Opredelitev dela, vrst, zaščite in po mnenju strokovnjakov
Opredelitev delovne sile, vrste, funkcije, zaščita, glede na strokovnjake in razvrstitev: je kdor koli, ki je sposoben delati za proizvodnjo blaga ali storitev tako za lastne potrebe kot za skupnost
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Trg dela: opredelitev, funkcije, vrste in značilnosti ter popolne prednosti in slabosti
Opredelitev dela
Pogoji v Manpower Manpower so vsi moški ali ženske, ki so in / ali bodo opravljati delo znotraj in zunaj delovnega razmerja za proizvodnjo blaga ali storitev, ki jih je treba izpolniti potrebe skupnosti.
Raven produktivnosti dela je dodana vrednost bruto domačega proizvoda (BDP), deljena s številom ljudi, ki delajo za to dodano vrednost. Socialna varnost delavcev je zaščita delavcev v obliki nadomestila v obliki denarja kot nadomestilo za del izgubljenega dohodka oz. znižane in storitve kot posledica dogodkov ali razmer, ki jih imajo delavci v obliki delovnih nesreč, bolezni, nosečnosti, poroda, starosti in smrti svetu.
Delovna sila je delovno sposobno prebivalstvo. Po zakonu št. 13. člen 2003, poglavje I, odstavek 2 člena 1 določa, da je delovna sila vsak, ki je zmožen opravljajo dela za proizvodnjo blaga in / ali storitev bodisi za lastne potrebe bodisi za Javno. Prebivalstvo države je na splošno razdeljeno na dve skupini, in sicer na delavce in neradnike.
Prebivalstvo je razvrščeno med delovno silo, če je prebivalstvo vstopilo v delovno sposobno dobo. Delovna starostna meja v Indoneziji je stara od 15 do 64 let. V skladu s tem razumevanjem se vsi, ki so sposobni za delo, imenujejo dela. Glede starosti teh delavcev obstaja veliko mnenj, nekateri pravijo, da so starejši od 17 let, drugi pa starejši omenjajo nad 20 let, nekateri omenjajo tudi nad 7 let, ker so brezposelni otroci vključeni v delovno silo delo.
Delo po mnenju strokovnjakov
- EENG AHMAN & EPI INDRIANI
Delo je skupno število prebivalcev, za katere se šteje, da so sposobni za delo in so sposobni za delo, če obstaja povpraševanje po delu. Glede starosti teh delavcev obstaja veliko mnenj. Po njegovih besedah so ulični otroci vključeni v delovno silo.
- NARAVNO. S
Delovna sila je prebivalstvo, staro 15 let in več, za države v razvoju, kot je Indonezija. Medtem ko je v razvitih državah delovna sila prebivalstvo, staro od 15 do 64 let.
- RITA HANAFIE
Delovna sila je delovna sila, sestavljena iz delovno sposobnega prebivalstva. - NANA SUPRIATNA, MAMA RUHIMAT
Delovna sila je število ljudi, ki vstopajo v delovno sposobna leta.
- DELIARNOV
Delovna sila je delovno sposobno prebivalstvo. - KOSIM
Delo je poleg naravnih dejavnikov, dela, kapitala in spretnosti eden najpomembnejših proizvodnih dejavnikov v proizvodnih dejavnostih.
- SUPARMOKO & ICUK RANGGABAWONO
Delovna sila je prebivalstvo, ki je vstopilo v delovno dobo in ima službo, ki išče delo in opravlja druge dejavnosti, kot so šola, šolanje in skrb za gospodinjstvo.
- SJAMSUL ARIFIN, DIAN EDIANA RAE, CHARLES, JOSEPH
Delo je proizvodni dejavnik, ki je v državi homogen, vendar je med državami raznolik (ni enak).
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Delovna sila: 13 opredelitev po mnenju strokovnjakov in njene vrste skupaj s popolnimi primeri
Zakoni in predpisi o delu
Uredba o delovni vladi
Vlada je izdala Vladno uredbo št. 53 iz leta 2012 o osmi spremembi vladne uredbe št. 14 iz leta 1993 o izvajanju programa socialne varnosti za delovno silo, ki ga je predsednik Susilo Bambang Yudhoyono podpisal 23. aprila 2012.
