Definicija intervjuja, tehnike, koraki, vrste, cilji in primeri
Opredelitev intervjujev, tehnik, korakov, metod, vrst, značilnosti, ciljev in primerov: Intervjuji so vprašanja in odgovori med obema stranema, in sicer anketarjem in strokovnjakom za pridobitev podatkov
Opredelitev intervjuja
Intervjuji so vprašanja in odgovori med obema stranema, in sicer anketarjem in strokovnjakom za pridobitev podatkov, informacij ali mnenj o zadevi.
- Anketar je oseba, ki postavi vprašanje.
- Viri so ljudje, ki dajejo odgovore ali mnenja na vprašanja anketarja. Viri so pogosto imenovani tudi informatorji.
- Ljudje, ki jih lahko uporabimo kot vire, so strokovnjaki na področjih, povezanih z informacijami, ki jih iščemo.
Po mnenju strokovnjakov
- Charles Stewart in W.B. Gotovina
Intervju je seznanjeni komunikacijski proces z resnim in vnaprej določenim namenom, namenjenim izmenjavi vedenja ter vključevanju spraševanja in odgovarjanja.
- Robert Kahn in Channel
Intervju je poseben vzorec interakcije, ki se začne ustno z določenim namenom in je osredotočen nanj določena vsebinska področja s postopkom odstranjevanja materialov, ki niso neposredno povezani trajnostno.
- Koentjaraningrat
Intervju je metoda, ki se uporablja za določene naloge, poskuša pridobiti informacije in verbalno oblikovati anketirance, da komunicira iz oči v oči.
- Lexy J. Moleong
Intervju je pogovor s točno določenim namenom. Pogovor sta izvedla dve strani, in sicer anketar (ki je postavil vprašanje) in sogovornik (ki je odgovoril na vprašanje).
- Denzig
Vodeni intervjuji in posneti pogovori ali osebni pogovori, v katerih ena oseba dobi informacije od druge osebe.
- Lexy J Moleong (1991: 135)
Pojasnite, da je intervju s posebnim pogovorom. Pri tej metodi raziskovalci in anketiranci iz oči v oči (iz oči v oči) ustno pridobivajo informacije z pridobivanjem objektivnih podatkov, ki lahko pojasnijo raziskovalni problem.
- Sutrisno Hadi (1989: 192)
Intervju je proces ustnega poročanja, pri katerem lahko dve ali več oseb, ki jih fizično obravnavajo, vidijo obraz druge osebe in ob poslušanju zvoka lastnih ušes se izkaže, da so neposredne informacije orodje za zbiranje več vrst družbenih podatkov, bodisi skritih (latentnih) bodisi manifestira.
- Ankur Garg
Psiholog je izjavil, da so razgovori lahko orodje, če jih vodijo ljudje, ki najemajo kandidate / kandidati za položaj, novinarji ali navadni ljudje, ki izvedo o človekovi osebnosti ali iščejo informacije.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Verbalna in neverbalna komunikacija (primeri, značilnosti, dejavniki in funkcije)
Obrazec za razgovor
Oblike razgovorov vključujejo:
- Za iskanje novic so bili opravljeni intervjuji z novicami.
- Intervju z vnaprej pripravljenimi vprašanji.
- Telefonski intervjuji so telefonski intervjuji.
- Osebni razgovor.
- Intervju z mnogimi ljudmi.
- Impromptualni / nujni razgovor.
- Skupinski intervjuji, kjer skupina novinarjev opravi intervju z osebo, uradnikom, umetnikom, športnikom itd.
Vrsta intervjuja
Glede izvedbe so razgovori razdeljeni na 3 vrste, in sicer:
Brezplačni intervju
V brezplačnem intervjuju lahko anketiranec vprašanega vpraša karkoli, vendar je treba opozoriti, da se vprašanje nanaša na želene podatke. Če niste previdni, vam vprašanja včasih uidejo iz rok.
Vodeni intervju
V vodenem intervjuju dobi anketar popoln in podroben seznam vprašanj.
Vodeni brezplačni intervju
V vodenem brezplačnem intervjuju anketar kombinira neodvisen intervju z vodenim intervjujem, ki je v praksi anketar prinesel smernice glede vprašanj v vrsti velik.
Stališča, ki bi jih morali imeti anketarji
Pri opravljanju razgovorov mora biti anketar sposoben ustvariti vzdušje, da ni togo, tako da je anketiranec pripravljen odgovoriti na zastavljena vprašanja. Iz tega razloga morajo biti anketarji naslednji:
-
Nevtralno; to pomeni, da anketar ni komentiral, da se ne bi strinjal z informacijami, ki jih je izrazil anketiranec, ker je njegova naloga snemati vse informacije anketiranca, pa naj bodo to zabavne ali ne ne.
-
Prijazno; To pomeni, da anketar ustvarja vzdušje, ki lahko pritegne zanimanje anketiranca.
-
Pošteno; To pomeni, da mora biti anketar sposoben enako obravnavati vse anketirance. Anketar mora ostati spoštljiv in vljuden do vseh anketirancev, ne glede na to, kje so.
- Izogibajte se napetosti; to pomeni, da se mora anketar izogniti napetosti, da ne bi bil anketiranec obsojen ali preizkušen. Če je ozračje napeto, ima anketiranec pravico odpovedati sestanek in vprašati anketarja, da ne zapisuje rezultatov. Anketar mora biti sposoben nadzorovati situacijo in usmerjati pogovor.
Vrste intervjujev
1). Takojšnji razgovor
Takojšnji razgovori so razgovori, opravljeni v naravnih razmerah. Postopek se zgodi kot običajni klepet brez vodilnih vprašanj.
2). Intervju s splošnimi navodili
Intervjuji s splošnimi smernicami so intervjuji, ki temeljijo na glavnih točkah ali problemskih okvirih, ki so bili narejeni vnaprej.
3). intervjuji na osnovi standardiziranih vprašanj. v tem primeru anketar postavlja vprašanja na podlagi seznama vprašanj, ki so bila pripravljena ali standardizirana.
Intervju Oder
1). Pripravljalna faza
a. Določite namen ali namen razgovora (tema razgovora).
b. Določite informacije, ki jih želite zbrati ali zabeležiti.
c. Določite in se obrnite na vire.
d. Sestavite seznam vprašanj.
2). Faza izvajanja
a. Reci živijo
b. Predstavi se.
c. Navedite namen in namen razgovora.
d. Redno postavljajte vprašanja.
e. Zapišite si zapise in zabeležite glavne točke intervjuja.
f. Konec s pozdravi in prošnjo, da se pripravnik ponovno javi, če je treba kaj potrditi ali izpolniti.
