Закрывать
Меню

Определение труда, видов, защиты и по мнению экспертов

Определение труда, видов, функций, защиты по мнению экспертов и классификации: любой, кто может выполнять работу по производству товаров или услуг как для удовлетворения своих собственных потребностей, так и для общества

ТРУД

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Рынок труда: определение, функции, типы и характеристики вместе с полными преимуществами и недостатками

Определение труда

Список быстрого чтенияпоказывать
1.Определение труда
2.Труд по мнению экспертов
3.Трудовые законы и правила
3.1.Постановление правительства по вопросам труда
3.2.Закон о труде
4.Категория труда
5.Классификация труда
5.1.Влияние статуса питания на производительность труда
5.2.Факторы, влияющие на состояние питания рабочей силы
5.3.Детерминанты пищевых потребностей
6.Особые условия труда
6.1.Физиологическое состояние
6.2.Определенные условия
6.3.Условия на работе
7.Тип труда
8.Возможность трудоустройства
9.Рабочая сила
9.1.Поделись этим:
9.2.Похожие сообщения:

Термины в Manpower Manpower - это любой мужчина или женщина, которые находятся в и / или будут выполнять работу как в рамках трудовых отношений, так и вне их, чтобы производить товары или услуги для выполнения потребности сообщества.

instagram viewer

Уровень производительности труда - это добавленная стоимость валового внутреннего продукта (ВВП), деленная на количество людей, работающих над созданием этой добавленной стоимости. Социальное обеспечение работников - это защита работников в виде денежной компенсации в качестве замены части утраченного дохода или сокращены, а услуги в результате событий или условий, с которыми столкнулись работники, в виде несчастных случаев на производстве, болезни, беременности, родов, старости и смерти Мир.

Рабочая сила - это население трудоспособного возраста. Согласно Закону № 13 от 2003 г. Глава I, параграф 2 статьи 1 гласит, что рабочая сила - это каждый, кто может выполнение работ по производству товаров и / или услуг либо для удовлетворения собственных нужд, либо для Публичный. Вообще говоря, население страны делится на две группы: рабочие и неработающие.

Население классифицируется как рабочая сила, если оно вступило в трудоспособный возраст. Предельный возраст для трудоспособного населения в Индонезии составляет 15–64 года. В соответствии с этим пониманием каждый, кто может работать, называется рабочей силой. Существует много мнений относительно возраста этих рабочих, некоторые говорят, что им больше 17 лет, а некоторые упомянуть более 20 лет, некоторые даже упоминают более 7 лет, потому что беспризорные дети включены в рабочую силу Работа.

Труд по мнению экспертов

  • ЭЭНГ АХМАН И ЭПИ ИНДРИАНИ
    Труд - это общее количество жителей, которые считаются трудоспособными и могут работать, если есть спрос на работу. Есть много мнений относительно возраста этих рабочих. По его словам, в состав рабочей силы входят беспризорники.
  • ЕСТЕСТВЕННЫЙ. S
    Рабочая сила - это население в возрасте 15 лет и старше из развивающихся стран, таких как Индонезия. Тогда как в развитых странах рабочая сила - это население в возрасте от 15 до 64 лет.
  • РИТА ХАНАФИ
    Рабочая сила - это рабочая сила, состоящая из населения трудоспособного возраста.
  • НАНА СУПРИАТНА, МАМА РУХИМАТ
    Труд - это количество людей, вступающих в трудоспособный возраст.
  • ДЕЛИАРНОВ
    Рабочая сила - это население трудоспособного возраста.
  • КОСИМ
    Труд является одним из наиболее важных факторов производства в производственной деятельности в дополнение к естественным факторам, рабочей силе, капиталу и навыкам.
  • СУПАРМОКО И ICUK RANGGABAWONO
    Рабочая сила - это население, вступившее в трудоспособный возраст и имеющее работу, ищущее работу и занимающееся другими видами деятельности, такими как школа, колледж и ведение домашнего хозяйства.
  • ШАМСУЛ АРИФИН, ДИАН ЭДИАНА РАЭ, ЧАРЛЬЗ, ДЖОЗЕФ
    Труд - это фактор производства, который однороден внутри страны, но неоднороден (не идентичен) между странами.

