Razumevanje plačnega sistema, vrst, teorije in dejavnikov
Razumevanje plačnega sistema
Plačni sistem je politika in strategija, ki določa nadomestilo, ki ga prejmejo delavci. To nadomestilo je plačilo ali plača, ki jo delavci prejmejo v zameno za svoje delo.
Plače po zakonu so pravice delavcev / delavcev, ki jih prejmejo in izrazijo v obliki denarja kot nagrado podjetnika / delodajalca delodajalcu. delavci / delavci, ki so določeni in plačani v skladu z delovnim sporazumom, sporazumom ali zakonskimi predpisi, vključno z dodatki za zaposlene delavcev / njihovih družin za službo in / ali storitev, ki je bila ali bo opravljena. " (Zakon št. 13 iz leta 2003 o delovni sili, poglavje I, člen 1 Verz 30)
Po mnenju imama Soepoma so plače sestavljene iz naslednjih komponent:
- Osnovna plača je osnovna plača, izplačana delavcem glede na raven ali vrsto dela, višina pa se določi na podlagi dogovora;
-
Osnovni dodatek je dodatek, ki se dodeli skupaj z mesečno plačo. Število prisotnosti na ta dodatek ne vpliva;
-
Nestalni dodatki so dodatki, ki se dodelijo skupaj s plačami vsak mesec. Ta dodatek se podeli šele, ko delavec pride na delo.
Plače so pomembna spodbuda za zaposlene v podjetju. To ne pomeni, da je raven plač glavno gonilo, višina plač je samo je glavni zagon stopnji, ko plače ne zadoščajo za življenjske potrebe zaposlenih zasluženo. Plače so dejansko eden od pogojev delovnega sporazuma, ki ga urejajo delodajalci in delavci ali zaposleni in vlada.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev "zaposlitve" & (Sposobnosti - Vrste - Primeri - Sklepi)
Teorija in sistem plač
Sistem plač v državi običajno temelji na filozofiji ali teoriji, ki jo je sprejela ta država. Teorijo, na kateri temelji plačni sistem, lahko v bistvu ločimo po dveh skrajnostih. Prva skrajnost temelji na učenjih Karla Marxa o teoriji vrednosti in razrednem boju. Druga skrajnost temelji na teoriji povečanja mejnega proizvoda, ki temelji na predpostavki prostega gospodarstva. Sistem plač iz prve skrajnosti se praviloma izvaja v komunističnih državah, medtem ko se druga skrajnost običajno uporablja v državah, ki se držijo kapitalističnega razumevanja.
Plačni sistemi v različnih državah, vključno z Indonezijo, so na splošno med tema dvema skrajnostma. Osnova plačnega sistema v Indoneziji je Ustava, člen 27 (2), in njegova razprava v odnosih med industrijo Pancasila. Sistem prejemkov mora načeloma:
- Lahko zagotavlja dostojno življenje delavcem in njihovim družinam, zato ima socialno funkcijo,
- Odraža nagrado za svoje delo in
- vsebuje intenzivne nagrade, ki spodbujajo večjo produktivnost dela in nacionalni dohodek.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev brezposelnosti, vrste, vzroki, vplivi in dejavniki
Plače glede na potrebe
Učenja Karla Marxa so v osnovi osredotočena na tri stvari. Prva govori o teoriji vrednosti. Marx je trdil, da je samo delovna sila vir ekonomske vrednosti. Vrednost predmeta je torej vrednost službe dela ali količina delovnega časa, porabljenega za izdelavo predmeta. Posledice takšnega pogleda so:
- Cene blaga se razlikujejo glede na število delovnih storitev, dodeljenih celotnemu proizvodnemu procesu tega blaga.
- Število služb za delo, ki so žrtvovane za proizvodnjo določene vrste blaga, je približno enako.
- Ves nacionalni dohodek ustvarjajo delavci, zato so samo delavci / delavci upravičeni do celotnega nacionalnega dohodka.
