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√ Definição de Clima de Trabalho, Dimensões e Influências (Completo)

Definição de Clima de Trabalho, Dimensões e Influências (Completo) – Nesta discussão vamos explicar sobre o Clima de Trabalho. Que inclui o entendimento, dimensões e influência do clima de trabalho com uma discussão completa e de fácil entendimento.

Definição de Clima de Trabalho, Dimensões e Influências (Completo)

Para mais detalhes, consulte a revisão Sobre Conhecimento abaixo com atenção.

Definição de Clima de Trabalho

O clima de trabalho é uma descrição de uma qualidade, atmosfera e caráter que pode ser visto em normas e valores, relações interpessoais, clima de ensino e aprendizagem, estrutura organizacional, vínculo positivo com a instituição e ambiente físico da instituição onde o funcionário está em serviço.

Um clima de trabalho pode ser medido por meio das dimensões de segurança (sensação de segurança), ensino e aprendizagem (atividades de aprendizagem ensino), relações interpessoais (relações com outras pessoas) e ambiente institucional (ambiente Trabalhar)

Definição de clima de trabalho segundo especialistas

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A seguir está uma definição de clima de trabalho de acordo com especialistas.

1. Subaris, e outros

A definição de clima de trabalho de acordo com Subaris, et al é uma combinação de temperatura de trabalho, umidade do ar, velocidade de movimento do ar e temperatura de radiação em um local de trabalho. O clima de trabalho desconfortável que não esteja de acordo com as condições especificadas pode reduzir a capacidade de trabalho, resultando em diminuição da eficiência e produtividade do trabalho.

2. Miller (1997:128)

A definição de clima de trabalho segundo Miller é um valor fundamental de entusiasmo em como administrar relacionamentos e organizá-los.

3. Robbins (2007:716)

A definição de clima de trabalho segundo Robbins é o termo utilizado para conter uma série de variáveis ​​comportamentais refere-se aos valores centrais, crenças e princípios que servem como base para o sistema de gestão organização.

4. Davis e Newstorsm (2001:25)

A definição de clima de trabalho segundo Davis e Newstorm é a personalidade de uma organização que a diferencia com outras organizações que levam à percepção de cada membro na visualização da organização.

5. Regulamento do Ministro do Trabalho e Transmigração PER.13/MEN/X/2011

A definição de clima de trabalho de acordo com o Regulamento do Ministro de Recursos Humanos e Transmigração é o resultado de uma combinação de temperatura, umidade, a velocidade do movimento do ar e o calor radiante como resultado da taxa de dissipação de calor do corpo de trabalho como resultado da o emprego.

6. Wirawan (2007:122)

A definição de clima de trabalho de acordo com Wirawan é a percepção dos membros organizacionais (individualmente e em grupos) e aqueles que são permanentes relacionar-se com organizações (por exemplo, fornecedores, consumidores, consultores e contratados) sobre o que é ou está acontecendo no meio ambiente rotina interna da organização, que influencia as atitudes e o comportamento organizacional e o desempenho dos membros da organização, que é então encontrado desempenho organizacional.

Dimensões do clima de trabalho

Steve Kelneer afirma que existem seis dimensões do clima de trabalho, entre outras:

Flexibilidade Conformidade

Flexibilidade e conformidade são condições organizacionais que proporcionam liberdade de comportamento para os funcionários e também realizam ajustes nas tarefas atribuídas. Relaciona-se com as regras estabelecidas pela organização, políticas e procedimentos existentes. A aceitação de novas ideias é um valor coadjuvante no desenvolvimento de um clima organizacional favorável ao alcance dos objetivos organizacionais.

Responsabilidade

Isso se relaciona com os sentimentos dos funcionários sobre o curso das tarefas organizacionais que são realizadas com sentimento responsabilidade pelos resultados alcançados, pois estão envolvidos no processo contínuo.

Padrões

Isso se relaciona com os sentimentos dos funcionários sobre o estado da organização à qual a administração presta atenção realizar tarefas corretamente, metas estabelecidas e também tolerância para erros ou coisas que não são apropriadas ou não é bom.

Recompensas

Recompensa refere-se aos sentimentos dos funcionários sobre apreciação e reconhecimento pelo bom trabalho.

Clareza

Clareza refere-se aos sentimentos dos funcionários de que eles sabem o que se espera deles em relação ao trabalho, funções e objetivos organizacionais.

Tema de compromisso

O tema do comprometimento está relacionado aos sentimentos de orgulho dos funcionários em relação à sua própria organização e à disposição de ir além quando necessário.

Definição de Clima de Trabalho, Dimensões, Influência

Então de acordo Piness, O clima de trabalho de uma organização pode ser medido por quatro dimensões, incluindo:

Dimensões Psicológicas

Esta dimensão inclui variáveis ​​como carga de trabalho, falta de autonomia, falta de autorrealização clerical e falta de inovação.

Dimensão Estrutural

Esta dimensão inclui variáveis ​​como físico, som e grau de compatibilidade entre requisitos de trabalho e estrutura física.

Dimensão social

Esta dimensão inclui aspectos de interação com clientes (em termos de quantidade e características do problema), colegas de trabalho (nível de apoio e cooperação) e supervisores (apoio e recompensas).

Dimensão Burocrática

Esta dimensão inclui leis e regulamentos, conflito de papéis e ambigüidade de papéis.

O efeito das cliques de trabalho na força de trabalho

Gaesang (2011) explicou, existem seis influências do clima de trabalho que não estão de acordo com a força de trabalho, incluindo:

  • Distúrbios no comportamento e desempenho no trabalho, como a ocorrência de fadiga, pausas furtadas frequentes e outras.
  • Desidratação. É um estado de perda excessiva de fluidos corporais causada por reposição insuficiente de fluidos ou devido a problemas de saúde.
  • erupção de calor. É uma condição como brotoeja ou ressecamento das nádegas, coceira na pele porque a condição da pele está constantemente úmida.
  • Cãibras de calor, é um espasmo dos músculos do corpo (mãos e pés) devido à liberação de suor que resulta em perda sal de sódio do corpo que é provavelmente devido a beber muito com pouco sal sódio.
  • síncope de calor, é uma condição causada pelo fluxo sanguíneo insuficiente para o cérebro porque a maior parte do fluxo sanguíneo está abaixo da superfície da pele ou periférica devido à exposição a altas temperaturas.
  • Exaustão por calor, é uma condição que ocorre quando o corpo perde muito líquido e ou perde sal, com sintomas de boca seca, muita sede, fraqueza e muito cansaço.

Assim foi explicado sobre Compreensão completa do clima de trabalho, dimensões, influência espero que possa adicionar à sua visão e conhecimento. Obrigado pela visita e não se esqueça de ler outros artigos.

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