3). Faza priprave rezultatov razgovora. Poročilo o intervjuju je sestavljeno iz naslednjih odsekov.
a. Tema ali tema intervjuja.
b. Namen ali namen razgovora.
c. Izvorna identiteta.
d. Povzetek vsebine intervjuja. Vsebina intervjuja je lahko napisana v obliki dialoga ali v obliki pripovedi.
-
Nekaj stvari, ki se jim je treba med postopkom razgovora izogibati
a. Zastavite vprašanja, ki so pogosta ali imajo natančne odgovore.
b. Zastavljanje vprašanj, ki imajo enak odgovor kot prejšnje vprašanje.
c. Sogovornika prosite, naj ponovi odgovor.
d. Prekini govornikov govor.
e. Bodite pametnejši od vira.
Pogoji razgovora
Zahteve za razgovor vključujejo naslednje:
1. Obstajajo anketarji ali novinarji
2. Obstajajo viri ali ljudje, s katerimi so bili opravljeni razgovori
3. Obstaja vprašljivo gradivo
V intervjuju je treba upoštevati naslednje stvari:
1. Določite temo razgovora
2. Dodelite vire
3. Napišite seznam vprašanj
4. Načrtovanje razgovora
5. Ugotovite pravilno izjavo za uvod v intervju
6. Dogovorite se za strokovnjaka in začnite razgovor
7. Izpolnite izjavo, da zaključite intervju
8. Opravite razgovore
Priprava na razgovor
Priprava anketarja vključuje naslednje:
1. Pred izvedbo razgovora mora anketar sestaviti seznam vprašanj, pri čemer mora imeti znanje o stvareh, s katerimi je treba opraviti razgovor.
2. Pri razgovoru bodite vljudni in sogovornika ne postavljajte v kot
3. Bodite dober poslušalec, ne ponavljajte vprašanj
4. Upoštevajte glavne / pomembne stvari iz rezultatov razgovora
5. Povzemite rezultate intervjuja in iz novic ne pišite stvari, ki niso glavne / pomembne stvari, uporabite jih kot gradivo za pisanje novic.
Oris intervjuja
Okvir razgovora je vse, kar vsebuje ali vključuje razgovore, kot so:
1. Tema intervjuja
2. Morebitni viri
3. Glavne točke vprašanja
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev, funkcije in vrste socialnih ustanov in njihove popolne značilnosti
CILJ INTERVJUA
Namen razgovora je pridobiti informacije, kjer izpraševalec postavlja vprašanja, na katere naj bi sogovornik odgovoril.
KORAKI ZA INTERVJU
- Določite temo razgovora
- Določitev namena razgovora
- Sestavite seznam vprašanj
- Določite vir
- Izvajanje intervjujev
- Snemanje glavnih točk intervjuja
- Sestavite poročila o intervjujih
KDAJ INTERVJU
- Predstavite se in navedite namen razgovora
- Popravite ime vira
- Bodite vljudni do govorca
- Vprašanja morajo biti v skladu s temo
- Izogibajte se zapletenim in zmedenim vprašanjem
- Med intervjuji bodite dober poslušalec
- Ne prepirajte se z virom
- Zabeležite vse pomembne informacije, da boste lažje poročali
- Recite hvala, ko je intervju končan
ETIKA INTERVJUA
- Identificirajte se z imenom
- Pojasnite namen in temo razgovora
- Pridite pravočasno obljubljeni waktu
- Bodite pozorni na videz, tudi na to, kako se obleči
- Bodite vljudni, enotni in prijazni
- Uporaba komunikativnega jezika
POROČILO O INTERVJUU
- Teme
- Intervjuvanci
- Namen razgovora
- Kraj za razgovor
- Datum razgovora
- Informacije o rezultatih intervjuja
- Zaključek
Stvari, ki jih je treba upoštevati pri sestavljanju seznama vprašanj za razgovor:
- Določite temo razgovora in osebe, s katerimi želite opraviti razgovor.
- Na kratko povprašajte informacije, ki jih želite dobiti od strokovnjaka, glede na temo in osebo.
- Govorite vljudno in vljudno.
- Izogibajte se vprašanjem, ki žalijo vir.
- Kako narediti razgovor
- Določite teme in vire, s katerimi se boste pogovarjali.
- Razporedite seznam vprašanj, ki jih boste zastavili strokovnjaku glede na določeno temo.
- Opravite preprost razgovor v skladu s seznamom vprašanj, ki ste jih postavili z sogovornikom.
- Uporabljajte vljudno, dobro in pravilno indonezijsko.
- Zapišite vse informacije, ki jih dobite.
- Za oceno te podatke zapišite v obliki poročila.
- Predložite poročilo učitelju v oceno.
Obrazec za intervju
Oblike razgovorov vključujejo:
- Za iskanje novic so bili opravljeni intervjuji z novicami.
- Intervju z vnaprej pripravljenimi vprašanji.
- Telefonski intervjuji so telefonski intervjuji.
- Osebni razgovor.
- Intervju z mnogimi ljudmi.
- Impromptualni / nujni razgovor.
- Skupinski intervjuji, kjer skupina novinarjev opravi intervju z osebo, uradnikom, umetnikom, športnikom itd.
Uspeh ali neuspeh določa odnos intervjuja, poleg tega pa novinar določa tudi vedenje, videz in odnos novinarja. Dober odnos ponavadi vabi k sočutju in bo vzdušje intervjuja intimno ali komunikativno.
Komunikativne in živahne intervjuje oblikujejo tudi vprašanja in informacije o temi tako govornikov kot novinarjev.
Intervju tehnike
Intervjuji so en način zbiranja podatkov, medtem ko obstajajo 3 vrste zbiranja podatkov, in sicer:
- Metoda neposrednega opazovanja
- Metoda z uporabo vprašanj (intervjuji)
- Posebna metoda
V zgornjem razdelku je osnova za delitev, v kolikšni meri se zbiralec podatkov neposredno ali posredno poveže z raziskovalcem
Razlika med intervjujem in vsakdanjim pogovorom:
- Anketar in anketiranec se običajno ne poznata
- Anketiranci vedno odgovorijo na vprašanja
- Anketar vedno vpraša
- Anketar vprašanja ne vodi do odgovora, vendar mora biti vedno nevtralen
- Vprašanja, ki so zastavljena v skladu s predhodnim vodnikom, se imenujejo vodnik za razgovor
Intervju je postopek interakcije med anketarjem in anketirancem, čeprav je postopek za anketarja del korakov v procesu intervjuja. raziskava, vendar ne nujno za anketiranca, intervju je korak v raziskavi, ne pa nujno tudi za anketiranca, intervju je del raziskave.
