.
Vrednosti, ki se spreminjajo, na primer vrednost medsebojnega sodelovanja, sčasoma postanejo vrednost pogodbe o delu s plačami, ki se prilagodijo glede na vrsto dela. Sorodstveni odnosi so se preusmerili v strukturne odnose, ki so bili urejeni v formalni organizaciji podjetja.
Vrednote skupnosti so se spremenile v individualizem in nato vrednote o uporabi je ponavadi manj močan in se spremeni v določeno časovno delitev, kot je urnik dela in počitka na svetu industriji.
Indonezijske spremembe, če se pojavijo ekspresno ali nenadno, bodo pretresle družbene procese v družbi, poskusili bomo celo popolnoma zavrniti obliko spremembe, ker se šteje, da je motila življenjski red ljudi, ki so tukaj je.
Vrste konfliktov
Po Dahrendorfu je konflikt razdeljen na 4 vrste:
- konflikt med socialnimi (znotrajosebnimi) vlogami ali znotraj njih, na primer med vlogami v družini ali poklicu (konflikt vlog)
- konflikt med družbenimi skupinami (med družinami, med tolpami).
- organiziran in neorganiziran skupinski konflikt (policija proti množicam).
- konflikti med nacionalnimi enotami (kampanje, državljanske vojne).
Po navedbah Ursula Lehr Možne situacije, ki lahko vodijo do konflikta, so naslednje:
1. Konflikt z lastnimi starši
Ta konflikt nastane zaradi situacij, ki živijo s starši.
Preberite tudi sorodne članke: Razumevanje in različne oblike družbenega nadzora
2. Konflikt z lastnimi otroki
Do tega konflikta pride na primer potem, ko starši ugotovijo, da vedenje njihovega otroka ni v skladu z njihovimi pričakovanji.
3. Konflikt s svojci
Na primer, pride do konfliktov s sorodniki ali družino moža ali žene, ki se jim zdi preveč vmešavanje.
4. Konflikt z drugimi ljudmi
Ta konflikt nastane v socialnih odnosih s sosedi, prijatelji itd.
5. Konflikt z možem ali ženo
Življenjske težave ali življenjski cilji lahko sprožijo konflikt med možem in ženo.
6. Konflikt v šoli
Različne vrste konfliktov v šolah, med drugim v obliki nezmožnosti sledenja pouku.
7. Konflikt pri izbiri zaposlitve
Ta konflikt izhaja iz narave samega dela.
8. Verski konflikt
Nanaša se na vprašanja o naravi in namenu življenja
9. Osebni konflikt
Na primer, vzniknite zaradi nasprotujočih si interesov.
Na splošno lahko različne konflikte v družbi razvrstimo v naslednje oblike konfliktov:
a. Glede na njegovo naravo
Glede na svojo naravo lahko konflikt delimo na destruktivni in konstruktivni konflikt.
- Destruktivni konflikt je konflikt, ki nastane zaradi občutkov nezadovoljstva, sovraštva in maščevanja osebe ali skupine zoper drugo stran. V tem konfliktu so se zgodili fizični spopadi, ki so povzročili izgubo življenj in premoženja, na primer konflikte v Ambonu, Posu, Kupangu in Sambasu.
- Konstruktivni konflikt je funkcionalni konflikt, ki nastane zaradi razlik v mnenjih skupin pri reševanju problema. Ta konflikt bo privedel do konsenza teh razlik v mnenjih in na primer do razlik v mnenjih znotraj organizacije.
b. temelji na Položaj Storilec, kikonfliktna
Glede na položaj konfliktnih akterjev se konflikti delijo na navpične konflikte, horizontalne konflikte in diagonalne konflikte.