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Человеческие ресурсы: 13 определений по мнению экспертов, и их типы, а также полные примеры

Трудовые законы и правила

Постановление правительства по вопросам труда

Правительство издало Постановление Правительства № 53 от 2012 г. о восьмой поправке к Постановлению Правительства № 14 от 1993 г. о реализации Программы социального обеспечения персонала, подписанной президентом Сусило Бамбанг Юдхойоно 23 апреля 23 2012.

С выпуском ПП № 53 от 2012 года правительство увеличило гарантии и льготы программы. Социальное обеспечение рабочих (Jamsostek), которое представляет собой базовую программу защиты рабочих и его семья.

Выпуск этого ПП призван обеспечить лучшие льготы по программе социального обеспечения работников для работников и их семей за счет увеличения пособий. гарантии и простота обслуживания для рабочих и их семей », - сказал министр трудовых ресурсов и трансмиграции Мухаймин Искандар в Министерстве трудовых ресурсов и трансмиграционной службы во вторник. (8/5).

Министр трудовых ресурсов и трансмиграции Мухаймин Искандар сказал, что выпуск PP 53 в 2012 году стал восьмой поправкой к PP № 14 от 1993 года, касающейся реализации программы Jamsostek. PP 44/1993, который претерпел 7 изменений, что является подзаконным актом Закона № 3 от 1992 г. о социальном обеспечении труда. На данный момент рабочие / рабочие получили базовую защиту благодаря реализации Программы социального обеспечения рабочих, которая включает 4 Эти программы включают страхование от несчастных случаев на работе (JKK), страхование от смерти (JK), страхование по старости (JHT) и страхование здоровья Jaminan. (JPK).

Согласно положениям программы JKK, JK и JPK полностью оплачиваются работодателями, в то время как 5,7% JHT оплачиваются работодателями 3,7% и работниками 2%, сказал Мухаймин. Кроме того, Мухаймин объяснил, что в PP № 53/2012 есть 2 важных изменения, которые регулируют взносы в обеспечение безопасности. Медицинское обслуживание (JPK), которое составляет 3% для одиноких и 6% для семей, а также страхование от смерти (JK) для рабочие / труд.

В настоящее время стоимость медицинских услуг значительно выросла. Следовательно, верхний предел в 1 миллион индонезийских рупий в качестве основы для расчета взносов в JPK больше не соответствует текущим условиям, поэтому его необходимо изменить », - сказал Мухаймин.

Мухаймин объяснил, что основа для расчета взносов в японскую крону, которая ранее составляла максимум 1 миллион рупий из месячной заработной платы, теперь изменена. стать максимум 2 раза в месяц PTKP-K1 (необлагаемый налогом доход для семей с одним ребенком) или эквивалент с Rp.3. 080 000 (2 X 1 540 000 рупий). Таким образом, продолжил он, с увеличением суммы взносов JPK преимущества гарантии увеличатся, включая диализ, болезни сердца, рак, ВИЧ / СПИД и т. Д.

Это увеличение будет дополнительно регулироваться поправками к Permenakertrans № 12/2007, касающимся Технического руководства. Регистрация членства, платежи Luran, выплаты компенсаций и службы социального обеспечения труда, Kata Мухаймин. Между тем, еще одно изменение касается пособия в случае смерти (JKM), которое первоначально было выплачено с 16,8 миллиона рупий на 21 миллион рупий на человека.

Изменились детали: пособие в случае смерти с прежних 10 млн до 14,2 млн рупий, в то время как расходы на похороны установлены в размере 2 миллионов рупий, а также компенсация в размере 200 000 рупий в месяц в течение 24 месяцев. измененный. Что касается наследников бенефициара, то ранее только родословные передавались от нижней линии и прямой линии к нижней. выше (вдовы / вдовцы или дети внуков, бабушек и дедушек) теперь могут быть приняты родственниками или братьями и сестрами ", - сказал Мухаймин. С выдачей ПП № 53 от 2012 г. в отношении Восьмого Изменения в ПП № 14 от 1993 г. о выполнении Программа Jamsostek, наследники погибших работников-участников Jamsostek получат повышение преимущества.

Jamsostek - это защита работников в виде денежной компенсации для возмещения части утраченного или потерянного дохода. сокращение услуг и услуг в результате событий, с которыми столкнулись работники, таких как несчастные случаи на производстве, болезнь, беременность, роды, старость и смерть Мир.