Če anketar in anketiranec menita, da je intervju del raziskave, je uspeh ali neuspeh intervjuja odvisen od procesa interakcije, ki se zgodi. Ena najpomembnejših stvari v procesu interakcije, ki se zgodi, je vpogled in razumevanje.
Problem znakov, ki so pod zaznavanjem(podzavestni znaki) težko prepoznati, ker se anketar in anketiranec ne poznata. Zato lahko anketar v največji možni meri izboljša vpogled ali razumevanje v interakcijah, vključno z:
- Bodite pozorni na številne znake in preizkusite določene znake
- Poskušam izpeljati napoved do meje, ki ji je dan pomen
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: 25+ primerov dobrih in pravilnih odstopnih pisem
Metoda razgovora
A. ČAS PRIPRAVE
Preden raziskovalci opravijo terensko delo, je treba vnaprej temeljito pripraviti več stvari.
Ugotovljeno je bilo, kakšna metoda vzorčenja bo uporabljena. Določeni so pogoji za toženo stranko. Ugotovljeno je bilo, kako najti nadomestitev (zamenjavo) za anketirance, ki jih iz nekega razloga ni mogoče najti. Vprašalnik je bil dobro pripravljen in določeno je, kateri jezik se bo uporabljal.
Če želimo uporabiti lokalni jezik, obstajata dva načina: prvič, prevod vprašalnika je končan; drugič, prevod so opravili vsi anketarji v "medsebojnem sodelovanju", tj. anketarji so izmenično prevajali vprašanje za vprašanjem.
Nato je raziskovalec rezultate prevoda popravil in nato razmnožil, da jih je razdelil vsem anketarjem kot vodilo za postavljanje vprašanj. Prednost te druge metode je, da se anketarji bolj zavedajo vsebine vsakega vprašanja, ker so vključeni v misel na prevod.
Razpored vadb za anketarje je skrbno načrtovan. Sestavljena je terenska organizacija in dnevni urnik na terenu. Terensko orientacijo je opravil raziskovalec in določil primerno prebivališče.
B. ČAS TRENINGA
Izvedene so bile intervjuje, s katerimi so se sogovorniki osredotočili na zbiranje podatkov z dobrimi rezultati. Ker ni standardnih ukrepov za ankete ali anketarje, ni standardnega programa usposabljanja.
Narava, material in trajanje programa usposabljanja so prilagojeni potrebam raziskave, ki jo je treba izvesti. Na primer, odvisno od števila in kakovosti anketarjev, razpoložljivega časa, enostavnosti ali težavnosti vprašalnika, ki ga je treba preučiti, in tudi velikosti razpoložljivega proračuna. Načeloma je treba med formalnim obdobjem usposabljanja dati:
- Pojasnilo raziskovalnih ciljev
- Pojasnite namen službe anketarja in poudarite pomembnost anketarjeve vloge.
- Pojasnilo vsake številke vprašanja v vprašalniku, tako koncept, ki ga vsebuje, kot tudi namen vprašanja. Navedite razloge, zakaj so vprašanja strukturirana tako. Kaj je namen tega vprašanja. V bistvu mora anketar natančno vedeti, kaj pomenijo vsa vprašanja, da zbere natančne in jasne informacije.
- Pojasnilo, kako zapisati odgovore anketirancev. Če odgovor ni jasen, se uporabi tehnika sondiranja.
- Razlaga, kako izpolniti in pomen vseh znakov izpolnjevanja vprašalnika.
- Poglobljeno razumevanje smernic za razgovore, da se v največji možni meri zmanjšajo napake pri približevanju anketirancem. Vodič za intervju zajema bonton intervjuja, odnos, pripravo in taktike.
- Postopek razgovora, od predstavitve do zapuščanja anketiranca.
- Usmeritev o tem, kakšne težave se lahko pojavijo na terenu in kako jih rešiti.
- Intervju vaja
C. NAČRTITE OBISK
D. IZVAJANJE OBISKA
- ODPIRANJE INTERVJUA
Ali intervju temelji na vprašanjih, ki niso omejena na odgovore ali niso povezana
- REALNI INTERVJU
- ZAKLJUČNI INTERVJU
E. KONCEPT INTERVJU
- SITUACIJA INTERVJUA
Razmere razgovora so razdeljene na 4, in sicer:
1. Čas za razgovor je treba iskati tako, da je za anketiranca neprijeten čas uporablja za drugo delo in je zagotovljeno, da anketiranec ne preživi predolgo Intervju
2. kraj za razgovor mora biti kraj, ki je sprejemljiv za anketiranca in masyarakat okoliške skupnosti
3. prisotnost drugih ljudi v razgovoru lahko poveča komunikacijo, nekateri pa lahko zmanjšajo tekočnost komunikacije.
4. Za vzpostavitev dobre komunikacije je treba upoštevati odnos skupnosti v intervjuju
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Komunikacijska znanost: teorija, razumevanje, vrste in vrste
- DEJAVNIK ANKETARJA
Obstajajo štirje dejavniki anketiranja, in sicer:
1. Socialne značilnosti
To je pomemben dejavnik v komunikaciji z intervjujem. Videz anketarja, njegovo socialno ozadje, je lastnost, ki lahko olajšati ali ovirati komunikacijo. Prav tako vplivajo socialne značilnosti, stališča, zdravje, ozadje anketiranca interakcija.
2. Spretnost vodenja razgovorov
Spretnosti postavljanja vprašanj ali kretenj, ki vabijo k natančnim in tekočim odgovorom, so za anketarja nujne.
3. motivacija
Izpraševalec mora biti zelo motiviran in se mora pri vodenju razgovora počutiti varno.
4. Občutek varnosti
Anketar mora biti sposoben postavljati vprašanja in situacije tako, da ima anketiranec občutek varnosti.
- DEJAVNIK RESPONDENTA
- VSEBINA RAZPOREDA VPRAŠALNIKA
Vprašalniki so drugo orodje za zbiranje podatkov ali seznam vprašanj. Vprašanja v vprašalniku so precej podrobna in popolna. če anketiranec piše v vprašalnik, se seznam vprašanj imenuje vprašalnik.
Medtem ko je oseba, ki piše vsebino, zapisovalec, ki prinese kazalo na osebnem sestanku, se seznam vprašanj pokliče čeprav se ime, dodeljeno seznamu vprašanj, imenuje vprašalnik ali urnik, je vsebina seznama vprašanj enaka njegovo naravo.
Vprašalnik ali urnik ni nič drugega kot sklop logično povezanih vprašanj raziskovalno težavo in vsako vprašanje je odgovor, ki ima pomen pri testiranju hipotezo.
Značilnosti intervjuja
OSEBNI INTERVJU
Osebni razgovor je osebni razgovor, na primer pomembna oseba se obišče posebej pridobiti mnenja ali informacije o nečem, kar je treba dolgo razložiti.