Z izdajo PP št. 53 iz leta 2012 je vlada povečala jamstva in koristi programa Socialna varnost delavcev (Jamsostek), ki je osnovni program zaščite delavcev in njegova družina.
Z izdajo tega PP se bodo z večjimi ugodnostmi zagotavljale boljše ugodnosti za program socialne varnosti delavcev in njihovih družin jamstva in enostavnost storitev za delavce in njihove družine, "je v torek na ministrstvu za delovno silo in priseljevanje dejal minister za delovno silo in priseljevanje Muhaimin Iskandar. (8/5).
Minister za delovno silo in migracije Muhaimin Iskandar je dejal, da je bila izdaja PP 53 v letu 2012 osmi amandma iz PP št. 14 iz leta 1993 v zvezi z izvajanjem programa Jamsostek. PP 44/1993, ki je doživel 7 sprememb, kar je izvedbena uredba zakona št. 3 iz leta 1992 o socialni varnosti delavcev. Do zdaj so bili delavci / delavci deležni osnovne zaščite z izvajanjem programa socialne varnosti delavcev, ki vključuje 4 Programi so zavarovanje za nezgode pri delu (JKK), smrtno zavarovanje (JK), starostno zavarovanje (JHT) in zdravstveno zavarovanje Jaminan (JPK).
V skladu s predpisi za program JKK JK in JPK v celoti nosijo delodajalci, medtem ko za JHT 5,7% krijejo delodajalci 3,7%, delavci pa 2%, je dejal Muhaimin. Poleg tega je Muhaimin pojasnil, da sta v PP št. 53/2012 dve pomembni spremembi, ki urejata prispevke za varnost Zdravstveno varstvo (JPK), ki znaša 3% za samske in 6% za družine, pa tudi smrtno zavarovanje (JK) za delavci / delo.
Trenutno so se stroški zdravstvenih storitev znatno povečali. Zato zgornja meja 1 milijona IDR kot osnova za izračun prispevkov JPK ni več v skladu s trenutnimi pogoji, zato jo je treba spremeniti, "je dejal Muhaimin.
Muhaimin je pojasnil, da je osnova za izračun prispevkov JPK, ki je bila prej največ 1 milijon Rp od mesečne plače, zdaj spremenjena postanejo največ dvakrat PTKP-K1 (neobdavčen dohodek za družine z enim otrokom) na mesec ali enakovreden z Rp.3. 080.000 (2 X 1.540.000 Rp). Tako je nadaljeval, s povečanjem zneska JPK prispevkov se bodo povečale koristi garancije, vključno z dializo, boleznimi srca, rakom in HIV / aidsom itd.
To povečanje bo nadalje urejeno s spremembami Permenakertrans št. 12/2007 v zvezi s tehničnimi smernicami Registracija članstva, plačila Luran, odškodnine in storitve socialne varnosti za delo, Kata Muhaimin. Medtem pa je druga sprememba za pokojnino za smrt (JKM), ki je bila prvotno dana v višini 16,8 milijona Rp, na 21 milijonov Rp na osebo.
Podrobnosti, ki so se spremenile, so smrtne koristi s prejšnjih 10 milijonov Rp na 14,2 milijona Rp, medtem ko so stroški pogreba določeni na 2 milijona Rp, pa tudi nadomestilo 200.000 Rp na mesec za 24 mesecev spremenila. Kar zadeva dediče upravičenca, so se prej samo krvne linije spustile od spodnje in ravne črte do dna zgoraj (vdove / vdovci ali otroci vnukom ali starim staršem), zdaj smejo sprejeti tast ali bratje in sestre, "je dejal Muhaimin. Z izdajo PP št. 53 iz leta 2012 o osmi spremembi PP št. 14 iz leta 1993 o izvajanju Program Jamsostek, dediči umrlih delavcev udeležencev Jamsosteka, se bodo povečali koristi.
