Понимание системы оплаты труда, видов, теории и факторов
Понимание системы оплаты труда
Система оплаты труда - это политика и стратегия, определяющая размер компенсации, получаемой работниками. Эта компенсация представляет собой выплату или заработную плату, получаемую работниками за свою работу.
Заработная плата в соответствии с законом - это права рабочих / рабочих, полученные и выраженные в денежной форме в качестве вознаграждения от предпринимателя / работодателя работнику. рабочие / служащие, которые определены и оплачиваются в соответствии с трудовым соглашением, соглашением или законодательными положениями, включая надбавки для сотрудников работники / чернорабочие и их семьи за работу и / или услуги, которые были или будут выполнены ». (Закон № 13 от 2003 г. о рабочей силе, глава I, статья 1 Стих 30)
По словам имама Сопомо, заработная плата состоит из следующих компонентов:
- Базовая заработная плата - это базовая заработная плата, выплачиваемая работникам в зависимости от уровня или вида работы, размер которой определяется по соглашению;
-
Базовое пособие - это пособие, которое выплачивается вместе с ежемесячной заработной платой. На это пособие не влияет количество посещений;
-
Временные надбавки - это надбавки, которые выплачиваются ежемесячно вместе с заработной платой. Это пособие выдается только тогда, когда работник приходит на работу.
Заработная плата - важный стимул для сотрудников компании. Это не означает, что уровень заработной платы является основным драйвером, уровень заработной платы только является основным стимулом для роста заработной платы, недостаточной для удовлетворения жизненных потребностей сотрудников. заслуженно. Заработная плата фактически является одним из условий трудового соглашения, регулируемого работодателями и рабочими или служащими и государством.
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Определение «Работа» и (Способности - Типы - Примеры - Выводы)
Теория и система заработной платы
Система оплаты труда в стране обычно основана на философии или теории, принятой в этой стране. Теорию, лежащую в основе системы оплаты труда, можно разделить на две крайности. Первая крайность основана на учении Карла Маркса о теории ценностей и классовой борьбы. Вторая крайность основана на теории увеличения предельного продукта, основанной на предположении о свободной экономике. Система заработной платы первой крайности обычно применяется в коммунистических странах, в то время как вторая крайность обычно используется в странах, которые придерживаются капиталистического понимания.
Системы оплаты труда в различных странах, включая Индонезию, обычно находятся между этими двумя крайностями. Основой системы оплаты труда в Индонезии является пункт 2 статьи 27 Конституции и его развитие в трудовых отношениях Панчасила. Система вознаграждения в принципе должна:
- Способен гарантировать достойную жизнь работникам и их семьям, поэтому выполняет социальную функцию,
- Отражает награду за свою работу, и
- содержит высокие вознаграждения, которые способствуют повышению производительности труда и национального дохода.
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Определение безработицы, видов, причин, воздействия и факторов
Заработная плата по мере необходимости
Учение Карла Маркса в основном сосредоточено на трех вещах. Первый касается теории ценности. Маркс утверждал, что только труд является источником экономической стоимости. Таким образом, стоимость предмета - это стоимость трудовых услуг или количество рабочего времени, затраченного на его производство. Последствия такого взгляда таковы:
- Цены на товары различаются в зависимости от количества трудовых услуг, выделенных на весь процесс производства этих товаров.
- Количество услуг труда, приносимых в жертву для производства определенного вида товаров, примерно одинаково.
- Весь национальный доход создается рабочими, поэтому только рабочие / рабочие имеют право на получение всего национального дохода.
Эта точка зрения не соответствует действительности. Во-первых, хотя люди являются наиболее важным фактором в производственном процессе, роль капитального фактора очень велика. Роль этого фактора капитала не рассматривается в теории стоимости Карла Маркса. Во-вторых, на определение цен очень влияют вкусы людей и модели потребления.
Второе учение Карла Маркса касается классовых проблем. Маркс утверждал, что капиталисты всегда пытаются создать капитальные блага, чтобы сократить использование труда. Это приведет к массовой безработице. При таком очень большом уровне безработицы работодатели могут снизить заработную плату. Следствием такой системы является то, что у рабочих нет другого пути, кроме как объединиться, чтобы захватить капитал у предпринимателей и стать общей собственностью.
В-третьих, как следствие теории ценностей Карла Маркса и классовой борьбы над ним, является формирование коммунистического общества. В этом обществе один человек не продает свою энергию другим, но общество через рабочую партию будет регулировать, что и в каком объеме. В обществе мечты Маркса «каждый должен работать в соответствии со своими способностями, и каждый зарабатывает в соответствии со своими потребностями».
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Сильные и слабые стороны предпринимателей, а также характеристики и условия
Структура и масштаб заработной платы
Положения, касающиеся структуры и размера заработной платы в Индонезии, регулируются Постановлением министра по вопросам трудовых ресурсов и миграции № KEP.49 / MEN / IV / 2004 о положениях о структуре и размере заработной платы. Структура заработной платы - это расположение уровней заработной платы от самого низкого до самого высокого или от самого высокого до самого низкого. Шкала заработной платы - это диапазон номинальной заработной платы для каждой группы должностей. xxviii Основа для рассмотрения при составлении структуры заработной платы состоит из:
- Организационная структура.
