√ 17 Определение удовлетворенности работой по мнению экспертов, теории, аспекты и факторы

17 Определение удовлетворенности работой по мнению экспертов, теории, аспекты и факторы – В этой дискуссии мы объясним значение удовлетворенности работой. Сюда входит понятие удовлетворенности работой по мнению нескольких экспертов, которые были обобщены на основе различных источников, теорий, аспектов и факторов удовлетворенности работой, которые будут обсуждаться полностью и легко для понимания.

17 Определение удовлетворенности работой по мнению экспертов, теории, аспекты и факторы

Для получения более подробной информации, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с обзором ниже.

Определение удовлетворенности работой по мнению экспертов

Ниже приводится определение удовлетворенности работой по мнению экспертов.

1. Роббинс (1996: 179)

Определение удовлетворенности работой, по Роббинсу, — это общее отношение человека к своей работе. Работа требует взаимодействия с коллегами, начальством, организационных правил и политик, стандартов производительности, условий труда и так далее. Человек с высоким уровнем удовлетворенности работой демонстрирует положительное отношение к работе, тогда как тот, кто недоволен своей работой, демонстрирует отрицательное отношение к своей работе.

2. Стивен П. Роббинс (1996: 26)

Определение удовлетворенности работой по Стивену П. Роббинс — это общее отношение к своей работе, разница между суммой вознаграждения, которую получает сотрудник, и суммой, которую, по его мнению, он должен получить.

3. Хасибуан (2001: 202)

Удовлетворенность работой по Хасибуану определяется как приятное эмоциональное отношение и любовь к своей работе. Такое отношение отражается на трудовом духе, дисциплине и производительности труда. Удовлетворение от работы достигается в работе, вне работы, а также в совмещении и вне работы.

4. Дэвис (1995: 105)

Определение удовлетворенности работой, согласно Дэвису, — это удовлетворенность сотрудников своей работой между тем, что сотрудники ожидают от своей работы/офиса.

5. Блюм (1956) в Мохе. Асад (1995: 104)

Определение удовлетворенности работой, по Блюму, представляет собой общую установку, которая является результатом нескольких специфических отношений к факторам адаптации работы и индивидуальным социальным отношениям вне работы.

6. Тиффин (1958) в Мок. Асад (1995: 104)

Определение удовлетворенности работой по Тиффину тесно связано с отношением сотрудников к собственной работе, рабочим ситуациям, сотрудничеству между руководителями и сотрудниками.

7. Сусило Мартойо (1992: 115)

Определение удовлетворенности работой по Сусило Мартойо является одним из психологических аспектов, отражающих чувства человека к свою работу, он будет удовлетворен соответствием своих способностей, навыков и ожиданий работе, которую ему предстоит выполнить.

8. Хандоко (2001: 193)

Определение удовлетворенности работой по Хандоко — это приятное или неприятное эмоциональное состояние, с которым сотрудники воспринимают свою работу. Удовлетворенность работой отражает отношение человека к своей работе.

9. Лутанс (2006: 243)

Определение удовлетворенности работой, согласно Лутансу, является результатом восприятия сотрудниками того, насколько хорошо их работа обеспечивает то, что считается важным.

10. Роббинс и Джадж (2008: 107)

Определение удовлетворенности работой, по Роббинсу и Джаджу, — это положительное ощущение от своей работы, возникающее в результате оценки ее характеристик.

11. Сетиаван и Гозали (2006: 159)

Определение удовлетворенности работой по Сетиавану и Гозали — это приятное или эмоционально позитивное состояние, возникающее в результате оценки человеком своей работы или опыта работы.

12. вопрос Хани Хандоко (2000: 193–194)

Определение удовлетворенности трудом по Т. Хани Хандоко – приятное или неприятное эмоциональное состояние, когда сотрудники смотрят на свою работу. Время/продолжительность выполнения является отражением чувств человека к своей работе. Об этом можно судить по положительному отношению сотрудников к работе и всему, что их окружает.

13. Брейфилд и Рот (1951) в Истиханто (2006: 254)

Определение удовлетворенности работой по Брейфилду и Роте — это уровень, когда сотрудники испытывают положительные чувства по поводу работы, предлагаемой компанией, в которой они работают.

14. Уэксли и Юки (2003)

Определение удовлетворенности работой, согласно Уэксли и Юки, — это то, как работник ощущает свою работу.

15. Роберт Хоуп Пеншуания в Panji Anoraga (2001)

Определение удовлетворенности работой, по мнению Роберта Хоппеда Ньюхоупа Пенсьюании, представляет собой оценку работников, а именно, насколько их работа в целом удовлетворяет их потребности.

16. Ньюстром

Определение удовлетворенности работой по Ньюстрому — это чувство поддержки или нешаманства, испытываемое сотрудниками на работе.

