Безопасность труда - понимание, здоровье, цели, факторы, принципы
Задний план
Безопасность труда - понимание, здоровье, цели, факторы, принципы - K3 или охрана труда и техника безопасности - один из самых важных факторов в работе, потому что при отсутствии K3 или профессиональная гигиена и безопасность, не будет никаких сомнений в том, что на работе будет много несчастных случаев от легкой до серьезной. масса.
Большинство компаний также возражают против существования K3 или безопасности и гигиены труда, потому что каждая компания или компания промышленность считает, что им приходится нести дополнительные расходы, когда это не так. Охрана труда - это мера экономии и улучшения продуктивность. Потому что с K3 компания не обременена расходами на здоровье или несчастными случаями для рабочих или служащих, потому что здоровье и безопасность на работе гарантированы.
Правительство устанавливает правила K3 в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона № 1 1970 г. о безопасности труда, а именно: предотвращение и сокращение несчастных случаев; предотвращать, уменьшать и тушить пожары; предотвратить и снизить опасность взрывов; предоставить возможность или способ спастись в случае пожара или других опасных событий; оказывать помощь при несчастных случаях; обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; предотвращать и контролировать возникновение или распространение температуры, влажности, пыли, грязи, дыма, пара, газа, порывов ветра, погоды, света или излучения, звука и вибрации.
По этой причине мы выбрали название «Применение закона о безопасности и гигиене труда», потому что на самом деле многие компании или отрасли игнорируют важность K3.
Определение гигиены и безопасности труда (K3)
Охрана труда и техника безопасности (K3) - это защитная мера, направленная на то, чтобы работники и другие люди на рабочем месте / в компании всегда в безопасном и здоровом состоянии, и поэтому каждый источник продукции можно использовать безопасно и эффективно »Kepmenaker No 463 / MEN / 1993 ».
Другое определение согласно OHSAS 18001: 2007, Безопасность и гигиена труда (K3) - это состояние и факторы, влияющие на безопасность и здоровье на рабочем месте, а также на других людей, находящихся на месте Работа. На основании Закона о рабочей силе No. 13 статьи 87 2003 года, что каждая компания обязана внедрение системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья, интегрированной с системой менеджмента Компания.
Читайте также: Допущения: понимание в экономике, философии, исследованиях и доставке
История закона о безопасности и гигиене труда
Согласно Лабибу (2012: 1) правила охраны труда в Индонезии существовали со времен правительства Голландской Ост-Индии, действовавшими в то время правилами охраны труда были Veiligheids Reglement. После обретения независимости и принятия Конституции 1945 года несколько положений, включая правила техники безопасности, были отменены и заменены.
Регламентом, регулирующим K3, является Закон о безопасности труда № 1 1970 года. Положения о применении БГТ, изложенные в Законе № 1 1970 года: (1) рабочие места с использованием машин, самолетов, инструментов, (2) рабочие места строительство, ремонт, техническое обслуживание, уборка или снос зданий, (3) мест для сельскохозяйственных работ, лесонасаждений, лесных работ, (4) горнодобывающих предприятий и переработка золота, серебра, металла и других металлических руд, и (5) место для перевозки товаров, животных и людей по суше, через туннели, на поверхности воды, в вода и в воздухе. В соответствии с законом в упомянутых местах должны выполняться процедуры по охране труда.
Рождение закона о безопасности труда в том виде, в каком мы его знаем как UUK3, неотделимо от горькой истории национальной борьбы. В существующей литературе по трудовому праву история трудовых отношений в Индонезии начинается с очень мрачного периода, а именно с эпохи рабства, принудительного труда и санкций.
По словам Абду (в Лабибе, 2012: 2) «В Индонезии уровень несчастных случаев на производстве - один из самых высоких в мире, по крайней мере, в 2007 году было 65 000 несчастных случаев на производстве. По оценкам Jamsostek, данные составляют 50% от фактического количества ». Признавая важность роли рабочих для компании, необходимо думать так, чтобы рабочие могли сохранять свою безопасность при выполнении своей работы.
Согласно Мангкунегара (2002: 163) «K3 - это мысль и усилие, направленные на обеспечение целостности и совершенства, как физически, так и духовно. Эта целостность и совершенство нацелены именно на рабочую силу, чтобы производить работу и культуру для создания справедливого и процветающего общества ».
