√ Определение компенсации, цель, льготы, виды, системы, факторы и методы
Определение компенсации, цель, льготы, виды, системы, факторы и методы – По этому поводу мы объясним о компенсации. Что включает в себя значение компенсации, цель предоставления компенсации, преимущества компенсации, типы или типы компенсация, системы компенсации, коэффициенты компенсации и методы компенсации, которые будут обсуждаться полностью и легко понял.
Определение компенсации, цель, льготы, виды, системы, факторы и методы
Для получения более подробной информации, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с обзором ниже.
Определение компенсации
Компенсация — это вознаграждение в денежной или неденежной форме, предоставляемое сотрудникам компании или организации. Между тем, согласно KBBI (Большому индонезийскому словарю), компенсация — это компенсация в денежной или неденежной форме (натурой, которая предоставляется компании или организации.
Компенсация Цель
В соответствии с Хасибуан Цель предоставления компенсации заключается в следующем:
-
Ассоциация сотрудничества
Наличие компенсации установит формальные отношения сотрудничества между работодателем и работниками. Предприниматель обязан выплатить компенсацию в соответствии с заключенным соглашением, а работники должны выполнять свои обязанности как можно лучше. -
Удовлетворение от работы
С вознаграждением или компенсацией сотрудники могут удовлетворять свои физические, социальные и эгоистичные потребности, чтобы получать удовлетворение от своей работы. -
Эффективные закупки
Если компенсационная программа установлена достаточно крупная, набирать в компанию квалифицированных сотрудников будет проще и легче. -
Мотивация
Если компенсация, предоставляемая компанией, относительно велика, руководителю будет легче мотивировать своих подчиненных. -
Стабильность сотрудников
Если программа вознаграждения основана на справедливых и надлежащих принципах и конкурентной внешней согласованности, стабильность сотрудников гарантируется, поскольку текучесть кадров относительно невелика. -
Дисциплина
Дисциплина сотрудников улучшается, если вознаграждение или компенсация достаточно велики. Они будут знать и соблюдать применимые правила. -
Влияние профсоюза
Хорошая программа компенсации влияет на профсоюзы, так что их можно избежать, а работники сосредоточатся на своей работе. -
Влияние правительства
Программа компенсации соответствует действующему Закону о труде, поэтому можно избежать вмешательства государства. Согласно Хандоко (2001: 156) цель предоставления компенсации заключается в следующем:- Получить квалифицированный или квалифицированный персонал
- Сохранить существующих сотрудников
- Гарантия справедливости
- Поощряйте желаемое поведение
- Расходы на контроль
- Выполнение правовых норм
Компенсационные выплаты
-
Как экономическая сделка
С компенсацией работникам организации или компании будут производить больше продукции лучшего качества. Между тем, работники удовлетворяют свои потребности, получая доход. -
Как психологические транзакции
Работа — это картина психологического контракта между работником и организацией, который каждый люди обменивают некоторые навыки, необходимые организации, на оплату и источники удовлетворения другой. -
Как социальная транзакция
Компенсация как социальная сделка связана с тем, что собрание людей и работа важны в отношениях между людьми и организациями. -
Как политические сделки
Как политическая сделка, потому что она связана с использованием власти и влияния -
Как этические сделки
Который описывает этические сделки с точки зрения справедливого вознаграждения за людей и работу.
Типы / Виды компенсаций
В целом компенсацию можно разделить на несколько видов или видов, а именно:
Прямая финансовая компенсация
А именно в виде окладов и окладов (основных выплат), выплат за достижения, поощрительных выплат (премий, комиссионных, распределение прибыли/прибыли и опционы на акции) и отсроченные платежи (сберегательные программы и аннуитеты покупки делиться)
Косвенная финансовая компенсация
Это тип компенсации в виде программы защиты (медицинское страхование, страхование жизни, страхование труда), вне заработной платы рабочее время (праздники, праздничные дни, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам) и все объекты, такие как транспортные средства, офисные помещения, стоянка
Нефинансовая компенсация
А именно тип вознаграждения в виде работы (интересные задачи, вызовы, обязанности, достижения) Рабочая среда (здоровая политика, компетентный надзор, хорошая рабочая среда комфортный)
Система компенсации
Согласно Hasibuan (2011: 124), система компенсации в целом выглядит следующим образом:
-
Система времени
В повременной системе размер компенсации (оклада и заработной платы) определяется исходя из норм времени, таких как часы, недели, месяцы. Преимущество повременной системы заключается в том, что администрирование заработной платы является простым, а сумма выплачиваемой компенсации является фиксированной. Минус в том, что даже ленивые работники получают компенсацию по договору.
-
Система результатов (выход)
В системе результатов выплачиваемая компенсация всегда зависит от количества достигнутых результатов, а не от времени, которое потребовалось для их завершения. Эта система не может быть применена к постоянным работникам (система времени) и видам работ, которые не имеют физических стандартов, например, для сотрудников и администрации.
Преимущества этой системы могут предоставить работникам, которые усердно работают и хорошо работают, возможность получать более высокое вознаграждение.