Jamsostek je zaščita za delavce v obliki nadomestila v obliki denarja, ki nadomesti del izgubljenega ali izgubljenega dohodka zmanjšane storitve in storitve kot posledica dogodkov delavcev, kot so delovne nesreče, bolezen, nosečnost, porod, starost in smrt svetu.
Zakoni o delu
Zakon št. 13 iz leta 2003 o delovni sili
- JAZ. INFORMACIJE O NAČRTU DELA IN ZAPOSLOVANJU
- II. USPOSABLJANJE DELA 1 PP št. 23/2004-Nacionalna agencija za strokovno certificiranje 2 Ukaz predsednika št. 50/2005 o nacionalnih institucijah za produktivnost, ki izvajajo člen 30 (3) zakona št. 13/2003
- III. NAMESTITEV MOČI 1 Zakon št. 39 iz leta 2004 o namestitvi in zaščiti indonezijskih delavcev migrantov v tujini
- IV. ŠIRITEV PRILOŽNOSTI ZA DELO
- V. UPORABA TUJE MOČI 1 Predsedniški odlok št. 75/1995 o zaposlovanju priseljenih tujih delavcev 2 Ministrski odlok Številka delovne sile KEP-172 / MEN / 2000 o imenovanju uradnikov, ki izdajajo dovoljenja za zaposlitev priseljenih tujih delavcev za delo Začasna ali nujna 3 uredba ministra za delovno silo in priseljevanje številka KEP-228 / MEN / 2003 o postopkih za potrditev načrta uporabe Tuji delavci 4 Uredba ministra za delovno silo in priseljevanje številka KEP-20 / MEN / III / 2004 o postopkih za pridobitev dovoljenj za delojemalce Tuje
- VI. DELOVNI ODNOS
- VII. ZAŠČITA, PLAČE IN DOBRO OSKRBA
- VIII. INDUSTRIJSKI ODNOSI 1. PP št. 46 iz leta 2008 o tretji spremembi PP št. 8 iz leta 2005 o delovnih postopkih in organizacijski strukturi institucij za tristransko sodelovanje [Izvajanje člena 107 (4) zakona št. 13 iz leta 2003] 2. Odlok ministra za delovno silo in priseljevanje št.: KEP-201 / MEN / 2001 o zastopanju v institucijah za industrijske odnose 3 Odlok ministra za delovno silo in priseljevanje št. KEP-48 / MEN / MEN / IV / 2004 o postopkih za oblikovanje in legalizacijo predpisov o družbah ter o sklepanju in registraciji delovnih sporazumov Skupaj
- IX. PREKINITEV ZAPOSLOVALNIH ODNOSOV 1 Zakon št. 2 iz leta 2004 o reševanju sporov med delovnimi odnosi 2 PP št. 41 iz leta 2004 o postopkih za imenovanje in razrešitev ad hoc sodnikov na sodišču za industrijske odnose in ad hoc sodnikov na sodišču Super>
Minister za delovno silo in ureditev priseljevanja št.: Per.02 / MEN.I / 2005 o postopkih za registracijo, preizkušanje, odobritev in preklic sankcij za arbitre za industrijske odnose> Odločbe Minister za delovno silo št. KEP-15A / MEN / 1994 o Navodilih za reševanje sporov med delodajalci in delojemalci na ravni podjetja in Posredovanje
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Izpolnite obrazce in prednosti meddržavnega sodelovanja
Kategorija dela
V skladu s pristopom delovne sile, ki ga je uvedlo Mednarodno delo Organizacija (ILO) je prebivalstvo države razdeljeno na dve skupini, in sicer na delavce in neradnike delo
Delovna sila-delovna sila (stara 15 let), ki se deli na delovno silo in ne na delovno silo.
- Delovna sila je delovna sila ali delovno sposobna populacija, ki dela ali ima službo, a začasno ne dela in ki išče delo.
Delovno silo sestavljajo:
- Delavci so ljudje, ki imajo službe, vključno z ljudmi, ki imajo službe in (ko bo popis oz raziskave) resnično delajo, pa tudi ljudje, ki imajo službe, a začasno ne delo. Kaj pomenijo ljudje, ki imajo službe, a začasno ne delajo, na primer kmetice, ki čakajo na letino, ali poklicne ženske, ki so na porodniškem dopustu.