- Vertikalni konflikt je konflikt med sestavnimi deli družbe v strukturi, ki ima hierarhijo. Na primer konflikti, ki se pojavijo med nadrejenimi in podrejenimi v podjetju
- Horizontalni konflikt je konflikt, ki se zgodi med posamezniki ali skupinami, ki imajo razmeroma enak položaj. Na primer konflikti, do katerih pride med organizacijami
- Diagonalni konflikt je konflikt, ki nastane zaradi nepravične razporeditve virov v celotni organizaciji, ki povzroči skrajne konflikte. Na primer konflikt
Preberite tudi sorodne članke: Asociativna socialna interakcija
c. Temelji na Koncentracija človeških dejavnosti v V Javno
Konflikti so razdeljeni na socialne, politične, gospodarske, kulturne in ideološke konflikte.
- Socialni konflikt je konflikt, ki nastane zaradi razlik v interesih soshi! Od strani v konfliktu. Ta družbeni konflikt lahko razdelimo na vertikalni in horizontalni socialni konflikt. Ta konflikt se pogosto zgodi zaradi provokacije neodgovornih ljudi.
- Vertikalni socialni konflikti, in sicer konflikti, ki se pojavijo med družbo in državo. Na primer množična jeza, ki je pripeljala do incidenta v Trisaktiju (12. maja 1998).
- Horizontalni socialni konflikti, in sicer konflikti, ki se pojavijo med etničnimi skupinami, etničnimi skupinami ali med skupnostmi skupnosti. Na primer konflikt, ki se je zgodil v
- Politični konflikt je konflikt, ki nastane zaradi razlik v interesih, povezanih z oblastjo. Na primer konflikti, ki se pojavijo med sledilci a
- Gospodarski konflikt je konflikt zaradi boja za ekonomske vire strank, na primer konflikti med podjetniki pri izvajanju razpisov.
- Kulturni konflikt je konflikt, ki nastane zaradi razlik v kulturnih interesih konfliktnih strani. Na primer, med skupinami obstajajo razlike v mnenjih pri razlagi predloga za boj proti pomografiji in
- Ideološki konflikt je konflikt zaradi razlik v razumevanju, v katerega verjame oseba ali skupina ljudi, na primer konflikt, ki se je zgodil med G-30-S / PKI.
d. Glede na to, kako se upravlja.
Glede na to, kako se z njim upravlja, lahko konflikt delimo na konflikt med posamezniki, konflikt med posamezniki in konflikt med družbenimi skupinami.
- Interindividualni konflikt je vrsta, ki je najbolj povezana s posameznimi čustvi do najvišje stopnje tesnobe, konflikt pa lahko izvira iz dveh vzrokov, in sicer zaradi preobremenitve. (preobremenitve vlog) ali zaradi nezdružljivosti nekoga pri opravljanju neke vloge {nezdružljivosti oseba-vloga). V prvem stanju oseba dobi pretirano breme zaradi statusa (položaja), ki ga ima, je v Drugi pogoj je, da oseba ni dovolj primerna za izvajanje vloge v skladu z stanje. Perspektiva medosebnega konflikta vključuje naslednje tri vrste alternativnih situacij.
- Konflikt pristopi, izbirati je treba med dvema alternativama vedenje ki so enako privlačne.
- Konflikt izogniti se, oseba je prisiljena izbirati med enako neprivlačnimi in neprivlačnimi cilji
- Konflikt izogibanje pristopom, oseba se sooča z možnostjo izbire več kombinacij; konflikta, ki se izogiba pristopu.
- Konflikt med posamezniki je konflikt, ki se zgodi med osebo in eno ali več osebami vsebinsko glede razlik v idejah, mnenjih, interesih ali čustveni naravi, glede razlik v okusih in opaziti všeč / ne maram (všeč ali ne). Vsakdo je doživel tovrstne konfliktne razmere, ki barvajo številne vrste skupinskih konfliktov in konfliktov To je v obliki konfrontacije z eno ali več osebami, zato je tudi ta medosebni konflikt tarča, ki jo je treba pravilno obvladovati.
