Închide
Meniul

√ Înțelegerea managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor și beneficiilor

click fraud protection

Înțelegerea managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor și beneficiilor – În această discuție vom explica managementul personalului. Discuția include sensul managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor, beneficiilor, domeniul de aplicare al managementului personalului care este prezentat într-o manieră completă și ușor de înțeles. Pentru mai multe detalii, vă rugăm să citiți cu atenție recenzia de mai jos.

Înțelegerea managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor și beneficiilor

Să discutăm mai întâi cu atenție sensul.

Înțelegerea managementului personalului conform experților

Managementul personalului este un proces de procesare a angajaților sau angajaților începând de la recrutare sau recrutare până la disponibilizări. (Încheierea relațiilor de muncă) astfel încât angajații să aducă o mare contribuție instituției în atingerea obiectivelor individuale, instituționale și public.

Între timp, definiția unui Sistem Informațional de Management al Personalului este un sistem informațional de management a cărui funcție este gestionarea datelor, managementul și administrarea personalului dintr-o agenție, universitate sau companie/organizatie.

instagram viewer

Pe lângă definițiile de mai sus, mai jos includem mai multe definiții ale managementului personalului conform experților.

  1. m Manullang (2008:11)

    Definiția managementului personalului conform M. Manullang este arta și știința de a planifica, implementa și controla munca pentru a atinge obiective predeterminate cu satisfacția angajaților. Ar putea fi, de asemenea, managementul personalului, care este o știință care studiază cum să ofere facilități astfel încât acestea să poată să dezvolte abilitățile și simțul participării angajaților la o acțiune unitară pentru atingerea anumitor obiective.

  2. Musanef (2002:14)

    Definiția managementului personalului conform lui Musanef este de a desfășura activități care au fost stabilite în linii mari de administrator, cu accent pe afaceri.

  3. Handoko (2000:24)

    Definiția managementului personalului conform lui Handoko este recrutarea, selecția, dezvoltarea, întreținerea și dezvoltarea resurselor umane pentru atingerea obiectivelor atât individuale, cât și organizaționale.

  4. Dr. F.X Soedjadi, M.P.A

    Înțelegerea managementului personalului conform Dr. F.X.Soedjadi, M.P.A este un proces de activitate pe care fiecare lider trebuie să-l desfășoare pentru a-l realiza obiectivele organizaționale sunt echilibrate cu natura, esența și funcția organizației și, de asemenea, natura și esența membrii săi.

Obiectivele managementului personalului

Scopul managementului personalului este atingerea obiectivelor organizaționale sau ale entității de afaceri predeterminate. Scopul poate fi un rezultat, produs sau producție. Prin urmare, aceste obiective pot fi numite și obiective orientate spre rezultate sau orientate spre producție.
Activitățile în managementul personalului sunt următoarele:

  • Achiziționarea sau acceptarea resurselor umane, procesul de recrutare și selecție, orientare sau instruire și plasarea angajaților.
  • Dezvoltarea resurselor umane, bunăstarea angajaților, consiliere, formare și educare, transferuri, rotații, promovări, transferuri, implicare în activități și așa mai departe.
  • Utilizarea angajaților, motivarea, concedierea și, de asemenea, pensionarea. Sistemul informatic de management al personalului implementat are ca scop crearea unui sistem informatic de management care să aibă integritate în cadrul rețelei calculatoare care pot produce informații de calitate pentru a sprijini luarea deciziilor de management al personalului într-o agenție sau mediu companie.