-
Оптовая система
Оптовая система представляет собой способ предоставления заработной платы путем определения объема услуг на основе объема работы и времени, необходимого для ее выполнения. Определение размера компенсации основано на оптовой системе, которая достаточно сложна и требует много времени для работы, а также на множестве инструментов, используемых для ее завершения.
Так что в системе трудового договора вы можете получить большую или маленькую компенсацию в зависимости от точности их расчетов.
Компенсационный коэффициент
Факторы, влияющие на компенсационную политику, включают:
-
Запросы и предложения
На практике закон спроса и предложения приводит к существующей заработной плате. Если есть что-то, что приводит к увеличению спроса работодателей на сотрудников, будет тенденция к увеличению оплаты труда и наоборот. -
Профсоюзы
Увеличение числа профсоюзов отчасти связано с тем, что важности сотрудников не уделялось такого же внимания, как другим компонентам компании. -
Способность платить
Если фирмы богаты и платежеспособны, то существует тенденция взимать более высокие цены с рабочей силы в целом. -
Производительность
Использование широко распространенного индекса производительности в качестве разбивки вознаграждения -
Стоимость жизни
Приведение компенсации к стоимости жизни не является фундаментальным решением для разумной компенсации. -
Правительство
Правительство принимает стандартные законы о труде, которые определяют минимальную заработную плату и стандартный объем работы для всех компаний.
Метод компенсации
Реализация компенсации имеет метод компенсации, который делится на два, а именно:
-
Единый метод
Единый метод – это метод, при котором базовый оклад определяется только на основании последнего диплома о формальном образовании работника. Исходя из этого, определяется уровень базового оклада и класс лица на основе диплома, который используется в качестве эталона. -
Метод множественного числа
Множественный метод - это метод определения базовой заработной платы, основанный на нескольких соображениях. такие как дипломы, характер работы, неформальное образование и даже семейные отношения также определяют базовую заработную плату кто-нибудь.
Так было объяснено о Определение компенсации, цель, льготы, виды, системы, факторы и методы. Надеюсь, это может добавить к вашему пониманию и знаниям. Спасибо за посещение
Список содержимого
Рекомендация:
- Буди Утомо: предыстория, цель, структура и история… Буди Утомо: предыстория, назначение, структура и история развития - Буди Утомо - знак национальное пробуждение индонезийской нации к достижению независимости, а также показатель развития национализма Индонезия. В этом случае…
- √ 10 определений финансовой эффективности, целей, измерения и… 10 Определение финансовых результатов, целей, измерения, оценки и анализа. В этом обсуждении мы объясним финансовые результаты. Объяснение, о котором идет речь, - это определение финансовых показателей по мнению экспертов,...
- ✓ Определение транзакций, доказательств, типов и примеров… Определение транзакций, доказательств, типов и примеров (полное) - В этом случае мы объясним о транзакциях. В том числе определение транзакций, подтверждение транзакций, типы транзакций и примеры, которые подробно обсуждаются...
- Примеры торговых компаний: определение, характеристики, типы,… Примеры торговых компаний: определение, характеристики, типы и характеристики. В этом обсуждении мы расскажем о торговых компаниях. Что включает в себя определение торговой компании, тип торговой компании, характеристики компании…
- √ 11 определений банкротства, причинных факторов и… 11 Определение банкротства, причинные факторы и индикаторы - В этом обсуждении мы объясним банкротство. Обсуждение включает в себя понятие банкротства, предложенное несколькими экспертами, факторы, вызывающие банкротство и…
- Бухгалтерский учет: определение, история, цель, функции, преимущества и… Бухгалтерский учет: определение, история, цель, функции, преимущества и виды полей - что подразумевается под термином Бухгалтерский учет? В этом случае Seputarknowledge.co.id обсудит бухгалтерский учет и связанные с ним вопросы покрывает его.…
- √ Определение аналитической химии, типов и методов (полное) Определение аналитической химии, типов и методов (полное) — по этому случаю «Вокруг знаний» будет обсуждаться аналитическая химия. Что в этом обсуждении объясняет значение аналитической химии, типов и...
- √ 17 определений удовлетворенности работой согласно экспертам, теориям,… 17 Определение удовлетворенности работой согласно экспертам, теориям, аспектам и факторам - В этом обсуждении мы объясним значение удовлетворенности работой. Что включает в себя понятие удовлетворенности работой, по мнению некоторых экспертов...
- Рассказы о дружбе: определение, советы по написанию и примеры Рассказы о дружбе: определение, советы по написанию и примеры - На что похожи рассказы о дружбе? По этому случаю Seputarknowledge.co.id обсудит, является ли это «Рассказом о дружбе» и другими вещами о нем. Посмотрим вместе…
- √ Определение карьеры, аспектов, факторов развития и форм Определение карьеры, аспекты, факторы развития и формы. В этом обсуждении мы расскажем о карьере. Который включает в себя определения, аспекты, факторы развития и формы развития карьеры с полным обсуждением и...
