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√ Definição de Remuneração, Finalidade, Benefícios, Tipos, Sistemas, Fatores e Métodos

Definição de Remuneração, Finalidade, Benefícios, Tipos, Sistemas, Fatores e Métodos – Nesta ocasião vamos explicar sobre a compensação. O que inclui o significado de compensação, a finalidade de fornecer compensação, os benefícios de compensação, tipos ou tipos compensação, sistemas de compensação, fatores de compensação e métodos de compensação que serão discutidos de forma completa e fácil entendido.

Definição de Remuneração, Finalidade, Benefícios, Tipos, Sistemas, Fatores e Métodos

Para mais detalhes, consulte a revisão abaixo com cuidado.

Definição de Remuneração

A compensação é uma recompensa, seja na forma de dinheiro ou não, dada aos funcionários de uma empresa ou organização. Enquanto isso, de acordo com o KBBI (Big Indonesian Dictionary), a compensação é uma compensação na forma de dinheiro ou não (em espécie, que é dada a uma empresa ou organização.

Finalidade da Remuneração

De acordo com Hasibuan O objetivo da compensação é o seguinte:

  • Associação de Cooperação
    A existência de remuneração estabelecerá um vínculo formal de cooperação entre o Empregador e os empregados. O empresário é obrigado a pagar uma indemnização de acordo com o acordo celebrado, enquanto os trabalhadores devem desempenhar as suas funções da melhor forma possível.
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  • Satisfação no trabalho
    Com remuneração ou compensação, os funcionários podem atender às suas necessidades físicas, sociais e egoístas para que obtenham satisfação no trabalho de sua posição.
  • Aquisição eficaz
    Se o programa de remuneração for definido suficientemente grande, o recrutamento de funcionários qualificados na empresa será mais fácil e leve.
  • Motivação
    Se a remuneração fornecida pela empresa for relativamente grande, será mais fácil para um gerente motivar seus subordinados.
  • Estabilidade do funcionário
    Se um programa de remuneração for baseado em princípios justos e adequados e consistência externa competitiva, a estabilidade do funcionário é garantida porque a rotatividade é relativamente pequena.
  • Disciplina
    A disciplina dos funcionários está melhorando, se a recompensa ou compensação for grande o suficiente. Eles estarão cientes e cumprirão os regulamentos aplicáveis.
  • A Influência do Sindicato
    Um bom programa de remuneração afeta os sindicatos para que eles possam ser evitados e os funcionários se concentrem em seu trabalho.
  • Influência do governo
    O programa de remuneração está de acordo com a Legislação Trabalhista aplicável para evitar a intervenção do governo. Segundo Handoko (2001: 156) o objetivo da compensação é o seguinte:
    • Obter pessoal qualificado ou qualificado
    • Reter os funcionários existentes
    • justiça garantida
    • Recompense o comportamento desejado
    • Custos de controle
    • Cumprimento dos regulamentos legais

Compensação

  • Como uma transação econômica
    Com a remuneração dos funcionários, as organizações ou empresas produzirão mais com melhor qualidade. Enquanto isso, os funcionários atendem às suas necessidades obtendo renda.
  • Como Transações Psicológicas
    Um trabalho é uma imagem do contrato psicológico entre um empregado e a organização que cada um os indivíduos trocam algumas das habilidades que a organização precisa por remuneração e fontes de satisfação outro.
  • Como uma transação social
    A compensação como uma transação social é porque uma coleção de pessoas e trabalho é algo que é importante na relação entre indivíduos e organizações.
  • Como Transações Políticas
    Como uma transação política porque está relacionada ao uso de poder e influência
  • Como transações éticas
    Que descreve transações éticas em termos de compensação justa para pessoas e trabalho.