Читайте также: Условные обозначения: определение по мнению экспертов, характеристики, виды и примеры
Применение концепции K3 появилось с тех пор, как люди знают свою работу. Безопасность труда направлена на выполнение работы таким образом, чтобы получить легкий путь и обеспечить безопасность от естественных нарушений, животных и других человеческих неудобств. Вопросы OHS также являются частью планирования и контроля проекта, а также затрат, планирования, закупок и качества. У них очень тесные отношения друг с другом (Barrie, 1995: 365). Министерство трудовых ресурсов и трансмиграции заявило, что безопасность и гигиена труда претерпели несколько изменений, в том числе:
- Начиная с разработки конструкции оборудования, которое было бы безопасным и удобным для использования пользователем в каменном и пещерном веке при изготовлении охотничьего снаряжения, такого как топоры и так далее. На этом этапе разрабатывается техника безопасности.
- За последующими разработками последовали разработки в области гигиены труда и санитарии окружающей среды.
- Кроме того, произошли сдвиги в концепции K3, начиная с человеческого фактора и заканчивая его проработкой в интегрированной системе менеджмента. В эту эпоху начала развиваться модель координации между подразделениями, связанными с безопасностью, здоровьем и окружающей средой, так что возникла концепция «интегрированной системы управления ОТ, ПБ и ООС».
- Последние разработки показали, что K3 имеет более широкую область применения, не ограничиваясь только промышленным миром.
История зарождения K3 возникает из-за учета множества рисков, которые получают промышленные компании. Владелец отрасли обязан регулировать и поддерживать помещение, инструменты и оборудование, а также предупреждающие знаки на рабочем месте. Чтобы работники были защищены от опасностей, угрожающих их здоровью, чести и имуществу. Рождение нового порядка в обществе, который отмечен усилением требований к соблюдению БГТ как части реализации прав человека. основанный на ценностях справедливости, открытости и демократии, выполнение закона K3 обязательно должно осуществляться справедливо и сбалансировано во всех местах. Работа.
Читайте также: Национальный образовательный стандарт
Цели охраны труда и техники безопасности (K3)
На основании закона № 1 1970 года о безопасности труда, что цели безопасности и гигиены труда (K3), относящиеся к машинам, оборудованию, основам рабочих мест и рабочая среда предназначена для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обеспечения защиты источников производства с целью повышения эффективности и продуктивность.
Согласно Suma'mur (1992) цели безопасности труда (K3) заключаются в следующем:
Защита прав и безопасности работников при выполнении их работы на благо и повышение производительности.
Обеспечение безопасности окружающих на рабочем месте.
Производственные ресурсы поддерживаются и используются безопасно и эффективно.
Между тем, согласно Mangkunegara "2004" целями безопасности труда (K3) являются:
- Чтобы каждый сотрудник получил гарантию безопасности и здоровья на рабочем месте как в физическом, так и в социальном и психологическом плане.
- Чтобы любое оборудование и рабочее оборудование использовалось максимально избирательно.
- Чтобы все продукты были в целости и сохранности.
- Так что есть гарантия сохранения и улучшения питания сотрудников.
- Чтобы повысить энтузиазм, совместимость работы и участие в работе.
- Во избежание проблем со здоровьем, вызванных окружающей средой по условиям труда.
- Чтобы каждый сотрудник чувствовал себя в безопасности и защищен на работе.
Читайте также: Определение «несчастный случай на производстве» и (Тип - Причина - Предотвращение)
Безопасность труда (K3) Аспекты, факторы и принципы
Аспекты охраны труда и техники безопасности (K3), которые должны быть рассмотрены компаниями, включают следующее «Anoraga, 2005»:
- Рабочая среда
Рабочая среда - это место, где человек или сотрудник занимается трудовой деятельностью. Рабочая среда в этом случае касается рабочих условий, таких как вентиляция, температура, освещение и обстановка.
- Рабочие инструменты и материалы
Рабочие инструменты и материалы - это главное, что необходимо предприятию для производства товаров. При производстве товаров жизненно важны орудия труда, которые используются рабочими при производстве товаров. осуществляют производственные процессы и, кроме того, являются основными материалами, которые будут использоваться товары.
- Как делать работу
Каждый производственный отдел использует разные способы выполнения работы, принадлежащей сотрудникам. Способы, которые обычно используются сотрудниками при выполнении всех рабочих действий, например, с использованием оборудования, которое доступными и соответствующими средствами индивидуальной защиты и соблюдать правила использования оборудования и понимать, как работать машина.
Факторы, влияющие на безопасность и гигиену труда (K3), следующие "Budiono et al, 2003":
- Рабочая нагрузка, рабочая нагрузка в виде физической, умственной и социальной нагрузки, поэтому необходимо учитывать усилия по размещению работников в соответствии с их способностями.