Закон о труде

Закон № 13 от 2003 года о рабочей силе

  • Я. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ИНФОРМАЦИЯ О ЗАНЯТОСТИ
  • II. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ 1 ПП № 23/2004 - Национальное агентство профессиональной сертификации 2 Указ президента № 50/2005 о национальных учреждениях по повышению производительности труда, обеспечивающий выполнение статьи 30 (3) Закона № 13/2003
  • III. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЦ 1 Закон № 39 2004 года о размещении и защите индонезийских трудящихся-мигрантов за границей
  • IV. РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТЫ
  • В. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЛИЧНОСТЕЙ 1 Указ президента № 75/1995 о найме иностранных рабочих-иммигрантов 2 Указ министра Номер рабочей силы KEP-172 / MEN / 2000 о назначении должностных лиц, выдающих разрешения на трудоустройство иностранных рабочих-иммигрантов Временное или срочное 3 Постановление министра по делам трудовых ресурсов и миграции № KEP-228 / MEN / 2003 о процедурах ратификации Плана использования Иностранные рабочие 4 Постановление министра по делам трудовых ресурсов и миграции № KEP-20 / MEN / III / 2004 о процедурах получения разрешений для найма рабочих Иностранный
  • VI. РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ
  • VII. ЗАЩИТА, ЗАРАБОТКА И БЛАГОПОЛУЧИЕ
  • VIII. ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ 1. ПП № 46 от 2008 г. о Третьей поправке к ПП № 8 от 2005 г., касающейся рабочих процедур и организационной структуры институтов трехстороннего сотрудничества [Выполнение статьи 107 (4) Закона № 13 2003 г.] 2. Постановление министра трудовых ресурсов и трансмиграции №: KEP-201 / MEN / 2001 о представительстве в институтах производственных отношений 3 Постановление министра трудовых ресурсов и трансмиграции №: KEP-48 / MEN / MEN / IV / 2004 о процедурах составления и легализации нормативных документов компании, а также заключения и регистрации трудовых договоров Все вместе
  • IX. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1 Закон № 2 2004 г. о разрешении трудовых споров 2 ПП № 41 2004 г. О процедурах назначения и увольнения временных судей Суда по трудовым отношениям и временных судей Суда Отлично>

    Постановление министра трудовых ресурсов и миграции №: Per.02 / MEN.I / 2005 о процедурах регистрации, тестирования, назначения и отмены санкций для арбитров по трудовым отношениям> Решения Министр трудовых ресурсов No. KEP-15A / MEN / 1994 относительно Инструкций по разрешению споров о производственных отношениях и прекращению трудовых отношений на уровне компании и Посредничество

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Полные формы и преимущества межстранового сотрудничества

Категория труда

Согласно подходу к рабочей силе, введенному Международной организацией труда Организация (МОТ), население страны делится на две группы, а именно рабочие и неработающие. Работа

Рабочая сила - рабочая сила (в возрасте 15 лет), которая делится на рабочую силу, а не рабочую силу.

  • Рабочая сила - это рабочая сила или население трудоспособного возраста, которые работают или имеют работу, но временно не работают и которые ищут работу.

Персонал состоит из:

  1. Рабочие - это люди, у которых есть работа, в том числе люди, у которых есть работа и (когда перепись или опрос) действительно работают, а также люди, у которых есть работа, но временно нет Работа. Что подразумевается под людьми, у которых есть работа, но которые временно не работают, например, фермерами, которые ждут урожая, или карьерными женщинами, находящимися в декретном отпуске.

    BPS определяет работу как выполнение работы с целью получения заработной платы или помощи в получении дохода или прибыли, и продолжительность работы составляет не менее одного часов непрерывно на прошлой неделе (за неделю до переписи / обследования), включая в этом случае неоплачиваемых семейных работников, которые помогают в бизнесе / деятельности экономия.

  2. Безработные - это люди, которые не имеют работы, вместе с людьми, которые не работают и все еще ищут или ищут работу. Такой вид безработицы в BPS называется открытой безработицей.
  • К нетрудовым группам населения относятся работники или жители в возрасте, которые не работают, не имеют работы и не ищут работу, а именно люди, состоящие из:
  1. В школу ходят те, кто занимается только в школе, например, студенты и студенты,
  2. Те, кто заботится о домашнем хозяйстве, - это те, кто заботится о домашнем хозяйстве, не получая заработной платы, например, матери, которые не являются женщинами-профессионалами, и
  3. Другие группы или получатели дохода, но не прямой компенсации за их услуги, подразделяются на:
  • a) группы получателей дохода, а именно те, кто не занимается экономической деятельностью, но получает доход, такой как пенсионные пособия, проценты по сбережениям денег или арендная плата за недвижимость, и
  • б) группы тех, чья жизнь зависит от других людей, например, из-за преклонного возраста, инвалидности или хронических заболеваний.