Tipos / Tipos de Remuneração

Em geral, a compensação pode ser dividida em vários tipos ou tipos, como segue:

Compensação Financeira Direta

Nomeadamente sob a forma de ordenados e vencimentos (remuneração base), pagamentos por realizações, pagamentos de incentivos (prémios, comissões, participação nos lucros/ganhos e opções de ações) e pagamentos diferidos (programas de poupança e anuidades de compra compartilhar)

Compensação Financeira Indireta

É o tipo de remuneração na forma de programa de proteção (seguro saúde, seguro de vida, seguro trabalhista), fora dos salários horário de trabalho (feriados, feriados, férias anuais e licença maternidade) e todas as facilidades como veículos, escritórios, estacionamento

Compensação não financeira

Nomeadamente o tipo de remuneração em forma de trabalho (tarefas interessantes, desafios, responsabilidades, realizações) Ambiente de trabalho (políticas saudáveis, supervisão competente, bom ambiente de trabalho confortável)

Sistema de Compensação

De acordo com Hasibuan (2011: 124) o sistema de compensação em geral é o seguinte:

  1. Sistema de tempo

    No sistema de tempo, o valor da remuneração (salário e salários) é determinado com base em padrões de tempo, como horas, semanas, meses. A vantagem do sistema de tempo é que a administração salarial é fácil e o valor da compensação a ser paga é fixo. A desvantagem é que mesmo os trabalhadores preguiçosos recebem uma compensação de acordo com o acordo.

  2. Sistema de Resultados (Saída)

    No sistema de resultados, a remuneração paga é sempre baseada no número de resultados concluídos, e não no tempo de conclusão. Este sistema não pode ser aplicado a funcionários permanentes (sistema de horário) e tipos de trabalho que não tenham padrões físicos, como funcionários e administração.

    As vantagens desse sistema podem oferecer oportunidades para funcionários que trabalham com seriedade e bom desempenho para obter maior remuneração.

  3. Sistema de Atacado

    O sistema de atacado é uma forma de remuneração por meio da determinação da quantidade de serviços com base no volume de trabalho e no tempo de execução. A determinação do valor da compensação é baseada em um sistema de atacado bastante complicado e demorado para ser trabalhado, e muitas ferramentas são usadas para completá-lo.
    Assim, no sistema de contrato de trabalho, você pode obter grandes ou pequenas compensações dependendo da precisão de seus cálculos.

Fator de Remuneração

Os fatores que influenciam a política de remuneração incluem:

  • Pedidos e ofertas
    Na prática, a lei da oferta e da procura resulta nos salários existentes. Se houver algo que resulte em aumento da demanda patronal por empregados, haverá uma tendência de aumento da remuneração e vice-versa.
  • Sindicatos
    O aumento dos sindicatos deve-se, em parte, ao facto de a importância dos trabalhadores não ter recebido a mesma atenção que é dada a outras componentes da empresa
  • Capacidade para pagar
    Se as empresas são ricas e capazes de pagar, haverá uma tendência de cobrar preços mais altos da força de trabalho como um todo.
  • Produtividade
    Usando um índice generalizado de produtividade como uma quebra na remuneração
  • Custo de vida
    O ajuste da compensação ao custo de vida não é uma solução fundamental para uma compensação razoável.
  • Governo
    O governo promulga leis trabalhistas padrão que determinam salários mínimos e produção de trabalho padrão para todas as empresas.
Definição de Remuneração, Finalidade, Benefícios, Tipos, Sistemas, Fatores, Métodos

Método de Compensação

A implementação da compensação tem um método de compensação que se divide em dois, a saber:

  1. Método único
    O método único é um método que determina o salário-base apenas com base no último diploma de escolaridade do empregado. Com base nisso, o nível salarial básico e a classe de uma pessoa são determinados com base no diploma que é utilizado como padrão.
  2. Método Plural
    O método plural é um método para determinar o salário base com base em várias considerações como diplomas, natureza do trabalho, educação informal e até relações familiares determinam o salário base alguém.

Assim foi explicado sobre Definição de Remuneração, Finalidade, Benefícios, Tipos, Sistemas, Fatores e Métodos. Espero que possa adicionar à sua visão e conhecimento. Obrigado pela visita

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