- Работоспособность, работоспособность во многом зависит от уровня подготовки, физической подготовки, размера тела, статуса питания и так далее.
- Рабочая среда, рабочая среда в виде физических, химических, биологических, эргономических и психосоциальных факторов.
Принципы, которые должны быть реализованы компанией при внедрении «K3» в области безопасности и гигиены труда, следующие «Sutrisno and Ruswandi, 2007»:
- Наличие СИЗ «Средства индивидуальной защиты» на рабочем месте.
- Есть руководство по использованию инструментов и / или знаков опасности.
- Есть правила разделения задач и ответственности.
- Наличие безопасного рабочего места согласно стандарту SSLK «Требования к рабочей среде», включая стерильное рабочее место от грязной пыли, сигаретного дыма, паров газа, радиации, вибрации двигателя. и оборудование, шум, безопасное рабочее место от электрического тока, надлежащее освещение, сбалансированная вентиляция и циркуляция воздуха, правила или нормы работы поведение.
- На рабочем месте поддерживается физическое и психическое здоровье.
- На рабочем месте есть все необходимое оборудование и инфраструктура.
- Есть осведомленность о соблюдении безопасности и гигиены труда.
Читайте также: Определение «трудовой этики» и (функция - характеристики - как расти - влияющие факторы)
Программа охраны труда и техники безопасности в Законе K3
Использование машин, обеспечивающих удобство, не означает игнорирование традиционных технологий. Основная цель - снизить производственные затраты, и это также побудит рабочих работать более продуктивно. повысить безопасность труда, чтобы снизить количество несчастных случаев на работе за счет использования технологий машины.
Самая большая причина несчастных случаев на производстве - это человеческий фактор, а именно недостаточная осведомленность самих работодателей и работников, особенно о соблюдении различных законов и постановлений. Однако после вступления в силу Закона 1970 г. о безопасности и гигиене труда он был подтвержден в статье 86 параграфов Закона № 13 от 2003 года о занятости, осведомленности предпринимателей и самой рабочей силе выросла. Потому что в соответствии с параграфом статьи 86 Закона № 13 от 2003 года, касающимся рабочей силы, рабочие или рабочие имеют право на получение защиты в области безопасности и гигиены труда.
По словам Сусило Мартойо (2000: 140), программы безопасности, которые могут выполняться в компании, следующие:
- Использование машин, оборудованных предохранительными устройствами
- Использование лучшего оборудования
- Осуществлять регулярное техническое обслуживание заводских помещений.
- Предоставьте инструкции по эксплуатации оборудования вместе с ограничениями, которые будут сочтены необходимыми.
- Объясните сотрудникам важность безопасности труда.
Между тем, по словам Жюстин Т. Сираит (2007: 262) реализация программ безопасности может осуществляться в следующих формах:
- Поддержка высшего руководства
- Назначьте директора по безопасности
- Обучайте сотрудников действовать безопасно
- Анализируйте несчастные случаи
Объяснение формы реализации программы безопасности, предложенное Жюстин Т. Сираит выглядит следующим образом:
- Поддержка высшего руководства
Поддержка высшего руководства абсолютно необходима для эффективного выполнения программы безопасности труда. Поддержка со стороны высшего руководства проявляется в том, что сотрудники регулярно посещают собрания, на которых обсуждаются вопросы безопасности труда, а также проводят проверки сотрудников. периодические отчеты, регулярные отчеты по безопасности труда и включение вопросов безопасности труда на различные встречи, проводимые руководителями Компания.
- Назначить директора по безопасности
Чтобы запустить программу, кто-то должен получить задание и ответственность за разработку и поддержку программы. Обычно это определяется размером самой компании, если компания слишком мала, для кого-то выполняются дополнительные задачи по обеспечению безопасности труда. Если компания большая, обычно назначается штатный директор программы безопасности.
Читайте также: 7 Понимание сотрудников со стороны полных экспертов
- Обучение сотрудников безопасному поведению
Большинство программ безопасности должны быть направлены на обучение сотрудников безопасному поведению, мышлению и работе. Есть несколько способов обучения, в том числе:
- Давать объяснения новым сотрудникам на этапе ориентации
- Акцент на аспектах безопасности во время обучения, особенно при обучении на рабочем месте.
- Особые усилия приложили непосредственное начальство.
- Создание комитета по безопасности труда.
- Регулярная организация учебных занятий.