Funcţiile Sistemului Informaţional de Management al Personalului

Funcțiile sistemului informațional de management al personalului sunt următoarele:

  • Pentru a crește accesibilitatea datelor prezentate în timp util și în mod precis
  • Pentru a furniza informații exacte despre angajați în scopul planificării, dezvoltării, bunăstării și controlului angajaților
  • Pentru a produce cele mai recente și mai integrate date despre angajați
  • Există o garanție de calitate și competențe din partea resurselor umane
  • Eficientizarea muncii în sectorul personalului, cel mai important în realizarea de rapoarte
  • Trebuie dezvoltat un proces eficient de planificare
  • Îmbunătățirea productivității resurselor umane în cadrul companiei

Beneficiile sistemelor informatice de management al personalului

Beneficiile unui sistem informatic de management al personalului sunt următoarele:

  • Obțineți informații despre angajați rapid și la zi
  • Facilitează crearea de rapoarte
  • Aflați care angajați vor fi promovați și cine vor primi majorări salariale regulate
  • Ușurează munca legată de personal, cum ar fi scorurile de credit ale angajaților
  • Facilitează monitorizarea distribuirii concediilor
  • Facilitează gestionarea volumului de muncă pentru angajați
  • Ușurează prezența și salariile angajaților
  • Ușurează recrutarea angajaților
  • Poate face planuri de desfășurare a angajaților care sunt în conformitate cu educația și competența lor
  • Poate planifica nevoile angajaților
Înțelegerea managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor, beneficiilor, domeniului de aplicare

Domeniul de aplicare al managementului personalului

Conform Poniran (2011) oferă o explicație că managementul personalului are mai multe activități sau medii de proces, care includ:

  • Planificare

    Planificarea este o activitate desfășurată pentru a organiza și determina formarea angajaților.

  • Achiziții

    Achiziția este o activitate de completare a formațiunilor goale care se desfășoară pornind de la planificare, anunțuri, cereri, screening, numire până la numire ca angajat.

  • Dezvoltarea calității

    În această etapă, se realizează prin oferirea de formare și educație pentru angajați. Acest lucru este realizat pentru a sprijini și a crește credibilitatea angajaților în munca pentru a servi comunitatea.

  • Plasarea

    Dacă ați primit îndrumare tehnică și funcții de muncă, plasamentele vor fi făcute pentru angajații existenți selectate pe baza expertizei și criteriilor fiecărui membru, astfel încât sarcinile și funcțiile date apoi să se desfășoare fără probleme Bun.

  • Promovare

    Promoțiile sunt efectuate pentru a aprecia sacrificiul și dedicarea angajaților în timp ce lucrează.

  • Salarizare

    Salariul este un drept al angajatului și este o compensație pentru rezultatele muncii, deci salariul angajatului este determinat pe baza postului si a volumului de responsabilitate si de asemenea fara a uita aspectul eligibilitatii pentru viaţă

  • Bunăstare

    Bunăstarea este măsurată și influențată de nevoile diferiților angajați. Va fi dificil de măsurat nivelul de bunăstare dintre un angajat și altul.

  • Concediere

    Concedierea unui angajat este o concediere care face ca persoana în cauză să nu mai fie angajat.

  • Pensiune

    Pensia este un drept de muncă acordat angajaților care îndeplinesc cerințele conform legislației în vigoare

Astfel s-a explicat despre Înțelegerea managementului personalului, obiectivelor, funcțiilor și beneficiilor, sperăm că vă poate spori cunoștințele și înțelegerea. Vă mulțumim pentru vizită și nu uitați să citiți celelalte articole ale noastre.

Listă de conținut

Recomandare:

  • Arbitraj: Definiție după experți, temei juridic,... Arbitraj: Definiție în funcție de experți, temei juridic, termeni, obiective, tipuri, beneficii și exemple - Ce este Arbitrajul? Cu această ocazie Seputarjiwa.co.id va discuta despre asta și bineînțeles despre alt lucru…
  • 33 Definiția organizației conform experților (Discuție... 33 Înțelegerea organizațiilor conform experților (Discuție completă) - Această discuție va discuta un forum în care sunt mai multe persoane care să desfășoare activități în conformitate cu un scop declarat determinat.…
  • √ 23 de definiții ale angajamentului organizațional conform experților... 23 Înțelegerea angajamentului organizațional conform experților (complet) - În această discuție vom explica angajamentul organizațional. Explicația de aici se bazează pe opiniile experților, fiecare dintre aceștia...
  • √ 9 Definiții ale muncii după experți și tipurile acestora 9 Definiții ale muncii după experți și tipurile sale - În această discuție vom explica munca. Definiție care include semnificația muncii după experți, tipuri...
  • √ 25 de definiții ale managementului resurselor umane în funcție de... 25 Definiții ale managementului resurselor umane conform experților - În această discuție vom explica Managementul resurselor umane (HRM). Această discuție este o definiție bazată pe experți care...
  • Ergonomia este: obiective, beneficii, principii și spațiu... Ergonomia este: Obiective, Beneficii, Principii și Domeniu - În această discuție vom explica Ergonomia. Care include înțelegerea ergonomiei, obiectivelor, beneficiilor, principiilor și domeniului de aplicare...
  • Piața muncii: definiție, beneficii, funcții, tipuri,... Piața muncii: definiție, beneficii, funcții, tipuri, avantaje și dezavantaje - Ce înseamnă cu piața muncii?, Cu această ocazie Seputarjiwa.co.id va discuta despre asta și bineînțeles despre…
  • √ Definiția capitalului de lucru, concept, tipuri, beneficii, management... Înțelegerea capitalului de lucru, concept, tipuri, beneficii, management și utilizare - În această discuție vom explica capitalul de lucru. Capitalul de rulment este legat de domeniul de afaceri al unei persoane pentru a putea funcționa bine...
  • √ Definirea Auditului de Management, Obiective, Beneficii, Etape,... Înțelegerea auditului de management, obiectivele, beneficiile, etapele, domeniul de aplicare - În această discuție vom explica auditul de management. Care include semnificația auditului de management, obiectivele auditului de management, etapele auditului de management, spațiu...
  • √ Înțelegerea mediului de lucru, tipuri, beneficii, factori și... Înțelegerea mediului de lucru, tipuri, beneficii, factori și indicatori - În această discuție vom explica mediul de lucru. Care include definiția mediului de lucru, tipurile de mediu de lucru și beneficiile mediului de lucru...
  • 43 Definiții ale leadershipului conform experților (discută complet) 43 Definiții ale leadershipului conform experților (discuție completă) - Cu siguranță suntem familiarizați cu cuvântul leadership, în viața de zi cu zi uneori nu ne dăm seama că lucrurile există relaţie...
  • √ 17 Definiții ale eticii muncii conform experților (Discuție... 17 Definiții ale eticii în muncă conform experților (discuție completă) - În această discuție vom explica etica muncii. Această explicație se bazează pe opinia experților cu privire la semnificația...
  • √ Înțelegerea managementului personalului, funcțiilor, obiectivelor, activităților... Înțelegerea managementului personalului, funcțiilor, obiectivelor, activităților și îndatoririlor - În această discuție vom explica managementul personalului. Discuție care include semnificația managementului personalului, funcțiile managementului personalului, obiectivele și sarcinile...
  • Lucrare: Definiție, Caracteristici, Funcție, Tipuri, Structură, Cum... Lucrare: Definiție, Caracteristici, Funcție, Tipuri, Structură, Cum se realizează și Exemple - Ce se înțelege prin Lucrări și cum să le scrieți bine și corect? Cu această ocazie Seputar Ilmu.co.id voi…
  • √ Înțelegerea managementului agriculturii, sistemelor, funcțiilor, spațiului... Înțelegerea managementului, sistemelor, funcțiilor, domeniului de aplicare și exemplele agrobusiness - În această discuție vom trece în revistă agrobusiness. Care include semnificația agrobusiness, managementul agrobusiness, funcțiile agrobusiness, domeniul de aplicare și exemple...
  • √ 23 de definiții ale managementului educațional conform experților... 23 Înțelegerea managementului educațional conform experților (Complet) - În această discuție Referitor la Cunoaștere, vom explica sensul managementului educațional conform experților. Managementul educațional este o ramură a științei...