Ta pogled se ne ujema z resničnostjo. Prvič, čeprav so ljudje najpomembnejši dejavnik v proizvodnem procesu, je vloga faktorja kapitala zelo velika. Vloga tega faktorja kapitala v teoriji vrednosti Karla Marxa ni upoštevana. Drugič, vloga okusov in vzorcev porabe ljudi zelo vpliva na določanje cen.
Drugo učenje Karla Marxa se nanaša na razredne izzive. Marx je trdil, da kapitalisti vedno poskušajo ustvariti investicijske dobrine za zmanjšanje uporabe dela. Posledica tega bo velika brezposelnost. S to zelo veliko brezposelnostjo lahko delodajalci znižajo plače. Posledica takšnega sistema je, da delavci ne morejo drugače, kot da se združijo, da podjetnikom zasežejo kapital, da postanejo skupna last.
Tretjič, kot posledica teorije vrednosti Karla Marxa in razrednega boja nad njim je oblikovanje komunistične družbe. V tej družbi ena oseba ne prodaja svoje energije drugim, ampak bo prek delovne stranke družba uravnavala, koliko in koliko proizvodnje. V Marxovi sanjski družbi "mora vsak delati po svojih zmožnostih in vsak zaslužiti po svojih potrebah"
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Prednosti in slabosti podjetnikov, skupaj z značilnostmi in pogoji
Struktura in obseg plač
Določbe o strukturi in obsegu plač v Indoneziji so bile urejene z odlokom ministra za delovno silo in priseljevanje številka KEP.49 / MEN / IV / 2004 o določbah o strukturi in obsegu plač. Struktura plač je ureditev ravni plač od najnižje do najvišje ali od najvišje do najnižje. Lestvica plač je razpon nominalnih plač za vsako skupino delovnih mest. xxviii Osnovo za upoštevanje sestave strukture plač sestavljajo:
- Organizacijska struktura.
- Razmerje med razlikami v delovni teži med položaji.
- Zmogljivosti podjetja.
- Skupni stroški dela.
- Minimalna plača
- Tržne razmere
Medtem ko je pri pripravi plačne lestvice mogoče dva pristopa, in sicer:
- Enotna lestvica, in sicer plačna lestvica z določbo, da imajo vsi položaji v isti skupini delovnih mest enako plačo.
- Dvojna lestvica, in sicer plačna lestvica z določbo, da ima vsaka delovna skupina najnižjo in najvišjo nominalno plačo.
Dejavniki, ki vplivajo na plače
Nekaj pomembnih dejavnikov, ki vplivajo na višino plač zaposlenih, in sicer:
- Ponudba in povpraševanje po delovni sili
Čeprav se ekonomski zakoni običajno ne določajo popolnoma glede dela, ni mogoče zanikati, da še vedno vplivamo na zakone ponudbe in povpraševanja. Za delovna mesta, ki zahtevajo visoko usposobljenost in redko število delavcev, plače je običajno visoka, medtem ko so na delovnih mestih z bogato ponudbo plače nizke dol. -
Organizacija dela
Prisotnost ali odsotnost delovnih organizacij in moč delavskih organizacij bosta vplivali tudi na oblikovanje ravni plač. Obstoj sindikata, kar pomeni, da je močan tudi položaj ponudbe zaposlenega, bo povečal plače in obratno. -
Plačilna sposobnost
Čeprav sindikati zahtevajo visoke plače, bo na koncu tudi realizacija plač odvisna od plačilne sposobnosti organizacije. Za organizacije so plače ena sestavina proizvodnih stroškov, ki bo zmanjšala dobiček. Če povečanje proizvodnih stroškov povzroči organizacijske izgube, je jasno, da organizacija ne bo mogla izpolniti zmogljivosti zaposlenih. -
Produktivnost
Plače so dejansko nagrada za zaposlene, višja je uspešnost zaposlenega, višja je plača, ki jo je treba prejemati. Ta dosežek je običajno izražen kot produktivnost, težava je le v tem, da se zdi, da ni dogovora o zaščiti produktivnosti. -
Življenjski stroški
Drugi dejavnik, ki ga je treba upoštevati, so tudi življenjski stroški. V velikih mestih so življenjski stroški visoki, plače so prav tako visoke. Kaže pa, da so življenjski stroški meja za sprejem zaposlenih. -
Vlada
Vlada s svojimi predpisi vpliva tudi na višino plač. Ureditev minimalne plače je tista meja ravni izplačanih plač.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev podjetništva