Три группы в этой группе, не связанной с рабочей силой, за исключением тех, чья жизнь зависит от других, могут в любое время предложить свои услуги по работе. Поэтому эту группу часто называют потенциальной рабочей силой (PLF). Таким образом, рабочая сила включает всех, кто отнесен к категории рабочей силы, а также тех, кто не рабочая сила, в то время как рабочая сила - это те, кто работает, и те, кто не работает (безработица).

Согласно BPS, при использовании кадрового подхода под безработицей понимаются люди, которые вообще не работают и пытаются найти работу. Предел безработицы такой же, как и предел согласно подходу рабочей силы, а именно открытая безработица. Распределение населения согласно этому подходу:

  1. Полностью рабочий, что означает, что соответствующая рабочая сила используется в достаточной или оптимальной степени.
  2. Неполная занятость означает работу, но энергия используется недостаточно, что измеряется затратами рабочего времени, производительностью труда или полученным доходом. Категория неполной занятости делится на:
  • а. Видимый
  • б. Невидимый (замаскированная безработица)
  1. Низкая производительность
  2. Низкий уровень дохода
    Этот подход более реалистичен, но его реализация более сложна, особенно для измерения скрытой безработицы в форме низкой производительности и низкого дохода.

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Определение «возможности трудоустройства» и (Тип - Примеры - Факторы влияния)

Классификация труда

  1. По способностям
    а. Образованные / опытные / квалифицированные рабочие
    Образованные работники - это работники, которые приобрели опыт или знания в определенной области благодаря формальной или неформальной школе или образованию. Примеры, такие как бакалавр экономики, инженер, бакалавр, докторская степень, магистр и т. Д.

    б. Обученная рабочая сила.
    Квалифицированные рабочие - это работники, обладающие знаниями в определенных областях, полученными благодаря опыту работы. Этот обученный навык не требует образования, потому что необходима практика и повторение ее снова и снова, пока вы не научитесь и не овладеете работой. Примеры: водители, продавцы, повара, механики, маляры и другие.

    c. Необразованная и неподготовленная рабочая сила.
    Необразованные и неподготовленные рабочие - это неквалифицированные рабочие, которые полагаются только на рабочую силу. Примеры этой модели рабочей силы включают кули, транспортников, фабричных рабочих, помощников, водителей велорикшетов и многие другие примеры.

  2. Классификация труда по характеру делится на:
    а. Физический труд - это труд, который в производственном процессе опирается на физический или физический труд.
    б. Духовный труд - это труд, который требует ума в производственном процессе.
  3. Классификация работников по основной функции в компании.
    а. Производственные рабочие.
    б. Персонал по маркетингу.
    c. Общий и административный персонал.
  4. Классификация труда по родству с продуктом.
    а. Прямые затраты труда
    б. Косвенный труд.
  5. Классификация труда по видам деятельности отделов внутри компании.
    а. Персонал производственного отдела
    б. Работники непроизводственного отдела.
  6. Классификация рабочих по типу работы.
    а. Рабочие фабрики
    б. Офисные работники
    c. Полевые рабочие

Трудовое питание

Определение рабочего питания

Профессиональное питание как один из аспектов гигиены труда играет важную роль как для благосостояния, так и для повышения дисциплины и производительности. Это связано с тем, что сотрудники тратят более 35% своего времени каждый день на работе. Следовательно, они должны получать достаточное количество питательных веществ в соответствии с типом / нагрузкой, которую они выполняют.

Заболевание, связанное с профессиональным питанием, - это алиментарное заболевание, возникшее в результате работы или связанное с работой. Управление питанием для персонала - это серия мероприятий по обеспечению питанием работников компании, начиная с плана планирования меню и заканчивая его презентацией. принимая во внимание достаточность калорий и питательных веществ, выбор видов и ингредиентов пищи, санитарию мест обработки и подачи, время и техническую презентацию для персонала Работа.

Продуктивность - это мышление, которое всегда придерживается мнения, что качество завтрашней жизни должно быть лучше, чем сегодня. это или сравнение вывода (вывод / произведенное количество) с вводом (ввод / каждый используемый ресурс) использовал).