BPS opredeljuje delo kot opravljanje dela z namenom zaslužiti plačo ali prispevati k zaslužku ali dobičku, trajanje dela pa je vsaj eno v zadnjem tednu (teden pred popisom / raziskavo) neprekinjeno, vključno v tem primeru z neplačanimi družinskimi delavci, ki pomagajo pri podjetju / dejavnosti gospodarstvo.
- Brezposelni so ljudje, ki nimajo službe, skupaj z ljudmi, ki ne delajo in še vedno ali iščejo delo. Tovrstna brezposelnost BPS se imenuje odprta brezposelnost.
- Skupine brez delovne sile so delavci ali prebivalci starosti, ki ne delajo, nimajo službe in ne iščejo dela, in sicer ljudje, ki jih sestavljajo:
- Tisti, ki obiskujejo šolo, so tisti, katerih dejavnosti so samo v šoli, na primer študenti in študenti,
- Tisti, ki skrbijo za gospodinjstvo, so tisti, ki skrbijo za gospodinjstvo, ne da bi dobili plačo, na primer matere, ki niso poklicne ženske, in
- Druge skupine ali prejemniki dohodka, vendar ne neposredno nadomestilo za njihove storitve, so razvrščene v:
- a) skupine prejemnikov dohodka, in sicer tiste, ki ne opravljajo gospodarske dejavnosti, vendar zaslužijo dohodek, kot so pokojnine, obresti od denarnih prihrankov ali najemnine na nepremičninah,
- b) skupine tistih, katerih življenje je odvisno od drugih, na primer zaradi starosti, invalidnosti ali kronične bolezni.
Tri skupine v tej skupini brez delovne sile, razen tistih, katerih življenje je odvisno od drugih, lahko kadar koli ponudijo svoje storitve za delo. Zato to skupino pogosto imenujejo tudi potencialna delovna sila (PLF). Torej, delovna sila vključuje vsakogar, ki je kategoriziran kot delovna sila, in tudi tiste, ki so ne delovna sila, medtem ko so delovna sila tisti, ki delajo, in tisti, ki ne delajo (brezposelnost).
Po navedbah BPS z uporabo pristopa delovne sile pomenijo brezposelnost ljudje, ki sploh ne delajo in poskušajo najti delo. Meja brezposelnosti je enaka meji glede na pristop delovne sile, in sicer odprta brezposelnost. Razčlenitev prebivalstva po tem pristopu je:
- Popolnoma delujoča, kar pomeni, da je zadevna delovna sila izkoriščena v zadostni ali optimalni meri.
- Podzaposlen pomeni delo, vendar je energija premalo izkoriščena, merjeno z izlivom delovnega časa, delovno storilnostjo ali zasluženim dohodkom. Podzaposlena kategorija je razdeljena na:
- a. Vidno
- b. Nevidno (prikrita brezposelnost)
- Nizka produktivnost
- Nizkimi dohodki
Ta pristop je bolj realen, vendar je izvajanje bolj zapleteno, zlasti za merjenje prikrite brezposelnosti v obliki nizke produktivnosti in nizkega dohodka.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev „možnosti zaposlitve“ & (vrsta - primeri - vplivni dejavniki)
Klasifikacija dela
- Glede na sposobnost
a. Izobraženi / strokovni / usposobljeni delavci
Izobraženi delavci so delavci, ki imajo strokovno znanje ali znanje na določenem področju zaradi formalne in neformalne šole ali izobrazbe. Primeri, kot so diplomirani ekonomist, inženir, univerzitetni študij, doktorat, magisterij itd.
b. Usposobljena delovna sila.
Usposobljeni delavci so delavci, ki imajo strokovno znanje na določenih področjih, pridobljeno z delovnimi izkušnjami. Ta usposobljena spretnost ne zahteva izobrazbe, ker je potrebna vaja in to vedno znova in znova, dokler ne boste mogli in obvladali dela. Primeri so vozniki, prodajalci, kuharji, mehaniki, pleskarji in drugi.
c. Neizobražena in neizurjena delovna sila.