Vrste plačnega sistema v ekonomiji
- Sistem plač po času
Znesek tega sistema plač se določi na podlagi delovnega časa zaposlenega, in sicer plač na uro, dnevnic na dan, plač na teden in mesečnih plač. V časovno zasnovanem sistemu plač lahko plače enostavno opravimo, poleg tega pa izračun plač prav tako ni težaven. Če pa bo ta plačni sistem, ki temelji na času, uveden zgolj, na žalost ne bo nobene razlike marljivi zaposleni z zaposlenimi, ki niso marljivi, tako da zaposleni nimajo zagona za boljše delo ponovno. -
Sistem plač po enoti rezultata
V plačnem sistemu glede na enoto rezultatov se to običajno uporablja v industrijskih podjetjih. Višina plače, ki jo bodo prejeli zaposleni, je odvisna od količine proizvodnje ali doseženih rezultatov vsakega zaposlenega. Zato so zaposleni vse bolj prizadevni za doseganje višjih plač. Če pa ne bomo izvedli strogega nadzora kakovosti, bo to povzročilo blago nizke kakovosti. Da bi te pogoje premagali, lahko skrbno nadziramo kakovost in določimo meje minimalne plače, ne glede na rezultate njihovega dela. Poleg števila rezultatov je treba vključiti tudi zahteve glede kakovosti za določitev višine plač. -
Sistem plač
Sistem delne cene nastane, ker podjetju ni treba nositi tveganj, povezanih z zaposlenimi. Podjetjem tudi ni treba izbirati in najti potrebnih delavcev. Da bi to odpravili, je sistem odštevanja na splošno dražji od dnevne plače. Za znesek plač, prejetih v tem kosovnem sistemu, se določi število blaga, ki ga je proizvedel delavec ali skupina zaposlenih. Da bi ohranili kakovost dela, je treba vnaprej določiti določbe za proizvedeno blago in medsebojno dogovorjeni, vključno s pogoji in pogoji dela, uporabljeno opremo in metodami delo. -
Premium sistem plač
V sistemu premijskih plač so predvidene dodatne plače ali premije za zaposlene, ki lahko bolje delajo. -
Indeksni sistem plač
Indeksni sistem plač je plača, izplačana na podlagi indeksa življenjskih stroškov. To pomeni, da bo dvig in padec indeksa življenjskih stroškov določil tudi višino plač, ki jih prejemajo delavci. -
Scale Pay System
Sistem plač na lestvici so plače, ki se izplačujejo na podlagi prodajne lestvice. To pomeni, da obstaja neposredna sorazmernost med številom prodaj in izplačanimi plačami. Če se bo število prodaj povečalo, se bo povečala tudi izplačana plača in če se bo prodaja zmanjšala, se bo zmanjšala tudi izplačana plača. -
Bonusni sistem
Sistem bonusov je poskus odpraviti pomanjkljivosti v načinu izplačila plač. Bonusi so dodatna izplačila nad plačami, katerih namen je spodbuditi ali spodbuditi, da lahko zaposleni svoje naloge opravljajo pravilno in odgovorno. -
Sistem poslovnih partnerjev
Pri izplačilu plač v sistemu poslovnih partnerjev je del dan v obliki delnic podjetja. Delnic ne prejmejo posamezni delavci, temveč organizacija delavcev v podjetju. -
Sistem plač po številu proizvodnje ali produktivnosti
V tem primeru gre za plačni sistem, ki je podan glede na povečanje ali zmanjšanje količine proizvodnje blaga ali storitev. -
Sistem plač po dosežkih
V primeru tega sistema se plače dajejo v skladu z dosežki ali številom blaga, ki ga lahko proizvede vsak delavec.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev poslovnih priložnosti in poslovnih tveganj v gospodarstvu
Pravičnost in upravičenost do plačila
Pri zagotavljanju plač je treba biti pozoren na načelo pravičnosti. Pravičnost ne pomeni, da je treba vse deliti enako. Pravičnost mora biti povezana med žrtvovanjem in dohodkom. Večja je žrtev, večji je pričakovani dohodek. Zato je prva stvar, ki jo je treba oceniti, žrtev, ki jo zahteva položaj, žrtev iz položaja je razvidno iz specifikacij, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki zaseda položaj to. Višje kot so potrebne zahteve, večji je pričakovani dohodek, ta dohodek se prikazuje iz prejetih plač.