Za to vrsto intervjujev morajo novinarji pripraviti opis problema in vprašanja. To je pomembno, da dobite želene informacije in mnenja. In s to pripravo lahko novinarji nadzorujejo pogovor, da nikamor ne zaide.
A. OD VRAT DO VRAT
B. INTERVJUI PRI PREKRIVANJU POŠTE
TELEFONSKI INTERVJU
Telefonski razgovor je telefonski razgovor. Običajno se uporablja v nujnih primerih. V telefonskih intervjujih novinarji niso zajeli vzdušja intervjuvanega.
OBLIKA
A. STRUKTURIRANI INTERVJU
Strukturirani intervju je intervju, v katerem je večina vrst vprašanj vnaprej določena, vključno z vrstnim redom njihovega zastavljanja in gradivom vprašanj.
V strukturiranem intervjuju so vprašanja zastavljena tako, da je anketiranec omejen pri zagotavljanju odgovorov le na nekaj alternativ. Najlažji odgovori na strukturirana vprašanja so "da" ali "ne". Nekateri primeri strukturiranih vprašanj so:
a. Imate službeni avto?
-Da ne
b. Se strinjate z načrtom za zvišanje cen goriva?
-Da ne
Včasih je vprašanje strukturirano samo po sebi, ker so odgovori, na katere je mogoče odgovoriti vprašanje je samo eno. Na primer: "Koliko ste bili stari na svoj rojstni dan? zadnji? "
—- leto
Toda včasih vprašanj ni mogoče strukturirati, ker ne vemo odgovorov na vprašanja V tem primeru je vprašanje sestavljeno v polstrukturirano, kjer so spodaj dodani alternativni odgovori "itd"
Primer:
a.zakaj se niste pridružili programu BIMAS?
-Nisem vedel, da v tej vasi obstaja program BIMAS
-bojati se tvegati
-najemodajalec ne dovoli
-drugi razlogi
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………..
Obstajajo dobri in slabo strukturirani intervjuji, dobre stvari so:
a. strukturirane razgovore je enostavno analizirati
b. dani odgovori bodo dobili jasnejšo sliko zastavljenih vprašanj
c) Anketiranci sami podajo svojo oceno odgovorov, ki jih je treba dati
Strukturirani zemljevidi imajo poleg dobrote še naslednje slabosti:
a. spodbuditi anketirance k odgovoru, čeprav anketiranci ne vedo za težavo
b. odgovor lahko povzroči pristranskost (dvoumen / več pomen), ker želeni odgovor ni vključen v raziskovalne alternative.
c. da izključi možnost, da obstajajo drugi, ustreznejši odgovori, o katerih raziskovalec ni razmišljal
Strukturirani intervjuji so dobri le za iskanje stvari, ki imajo malo alternativnih odgovorov
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev „Humas (odnosi z javnostmi)“ & (Naloge - Cilji - Načela - Funkcije - Koristi)
B. INTERVJU ŠT TESTRUKTURA
Nestrukturirani intervju je intervju, ki ni natančno določen glede vrst vprašanj, zaporedja in materiala vprašanj.
Nestrukturirani intervjuji ali tudi odprta vprašanja pomenijo tudi vprašanja, ki so narejena na tak način, odgovori in načini razkritja pa se lahko razlikujejo. Obrazec za strukturirani intervju se redko uporablja v vprašalnikih, vendar se pogosto uporablja v medsmernicah. Anketiranci lahko svobodno odgovarjajo na odprta vprašanja
Vzorec intervjuja
1. Po vašem mnenju... ste pametni?
(Ne pozabite, da je razlika med biti ponižen in biti ponižen. In zdaj ni čas, da bi bili popolni pri obeh.)
Da. V smislu, da inteligence tukaj ne merijo samo rezultati testov IQ. Mislim, da se bo inteligenca res pokazala, ko se bo soočil z različnimi situacijami in bo komuniciral s številnimi ljudmi. In s tega vidika se mi zdi, da imam prednost.
Zaupam v svojo sposobnost sodelovanja z drugimi, reševanja poslovnih problemov in sprejemanja odločitev, povezanih z delom. Seveda še veliko ne vem, vendar sem optimističen, da se ga lahko naučim.
Torej inteligenco nato opredelim tudi kot dobro sposobnost postavljanja pametnih vprašanj, pozornega poslušanja in spoznanja, da nihče ne ve vsega.
2. Se vam zdi dolgčas, ko morate vedno znova opravljati isto delo?
Pravzaprav ne. Če je služba res moja dolžnost, mi ne bo dolgčas, ker jo moram opraviti po svojih najboljših močeh. Po mojem mnenju delo ni nujno zabavno, pomembno pa je, da sem verjel, da je za doseganje večjega uspeha treba plačati ceno.
Menim, da če ima nekdo, ki se ponavljanja zlahka dolgočasi, ima lahko kasneje precej resne težave. Ker moramo včasih svoje strasti dati na stran in se osredotočiti na to, kar je zares treba - čeprav to ni nič novega.
Mislim, da sem bil do zdaj preveč zaposlen, da bi opravljal svoje delo, zato niti nimam časa, da bi se dolgočasil
3. Ali raje delate v skupini ali sami?
Delo v timu je eden najpomembnejših elementov uspešne kariere in tudi v življenju. Kolikor vem, če nekdo ne more dobro delati v skupini, potem bo v odnosih med osebami običajno težko delati in produktivno komunicirati.
Čeprav je timsko delo zelo pomembno, še vedno lahko produktivno delam sam. Včasih je pritisk res močnejši, vendar sem ga navajen jemati kot izziv.
Glede tega, za katerega se odločim; ali delo v skupini ali samostojno, potem je odvisno od tega, kateri način je najbolje opraviti. Kakorkoli že, še vedno lahko delam enako trdo in s polno pobudo.
4. Vam je všeč delo s »stvarmi«; kakršnekoli oblike?
(če da, še posebej, če delo zahteva tehnično usposobljenost)
Da, vedno sem imel talent in hitrost pri učenju tehničnih veščin. Obožujem delo s stroji in pripomočki. Moje zanimanje mi omogoča upravljanje številnih naprav.
Vendar pa imam tudi zmožnost konceptualizirati nalogo in jo nato pretvoriti v konkretno izvedbo v field (beri: pomeni, da če mi naročite, vam ni treba vedeti, kako upravljati z napravo / strojem / pripomočkom, da olajšate ukaz. to.
Samo izgovorite ukaz, nato pa vam lahko uporabim vse naprave / stroje, da vam olajšam želje.)
