8 типов рынка труда: определение, участники, функции, преимущества
Считается, что основной причиной этого состояния является негибкий рынок труда. Формы негибкости на рынке труда, вызванные различными государственными постановлениями, такими как: Провинциальный минимальный размер заработной платы (UMP), выходное пособие и правила защиты труда считаются очень обременительными. предприниматель. Исходя из этих причин, есть рекомендации для правительства снизить свою роль в форме различных правил на рынке труда. Следовательно, двухсторонняя роль (работодатели и работники) будет определять рыночное равновесие.
В целом производство можно определить как оптимизацию факторов производства, таких как: труд, капитал и другие стороны компании для производства продукции в виде товаров и Сервисы. Технически производственная деятельность осуществляется путем объединения нескольких вводимых ресурсов для получения ряда результатов. В экономическом смысле производство определяется как человеческое усилие по созданию или увеличению мощности или потребительной стоимости от предмета или объекта для удовлетворения человеческих потребностей.
Понимание рынка труда
Рынок труда - это рынок, объединяющий продавцов и покупателей рабочей силы. Продавцами рабочей силы на этом рынке являются соискатели (владельцы рабочей силы), а покупателями являются люди / учреждения, которым требуется рабочая сила. Рынок труда организован с целью координации встреч между соискателями работы и людьми или учреждениями, которым нужны рабочие.
Считается, что рынок труда может предоставить компаниям выход для удовлетворения потребностей компании в рабочей силе. Таким образом, не впечатляет тот факт, что от этого рынка выигрывают только соискатели. Для создания синергетических условий между двумя сторонами, а именно между продавцом и работодателем, необходимо хорошее сотрудничество между всеми связанными сторонами, а именно продавцами рабочей силы, покупателями рабочей силы и правительство.
Участники рынка труда
Для создания синергетических условий между двумя сторонами, а именно между продавцом и работодателем, требуется хорошее сотрудничество между всеми вовлеченными сторонами. К участникам рынка труда относятся:
- Соискатели работы, а именно все, кто ищет работу по причине безработицы, безработного или людей, которые уже работают, но хотят работать. получить лучшую работу, соответствующую их образованию, талантам, интересам и способностям, выраженным в их поисковой деятельности профессия.
- Обеспечение занятости - это физическое лицо, предприниматель, юридическое лицо или другое институциональное лицо, которое нанимает работников путем выплаты заработной платы или окладов.
- Посредники - это средства массовой информации или учреждения, которые объединяют соискателей работы и работодателей, например агентства по трудоустройству, ярмарки вакансий и соискателей. хедхантеры (третьи стороны, которые связывают соискателей с компаниями, которым нужны работники в соответствии с квалификацией) нужный. Взамен хедхантеры будут получать процент от зарплаты нанятого человека или комиссию от компании.
Функция рынка труда
Рынок труда выполняет очень широкую функцию как в экономическом секторе, так и в других секторах. Функции рынка труда заключаются в следующем:
- Функционируя как средство распределения рабочей силы,
- Служит средством для получения информации о трудоустройстве,
- Служит средством объединения соискателей работы и людей или учреждений, которым нужны рабочие.
Преимущества рынка труда
Преимущества наличия рынка труда:
- Полезно, чтобы помочь ищущим работу найти работу, чтобы снизить безработицу,
- Полезно, чтобы помочь людям или учреждениям, которым нужна рабочая сила, получить рабочую силу,
- Полезно для помощи правительству в решении трудовых проблем.
Типы рынка труда
1. По приоритету
- Первичный рынок труда (Primary Labor Market)
Основной рынок труда - это рынок труда, который предлагает должности или должности с высокой заработной платой, хорошими работниками и со стабильными условиями. Этот рынок можно найти в капиталоемком секторе бизнеса.
