√ Compreender Gestão de Pessoas, Objetivos, Funções e Benefícios
Compreendendo a gestão de pessoas, objetivos, funções e benefícios – Nesta discussão vamos explicar a gestão de pessoal. A discussão inclui o significado de gestão de pessoas, objetivos, funções, benefícios, escopo da gestão de pessoas que é apresentado de forma completa e de fácil compreensão. Para mais detalhes, leia a análise abaixo com atenção.
Compreendendo a gestão de pessoas, objetivos, funções e benefícios
Vamos discutir o significado primeiro com cuidado.
Compreendendo a gestão de pessoas de acordo com especialistas
A gestão de pessoal é um processo de processamento de funcionários ou funcionários, desde o recrutamento ou recrutamento até as demissões (Rescisão de Vínculo Trabalhista) para que os colaboradores dêem grande contribuição à instituição no alcance de metas individuais, institucionais e público.
Entretanto, a definição de Sistema de Informação de Gestão de Pessoas é um sistema de informação de gestão cuja função é gerenciamento de dados, gerenciamento e administração de pessoal de uma agência, universidade ou empresa/organização.
Além das definições acima, incluímos a seguir diversas definições de gestão de pessoas segundo especialistas.
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eu Manullang (2008:11)
Definição de gestão de pessoas segundo M. Manullang é a arte e a ciência de planejar, implementar e controlar a mão de obra para atingir metas pré-determinadas com a satisfação dos funcionários. Também poderia ser a gestão de pessoal, que é uma ciência que estuda como fornecer instalações para que possam desenvolver as habilidades e o senso de participação dos colaboradores em uma ação unificada para atingir determinados objetivos.
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Musanef (2002:14)
A definição de gestão de pessoas segundo Musanef é a realização de atividades amplamente determinadas pelo administrador com ênfase nos negócios.
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Handoko (2000:24)
A definição de gestão de pessoal segundo Handoko é recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção e desenvolver recursos humanos para atingir objetivos individuais e organizacionais.
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Drs. FX Soedjadi, MPA
Compreendendo a gestão de pessoas de acordo com os Drs. F.X.Soedjadi, M.P.A é um processo de atividade que todo líder deve realizar para alcançá-lo os objetivos organizacionais são equilibrados com a natureza, essência e função da organização e também com a natureza e essência de seus membros.
Objetivos de Gestão de Pessoal
O objetivo da gestão de pessoal é atingir metas organizacionais ou empresariais predeterminadas. O objetivo pode ser um resultado, produto ou produção. Portanto, essas metas também podem ser chamadas de metas orientadas para resultados ou orientadas para a produção.
As atividades de gestão de pessoas são as seguintes:
- Aquisição ou aceitação de recursos humanos, processo de recrutamento e seleção, orientação ou formação e colocação de colaboradores.
- Desenvolvimento de recursos humanos, bem-estar dos funcionários, aconselhamento, treinamento e educação, transferências, rotações, promoções, transferências, envolvimento em atividades e assim por diante.
- Aproveitamento de funcionários, motivação, demissão e também aposentadoria. O sistema de informação de gestão de pessoas implementado visa criar um sistema de informação de gestão que tenha integridade dentro da rede computadores que podem produzir informações de qualidade para apoiar a tomada de decisões de gerenciamento de pessoal em uma agência ou ambiente empresa.
Funções do Sistema de Informação de Gestão de Pessoas
As funções do sistema de informação de gestão de pessoal são as seguintes:
- Para aumentar a acessibilidade dos dados apresentados de maneira oportuna e precisa
- Fornecer informações precisas sobre os funcionários para fins de planejamento, desenvolvimento, bem-estar e controle dos funcionários
- Para produzir os dados de funcionários mais recentes e integrados
- Há garantia de qualidade e competências dos recursos humanos
- Agilizar o trabalho no setor de pessoal, principalmente na elaboração de relatórios
- Um processo de planejamento eficaz precisa ser desenvolvido
- Melhorar a produtividade dos recursos humanos dentro da empresa
Benefícios dos Sistemas de Informação de Gestão de Pessoal
Os benefícios de um sistema de informação de gestão de pessoal são os seguintes:
- Obtenha informações dos funcionários de forma rápida e atualizada
- Facilita a criação de relatórios
- Saiba quais funcionários serão promovidos e quem receberá aumentos salariais regulares
- Facilita o trabalho relacionado ao pessoal, como pontuação de crédito dos funcionários
- Facilita o monitoramento da distribuição de licenças
- Facilita o gerenciamento da carga de trabalho para os funcionários
- Facilita a frequência e os salários dos funcionários
- Facilita o recrutamento de funcionários
- Pode fazer planos de implantação de funcionários que estejam de acordo com sua formação e competência
- Pode planejar as necessidades dos funcionários
Escopo da Gestão de Pessoas
De acordo com Poniran (2011) fornece uma explicação de que a gestão de pessoal possui diversas atividades ou ambientes de processos, que incluem:
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Planejamento
O planejamento é uma atividade realizada para organizar e determinar a formação de funcionários.
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Compras
O Procurement é uma atividade de preenchimento de formulários vazios que se realiza a partir do planejamento, anúncios, candidaturas, triagem, nomeação a nomeação como funcionário.
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Desenvolvimento de Qualidade
Nesta fase, é realizado através da oferta de formação e educação aos colaboradores. Isso é feito para apoiar e aumentar a credibilidade dos colaboradores no trabalho de atendimento à comunidade.
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Colocação
Se você recebeu orientação técnica e funções de trabalho, as colocações serão feitas para funcionários existentes selecionados com base na experiência e nos critérios de cada membro, para que as tarefas e funções então atribuídas possam funcionar sem problemas Bom.
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Promoção
As promoções são realizadas para valorizar o sacrifício e a dedicação dos funcionários no trabalho.
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Folha de pagamento
O salário é um direito do empregado e é uma compensação pelos resultados do trabalho, portanto o salário do empregado é determinado com base no trabalho e na quantidade de responsabilidade e também não esquecendo o aspecto da elegibilidade para vida
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Bem-estar
O bem-estar é medido e influenciado pelas necessidades dos diferentes funcionários. Será difícil medir o nível de bem-estar entre um funcionário e outro.
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Demissão
O despedimento de um trabalhador é um despedimento que faz com que o interessado deixe de ser trabalhador.
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Pensão
A pensão é um direito laboral conferido aos trabalhadores que cumpram os requisitos previstos na legislação aplicável
Assim foi explicado sobre Compreendendo a gestão de pessoas, objetivos, funções e benefícios, espero que possa aumentar seu conhecimento e visão. Obrigado pela visita e não se esqueça de ler nossos outros artigos.
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