5. Ali radi delate s številkami?
(če da, ali če delo zahteva analitične in matematične spretnosti)
Seveda. To je res osnova za to delo. Imam močan talent za spopadanje s številkami, ki jih lahko obvladam z računsko platjo podjetja. Natančno evidentiranje in knjigovodstvo je res pomemben del upravljanja in lahko pomaga določiti področja, ki jih je mogoče razviti. In tu imam talent in sposobnosti.
6. Bi radi sodelovali z ljudmi?
(če da, ali pa je pričakovana situacija timsko delo)
Ja res. Če nameravamo izpolniti cilje in nadaljevati napovedane načrte rasti, potem moramo resnično organizirati in uskladiti delo mnogih ljudi. Verjamem v moč sinergije pri timskem delu, kjer bo ustvarjalna moč, ki se pojavi tam, večja od tiste, ki jo lahko ustvari vsak človek posebej.
(če pa ne, ali če služba zahteva, da lahko delate sami)
Vedno lahko delam z drugimi ljudmi, vendar brez težav delam sam. Imam veliko pobudo. Lahko tudi ustvarjam cilje samostojno ali pa grem skozi dodeljene cilje in jih izpolnjujem.
7. Bi radi ravnali s podrobnostmi?
Da, tako mislim. Pripravljen sem narediti vse, kar mi je dano. Če je dodatna pozornost do detajlov eden od predpogojev zanjo, bom to storila tudi jaz.
Verjamem, da sta uspeh in pospeševanje kariere neposreden rezultat dobrega dela, ki vključuje pozornost do podrobnosti.
8. Imate tekmovalni duh?
Ja, to imam. Po mojem mnenju je za uspeh v podjetniškem okolju nujno biti konkurenčen.
Toda biti konkurenčen ne pomeni močno tekmovati s sodelavci za priznanje, povišanje ali napredovanje. Če dobro delam in se vedno trudim, sem prepričan, da bodo nagrade zagotovo prišle.
Najpomembneje pa je, da je največja konkurenca sama s sabo. Mislim, vedno poskušam podreti svoj osebni rekord - narediti nekaj boljšega ali hitrejšega kot kadar koli prej.
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Opredelitev "novinarjev" & (namen - vrsta - naloga)
9. Kaj počnete, če imate drugačno perspektivo od svojega šefa?
Jasno je, da nisem moški. A kljub temu sem precej previden pri izražanju svojega mnenja. Pred mnogimi ljudmi ne bom samovoljno izrazil neodobravanja vodstva. Ker vem, da povprečen človek ne mara, da ga kritizirajo v javnosti.
Med sestanki ponavadi dobro zapisujem, nato pa jih na skrivaj posredujem nekomu drugemu. Verjamem, da lahko pokažemo nestrinjanje, ne da bi nasprotovali.
Pomembno ni naše nestrinjanje, ampak to, da je naše mnenje slišano in spoštovano. In dobro vem, da bo način, kako nekaj povemo, določil, ali bo naše mnenje uslišano ali ne.
Vprašanja za zaposlitveni razgovor:
1. Kaj običajno sprašujejo razgovori za službo?
Moj odgovor:
Psihološki test, splošni test, razgovor o lastni sposobnosti in sposobnosti, razgovor o plači
2. Kakšen je potem pravilen odgovor?
Moj odgovor:
Ne izmišljujte si, bodite samozavestni in se glede plače prilagodite svojim sposobnostim
3. Kako ne biti živčen?
Moj odgovor:
Da, bodite samozavestni, pomislite na tiste, ki nas potrebujejo, ne obratno
4. Kolikokrat ste že imeli razgovor za službo?
Moj odgovor:
Veliko
Družinska vprašanja
- Poimenujte poklic svojih staršev?
Dobro premislite o svojem odgovoru. Ne govorite česa negativnega, na primer »Moj oče je samo čistilec« ali »Moja mama je brezposelna doma« ali »Moja mama ne dela.
To se lahko zgodi, če se pri odgovoru zanašate na spontanost - ne izvajajte je najprej - medtem ko ste v šibkem stanju samozavesti. Pokažite ponos na svoje družinsko ozadje, tudi če je zelo preprosto: "Moj oče je hišnik, mama pa aktivna gospodinja."
A pazite, da ne boste pretiravali, da bo videti arogantno. Ne imejte vtisa, da se počutite kompetentno ali dobro izzivati starše, ki so po vaših besedah visokega ranga in spoštovanja.
- Še vedno živite s starši?
Če je tako, da, v redu je. Pomembno je, da ustvarite vtis, da ste se dogovorili, da dokazujete odgovornost2 ni neumno.
"Da, živim s starši. Dogovorili smo se, da bom za stroške elektrike in vode odgovoren sam, za vzdrževanje pa starši.
Ta ureditev mi omogoča, da svoj čisti dohodek namenim za samorazvoj, kot je nakup knjig ali obisk različnih izobraževanj in seminarjev.
(ni treba priznati, da je bil denar porabljen tudi za nakup romanov, stripov ali DVD-jev PS2)
- Kako daleč je vaša hiša od tukaj (pisarna)?
Če živite v kraju, ki je daleč od pisarne, je dobro povedati, da ste pripravljeni najti prostor bližje pisarni. Še posebej, če se kadar koli prijavljate za službo, ki zahteva vašo prisotnost2 (npr. geodeti).
»Od doma do tu je 8 kilometrov, od vrat hiše do vrat pisarne. In danes zjutraj sem ga posnel: razdaljo sem pretekel 47 minut. "
ali
»Vožnja z motorjem od doma traja približno 1 uro in 50 minut, od moje hiše do sem pa je oddaljena 18 kilometrov. Glede na to, da prometni zastoji niso prehudi. Ne moti me vožnje na dolge razdalje dvakrat na dan - vedno sem rad začel zgodaj. Toda če me bodo tu sprejeli, bom morda razmislil o selitvi na območje tukaj. "
- Koliko časa preživite z družino?
Tudi na to vprašanje je treba paziti. Z vami bi se lahko pogovarjal anketar, ki je usmerjen k delu in ima načelo, da služba je vse, ali pa se lahko zgodi, da se z vami pogovarjajo ljudje, ki jim je resnično mar družina.
Preden odgovorite, se poskusite razgledati po sobi okoli sebe (najbolje takoj, ko vstopite v sobo). Ali obstaja kakšna družinska fotografija, namizni dodatki, za katere se zdi, da jih delajo otroci, ali kaj drugega. Sledijo splošni odgovori. Prosimo, spremenite ga sami.
»Mislim, da sem navajena preživeti kar nekaj časa z družino. Zame je pomembna družina. Moja močna navezanost na družino me spodbuja k uspehu v karieri. Moja družina je moj navdih za trdo delo.
Pri svojem delu imam tudi veliko odgovornost, pa tudi odgovornost do družine. In to je moja družina dobro razumela. Moja družina razume, da moram izpolniti svoje poklicne obveznosti glede kariere in dela. "
- Kakšen je po vašem mnenju uspešen zakon?
