Definição de Avaliação, Objetivos, Métodos e Funções Completo
Em toda atividade ou evento que está sendo realizado atualmente, a avaliação se torna algo muito importante. Assim, a noção de avaliação é o processo de identificação na avaliação ou mensuração de determinados programas/atividades, tenham ou não atendido às expectativas ou objetivos.
O objetivo dessa avaliação é também garantir que o que está sendo realizado atualmente está de acordo com a meta a ser alcançada. A avaliação não se limita apenas a problemas técnicos, mas também a outros problemas não técnicos.
Definição de avaliação de acordo com especialistas
A avaliação em um campo de trabalho geralmente é realizada para comparar o resultado final desejado, com os objetivos que devem ser alcançados e foram determinados.
Outra definição de avaliação é a atividade de coletar uma série de informações sobre o desempenho humano, sistema, bem como as ferramentas usadas para determinar quais alternativas são decisão.
A seguir, algumas definições de avaliação, tiradas do entendimento de especialistas:
- A avaliação segundo Sudijono é uma interpretação ou interpretação cuja fonte vem de dados quantitativos.
- A avaliação segundo Stufflebeam, et al é um processo de obtenção, descrição e também fornecimento de informações que servem para avaliar alternativas a um procedimento.
- A avaliação de acordo com Worthen e Sanders é um processo de busca por algo de valor, seja na forma de produção, programas, procedimentos alternativos, informações e assim por diante.
- A avaliação segundo Purwanto é dar valor a uma certa qualidade no processo de obtenção, planejamento, além de fornecer as informações necessárias, para fazer várias alternativas a um decisão.
Finalidade na Avaliação
Todas as atividades realizadas certamente têm suas próprias metas e objetivos, principalmente com as metas a serem alcançadas ali. Tal como acontece com a avaliação de algo, é claro que há um propósito e um propósito.
Através desta avaliação, você também conhecerá o nível de andamento de uma atividade, por: nível de realização que tem um propósito básico e algumas coisas a fazer no futuro venha.
Os objetivos específicos da avaliação incluem:
- Determinar o nível de satisfação de uma pessoa em uma competência predeterminada, com base nos padrões e necessidades da organização.
- Identificar alguns dos obstáculos enfrentados para que se possa fazer um diagnóstico e oferecer oportunidades, na melhoria da capacidade de um objeto de avaliação.
- Para medir o nível de eficácia e eficiência em um método, mídia e outros recursos na implementação de um determinado evento ou atividade.
- Fornecer feedback e informações que são importantes para corrigir todos os tipos de deficiências e se tornam uma referência para a tomada de decisão.
Método de avaliação
De acordo com a noção de avaliação que é uma forma de comparar os resultados finais com os objetivos a serem alcançados, então na condução da avaliação são necessários vários métodos. As atividades de avaliação de algo são feitas usando vários métodos.
Este método depende do campo a ser avaliado, bem como da saída esperada. O seguinte método é usado em uma avaliação de desempenho, que pode ser implementada em uma empresa:
1. Método de avaliação de 360 graus
Você receberá um feedback duplo, se usar este método de avaliação. Não apenas de uma agência ou governo, mas também de colegas consumidores.
O processo é realizado uma vez por ano para todos os elementos da organização atual. Os objetivos desses métodos incluem:
- Fornecer feedback sobre as vantagens e desvantagens do desempenho organizacional.
- Identificar a direção do desenvolvimento estratégico de uma organização.
- Aumentar a colaboração e a compreensão mútua entre várias unidades organizacionais.
- Dê prêmios por conquistas e forneça incentivos.
- Desenvolver um processo de aprendizagem em abertura ao receber críticas.
Para realizar este método de avaliação, você deve prestar atenção ao seguinte:
Tipos de informações necessárias
Você precisará de informações de clientes externos e internos, funcionários ou funcionários da unidade organizacional, bem como da administração.
Isso se deve ao processo de avaliação que exige o envolvimento de todas as partes interessadas.
Métodos de coleta de informações
Existem cinco métodos que você deve usar para coletar essas informações, como:
Avaliação de Clientes Externos
Que está realizando uma pesquisa sobre a satisfação de cada consumidor, em termos de facilidade de acesso, conveniência ambiente, como responder ao resultado, satisfação em termos de administração e como se comportar seus empregados.
O truque é fornecer uma caixa de sugestões e críticas por lá.
Avaliação Interna entre Unidades
Ou seja, avaliando o desempenho que inclui muitas coisas como participação, qualidade do serviço, aprimoramento das atividades, profissionalismo, espírito no grupo.
Cada ponto na avaliação é pontuado com 1 para o pior e 10 para o mais perfeito.
Autoavaliação
Exigir que todos os tipos de campos dentro da organização realizem avaliações internas de desempenho cada um, usando as mesmas avaliações e ferramentas que a avaliação interunidades em dentro/
Avaliação de Gestão
Esse é o tipo de avaliação realizada por uma equipe que inclui gerentes gerais, diretores executivos e gerentes funcionais. Eles devem fornecer feedback para as realizações que estão em suas responsabilidades.
Avaliação da Alta Administração
Normalmente, essa avaliação é realizada por todas as unidades da organização sobre o desempenho da alta administração e da mais alta liderança da organização/empresa.
A avaliação será realizada na estratégia de planejamento, estilo de gestão, espírito de grupo, liderança, comunicação e relações externas.
Feedback de avaliação
Esse feedback está na forma de valores de avaliações independentes, de resultados de avaliação entre unidades organizacionais e de resultados de avaliação em toda a organização.