17. Мила Бадрия (2015)

Определение удовлетворенности работой по Миле Бадрии — это отношение или чувства сотрудников к этим аспектам. приятно или неприятно о работе в соответствии с их оценками рабочий.

Теория удовлетворенности работой

Существует несколько теорий удовлетворенности работой, которые объясняются ниже:

Двухфакторная теория

Теория двух факторов — это теория, которая предполагает, что удовлетворенность и неудовлетворенность являются частью группы неравных переменных, а именно мотиваторов и гигиенических факторов. Неудовлетворенность связана с условиями работы, например условиями труда, оплатой, безопасностью, качеством руководства и отношениями с другими людьми, а не с самой работой. Потому что факторы, предотвращающие негативные реакции, называются факторами гигиены или поддержания. И наоборот, удовлетворение извлекается из факторов, связанных с самой работой или непосредственными результатами. такие как характер работы, достижения в работе, возможности карьерного роста и возможности для саморазвития и признан. Потому что этот фактор связан с высоким индексом удовлетворенности работой, называемым мотиваторами.

Теория ценности

Согласно этой теории, удовлетворенность работой возникает на том уровне, на котором люди получают ожидаемые результаты работы. Чем больше результатов получено, тем больше удовлетворены и наоборот. Ключом к удовлетворению этой теорией является разница между аспектами работы и желаниями человека. Чем больше разница, тем ниже удовлетворенность.

Теория несоответствия

Это теория, которую впервые выдвинул Портер (1961), эта теория предполагает, что каждый хочет так что ряд рабочих мест, подаренных работодателям, будет цениться так же, как они получены реальность.

Теория справедливости

Теория справедливости была впервые выдвинута Залезником (1958), а затем развита Адамсом (1963). Согласно этой теории, проявление чувства голода или неудовлетворенности зависит от чувства справедливости или несправедливости. Ощущение справедливости и несправедливости в ситуации каждый получает в сравнении себя с другими людьми того же уровня и вида работы, в том же месте или другой

Аспекты удовлетворенности работой / Факторы удовлетворенности работой

Ознакомьтесь с описанием ниже.

По словам Леви (2002)

Удовлетворенность работой имеет несколько аспектов, а именно:

• Сама работа (работай сам)
  Это то, что каждая работа требует определенных навыков в соответствии со своей областью деятельности. Сложная или нет работа, а также ощущение человеком, что его опыт необходим при выполнении работы, увеличивают или уменьшают удовлетворенность работой.
• Начальники (надзор)
  Хороший начальник – это умение ценить труд своих подчиненных. Для подчиненного начальник может рассматриваться как фигура отца/матери/друга и в то же время его начальник.
• Рабочий (Рабочие)
  А именно факторы, связанные с взаимоотношениями между работниками и их начальством, а также с другими работниками, как одного и того же, так и разных видов работ.
• Повышение
  Фактор, связанный с тем, есть ли возможность карьерного роста во время работы.
• Зарплата/зарплата (оплата)
  Это фактор удовлетворения потребностей сотрудников, которые считаются достойными или нет.

По мнению Сутрисно (2009: 82-84).

Удовлетворенность работой зависит от нескольких факторов, а именно:

• Заработная плата
• гарантия занятости
• Возможность продвижения
• Руководство и компания
• Руководители и начальство. Плохой контроль может привести к прогулам и текучести кадров.
• Внутренний фактор работы. Трудно или легко, а также гордость за задачу может увеличить или уменьшить объем работы.
• Условия труда, включающие столовые, вентиляцию, автостоянки и вещание.
• Социальные аспекты в работе
• Коммуникация
• объекты компании

По данным Блюма (1956) в Moch. Асад (1999)

На удовлетворенность работой влияют следующие факторы:

• Личностные факторы, к которым относятся возраст, уровень здоровья, характер и ожидания.
• Социальные факторы, которые включают семейные отношения, взгляды сообщества, возможности реагирования, деятельность профсоюзов, политическую свободу и отношения с сообществом.
• Основные факторы трудоустройства, включая заработную плату, контроль, безопасность труда, условия труда и возможности карьерного роста.

По словам Мангкунегары (2009: 120)

На удовлетворенность работой могут влиять два фактора, а именно:

• Фактор сотрудников
  Включает интеллект (IQ), особый интеллект, возраст, пол, физическое состояние, образование, опыт работы, стаж работы, личность, эмоции, образ мышления, восприятие и отношение к работе.
• Профессиональные факторы
  Охватывает тип работы, организационную структуру, звание или класс, должность, качество руководства, финансовую безопасность, возможности продвижения по службе, социальное взаимодействие и трудовые отношения.

Так было объяснено о 17 Определение удовлетворенности работой по мнению экспертов, теории, аспекты и факторы. Надеюсь, это пополнит ваше понимание и знания. Спасибо, что посетили, не забудьте прочитать другие наши статьи.