- Вторичный рынок труда
Второстепенные работники - это рынок труда, который предлагает должности или должности с более высокой заработной платой или низкая заработная плата, менее стабильная должность и меньшие возможности для карьерного роста сотрудников. Обычно это можно увидеть в сфере ресторанного и гостиничного обслуживания, в кассах и в розничной торговле.
2. На основе образования
- Рынок квалифицированного труда
Вторичный рынок труда - это рынок труда, который предлагает рабочие места, требующие образованных и квалифицированных сотрудников. Этот рынок труда обычно нужен формальному бизнес-сектору, например врачам, бухгалтерам, юристам и т. Д.
- Рынок неквалифицированного труда
Рынок необразованного труда - это рынок труда, который предлагает рабочие места, не связанные с образованием или особыми специальными навыками. Этот рынок труда обычно находится в неформальном секторе бизнеса, таком как разносчики, доставка газет и журналов, парковщики и так далее.
3. Внутренний и внешний рынок труда
Внутренний рынок труда - это рынок, на котором существующие сотрудники отдают предпочтение заполнению необходимых вакансий. Это означает, что это связано с повышением (повышением) соответствующего сотрудника. Внешний рынок труда - это рынок, позволяющий посторонним заполнять необходимые вакансии.
4. Внутренний и внешний рынок труда
Внутренний рынок труда - это рынок труда внутри страны. Зарубежный рынок труда - это рынок труда, который происходит за границей.
Индонезия как страна с высокой численностью населения (около 220 миллионов) и большим количеством безработных из-за кризиса. Продолжительный экономический рост и привел к безудержным увольнениям (центрирование занятости) остро нуждаются во внешних услугах рынка труда страна. Благодаря наличию иностранного рынка труда Индонезия может сократить количество безработных, одновременно увеличивая курс иностранной валюты в стране.
5. Идеальная конкуренция на рынке труда
На совершенно конкурентном рынке труда есть много компаний. Таким образом, работники могут предлагать свои услуги индивидуально желаемой компании. На этом рынке каждый работник действует в своих интересах и не создает союзов, таких как профсоюзы, для представления общих интересов.
Этот рынок также применяет закон спроса и закон предложения, как на рынке товаров и услуг (рынок выходной продукции). Это означает, что чем выше заработная плата, тем меньше спрос на труд.
И наоборот, чем ниже заработная плата, тем выше спрос на труд. Это также относится к предложению, то есть чем выше заработная плата, тем больше предложение труда. С другой стороны, чем ниже заработная плата, тем меньше предложение труда.
6. Монопольный рынок труда
В отличие от совершенно конкурентного рынка труда, на этом рынке все работники объединяются, объединяют свои силы и интересы, вступая в профсоюзы или профсоюзы. Профсоюз отвечает за представление рабочих в требовании заработной платы и других льгот от компании с целью улучшения благосостояния рабочих. Поскольку они объединяются в одну силу, а именно в профсоюз, рабочие обладают монопольным правом на продажу или предложение своих рабочих.
На монопольном рынке труда определение размера заработной платы может осуществляться следующим образом.
- Требуйте заработную плату выше равновесной.
- Ограничение предложения рабочей силы.
- Увеличьте спрос на рабочую силу.
7. Рынок труда монопсонии
Монопсония на рынке труда возникает, когда в данной области есть только одна фирма, которая готовы просить рабочих, в то время как у рабочих нет таких организаций, как профсоюзы рабочие. Это означает, что сила компании намного больше, чем рабочая сила. В результате получаемая заработная плата обычно ниже равновесной или балансовой заработной платы.
8. Двусторонний монопольный рынок труда
Двусторонняя монополия на рынке труда возникает, когда существуют две противостоящие силы. Первая власть исходит от рабочих, объединенных в профсоюзы, а вторая власть исходит от компании, которая является единственной компанией, которая использует рабочих. Профсоюзы, предлагающие трудоустройство, имеют столь же сильные позиции по сравнению с компаниями, которые предоставляют работу. спрос на рабочую силу, так что существует состояние взаимной монополии, которая называется монополией двусторонний.