- Medskupinski konflikt je konflikt, ki ga v resnici človeškega življenja pogosto najdemo kot družbena bitja, ker živijo v skupinah. Na primer konflikt
Preberite tudi sorodne članke: Socialna stratifikacija
Kako premagati konflikt
Spodaj je navedenih več načinov za reševanje konfliktov, ki vključujejo:
1. Tekmovanje
Reševanje konfliktov, pri katerem ena stranka prevlada ali žrtvuje drugo. Dokončanje oblike tekmovanja je znano kot usmerjenost med zmago in poraz.
2. Namestitev
Reševanje konfliktov, ki opisuje tekmovanje v zrcalni sliki, ki daje nasprotni strani popolno rešitev, ne da bi se bilo treba truditi za lastne cilje. Postopek je mirovna taktika.
3. Skupna raba
Pristop kompromisne poravnave med prevlado skupin in mirnimi skupinami. Ena stranka daje, druga pa nekaj prejme. Obe skupini sta zmerni, nepopolni, a zadovoljivi.
4. Sodelovanje
Oblika reševanja konfliktov, ki zadovolji obe strani. Ta prizadevanja so pristop k reševanju problemov, ki zahteva povezovanje obeh strani.
5. Izogibanje
Glede brezbrižnosti obeh skupin. Ta situacija opisuje umik interesov ali ignoriranje interesov drugih skupin.
Preberite tudi sorodne članke: Socialna struktura je
Primer konflikta
Sledi nekaj primerov sporov v Indoneziji, ki vključujejo:
Primeri socialnih konfliktov Tegala in Cilacapa
Konflikt je lahko zaprt (latenten), lahko tudi odprt (manifest). Konflikt se odvija v skladu z dinamiko družbe. Vendar obstajajo socialni ventili, ki lahko preprečijo konflikt zgodaj, tako da se ne razvije široko. Vendar pa obstajajo tudi dejavniki v družbi, ki zlahka sprožijo, da se konflikti tako močno razvneme s tem popolnoma uničil hiše, drugo premoženje in morda prebivalce družbenega sistema celota.
V kontekstu socialnega sistema indonezijske družbe, ki je zelo občutljiva na te pretrese, je nekaj sprožilcev dovolj, da povzročijo socialne konflikte. Konflikti med vasmi v Tegalu (ponedeljek, 10. julij 2000) in konflikti med vasmi v Cilacapu (četrtek, 6. julij 2000) so le primeri, kako stvari, ki so Na zelo preprost način se izkaže, da je sprožilec množičnih izgredov in izgredov, ki ne vključujejo le konfliktnih strani, ampak tudi celotno skupnost. vasi.
Vasi in vasi na osrednji Javi, ki so deset in celo sto let živele v sožitju med sosedi in med temi vasmi se lahko popolnoma spremenijo v napad na drug drugega in uničevanje hiš, ki se štejejo njegov sovražnik. Vlada kot oseba, ki skrbi za varnost in red v družbi, igra pomembno vlogo pri ustvarjanju harmoničnega ozračja med različnimi skupinami v družbi.
Če pa socialni nadzor vlade s svojimi pravnimi instrumenti ne bo deloval, se bo socialni nadzor v drugih oblikah pojavil v družbi. Kot pri prejšnjih množičnih izgredih tudi ti sprožilci niso bili glavni vzrok. To je le casus belli, ki povzroča latentni konflikt, ki se postopoma kopiči. Glavni vzrok je lahko znan šele po natančni študiji v določenem časovnem obdobju.
V zvezi s tem bi rad objavil to kratko študijo. Študija, napisana v tem poročilu, se sčasoma lahko spremeni, in sicer s prepoznavanjem lokalnih dejavnikov (avtohtonih dejavnikov). Vendar to poročilo še vedno temelji na omejenih sekundarnih podatkih s kritičnim pristopom.