Влияние статуса питания на производительность труда

На производительность труда влияет множество факторов, один из которых играет очень важную и решающую роль - это полноценное питание. Этот фактор будет определять производительность труда персонала из-за адекватности и распределения сбалансированных калорий во время работы.

Человек с плохим питанием может не иметь возможности работать с максимальными результатами, потому что на его производительность влияет состояние здоровья человека. Здоровая рабочая сила будет работать более усердно, продуктивно и тщательно, чтобы предотвратить несчастные случаи, которые могут произойти на работе.

Факторы, влияющие на состояние питания рабочей силы

  1. Вид деятельности (легкий, средний, тяжелый), представляющий собой рабочую нагрузку.
  2. Факторы труда, к которым относятся незнание, пол, возраст, беременность, кормление грудью, плохие привычки в еде, уровень здоровья из-за высоких паразитарных заболеваний и заражение бактериями в пищеварительном тракте, высокий уровень благополучия без внимания к питанию, что приводит к недоеданию, обычно в форме переедания, дисциплины, мотивации и преданность.
  3. Факторы рабочей среды как дополнительная нагрузка, которая включает физическую, химическую, биологическую, физиологическую (эргономическую) и психологическую. Рабочие нагрузки и дополнительные нагрузки на рабочем месте - это тепловой стресс, химические вещества, паразиты и микроорганизмы, психологические факторы и благополучие.

Детерминанты пищевых потребностей

  1. Размер тела (рост и вес)
  2. Возраст
  3. Пол
  4. Ежедневные занятия
  5. Определенные состояния организма (беременные и кормящие женщины)
  6. Рабочая среда

Нормы питания рабочих

Зная энергетические потребности (калории), необходимо подумать о том, как удовлетворить эти потребности в ежедневном рабочем меню. Углеводы, белки, жиры, витамины и минералы, а также другие вещества в организме необходимо пропорционально сбалансировать. (WNPG VIII, 2004), а именно: углеводы (50-65% общей энергии), белки (10-20% общей энергии), жиры (20-30% общей энергии). энергия).

Энергетические потребности переводятся в порции пищи с использованием обменного списка продуктов. Основное питание на работе осуществляется в перерывах (4-5 часов после работы) с перерывами (перекусами).

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Понимание сотрудничества - элементы, преимущества, формы, конфликты, построения, советы

Особые условия труда

Физиологическое состояние

Во время беременности: для развития плода работающим беременным женщинам требуется дополнительная энергия и другие питательные вещества, такие как железо и фолиевая кислота. Женщинам с хорошим питанием с умеренным уровнем активности необходимо дополнительно 180 ккал / день калорий в 1-м триместре, а во 2-м и 3-м триместрах необходимо дополнительно 300 ккал / день.

Во время кормления грудью: для выработки грудного молока беременным работницам требуется дополнительная энергия и другие питательные вещества. В течение первых шести месяцев кормящей матери требуется дополнительно 500 ккал / день энергии и 550 ккал / день в последующие 6 месяцев.

Определенные условия

Железная анемия: работникам, страдающим анемией железного питания, дают таблетки железа в дозе 60 мг 2 раза в неделю до исчезновения анемии. Кроме того, рабочим рекомендуется придерживаться сбалансированной и богатой железом питательной диеты, такой как печень, мясо, рыба, курица, яйца и зеленые овощи. Специально для работающих женщин, чтобы предотвратить анемию, рекомендуется давать таблетки железа в дозе 60 мг в неделю в течение 16 недель каждый год. Во время менструации ежедневно давать 60 мг железа.

Избыточный вес: необходимо соблюдать сбалансированный план питания или низкокалорийную диету. Установление здорового питания осуществляется за счет уменьшения потребления жиров и адекватного состава пищевых ингредиентов. при сбалансированном методе питания, а именно достаточном количестве источников углеводов, белков и жиров, а также достаточном количестве витаминов и минералов минеральная. Наибольшая часть калорий потребляется утром и днем. Потребление овощей и фруктов необходимо увеличить, потому что фрукты содержат много клетчатки и витаминов, но мало калорий.

Закуски следует давать в виде фруктов. Потребляемое молоко должно быть нежирным. Необходимо выполнять регулярные и рутинные упражнения. Любые упражнения хороши, но рекомендуемый тип - аэробные упражнения, потому что они могут сжигать больше калорий. Мы рекомендуем делать упражнения 4-5 раз в неделю по 20-30 минут, потому что с такой продолжительностью может произойти новое сжигание калорий.