Tudi če na primer niste poročeni, bi morali o tem že imeti predstavo.
»Mislim, da je uspešen zakon tisti, ki temelji na medsebojnem spoštovanju in zaupajte si, z dovolj časa za izmenjavo, medsebojno komunikacijo in tudi dajte. Če eden od družinskih članov ne more odkrito izraziti svojih občutkov, bo zakon nesrečen.
Sposobnost učinkovitega komuniciranja, da bi razumeli potrebe drug drugega v družinskih odnosih, nas dejansko nauči biti uspešni v službi. Še več, uspešen zakon nas bo spodbudil k hitrejši karieri in delu. Vsi uspešni ljudje, ki jih poznam, so svojo uspešno kariero začeli pri svojih družinah. Zato mislim, da si zasluži uspešen zakon. "
- Se sami dogovarjate?
Ne glede na vaš odgovor, pomembno je, da predstavlja odgovornost in dobro presojo.
"Seveda."
ali
»Zares ne po stavkih. Jasno je, da v bistvu načrtujem in pripravljam proračun za svoje osebne (in družinske) potrebe. ”
- Imate kaj prihrankov?
(Skoraj) Vsak mora imeti prihranek, kajne. Čeprav vsebuje le 10 tisoč srebra, vendar ga imate, običajno vprašanje niti ne zahteva ravnotežja
"Da, prihranim. Običajno za prihranke namenim 5 odstotkov neto dohodka. «
- Imate zdaj dolg?
Vau, upam, da nimaš dolga, zato bo odgovor enostaven. Če imaš denimo dolg, pokaži, da nimaš. ste v tako zapletenem zapletu dolgov in da ste tako preračunani, da niste brezskrbni dolgujem.
»Trenutno imam vzdrževane člane za najem hiše in motorja, toda jasno je, da je bilanca moje družine še vedno zdrava. To je zato, ker nikoli nisem imel dolga, ki bi bil večji, kot sem si ga lahko privoščil. "
- Ali imate kronično bolezen, za katero moramo vedeti?
Upajmo, da ste tako zdravi, da lahko na to vprašanje odgovorite z gladkim "Ne". Če pa imate kronično bolezen, samo recite bolezen, ki bo resnično prizadela vas vašo delovno produktivnost, pa tudi bolezni, ki jih bomo jasno diagnosticirali po takšnih, kot boste kasneje biti sprejeti.
"Ne gospod. Nimam nobenih bolezni, ki bi motile mojo produktivnost. Približno 2 leti sem imela sladkorno bolezen. Toda Alhamdulillah, jaz se lahko nadzorujem in discipliniram, tako da je bilo do zdaj dokazano, da nikoli nisem imel resnih težav s svojim zdravjem in produktivnostjo. "
Preberite tudi članke, ki so lahko povezani: Definicija "neverbalne komunikacije" & (vrste)
- Kje si torej študiral?
"Študiram na _______, ______ (ime mesta)"
- Zakaj ste se odločili za PT?
»Za ______ (ime PT) sem se odločil zaradi tamkajšnjega konkurenčnega vzdušja in tudi dobrega slovesa ______ (ime PT). Čeprav bi lahko izbral drugo univerzo, _____ (ime univerze) daje velik poudarek praktični usposobljenosti in spodbujanju študentskih dejavnosti, ki so pomembne za karierne načrte. "
(V bistvu se morate prepirati glede prednosti, ki jih ima vaš PT. Ne dajte vtisa, da ste tja šli, ker ste morali, čeprav je to resnica. Anketarju ne smete dovoliti, da bo izvedel. Prej ali slej boste lahko prebrali prednosti vašega PT-ja; ali predavatelji zelo podpirajo, je študentska klima zelo ugodna, olajša dosežke študentov ali kaj drugega.)
»Večina mojih srednješolskih prijateljev izbere PT po izbiri staršev, jaz pa sem drugačna. Sam se odločim, kje želim nadaljevati šolanje. Čeprav je šolnina na moji izbrani univerzi razmeroma dražja od drugih univerz, me dejansko lahko spodbudi, da se bolj potrudim. Ne morem si pomagati, poskušati se moram podpirati.
Na koncu sem bil zadovoljen s svojo odločitvijo, saj so me izkušnje v ____ (ime PT) naučile marsičesa, kot so neodvisnost, upravljanje časa in vrednote trdega dela. "
- Ali ima vaša družina kakršen koli vpliv na izbiro vaše PT?
»Moja družina je seveda imela nekaj predlogov zame, vendar so ugotovili, da sem precej prepričan vase in že vem, kaj hočem. Tako so mi dali svobodo. Strinjali so se z mojo izbiro, dokler sem z njimi delil svoje ugotovitve in raziskave. «
- Zakaj ste se odločili za _____ smer?
Če menite, da je vaša izbira glavnega predmeta pomembna za vaš trenutni položaj:
»Že dolgo vem, da je področje ____ (recimo: informatika, zgodovina ali kaj drugega) področje, kjer Svoj potencial sem lahko razvil do konca in tam sem ostal, ker je bilo dokazano, da je to moja izbira prav.
Vsi se ne počutijo srečne kot jaz; ki lahko že od 18. leta dalje oblikuje kariero. In hvaležen sem za to. "
… Ali če ste v neki glavni smeri, vendar počnete / študirate kaj drugega:
»Ko sem bil star 18 let, se mi ni zdelo nič pomembnejšega od ____ (zgodovina, angleška literatura, če veste). In ker se v bistvu rad učim, sem se končno odločil, da ga vzamem. Toda sčasoma sem spoznal, da potrebujem drugo znanje, ki mi bo pomagalo pri gradnji kariere. "
- Se vam zdi, da ste se pravilno odločili?
Če je odgovor pritrdilen, in ste naredili karierno pot, ki ustreza vašemu področju znanja:
"Seveda. Do zdaj sem še vedno zadovoljen z izbiro področja študija in kariere, ki si ga prizadevam v zvezi s tem. "
Ali če ste vzor osebe, ki preusmerja interese ali delo:
»Da, takrat sem začutil, da sem se pravilno odločil. Verjamem v vrednost izobrazbe, ki jo imam, in še naprej iščem več z učenjem na delovnem mestu.
Hvaležen sem, da sem imel bogate izkušnje pri več vrstah dela. To je bistveno povečalo moje ustvarjalne sposobnosti in prilagodljivost, saj sem se lahko naučil različnih pristopov za dobro opravljeno delo. «
-
V čem so vam zdaj koristili študij in pripravništvo ali delovne izkušnje?