Ta občutek poštenosti zaposleni zelo cenijo, ne pazijo le na količino denarja, ki ga odnesejo domov, temveč jih primerjajo tudi z drugimi kolegi. Poleg vprašanja pravičnosti je treba biti pozoren tudi na element izvedljivosti. To upravičenost lahko primerjate s prejemki drugih podjetij ali pa je z uporabo vladnih predpisov o minimalnih plačah ali tudi z uporabo osnovnih potreb najmanj
Glede neustreznosti plač v primerjavi z drugimi podjetji obstajata dve vrsti neustreznosti, in sicer: Uporaba plačnih lestvic, ki so nižje od lestvic plač, izplačanih za enako lestvico dela v drugih podjetjih. Plačne lestvice, pri katerih določeno delo prejme manj plače kot lestvica za druge vrste dela v istem podjetju.
Razmerje med minimalno plačo in industrijo
Na delovno razmerje med delodajalcem kot delodajalcem in delavcem kot prejemnikom dela vplivajo razvoj in spremembe v socialnih, ekonomskih in poslovnih metodah upravljanja. Nedoslednost v delovnih odnosih med delodajalci in delavci je predvsem posledica nezadovoljstva delavcev z obstoječim sistemom plač. Da bi to rešili, je treba sodelovati med delavci, delodajalci in vlado, da se ustvari zdravo ozračje, ki ga delijo vse strani.
V razmerah, ko je ponudba delovne sile večja od prostih delovnih mest, potem samo kvalificirane delovne sile, ki imajo možnost vstopa na trg dela delo. Tako lahko veščine delavcev zaslužijo zadostno plačo za financiranje svojih vsakodnevnih potreb, delavci pa ne biti morajo samo usposobljeni, ampak morajo biti sposobni doseči tudi visoko stopnjo produktivnosti, da bo raven plač lahko dvignjeno.
Na problem plač lahko gledamo z dveh vidikov, in sicer:
- Mikro vidik zadeva vprašanje združljivosti med višino plač in zmožnostmi podjetja.
- Makro vidik zadeva razmerje med plačami in produktivnostjo dela ter možnostmi zaposlitve.
- Vendar do zdaj ni bilo dobrega merila razumnih plač, zmožnosti podjetja, zaposlitvenih možnosti in produktivnosti dela. Tako vzrok spora med delavci in delodajalci prevladuje vprašanje plač.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Obrtno-podjetniški material
Empirično višina plač
Empirično na raven plač močno vplivajo tri komponente, in sicer (Aris Ananta, 1990):
-
Minimalne fizične zahteve
Minimalne fizične potrebe (KFM) so osnovne potrebe osebe, potrebne za vzdrževanje telesne in duševne kondicije miselno, da bi lahko opravljal svojo funkcijo kot enega izmed dejavnikov proizvodnje, ki izhaja iz kakovosti blaga in storitev potrebno. -
Indeks cen življenjskih potrebščin
Indeks cen življenjskih potrebščin (CPI) kaže na dvig in padec cen življenjskih potrebščin, to povečanje cen življenjskih potrebščin lahko posredno odraža stopnjo inflacije. -
Regionalna gospodarska rast
Regionalna gospodarska rast odraža stanje gospodarstva na območju, ki je povezano med rastjo in stanjem podjetij, ki delujejo na zadevnem območju.
Bibliografija
- Pitartono, (2012). Analiza stopnje brezposelnosti v Srednji Javi 1997-2010. S1 Diplomsko delo, dodiplomski program, Ekonomska fakulteta Univerze Diponegoro leta 2012.