2. Método de Avaliação com Análise Custo-Benefício
O método de avaliação realizado pela análise de custo-benefício geralmente é feito pela identificação de vários componentes, incluindo benefícios e custos. Este componente é real e não real.
3. Método de Avaliação de Programas e Políticas
Avalie com a seguinte abordagem:
Pseudoavaliação
É realizado usando um método descritivo sem ter que perguntar diretamente a indivíduos, comunidades e determinados grupos.
A avaliação é feita por meio de técnicas de apresentação gráfica, tabelas, números de índice, análise de séries interrompidas, análise de séries controladas, até análise de regressão descontínua.
Avaliação formal
Conduza uma avaliação formal com base no programa ou política que foi determinada, e aqueles que fazem a política ou pode ser o administrador do programa a anunciaram.
Este método é realizado usando técnicas de esclarecimento de valor, análise de impacto cruzado, desconto, mapeamento de metas e mapeamento de obstáculos.
4. Método de Avaliação de Decisão Teórica
Esse tipo de informação financeira geralmente é necessária para avaliar o desempenho do orçamento realizado, depois será comparado com o seu desempenho real.
Enquanto isso, informações não financeiras serão necessárias para medir a eficiência dos processos internos, a satisfação do cliente e a eficácia em termos de gastos.
Função de Avaliação
As atividades de uma avaliação certamente trazem benefícios para quem avalia, ou para quem será avaliado porque no processo existem várias funções da própria avaliação, que incluem: isso é:
1. Medida de sucesso
Medir o sucesso de um programa é uma função da avaliação principal. A medição do nível de sucesso será realizada para vários componentes, inclusive em termos dos métodos usados naquele momento, o alcance de uma meta e o uso de instalações.
2. Como Seleção
Através desta função, as atividades em termos de avaliação podem ser usadas para selecionar um método, pessoa ou ferramenta de acordo com padrões pré-determinados.
Por exemplo, ao decidir se uma pessoa merece ou não ser aceita para trabalhar em uma empresa, ou se alguém merece ou não uma promoção em sua empresa, e assim por diante.
3. Como um diagnóstico
Mesmo a avaliação pode ser feita para descobrir quais são os pontos fracos e fortes de uma pessoa, ou certas ferramentas no campo de competência. Por exemplo, quando você quer saber quais são os pontos fortes/fracos de um aluno nas disciplinas que ele estuda todos os dias.
4. Como veiculação
A função da avaliação também é descobrir a melhor posição para alguém em termos de sua capacidade e capacidades. Então, a direção da empresa a colocará na posição correta, para que seus resultados de desempenho sejam mais ótimos.
Etapas da avaliação
Neste caso, a avaliação certamente não é algo que possa dar resultados imediatos. No entanto, é uma atividade que inclui etapas que devem ser realizadas. Cada avaliação tem estágios diferentes, mas existem vários estágios que ainda são geralmente aplicáveis.
As seguintes etapas são geralmente realizadas em uma avaliação:
1. Determine os aspectos a serem avaliados primeiro
Um determinado programa/atividade será implementado envolvendo vários aspectos e componentes, que se apoiarão mutuamente. Para poder avaliar todas as suas atividades, ela também deve ser avaliada em todos os aspectos.
Portanto, antes de iniciar a avaliação, você deve determinar os aspectos importantes de uma atividade de avaliação. Em seguida, selecione os principais aspectos/componentes que irão determinar/chavear o sucesso ou fracasso do programa/atividade em si.
2. Projetando as atividades de avaliação que serão conduzidas posteriormente
Para que esta atividade de avaliação esteja no alvo e possa produzir o resultado desejado, primeiro projete o sistema de avaliação que você usará.
Este projeto de avaliação inclui alguns dados necessários, resultados desejados e um método de avaliação.
3. Coletando dados de avaliação
Se o desenho da avaliação foi feito, então você pode coletar alguns dos dados necessários, com métodos de avaliação e princípios científicos que podem ser contabilizados posteriormente.
4. Processamento e análise de dados
Alguns dos dados que foram coletados serão analisados primeiro e depois processados. Para facilitar o processo de análise e processamento dos dados, é melhor criar um grupo de dados em si.
Use ferramentas analíticas apropriadas para que os fatos resultantes possam ser confiáveis. Em seguida, faça uma comparação com o plano inicial.
5. Relatando os Resultados da Avaliação
Esta etapa do relatório é a etapa final da avaliação que foi realizada, com o objetivo de que possa ser utilizada pelos interessados.
Assim, os resultados da avaliação devem ser documentados, por escrito e armazenados adequadamente.
A definição de avaliação com o significado de avaliação ou medição é diferente, então você não pode equiparar avaliação com a avaliação/medição em si. A verdadeira definição de avaliação é o processo de determinar o valor de algo.
É diferente com a medição que é uma comparação de resultados que já possuem um padrão pré-determinado. Enquanto isso, o significado de avaliação é tomar decisões usando informações dos resultados da medição.
Referência:
- journal-litbang-rekarta.co.id
- rsup-drsitanala.co.id
- tv grátis
- manga ao vivo
- x8 speeder
- wa gb
- nome legal ff
- gta sa lite
- espião social whatsapp
- youtube avançou
- Mod Bussid
Veja também:
- Entendendo o Direito Constitucional de acordo com especialistas
- Definição de linfonodos
- Fronteira do Espaço Aéreo da Indonésia
- Vetor matemático
- Definição de Intervenção do Governo na Economia e Exemplos
- Mudanças de Substâncias
- Anatomia do hipocampo