»Šolsko izobraževanje mi je dalo orodja za uspeh. Medtem so me izkušnje s prakso naučile, kako dobro opraviti službo.
Na predavanjih sem dobil veliko spoznanj in spretnosti za uporabo teh spoznanj na praksi in praktičnem delu. Poleg tega vodstvene sposobnosti in produktivno miselnost pridobivam tudi z dejavnostmi študentske organizacije. "
»Izkoristim tudi veliko priložnosti za samorazvoj, kot so gostujoča predavanja, delavnice in seminarji. Tudi kadar podjetje / starši tega ne plačajo, se vseeno poskušam udeleževati dogodkov samorazvoja z osebnim denarjem. (če je mogoče, omenite dve vrsti usposabljanja z dobro znanimi materiali ali predstavitelji) "
- Zakaj ne greš na fakulteto?
To je seveda vprašanje za tiste, ki ste opustili šolanje.
"Razloga sta dva. Prva je moja nestrpnost, da takoj zaslužim denar, namesto da bi se le učil teorije.
Drugi razlog je ta, da se počutim srečno, ko sem lahko aktiven in produktiven. Tako delam kot honorarni delavec, da pokrijem mesečne življenjske stroške, in imam srečo, da lahko delam v enem od uveljavljenih in profesionalnih podjetij. "
»Šef v službi vedno hoče več od mojega časa in talentov. V mnogih primerih sem delal na nivoju, ki je bil daleč nad tistim, ki sem ga študiral na fakulteti.
Nazadnje sem se odločil, da v letu ___ opustim šolanje in svoj polni čas posvetim svoji karieri. Nikoli nisem obžaloval svoje odločitve, ker se v svoji karieri in delu nenehno učim in rastem. "
- Kakšne so vaše ocene?
(če so vaše ocene vedno dobre, potem to zagotovo ni problem. Tu mi ni treba govoriti o tem)
»Moje ocene so povprečne, vendar kar nekaj časa namenjam dosežkom na drugih področjih, kot so honorarno delo in študentske dejavnosti. Včasih sem bil ____, ___ in sem sodeloval v velikih odborih, kot sta ___ in ___. Vse to zagotavlja zelo bogato učenje v smislu vodstvenih kompetenc in profesionalne miselnosti. "
- Navedite tri stvari, ki ste se jih naučili na fakulteti in bi lahko bile koristne na položaju, na katerega ciljate zdaj?
»Med številnimi tečaji, ki sem jih študiral v kampusu, vidim, da so področja, ki jih je mogoče posebej uporabiti v tem položaju, ____, _____ in ____. V resnici pa se nisem učil le na predavanjih, ampak tudi od predavateljev in svojih kolegov.
Iz predavanj sem izvedel veliko o reševanju problemov, kako si zastaviti cilj in ga nato doseči ter sodelovati z drugimi ljudmi. Vse izkušnje, ki sem jih doživel na fakulteti, so mi dejansko zelo prispevale. "
VPRAŠANJE ANKETARJA
1. "Začnimo s tem, da nam poveš, kdo si."
Izberite najmočnejši odgovor.
(A) Rodil sem se v Bandungu. Moja mama se ukvarja z gostinstvom, oče pa predavatelj. Po srednji šoli sem študiral na UGM, smer računovodstvo. Pet let sem delal v tujem podjetju kot pomočnik revizorja.
Potem sem se preselil v nacionalno zasebno banko in dve leti delal kot notranji revizor. In v tem zadnjem podjetju sem samo eno leto delal kot finančni direktor.
(B) V službi za stranke delam 7 let. Pri zadnjem delovnem mestu sem vodil ekipo 8 ljudi. Imam odlične komunikacijske in medosebne veščine in prav to mi omogoča delo z ljudmi na več ravneh.
Imam delo v velikih in majhnih podjetjih. Moja moč je moja sposobnost organiziranja in usklajevanja projektov, da bi zagotovili spoštovanje rokov.
(C) Zelo navdušena. Bi radi izvedeli moje osebno življenje ali moje delovne izkušnje? Katerega želite?
OCENI ODGOVOR
Najmočnejši odgovor
(B) Ta odgovor je najmočnejši, ker ponuja odličen povzetek ponudbe. Anketar ve, koliko let imate izkušenj, vrste podjetij, v katerih ste delali, in kakšne so vaše prednosti v službi.
Vključuje tudi kombinacijo na znanju temelječih veščin, prenosljivih veščin in vašega osebnega značaja. Tu se zdi, da poskušate narediti dober vtis o sebi.
Srednji odgovor
(A) Ta odgovor je resničen, vendar ne tako močan kot odgovor (B). To je vzorčni odgovor, ki se nanaša na življenjepis ali življenjepis: "Rojen sem, sem študiral in delal." bo več Dobro je, če navedete podrobnejše in natančnejše podatke, na primer o vrsti podjetja, v katerem ste bili delo.
Idealen odgovor vsebuje jedrnato in jedrnato sliko o tem, kdo ste danes.
Najšibkejši odgovor
(C) To je najpogostejši, a šibek odgovor. Ta odgovor ne predstavlja vrste priprave ali načrtovanja, ki ga anketar želi vedeti.
OCENITE SE
Ko izberete odgovor (B), ocenite si 5 točk.
Ko izberete odgovor (A), ocenite si 3 točke.
Ko izberete odgovor (C), ocenite si 0 točk. _____
2. "Zakaj ste zapustili - ali zakaj nameravate zapustiti - svojo zadnjo službo?"
Izberite najmočnejši odgovor.
(A) Podjetje se je reorganiziralo in moj oddelek je bil izbrisan. Delo postane zmedeno in to ni presenetljivo. Obožujem svojo službo in ljudi, s katerimi sodelujem, zato upam, da to ne vpliva na nas, toda na žalost smo morali vsi oditi. Iskal bom službo, podobno tej.
(B) Iščem nov izziv. V podjetju delam dve leti in se mi delo ni zdelo tako zanimivo kot prej. Iščem podjetje, kjer bi se lahko spoprijel z novimi izzivi in rasel. Moja trenutna služba je zame resnično slepa ulica.
(C) Ker v podjetju ni bilo več priložnosti, sem se končno odločil, da je čas, da poiščem novo službo. Zase sem si postavil več kariernih poti in tega v tem podjetju nisem mogel doseči.
Iščem službo v velikem podjetju, kjer lahko prispevam, hkrati pa raziskujem karierno pot, ki ima več odgovornosti.
OCENI ODGOVOR
Najmočnejši odgovor
(A) To je najmočnejši odgovor, ne zaradi zmanjšanja števila, ampak zaradi vtisa stabilnosti. Obožujete to, kar počnete, in upamo, da se zmanjšanje ne bo zgodilo.