- Соотношение разницы рабочего веса между позициями.
- Возможности компании.
- Полная стоимость труда.
- Минимальная заработная плата
- Рыночные условия
При этом при составлении шкалы заработной платы можно использовать два подхода, а именно:
- Единая шкала, а именно шкала заработной платы с условием, что все должности в одной группе должностей имеют одинаковую заработную плату.
- Двойная шкала, а именно шкала заработной платы с условием, что каждая группа должностей имеет самую низкую и самую высокую номинальную заработную плату.
Факторы, влияющие на заработную плату
Некоторые важные факторы, влияющие на размер получаемой заработной платы, а именно:
- Спрос и предложение на рабочую силу
Хотя законы экономики обычно не определяются абсолютно в отношении труда, нельзя отрицать, что законы спроса и предложения все еще находятся под влиянием. Для работ, требующих высокой квалификации и ограниченного числа рабочих, заработная плата имеет тенденцию быть высоким, в то время как на должностях, у которых есть много предложений, заработная плата, как правило, низкая вниз. -
Организация труда
Наличие или отсутствие трудовых организаций и их численность также будут влиять на формирование уровней заработной платы. Существование профсоюза, а это означает, что позиция предложения работника также сильна, повысит уровень заработной платы, и наоборот. -
Возможность платить
Хотя профсоюзы требуют высокой заработной платы, в конечном итоге получение заработной платы также будет зависеть от платежеспособности организации. Для организаций заработная плата является одним из компонентов производственных затрат, который снижает прибыль. Если увеличение производственных затрат приведет к организационным потерям, очевидно, что организация не сможет обеспечить сотрудников. -
Продуктивность
Заработная плата на самом деле является вознаграждением для сотрудников, и чем выше производительность сотрудника, тем выше будет полученная заработная плата. Это достижение обычно выражается как производительность, единственная проблема заключается в том, что, похоже, нет соглашения о защите производительности. -
Стоимость проживания
Еще один фактор, который следует учитывать, - это стоимость жизни. В больших городах стоимость жизни высока, заработная плата также, как правило, высока. Однако кажется, что стоимость жизни - это предел для приема сотрудников. -
Правительство
Правительство своими постановлениями также влияет на уровень заработной платы. Регулирование минимальной заработной платы - это предел размера выплачиваемой заработной платы.
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Определение предпринимательства
Виды системы оплаты труда в экономике
- Система оплаты труда по времени
Размер этой системы оплаты труда определяется на основе рабочего времени сотрудника, а именно, почасовой оплаты труда, дневной заработной платы, еженедельной заработной платы и месячной заработной платы. При повременной системе оплаты труда выплата заработной платы может производиться легко, кроме того, нетрудно произвести расчет заработной платы. Однако, к сожалению, если эта повременная система оплаты труда будет реализована чисто, не будет никакой разницы между прилежные сотрудники с сотрудниками, которые не прилежны, чтобы у сотрудников не было стремления работать лучше очередной раз. -
Система оплаты труда по единицам результата
В системе оплаты труда по единице результатов это обычно используется в промышленных компаниях. Размер заработной платы, которую будут получать сотрудники, зависит от объема производства или результатов, достигнутых каждым сотрудником. Поэтому сотрудники стараются добиться более высокой заработной платы. Однако отсутствие строгого контроля качества приведет к некачественной продукции. Чтобы преодолеть эти условия, можно предпринять меры по тщательному контролю качества и установить ограничения по минимальной заработной плате, независимо от результатов их работы. Помимо количества результатов, необходимо также включить требования к качеству для определения размера заработной платы. -
Объемная система оплаты труда
Сдельная система оплаты труда возникает потому, что компании не нужно нести риски, связанные с сотрудниками. Компаниям также не нужно отбирать и находить необходимых работников. Чтобы преодолеть это, в целом сдельная система оплаты труда обходится дороже, чем дневная заработная плата. Размер получаемой заработной платы в данной сдельной системе определяется количеством товаров, произведенных работником или группой работников. Для сохранения качества работы необходимо заранее определить запасы производимой продукции. и взаимно согласованы, включая условия и сроки работы, используемое оборудование и методы Работа. -
Премиальная система оплаты труда
В системе премиальной оплаты труда сотрудникам, способным работать лучше, предусмотрена дополнительная заработная плата или надбавки. -
Индексная система оплаты труда
Индексная система оплаты труда - это заработная плата, выплачиваемая на основе индекса стоимости жизни. Это означает, что рост и падение индекса стоимости жизни также будет определять размер заработной платы, получаемой работниками. -
Масштабная система оплаты
Шкала заработной платы - это заработная плата, которая выплачивается на основе шкалы продаж. Это означает, что существует прямо пропорциональная зависимость между количеством продаж и выплачиваемой заработной платой. Если количество продаж увеличивается, выплачиваемая заработная плата также увеличивается, а если продажи уменьшаются, выплачиваемая заработная плата также уменьшается. -
Бонусная система
Бонусная система - это попытка исправить недостатки в способе выплаты заработной платы. Бонусы - это дополнительные выплаты сверх заработной платы или окладов, которые направлены на стимулирование или поощрение сотрудников, чтобы они могли выполнять свои обязанности должным образом и ответственно. -
Система бизнес-партнеров
При выплате заработной платы в системе деловых партнеров часть ее выплачивается в виде акций компании. Акции передаются не отдельным работникам, а организации работников компании. -
Система оплаты труда по количеству производств или производительности
В данном случае это система оплаты труда, которая устанавливается в соответствии с увеличением или уменьшением объема производства товаров или услуг. -
Система оплаты труда по достижениям
В случае этой системы заработная плата назначается в соответствии с достижениями или количеством товаров, которые может произвести каждый рабочий.