Neizobraženi in neizurjeni delavci so nekvalificirani delavci, ki se zanašajo le na delovno silo. Primeri te vzorne delovne sile vključujejo kulije, delavce v prometu, delavce v tovarnah, pomočnike, voznike pedikabov in številne druge primere.
- Klasifikacija dela glede na naravo je razdeljena na:
a. Fizično delo je delo, ki se v proizvodnem procesu opira na fizično ali fizično
b. Duhovno delo je delo, ki od uma zahteva, da deluje v proizvodnem procesu.
- Razvrstitev delavcev glede na glavno funkcijo v podjetju.
a. Proizvodni delavci.
b. Marketinško osebje.
c. Splošno in upravno osebje.
- Razvrstitev dela glede na odnos z izdelkom.
a. Neposredno delo
b. Posredno delo.
- Klasifikacija dela glede na dejavnosti oddelkov znotraj podjetja.
a. Delovna sila v proizvodnem oddelku
b. Neproizvodni delavci.
- Razvrstitev delavcev glede na vrsto dela.
a. Tovarniški delavci
b. Pisarniški delavci
c. Terenski delavci
Delovna prehrana
Opredelitev delovne prehrane
Prehrana pri delu kot en vidik zdravja pri delu ima pomembno vlogo tako za dobro počutje kot za izboljšanje discipline in produktivnosti. To je zato, ker delovna sila vsak dan v službi preživi več kot 35% svojega časa. Zato morajo dobiti ustrezen prehranski vnos glede na vrsto / obremenitev dela, ki ga opravljajo.
Poklicna prehrana je prehranska bolezen, ki je posledica dela ali je povezana z delom. Upravljanje s hrano za delovno silo je vrsta dejavnosti za zagotavljanje hrane delavcem v podjetju, od načrta načrtovanja jedilnika do njegove predstavitve ob upoštevanju ustreznosti kalorij in hranil, izbire vrst in sestavin živil, sanacije predelovalnih in postrežnih mest, časa in tehnične predstavitve za osebje delo.
Produktivnost je mentalna naravnanost, ki ima vedno stališče, da mora biti kakovost jutrišnjega življenja boljša kot danes to ali primerjava med proizvodnjo (proizvodnja / proizvedena količina) z vhodom (vhod / vsak uporabljeni vir) uporablja).
Vpliv prehranskega stanja na delovno uspešnost
Na produktivnost dela vpliva veliko dejavnikov, eden izmed njih ima zelo pomembno in odločilno vlogo prehranska ustreznost. Ta dejavnik bo določil delovno uspešnost delovne sile zaradi ustreznosti in porazdelitve uravnoteženih kalorij med delom.
Oseba s slabim prehranskim stanjem morda ne bo mogla delati z največjimi rezultati, ker na delovno uspešnost vpliva njeno zdravstveno stanje. Zdrava delovna sila bo delovala bolj skrbno, produktivno in temeljito, da bi preprečila nezgode, ki bi se lahko zgodile pri delu.
Dejavniki, ki vplivajo na prehransko stanje delovne sile
- Vrsta dejavnosti (lahka, srednja, težka), ki je obremenitev.
- Dejavniki dela, ki vključujejo nevednost, spol, starost, nosečnost, dojenje, slabe prehranjevalne navade, zdravstveno stanje zaradi visokih parazitskih bolezni in okužba z bakterijami v prebavnem traktu, dobro počutje brez prehranske pozornosti, kar ima za posledico podhranjenost, običajno v obliki prekomerne prehrane, discipline, motivacije in predanost.
- Dejavniki delovnega okolja kot dodatno breme, ki vključuje fizikalno, kemijsko, biološko, fiziološko (ergonomsko) in psihologijo. Obremenitve in dodatne obremenitve na delovnem mestu so toplotni stres, kemikalije, paraziti in mikroorganizmi, psihološki dejavniki in počutje.