Glavni namen tega kratkega pregleda je prepoznati konflikte, poiskati pogonske dejavnike, sprožilce in vzroki konfliktov z zelo škodljivimi vplivi, pa tudi osnova za izdelavo zemljevidov ranljivih območij konflikt. Metoda podatkovnega pristopa, ki je osnova za analizo, je uporaba sekundarnih podatkov in različnih novic iz različnih virov množičnih medijev. Kljub temu se poskuša opazovati lokalne dejavnike, ki so glavni vzrok (prima causa).
Konflikt otrok, ki zapustijo šolanje zaradi pomoči staršem
Veliko otrok v obvezni šolski starosti zapusti šolanje, ker morajo delati. Ta pogoj mora biti v skrbi vlade, ker morajo otroci v obvezni šolanju brez ovir, vključno s stroški, dokončati osnovnošolsko srednješolsko izobraževanje.
Na podlagi podatkov ankete o delujočih otrocih, starih od 10 do 17 let, ki jih je leta 2006 poročala Centralna agencija za statistiko, je bilo zabeleženo, da je 2,8 milijona otrok postalo delavcev. Iz rezultatov študije o delu otrok je bilo ugotovljeno, da so bili otroci, stari od 9 do 15 let, vključeni v različne vrste dela, ki so negativno vplivala na njihovo fizično, duševno-čustveno in spolno zdravje.
Sprva je pomagal staršem, nato pa je zaljubljen v stalno zaposlitev. Pogosto preskočijo šolo in sčasoma opustijo šolanje.
Za revne otroke samo šolska operativna pomoč (BOS) ni dovolj. Vlada in šole bi morale razmisliti tudi o zagotavljanju dodatnih štipendij za nakup uniform in pisarniškega materiala, kot tudi stroški prevoza od doma do šole, da otroci v obvezni šolski starosti ne bodo obremenjeni s stroški izobraževanje.
Indonezija VS Malezijski konflikt
Sliši se normalno, toda kot državljan Unitarne republike Indonezije zagotovo čutite sprožilec hladne vojne, ki jo je ustvarila Indonezija, vse pa je prišla iz Malezije. Izhajajoč iz boja za Ambalat, Malezija trdi, da je umetnost Reog Ponorogo originalna malezijska umetnost, Malezija v svoje turistične oglase vključuje Pendet Dance,
Preberite tudi sorodne članke: Socialna skupina
slabo ravnanje in umor indonezijskih delavcev migrantov, primer manohara in kraja naravnih virov, tako otokov kot morja, so vzroki za konflikt med državama. Nedavna zaseda pomorske službe je med obema državama zaostrila odnose ter metanje človeških iztrebkov na malezijsko veleposlaništvo v Indoneziji.
Konflikt 5 cerkva je v Situbondu spalilo 10.000 ljudi zaradi sporov, ki so jih povzročili nesporazumi.
Konfliktni spopad
V kampusu Arastomar Gospel Theology College (SETIA) je prišlo do spopada z lokalno skupnostjo samo zaradi nesporazuma zaradi sum lokalne skupnosti ene študentke SETIA, ki je bila obtožena kraje, in ko jih je policija preiskala, jih niso našli kakršne koli dokaze.
Poleg tega so bili provokatorji, ki so metali kamenje v mošejo in vstopili v žensko spalnico v kampusu. In predvidljivo, sčasoma tudi na religijo, na koncu pa prisilno zaprtje kampusa s strani okoliške skupnosti na anarhičen način.
Konflikti Razlike v mnenjih med islamskimi skupinami, kot sta FPI (Islamska zagovorniška fronta) in Muhammadija.
Konflikt Razlika v določitvi datuma Kurban bajrama zaradi različnih perspektiv vsakega ljudstva.