- Использование изображений или плакатов, подчеркивающих важность вопросов безопасности труда.
- Анализ несчастного случая
Аварии можно изучать с разных сторон, таких как персонал, работа, вызвавшая аварию. авария, использованные инструменты и оборудование, отделение, в котором произошла авария, и как результат. Этот анализ направлен на внесение улучшений в будущем. Распространенный метод, используемый при анализе несчастных случаев, - это узнать мнение мастера или начальника работ.
Помимо усилий по предотвращению несчастных случаев с сотрудниками, компаниям также необходимо поддерживать здоровье сотрудников. Это здоровье касается физического и психического здоровья. Здоровье сотрудников может быть нарушено из-за стресса или несчастных случаев. Плохое здоровье сотрудников ведет к высокому уровню прогулов и снижению производительности.
Наличие хорошей программы здоровья будет материально выгодно, потому что здоровые сотрудники редко болеют и меньше отсутствовать, работать в более приятной обстановке, чтобы в целом они могли работать больше длинный. Термин «здоровье», согласно Сусило Мартойо (2000: 140): «означает состояние физического и духовного здоровья. Физически здоровый означает, что все органы тела функционируют правильно и нормально. В то время как духовное здоровье - это когда человек смог адаптироваться в организации, в которой он работает, справиться со стрессом и разочарованием.
Есть несколько способов, которые можно сделать с точки зрения обеспечения гигиены труда:
- Берегите здоровье сотрудников от зрения, слуха, переутомления и т. Д.
- Предоставление медицинских и смотровых площадок для сотрудников.
По словам Леона К. Megginson в Mangkunegara (2004: 161) по охране труда говорит о рисках для здоровья или боли, вызванных производственной средой. Ниже приведены некоторые примеры профессиональных заболеваний, которые возникают в промышленном секторе, как заявил Базир Бартос (2001: 145):
- Влага на полу, вызывающая ревматизм и простуду
- Влажность воздуха может вызвать пневмонию.
- Освещение, которое может повредить глаза из-за тусклости и яркости.
- Невидимые летающие частицы пыли вызывают одышку
- Модель сиденья или скамейки не подходит, что вызывает боль в спине.
По словам Джастина Т. Сираит (2007: 266), что реализация программы здравоохранения может и должна состоять из одного или всех следующих элементов:
- Медицинский осмотр при первом приеме сотрудника на работу.
- Периодические проверки здоровья ключевых сотрудников
- Периодические добровольные проверки здоровья всех сотрудников.
- Наличие достаточного медицинского оборудования и персонала.
- Обеспечение систематического и профилактического внимания к производственным стрессам
- К консультантам доступны психиатры.
- Сотрудничество с психиатрами вне компании или в консультационных учреждениях.
- Расскажите сотрудникам компании о важности здоровья.
Согласно Басиру Бартосу (2001: 150) усилия, которые могут быть предприняты с точки зрения снижения профессиональных заболеваний, включают следующее:
- Установка рабочего времени
- Внимание к выносливости рабочих
- Уделять внимание удобству работы
- Обратите внимание на безопасность труда
Читайте также: 9 определений компаний в соответствии с полными экспертами
Роль государства в преодолении проблем охраны труда
Правительство пытается решить проблемы K3, создав правила K3, как указано в пункте 1 статьи 3 Закона No. 1 1970 г. о безопасности труда, а именно: предотвращение и сокращение несчастных случаев; предотвращать, уменьшать и тушить пожары; предотвратить и снизить опасность взрывов; предоставить возможность или способ спастись в случае пожара или других опасных событий; оказывать помощь при несчастных случаях; обеспечить работников средствами индивидуальной защиты; предотвращать и контролировать возникновение или распространение температуры, влажности, пыли, грязи, дыма, пара, газа, порывов ветра, погоды, света или излучения, звука и вибрации.
Затем с помощью службы социального обеспечения труда, защищающей рабочих в виде денежной компенсации в качестве замены части утраченного дохода или сокращение услуг и услуг в результате событий или условий, с которыми столкнулись работники, в виде несчастных случаев на производстве, болезни, беременности, родов, старости и смерти Мир. Программа Jamsostek как воплощение программы K3 требуется в соответствии со статьей 2 абзацем 3 пп. 14 декабря 1993 года по каждой компании.
Это обсуждение о Безопасность труда - понимание, здоровье, цели, факторы, принципы Я надеюсь, что этот обзор может добавить понимание и знания всем вам, большое спасибо за посещение. 🙂 🙂 🙂