Določevalci prehranskih potreb
- Velikost telesa (višina in teža)
- Starost
- Spol
- Dnevne aktivnosti
- Nekatere telesne bolezni (nosečnice in doječe matere)
- Delovno okolje
Standardi preskrbe s hrano za delavce
Po poznavanju potreb po energiji (kalorijah) je treba v dnevnem meniju delavcev razmisliti o tem, kako te potrebe zadovoljiti. Ogljikovi hidrati, beljakovine, maščobe, vitamini in minerali ter druge snovi v telesu morajo biti v sorazmerju, da bodo uravnotežene (WNPG VIII, 2004), in sicer: ogljikovi hidrati (50-65% celotne energije), beljakovine (10-20% celotne energije), maščobe (20-30% celotne energija).
Potrebe po energiji se pretvorijo v porcije hrane z izmenjenim seznamom živil. Glavni obrok v službi se opravi med odmori (4-5 ur po službi) vmes z malicami (prigrizki).
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Razumevanje sodelovanja - elementi, koristi, obrazci, konflikti, gradnje, nasveti
Posebni pogoji delavcev
Fiziološko stanje
Med nosečnostjo: nosečnice za razvoj ploda potrebujejo dodatno energijo in druga hranila, kot sta železo in folna kislina. Ženske z dobrim prehranskim stanjem z rahlo zmerno aktivnostjo potrebujejo dodatnih 180 kcal / dan kalorij v 1. trimesečju, v 2. in 3. trimesečju pa dodatnih 300 kcal / dan.
Med dojenjem: noseče delavke za proizvodnjo materinega mleka potrebujejo dodatno energijo in druga hranila. V prvih šestih mesecih doječa mati potrebuje dodatnih 500 kcal / dan energije in 550 kcal / dan v naslednjih 6 mesecih.
Določeni pogoji
Železna anemija: delavci s prehransko anemijo na železu dobivajo tablete železove tablete v odmerku 60 mg 2-krat na teden, dokler anemija ne izgine. Poleg tega se delavce spodbuja k uravnoteženi hranljivi prehrani, bogati z železom, kot so jetra, meso, ribe, piščanec, jajca in zelena zelenjava. Zlasti za ženske je za preprečevanje anemije priporočljivo dajati tablete železa v odmerku 60 mg na teden 16 tednov vsako leto. Med menstruacijo dajemo 60 mg železa vsak dan.
Prekomerna telesna teža: narediti morate uravnotežen načrt obrokov ali nizkokalorično prehrano. Določitev zdrave prehrane poteka z zmanjšanjem vnosa maščob in ustrezne sestave sestavin hrane z uravnoteženo prehransko metodo, in sicer z zadostnimi viri ogljikovih hidratov, beljakovin in maščob ter dovolj vitaminov in mineralov mineralna. Največ kalorij porabimo zjutraj in popoldan. Povečati je treba porabo zelenjave in sadja, saj sadje vsebuje veliko vlaknin in vitaminov, a malo kalorij.
Prigrizke je treba dajati v obliki sadja. Uživano mleko mora biti mleko z nizko vsebnostjo maščob. Treba je izvajati redno in rutinsko vadbo. Kakršna koli vadba je dobra, priporočljiva vrsta pa je aerobna vadba, saj lahko porabite več kalorij. Priporočamo, da vadite 4–5 krat na teden po 20–30 minut, saj lahko s tem trajanjem pride do novega izgorevanja kalorij.
Pogoji pri delu
Nadurno delo in izmensko delo: Delavci, ki delajo nadure 3 (tri) ure ali več, imajo na voljo dodatno hrano in pijačo v obliki prigrizka, nasičenega s hranili. To velja tudi za tiste, ki delajo v nočnih izmenah, vključno z delavkami, ki delajo med 23.00 in 07.00. Tveganja delovnega okolja: Nekateri dejavniki tveganja v delovnem okolju, ki kažejo vpliv na delovno prehrano, so:
- Temperatura: delovna mesta z visokimi temperaturami bodo močno izhlapela, tako da se bodo delavci močno znojili. Zato moramo biti pozorni na potrebo po vodi in mineralih kot nadomestku tekočin, ki prihajajo iz telesa. Da bi preprečili dehidracijo, je priporočljivo piti vodo, uživati zelenjavo in sadje.