Условия на работе

Сверхурочная и посменная работа: Работники, которые работают сверхурочно в течение 3 (трех) часов или более, получают дополнительную еду и питье в виде богатой питательными веществами закуски. Это также относится к тем, кто работает в ночную смену, в том числе к работницам, работающим с 23.00 до 07.00. Риски рабочей среды: некоторые из факторов риска рабочей среды, которые оказывают влияние на рабочее питание:

  1. Температура: рабочие места с высокими температурами будут иметь сильное испарение, поэтому рабочие сильно потеют. Поэтому необходимо обратить внимание на потребность в воде и минералах как заменителе жидкостей, которые выходят из организма. Чтобы предотвратить обезвоживание, рекомендуется пить воду, употреблять овощи и фрукты.
  2. Воздействие химических веществ: некоторые химические вещества могут вызывать хроническое отравление, в результате чего: аппетит, нарушение обмена веществ в организме и нарушение функции органов пищеварения, что приводит к потере веса тело. Следовательно, необходимы дополнительные питательные вещества. Это также происходит с работниками, страдающими психологическими расстройствами.
  3. Радиационный материал мешает клеточному метаболизму, поэтому для регенерации клеток необходимы дополнительные белки и антиоксиданты.
  4. Паразиты и микроорганизмы: Рабочие в сельскохозяйственных и горнодобывающих районах часто подвергаются нападению червей, которые может мешать работе органов пищеварения и терять питательные вещества, поэтому требуются дополнительные питательные вещества.

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Диоды: определение, функции, принципы работы, примеры и типы диодов

Тип труда

Факторы производства труда: факторы производства труда - это факторы производства в форме человеческого труда. Где будут получать вознаграждение в виде заработной платы или оклада.

По своему характеру факторы производства труда делятся на 2, а именно:

  1. Физический труд: рабочая деятельность, требующая большей физической или физической силы. Пример: разнорабочие, портовые рабочие, строители.
  2. Духовный труд: рабочая деятельность, которая больше использует силу разума или мозга. Например: учителя, лекторы, служители, директора и другие.

По способностям факторы производства труда делятся на 3, а именно:

  1. Образованная рабочая сила требует специального и регулярного образования, полученного в официальных учебных заведениях от начальной школы до высшего образования, такого как университеты или средние школы. Примеры: инженеры, врачи, учителя, бухгалтеры, судьи, юристы и другие.
  2. Обученная рабочая сила требует обучения и опыта, эта рабочая сила готовится через образовательные учреждения и курсы повышения квалификации. Примерами являются механики для автомастерских, операторы тяжелого оборудования, повара, сварщики и другие.
  3. Необразованные и неподготовленные рабочие - это работники, которым не требуется образование или подготовка. Этой рабочей силе не хватает опыта и навыков. Пример: Кули, Строитель, Мусорщик и другие.

Возможность трудоустройства

Возможности трудоустройства - это ситуация, когда возможности трудоустройства доступны ищущим работу. Возможности трудоустройства - это сочетание спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда. Предложение рабочей силы исходит от лиц, ищущих работу, в то время как спрос на рабочую силу исходит от сторон, которые нуждаются в рабочих, как частных, так и государственных.

Возможности трудоустройства также можно интерпретировать как количество возможностей трудоустройства, доступных сообществу, как тех, которые уже заняты, так и количество рабочих мест, которые все еще остаются пустыми "спросом на рабочую силу".

Чем ниже возможности трудоустройства в стране, тем больше работников не могут работать. Это вызывает массовую безработицу в стране. Чтобы избежать этого, правительство страны обычно пытается привлечь иностранных бизнесменов для инвестирования или ведения своего бизнеса в этой стране.

Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Разъяснение рекомендаций и сотрудничества по мнению экспертов

Рабочая сила

Часть рабочей силы не готова, не желает, не может и не ищет работу, их называют нерабочей силой. Между тем, работники, которые готовы и способны работать, независимо от того, есть ли у них работа или ищут работу, называются рабочей силой.

К рабочей силе также относятся все, кто имеет способность и желание работать, кто пытается найти работу. Эта рабочая сила также известна как безработица. Нерабочая сила - это те, кто учится, занимается домашним хозяйством, пожилые люди, с ограниченными физическими возможностями, а также любое лицо, которое не занимается деятельностью, которая может быть классифицирована как профессия.