Организация рынка труда в Индонезии
В Индонезии реализацией рынка труда занимается Министерство трудовых ресурсов (Депнакер). Люди или учреждения, которым нужны кадры и отчитываются перед Министерством трудовых ресурсов, сообщая количество и квалификацию необходимой рабочей силы, а также их требования. Затем Министерство трудовых ресурсов объявит общественности о спросе на рабочую силу.
Между тем соискатели (владельцы рабочей силы) могут зарегистрироваться в Министерстве трудовых ресурсов, предоставив информацию о себе, информацию о себе. о личности соискателя очень важна для адаптации к потребностям в рабочей силе людей или учреждений, которые обеспокоенный. В случае совпадения Министерство трудовых ресурсов объединит соискателя работы с лицом или учреждением, которым требуются кадры для дальнейших операций.
В дополнение к Министерству трудовых ресурсов Индонезия также разработала частный рынок труда, который можно назвать компанией-поставщиком рабочей силы. Частные компании, которые пытаются собрать и разместить соискателей работы, а затем распространить их среди людей или учреждений, которым нужны рабочие, как внутри страны, так и за ее пределами.
И за рубежом, например, в Малайзии, Сингапуре, Гонконге и Саудовской Аравии. Перед распределением компании она также часто проводила тренинги для соискателей, которых она размещала. Если есть совпадение между соискателем работы и лицом или учреждением, которые в этом нуждаются, транзакция может быть совершена. За его услуги по распределению этой рабочей силы компания будет получать комиссию.
Влияние гибкого рынка труда
Существует политическая дилемма в отношении гибкости рынка труда. Низкие ставки заработной платы и минимальные правила защиты рабочих мест на гибком рынке труда окажут положительное влияние в виде дополнительных возможностей трудоустройства. Риск, это угрожает жизни большинства рабочих.
Желательно, чтобы жесткий рынок труда с различными правительственными постановлениями был относительно безопасным для интересов рабочих. Правительство регулирует набор персонала, увольнения с минимальной заработной платой и защиту рабочих мест. Однако для предпринимателей это считается обременительным.
Волновался. Работодатели сократили количество рабочих или переместили предприятия, чтобы избежать высоких затрат на рабочую силу. Возможности трудоустройства для мужчин, женщин, взрослых. Количество молодых рабочих, образованных рабочих, менее образованных рабочих, рабочих, работающих полный и неполный рабочий день значительно сократилось с повышением минимальной заработной платы. Исключение составляют белые воротнички. Каждые 10% повышения минимальной заработной платы фактически увеличивают возможности трудоустройства для белых воротничков на 10%.
Преимущества и недостатки рынка труда
Преимущества рынка труда
- Чтобы помочь снизить безработицу.
- Чтобы помочь соискателям и предпринимателям / компаниям, которым нужны рабочие.
- Чтобы увеличить валюту страны.
- Легко получать информацию о вакансиях как внутри страны, так и за рубежом.
- Чтобы помочь быстро заполнить рабочие места работниками, соответствующими их способностям.
Слабые стороны на рынке труда
- Возникновение трудовой брокерской деятельности.
- Возникновение актов мошенничества и насилия в отношении потенциальных работников.
Это обзор о 8 типов рынка труда: определение, участники, функции, преимущества, реализация, влияние, сильные и слабые стороны. Надеюсь, то, что рассмотрено выше, будет полезно для читателей. Это все и спасибо.
Также читайте ссылки на другие статьи по теме:
- Денежный рынок: определение, инструменты и типы и их полное различие
- Рынок капитала: определение, цели, функции и типы вместе с полными выгодами
- Свободный рынок: определение, функции, характеристики, сильные и слабые стороны, а также их полное влияние
- Определение и характеристики рынков совершенной конкуренции и полные примеры.
- Определение, характеристики и типы монопольных рынков вместе с полными примерами.