- Učinki kemikalij: Nekatere kemikalije lahko povzročijo kronično zastrupitev, kar povzroči: zmanjšanje apetit, motnje v telesnem metabolizmu in oslabljeno delovanje prebavnih organov, kar povzroči izgubo teže telo. Zato so potrebna dodatna hranila. To se zgodi tudi delavcem, ki imajo psihološke motnje.
- Sevalni material moti celični metabolizem, tako da so za regeneracijo celic potrebni dodatni proteini in antioksidanti.
- Paraziti in mikroorganizmi: Delavce na kmetijskih in rudarskih območjih pogosto napadajo črvi, ki lahko moti delovanje prebavnega trakta in izgubi hranila, tako da so potrebna dodatna hranila.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Diode: Definicija, funkcije, principi dela, primeri in vrste diod
Vrsta dela
Dejavniki proizvodnje dela: Dejavniki proizvodnje dela so dejavniki proizvodnje v obliki človeškega dela. Kje bodo prejemali plačilo v obliki plač.
Glede na njihovo naravo so dejavniki proizvodnje delovne sile razdeljeni na dva, in sicer:
- Fizično delo: delovne dejavnosti, ki porabijo več fizične ali fizične moči. Primer: Delavci, pristaniški delavci, gradbeniki.
- Duhovno delo: delovne dejavnosti, ki bolj uporabljajo moč uma ali možganov. Na primer: učitelji, predavatelji, ministri, direktorji in drugi.
Na podlagi sposobnosti so dejavniki proizvodnje delovne sile razdeljeni na 3, in sicer:
- Izobražena delovna sila zahteva posebno in redno izobraževanje, ki ga pripravljajo formalne izobraževalne ustanove od osnovne šole do visokošolskega izobraževanja, kot so univerze ali srednje šole. Primeri: inženirji, zdravniki, učitelji, računovodje, sodniki, odvetniki in drugi.
- Usposobljena delovna sila zahteva usposabljanje in izkušnje, ta delovna sila se pripravlja prek izobraževalnih ustanov in tečajev usposabljanja. Primeri so mehaniki za servisne delavnice vozil, upravljavci težke opreme, kuharji, varilci in drugi.
- Neizobraženi in neizučeni delavci so delavci, ki ne potrebujejo izobraževanja ali usposabljanja. Ta delovna sila nima strokovnega znanja in spretnosti. Primer: Coolie, Builder, Scavenger in drugi.
Priložnost za zaposlitev
Priložnosti za zaposlitev so situacija, ko so iskalci zaposlitve na voljo možnosti za zaposlitev. Priložnosti za zaposlitev so srečanje med povpraševanjem po delovni sili in ponudbo delovne sile na trgu dela. Ponudbo delovne sile prihajajo iskalci zaposlitve, povpraševanje po njej pa stranke, ki potrebujejo delavce, tako zasebne kot državne.
Priložnosti za zaposlitev lahko razlagamo tudi kot število zaposlitvenih možnosti, ki so na voljo skupnosti, tako tistih, ki so že zasedene, kot števila delovnih mest, ki so še vedno prazna "povpraševanje po delovni sili".
Nižje kot so možnosti zaposlitve v državi, večje je število delavcev, ki ne morejo delati. To povzroča veliko brezposelnost v državi. Da bi se temu izognila, vlada države običajno skuša privabiti tuje poslovneže, ki bi v tej državi investirali ali vodili svoje posle.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Pojasnilo vodenja in sodelovanja po mnenju strokovnjakov
Delovna sila
Nekatere delovne sile niso pripravljene, niso pripravljene, ne morejo ali ne iščejo dela, imenujejo jih ne-delovna sila. Medtem se delavci, ki so pripravljeni in sposobni delati, ne glede na to, ali so se zaposlili ali iščejo delo, imenujejo delovna sila.
Med delovno silo so vključeni tudi vsi, ki so sposobni in pripravljeni delati in se trudijo najti zaposlitev. Ta delovna sila je znana tudi kot brezposelnost. Ne delajo vsi, ki študirajo, skrbijo za gospodinjstvo, starejši, invalidi in vsaka oseba, ki ne opravlja nobenih dejavnosti, ki bi jih lahko uvrstili med poklic.