  • Administrația educațională: definiție, obiective, funcții,... Administrația educațională: definiție, obiective, funcții, principii, îndatoriri și domeniul de aplicare - Cum este administrația Ce este educația? Cu această ocazie Seputarjiwa.co.id va discuta despre ce sunt administrația educațională și elementele acesteia -alte elemente...
  • √ 15 definiții ale competențelor în funcție de experți, tipuri, beneficii... 15 Definiții ale competenței în funcție de experți, tipuri, beneficii complete - Cu această ocazie vom discuta despre competență. Discuția include semnificația, tipurile, beneficiile care vor fi explicate în întregime...
  • 17 Definiții ale înțelepciunii locale conform experților 17 Definiții ale înțelepciunii locale în funcție de experți, caracteristici, domeniul de aplicare și exemple - În această discuție vom explica înțelepciunea locală. Care include înțelegerea înțelepciunii locale conform experților,...
  • Tipuri de instituții de învățământ și funcțiile acestora (complet) Tipuri de instituții de învățământ și funcțiile lor (complete) - Când vorbim despre educație, toată lumea a experimentat sau este în prezent în curs de un proces educațional. Unde fiecare ființă umană care a fost dotată cu o minte sau echipată cu un creier să...
  • Factori care inhibă mobilitatea socială: definiție, factori... Factori care inhibă mobilitatea socială: definiție, factori încurajatori și explicații - Care este sensul mobilității sociale și Factori inhibitori? Cu această ocazie Seputartahui.co.id va discuta despre asta, inclusiv conținutul nutrițional și natural…
  • Calitatea vieții în muncă: definiție, obiective, beneficii și... Calitatea vieții în muncă: definiție, obiective, beneficii și indicatori - În această discuție Vom explica calitatea vieții în muncă sau în limba engleză Quality of Viața de muncă. Care include înțelegerea,...
  • √ Definirea auditului sistemelor informatice, obiective, tipuri, etape,... Înțelegerea Auditului Sistemelor Informaționale, Obiectivele, Tipurile, Etapele, Domeniul de aplicare - În această discuție vom explica Auditul Sistemelor Informaționale. Care include semnificația auditului sistemului informațional, obiectivele auditului sistemului informațional,...
  • √ Înțelegerea managementului performanței, obiectivelor, beneficiilor, principiilor și... Înțelegerea managementului performanței, obiectivelor, beneficiilor, principiilor și procesului - În această discuție vom explica managementul performanței. Care include semnificația, obiectivele, beneficiile, principiile de bază și procesul de management al performanței cu...
  • Sisteme de informații geografice: definiție, beneficii și spațiu... Sisteme de informații geografice: definiție, beneficii și domeniul de aplicare - În această discuție vom explica despre GIS sau sistemele de informații geografice. Care include semnificația GIS, beneficii, componente, spațiu...
  • √ 16 definiții ale relațiilor publice (relații publice) conform... 16 Definiții ale relațiilor publice (relații publice) conform experților - În această discuție vom explica sensul relațiilor publice, așa cum este rezumat din mai multe surse de încredere. Pentru mai multe detalii va rog...
  • √ 16 definiții ale agrobusinessului conform experților (discută complet) 16 Definiții ale agrobusinessului conform experților (discută complet) - În această discuție vom explica despre agrobusiness. Explicațiile bazate pe opiniile experților sunt rezumate complet și sunt ușor de înțeles. Pentru…
  • √ 40 de definiții ale economiei conform experților (complet) 40 Definiții ale economiei conform experților (complet) - În această discuție, să vorbim despre Cunoaștere. Co. Am explicat despre economie. Explicația aici este înțelegerea economiei conform experților. Economist…
  • √ Definiția angajării în muncă, caracteristici, dimensiuni,... Înțelegerea angajării în muncă, caracteristici, dimensiuni, aspecte și factori - În această discuție vom explica implicarea în muncă. Care include semnificația, caracteristicile, dimensiunile, aspectele și factorii care influențează angajamentul în muncă...
  • 44 Definiții ale comunicării conform experților (Discută complet) 44 Definiții ale comunicării conform experților (Discuție completă) - Definiția comunicării este extrasă din latină și anume „communicatio” care are termenul „communis” care înseamnă crearea comunității între două persoane sau Mai mult.…
insta story viewer