POSO KONFLIKT
Zanimivo je zgodovinsko dejstvo, da so se nemiri, ki so jih vodili kristjani, začeli v začetku novembra 1998 v Ketapangu, osrednji Džakarti in sredi Novembra 1998 v Kupangu na vzhodu Nusa Tenggare, ki mu je 13. decembra sledil napad na kristjane proti muslimanom v kraju Wailete Ambon 1998.
In 2500 krščanskih mafij pod vodstvom Hermana Parina, oboroženih z ostrim orožjem in puščicami, je 28. decembra 1998 teroriziralo muslimane v mestu Poso v osrednjem Sulaveziju. Ali je ta dogodek realizacija govora generala Leonarda Bennyja Murdanija v Singapurju in predavanje generalmajorja. Theo Syafei v Kupangu, Vzhodna Nusa Tenggara?
Jasno pa je, da je predsednik B.J. Habibie, po L.B. Murdani je bolj nevaren kot kombinacija Khomaeni Sadam Husein in Gadafi sta na oblasti šele šest mesecev, zato ju je treba po potrebi pretresti padla. Če se ta dejstva razvijejo z ločitvijo Vzhodnega Timorja od države,
Enotnost Republike Indonezije Svobodno gibanje Papue in svobodno gibanje Aceh in Huntingtonovi zapisi tulisan 1992, potem ko je Sovjetska zveza razglasila, da je danes najnevarnejši sovražnik Zahoda Ummah Islam; in zapisi Jhona Naisbita v njegovi knjigi Megatrend ki je izjavil, da bo Indonezija razdeljena na 28 majhnih držav;
lahko sklepamo, da so bili nemiri zahodno-krščanski načrt za uničenje indonezijskih muslimanov, absolutno večinskega prebivalstva te države. Uničenje indonezijskih muslimanov pomeni uničenje indonezijskega naroda, uničenje indonezijskega naroda pa uničevanje enotne države Republike Indonezije.
Zato reševanje nemirov / konfliktov v Indoneziji, zlasti v Posu, ni tako preprosto kot tisto, kar je sprejela vlada RI doslej, tako da tri leta konflikta niso kazala znakov konca, namesto tega so gojili "globok premog". luska ". To ni samo globalna strategija, v kateri nastopajo tuje sile, ampak obstajajo tudi zelo čustvene verske vezi.
Ker religija po prof. Tilich "Problem, ki najbolj skrbi" tako da morajo biti vsi vključeni tam, kjer objektivnosti in poštenosti težko pričakujemo. Zato reševanje konflikta Poso z dialogom in spravo ne samo da ni rešilo konflikta, kot je bilo že storjeno, ampak Namesto tega daje priložnost za vsako od vojskujočih se strani, da se konsolidira in nato spet vzpostavi konflikt v širšem obsegu in sadistično.
Konflikti, ki temeljijo na verskih interesih, se strupu dodajo od zunaj, če se rešijo s spravo, kot rečeno pregovor je kot pustiti, da se "premog v lupini", ki na skrivaj, a zagotovo opeče lupino, popolnoma uniči v pepel.
20. avgusta 2001 so muslimani nabirali nageljnove žbice na svojem vrtu v vasi Lemoro v okrožju Tojo v regiji Poso. napadli 50–60 kristjanov, oblečenih v črno, so ubili dva muslimana in oropali hiše Islam.
Begunci Poročilo ameriškega odbora za begunce o Indoneziji, objavljeno januarja 2001, omenja leto 2005 nemiri / konflikti v Posoju, ki so se zgodili v zadnjih treh letih, muslimanska stran pa je trpela nenamerno uravnoteženo. Poročilo navaja, da je število beguncev zaradi konflikta v Posu zdaj skoraj 80.000 ljudi, po ocenah pa je 60.000 ljudi muslimanov.
Konflikt med študenti
Do tega konflikta pride, ker:
Maščevanje za izgubo z drugo šolo
Običajno se to zgodi, ko med šolami poteka nogometna tekma. Kjer ena šolska ekipa izgubi z drugo šolo. To povzroči občutek razočaranja in na žalost običajno razočaranje izpravijo tako, da povabijo drugo šolsko ekipo v boj. To je zagotovo oblika študentskega športovskega doživljanja poraza.