Z drugimi besedami, če težava ni pod vašim nadzorom, ste še vedno tam. Ta odgovor kaže na dober odnos do neugodnih dogodkov.
Srednji odgovor
(C) To je sprejemljiv odgovor. Naravno je, da iščete več odgovornosti, saj je sprejemljivo, da zapustite službo.
Strokovni anketar bo nadaljeval z vprašanji o vaših poklicnih ciljih in zakaj mislite, da jih lahko dobite v novem podjetju. Ste pripravljeni odgovoriti na to vprašanje?
Najšibkejši odgovor
(B) To je najšibkejši odgovor, ker se sliši klišejsko. Eden najpogostejših odgovorov na to vprašanje je, da "iščete izziv." Anketar bo verjetno domneval, da če vam je dolgčas
zadnja služba, to delo se vam bo zdelo preveč dolgočasno ali vsaj ne več preveč "zahtevno".
OCENITE SE
Ko izberete odgovor (A), ocenite si 5 točk.
Ko izberete odgovor (C), ocenite si 3 točke.
Ko izberete odgovor (B), ocenite si 0 točk.
3. "Zakaj želite delati tukaj?"
Izberite najmočnejši odgovor.
(A) Raziskal sem in izbral podjetja, ki so me najbolj zanimala, vaše pa je na vrhu mojega seznama. Raziskavo sem opravil na podlagi ugleda podjetja, zanesljivosti izdelkov in stabilnosti industrije.
Prav tako, kako zaposleni gledajo na delo v podjetju. Najbolje delam, ko se moji cilji in vrednote uskladijo s cilji in vrednotami podjetja. Vem, da se lahko vklopim v kulturo podjetja in lahko veliko prispevam.
(B) Prosto delovno mesto sem videl na internetu. To delo je kot nalašč za moje sposobnosti in sposobnosti. V tem vidim pravo priložnost, da najdem izziv. Želim si delati v podjetju, kjer lahko rastem, se razvijam in imam izzive.
Iščem podjetja s trdnimi finančnimi rezultati in dosežki v panogi - kot je vaše. Vedela sem, da se bom tukaj prilegla in lahko "prišla do dna."
(C) Ko sem zagledal prosto mesto v časopisu, sem ugotovil, da je to prava naloga zame. Ljubim vaše izdelke iz blaga in jih vedno kupujem v trgovinah. Tu bi rad delal.
Zame je zelo pomembno, da ima podjetje, v katerem delam, dober ugled in izdelke. To se mi zdi odlična priložnost za delo v odličnem podjetju, ki ga resnično občudujem.
OCENI ODGOVOR
Najmočnejši odgovor
(A) To je najmočnejši odgovor, saj predstavlja načrtovanje in nadzor z vaše strani. Ne gre samo za stališče "prosta delovna mesta bom in se prijavim".
Pokažete, da veste, kaj želite in kako to dosežete. To podjetje izberete z raziskovanjem in preverjanjem, kako zaposleni ocenjujejo podjetje.
Ta odgovor kaže na zaupanje v vaše spretnosti in sposobnost, da se prilagodite kulturi podjetja. Vendar je treba opozoriti, da lahko pretirano zaupanje povzroča velike težave in tudi pomanjkanje zaupanja.
Srednji odgovor
(C) To je zelo splošen odgovor. Ta odgovor daje poudarek na "ti" in kaj lahko izkoristite iz priložnosti. Čeprav je biti občudovalec ali kupec podjetja s potrošniškega vidika super, je še močnejše, če dodate posebne stvari, ki jih občudujete,
na primer njihovi priljubljeni ali kako premagujejo konkurente - nekaj, kar kaže na to, kako se vaša vloga potrošnika navezuje na službo, ki jo iščete. Biti občudovalec ali kupec z vidika anketarja ne prinaša dodane vrednosti. Malo spogledovanja je v redu, vendar ne pozabite, da gledate na poslovno in ne na potrošniško stran.
Najšibkejši odgovor
(B) Ta je najšibkejša. Poudarek je na "Kaj je vaš cilj - iskanje izzivov, rast in rast." Osnove procesa razgovora je "Kaj lahko storite glede podjetja?" ne »Kaj lahko storijo podjetja Ti? "
OCENITE SE
Ko izberete odgovor (A), ocenite si 5 točk.
Ko izberete odgovor (C), ocenite si 3 točke.
Ko izberete odgovor (B), ocenite si 0 točk
4. "Kakšen cilj želite doseči?"
Izberite najmočnejši odgovor.
A). Moj cilj je delati v podjetju, kjer lahko rastem in sčasoma postanem vodja trženja. Želim voditi skupino usposobljenih ljudi, ki imajo velik vpliv na podjetje. Privlačijo me podjetja, usmerjena v prihodnost in rast.
B). Želim delati v oddelku, ki verjame v večfunkcionalno usposabljanje. Mislim, da je to najboljši način učenja in širše slike v podjetju.
Na koncu upam, da se bom vrnil v šolo, da bi pridobil MBA. Mislim, da bo to moje znanje še razširilo, tako da bom nekega dne lahko imel svoje svetovalno podjetje, ki deluje tako na nacionalni kot na mednarodni ravni.
C). Svoje cilje razdelim na kratkoročne cilje z dolgoročnimi cilji. Trenutno iščem položaj v podjetju s solidnimi izkušnjami.
Rad bi prispeval svoje izkušnje na tem področju. Dolgoročni cilji bodo odvisni od poklicne poti v tem podjetju. V idealnem primeru bi se rad postopoma razvijal znotraj podjetja.
OCENI ODGOVOR
Najmočnejši odgovor
C). To je najmočnejši odgovor med tremi možnostmi. Ker je to odprto vprašanje, ni pravilnega ali napačnega odgovora. Ta odgovor je najboljši, ker je odprt za priložnosti za rast, vendar se vaši cilji ne zdijo nerealni, dolgočasni ali specifični.
Srednji odgovor
A). Težava tega odgovora je, da je preveč specifičen in je lahko dejavnik, ki tega ne stori donosno, če podjetje nima poklicne poti, ki zaposlenemu omogoča doseganje ta cilj. Bolje se je izogibati ozkim ali neprilagodljivim odgovorom.
Najšibkejši odgovor
B). Ta odgovor je bil sprva dober, potem pa je postal nekoliko površen. Iskreno, ta odgovor bo razočaral anketarja. Podjetje išče nekoga, ki je pripravljen ostati in prispevati k podjetju. Cilj podjetja ni najeti nekoga in ga usposobiti za konkurenco v prihodnosti.
OCENITE SE
Ko izberete odgovor (C), ocenite si 5 točk.
Ko izberete odgovor (A), ocenite si 3 točke.
Ko izberete odgovor (B), ocenite si 0 točk.