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Определение бизнес-возможностей и бизнес-рисков в экономике
Правосудие и право на вознаграждение
При предоставлении заработной платы необходимо обращать внимание на принцип справедливости. Справедливость не означает, что все должно делиться поровну. Справедливость должна быть увязана между жертвой и доходом. Чем выше жертва, тем выше ожидаемый доход. Следовательно, первое, что необходимо оценить, - это жертва, требуемая должностью, жертва. с позиции показано из спецификаций, которые должны соблюдаться лицом, занимающим позицию что. Чем выше требуемые требования, тем выше ожидаемый доход, этот доход отображается из полученной заработной платы.
Это чувство справедливости высоко ценится сотрудниками, они не только обращают внимание на сумму денег, которую забирают домой, но и сравнивают их с другими коллегами. Помимо вопроса о справедливости, необходимо обратить внимание на элемент осуществимости. Это право можно сравнить с вознаграждением в других компаниях или используя правительственные постановления о минимальной заработной плате или также используя основные потребности минимум.
Что касается несоответствия заработной платы по сравнению с другими компаниями, существует два вида несоответствия, а именно: Использование шкалы заработной платы ниже, чем шкала заработной платы, выплачиваемой за такой же масштаб работы в других компаниях. Шкала заработной платы, при которой за конкретную работу выплачивается меньше, чем за другие виды работы в той же компании.
Связь между минимальной заработной платой и отраслью
На рабочие отношения между работодателем как работодателем и работником как получателем работы влияют разработки и изменения в социальных, экономических и деловых методах управления. Несогласованность в рабочих отношениях между работодателями и работниками в основном вызвана неудовлетворенностью работников существующей системой оплаты труда. Чтобы решить эту проблему, необходимо сотрудничество между работниками, работодателями и правительством, чтобы создать здоровый климат, который разделяют все стороны.
В ситуации, когда предложение рабочей силы превышает количество имеющихся вакансий, тогда только квалифицированная рабочая сила, имеющая возможность выйти на рынок труда Работа. Таким образом, квалификация рабочих позволяет заработать достаточную заработную плату, чтобы покрыть свои повседневные потребности, а рабочие не должны быть только квалифицированными, но также должны быть в состоянии достичь высокого уровня производительности, чтобы уровень заработной платы мог быть поднятый.
Проблему заработной платы можно рассматривать с двух сторон, а именно:
- Микроаспект касается вопроса соответствия размера заработной платы возможностям компании.
- Макро-аспект касается взаимосвязи между заработной платой и производительностью труда и возможностями трудоустройства.
- Однако до сих пор не существовало надежных показателей разумной заработной платы, возможностей компании, возможностей трудоустройства и производительности труда. Таким образом, причиной спора между работниками и работодателями является вопрос заработной платы.
Также читайте статьи, которые могут быть связаны: Материалы для рукоделия и предпринимательства
Опытным путем размер заработной платы
Эмпирически уровень заработной платы сильно зависит от трех компонентов, а именно (Арис Ананта, 1990):
-
Минимальные физические требования
Минимальные физические потребности (KFM) - это основные потребности человека, необходимые для поддержания физического и психического состояния. мысленно, чтобы иметь возможность выполнять свою функцию в качестве одного из факторов производства, если судить по качеству предоставляемых товаров и услуг. нужный. -
Индекс потребительских цен
Индекс потребительских цен (ИПЦ) является показателем роста и падения цен на предметы первой необходимости, этот рост цен на предметы первой необходимости может косвенно отражать уровень инфляции. -
Региональный экономический рост
Региональный экономический рост отражает состояние экономики в области, которая имеет взаимосвязь между ростом и состоянием компаний, работающих в данной области.
Библиография
- Питартоно, (2012). Анализ уровня безработицы в Центральной Яве за 1997-2010 гг. Тезис S1, программа бакалавриата, факультет экономики и бизнеса, Университет Дипонегоро, 2012 г.