- Определение методов обучения: характеристики, цель, виды и… Определение методов обучения: характеристики, цель, виды и обсуждение - что понимается под методом Обучение?, По этому поводу Seputarknowledge.co.id обсудит это и, конечно, о других вещах. Также…
- 74 Определение образования по мнению экспертов 74 Определение образования по мнению экспертов – Люди получают образование с момента своего рождения до поступления в школу. Слово «образование» больше не чуждо нашему уху, потому что все...
- Медицинские записи: понимание по мнению экспертов, цель, типы,… Медицинские записи: понимание по мнению экспертов, цель, типы, функции и преимущества - Что такое медицинская карта? Термин, который, конечно, используется в мире медицины. Чтобы лучше понять, что означает медицинская документация…
- История Организации Объединенных Наций (ООН), принципы и… История Организации Объединенных Наций (ООН), принципы и цель. На этой встрече мы обсуждать статьи об истории Организации Объединенных Наций (ООН), а также принципы, а также цель. Конечно, мы часто слышим...
- √ Определение стимулов, видов, форм, целей, принципов,… Определение стимулов, видов, форм, целей, принципов, индикаторов стимулов. В этом обсуждении мы объясним стимулы. Объяснение, включающее значение стимулов, виды стимулов, формы стимулов, цели стимулов, принципы...
- √ 23 определения организационной приверженности по мнению экспертов… 23 Определение организационной приверженности по мнению экспертов (завершено) - В этом обсуждении мы объясним организационную приверженность. Какое объяснение здесь основано на мнении экспертов с каждым…
- 35 определений языка по мнению экспертов (полное обсуждение) 35 Определение языка по мнению экспертов (полное обсуждение) - Кто не использует язык в общении? Конечно, мы знаем, что такое язык. Но не многие знают значение более подробно...
- Графика: определение, история, виды, характеристики, сравнение… Графика: определение, история, типы, характеристики, сравнения и примеры графики - Привет, ребята, вы знаете графику? По этому случаю Seputarknowledge.co.id обсудит, что такое искусство…
- Мотивационные рассказы: определение, советы по написанию и примеры Мотивационные рассказы: определение, советы по написанию и примеры. Что такое мотивационный рассказ? По этому поводу Seputarknowledge.co.id обсудит, является ли это «Рассказом о дружбе» и другими вещами. об этом. Давайте посмотрим…
- √ Понимание стратегического управления, преимуществ и этапов Понимание стратегического управления, преимущества и этапы - по этому поводу Around Knowledge обсудит стратегическое управление. Который в этом обсуждении объясняет значение стратегического управления, цели, преимущества, способы и...
- √ Определение организационной приверженности, преимущества, формы, показатели… Определение организационной приверженности, преимущества, формы, показатели и факторы. В этом обсуждении мы расскажем об организационной приверженности. Что включает в себя понимание понятия организационной приверженности, преимуществ организационной приверженности, форм организационной приверженности,…
- История, значение и содержание текста Молодежной клятвы (Обсудить полностью) История, значение и содержание текста молодежной присяги (полное обсуждение) — Мы часто слышали слова молодежной присяги или содержание молодежной присяги, но иногда мы не знаем ее смысла...
- Качество трудовой жизни: определение, цель, преимущества и… Качество трудовой жизни: определение, цель, преимущества и показатели — в этом обсуждении мы объясним о качестве трудовой жизни или по-английски Quality of Рабочая жизнь. Что включает в себя понимание,…
- √ Определение координации, сроки, цели, преимущества, типы,… Определение координации, термины, цель, преимущества, типы, сфера применения, принципы, воздействие. В этом обсуждении мы расскажем о координации. Который включает в себя определение, термины, цели, преимущества, типы, область применения, принципы, воздействие...
- √ 21 Полное определение компенсации по мнению экспертов 21 Определение компенсации согласно наиболее полным экспертам - В этом обсуждении мы объясним компенсацию. Определение компенсации основано на экспертном заключении, которое было полностью собрано и…
- √ Определение организационного гражданского поведения (OCB),… Определение организационного гражданского поведения (OCB), размеры, мотивы, преимущества и факторы. В этом обсуждении мы расскажем об организационном гражданском поведении (OCB). Что включает в себя значение OCB, размеры OCB, мотивы…
- Бухгалтерский учет по шариату: понимание по мнению экспертов, основные… Шариатский учет: понимание по мнению экспертов, правовая основа, характеристики, цель, принципы, характеристики и Преимущества - Что такое шариатский учет и его преимущества? обсудить это и...
- Типы официальных писем, характеристики, функции и примеры Типы официальных писем, характеристики, функции и примеры - Какие бывают типы официальных писем? По этому поводу Seputarknowledge.co.id обсудит это и, конечно, другие вещи. покрыл его. Позволять…
- √ Определение исламских банков, история, функции, цель, характеристики,… Определение исламских банков, история, функции, цель, характеристики, типы и продукты. В этом обсуждении мы расскажем об исламских банках. Который включает в себя значение, историю, функцию, характеристики, типы и продукты…
- √ 41 определение поэзии по мнению экспертов (полное обсуждение) 41 Понимание поэзии глазами экспертов (полная дискуссия) - Поэзия - прекрасная литература. Тому, кто любит поэзию, поэзия может дать утешение. Поэзию тоже можно использовать...