Preberite tudi sorodne članke: Integriteta je
Dutopiti zaradi plenjenja in plenjenja
Če dijaka iz srednje šole vdrejo ali mu odvzamejo denar in premoženje, se bo prijavil predstojniku šole. Nato bo vodja zbral učence, da se bodo približali učencem iz sovražnih šol, kjer običajno čakajo, da avtobus ali vozilo pride domov.
Če je število učencev iz sovražne šole le malo, se bodo maščevali ali oropali učence sovražne šole. Če pa je število učencev sovražne šole enako ali večje, bodo vzpostavili fizični stik.
Maščevanje zaradi ljubosumja zaradi nezmožnosti postati študent na želeni srednji šoli.
Ko se dijak vpiše na srednjo srednjo šolo, v šolo ni sprejet. Šel bo na drugo srednjo šolo in lahko celo na zasebno srednjo šolo slabše kakovosti. Zaradi nezadovoljstva nad šolo, ki ga prej ni sprejemala za učenca, skuša učencem, ki obiskujejo šolo, narediti nelagodje. V šoli bo provociral in našel napake, tako da bo sčasoma prišlo do fizičnega stika.
Politični konflikt Pilkada in politična liberalizacija
Ena od izvedb zakona št. 32 iz leta 2004 o regionalni vladi je neposredna volitev regionalnih voditeljev. Koncept regionalne avtonomije, ki ga je sprejela Indonezija, je omogočil, da lahko vsaka regija izvede regionalne volitve za predsednika in določi svoje vlade.
Po eni strani je ta regionalni volilni prostor politična liberalizacija, katere cilj je zagotoviti učinkovitost in uspešnost regionalne uprave. izboljšali z večjo pozornostjo vidikov odnosov med vladnimi strukturami in med regionalnimi vladami, potencialom in raznolikostjo območje,
priložnosti in izzivi svetovne konkurence, tako da regijam, ki jih spremljajo, damo najširšo oblast z dodelitvijo pravic in obveznosti za izvajanje regionalne avtonomije v enotnosti sistema državne uprave država. Toda po drugi strani so te volitve dejansko povzročile polemike in konflikte, ki jih je precej zapleteno rešiti.
Šteje se, da je do tega konflikta in polemike prišlo zaradi nepripravljenosti Indonezijcev na soočenje politična liberalizacija glede na značaj družbe, ki je na splošno še vedno prvotna in fevdalni. Poleg tega so nejasni zakoni in predpisi, na katerih temeljijo te volitve, ustvarili pravno negotovost. V tej državi se je zgodilo veliko konfliktov, na primer regionalne volitve v Južnem Sulaveziju in Malukuju.
Gotovo je, da bo v vsaki politični bitki, še posebej na pilkadi, veliko interesov. Začenši od interesov mednarodne buržoazije, interesov nacionalne buržoazije do interesov ljudi (delavcev) seveda.
Preberite tudi sorodne članke: Družbene spremembe - opredelitev, dejavniki, teorija, oblike, značilnosti in primeri
Torej ta konflikt ni več tabu stvar. V tem prispevku ne bomo razpravljali o tem, kaj, kdo in kako interesi političnih strank posegajo v regionalne volitve, da bi povzročili konflikt. Vendar bomo razpravljali o tem, kako obdelati konfliktna vprašanja in postati politična lekcija za ljudi, ki se bodo spopadli s svobodnim bojem na prizorišču regionalnih volitev (politična liberalizacija).
O tem je razprava 25 Opredelitev konflikta po mnenju strokovnjakov, dejavnikov, vrst in primerov Upam, da lahko ta pregled vsem vam doda vpogled in znanje, najlepša hvala za obisk. 🙂 🙂 🙂