√ 25 Compreensão da gestão de recursos humanos de acordo com especialistas
25 Definição de Gestão de Recursos Humanos Segundo Especialistas – Nesta discussão vamos explicar sobre Gestão de Recursos Humanos (MSDM). Esta discussão é uma definição baseada em especialistas que será explicada de forma completa e fácil de entender.
25 Definição de Gestão de Recursos Humanos Segundo Especialistas
Para mais detalhes, veja a revisão abaixo.
Definição de gestão de recursos humanos segundo especialistas
O seguinte é uma definição de gestão de recursos humanos de acordo com especialistas.
1. Malaio SP. Hasibuan
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Malay SP. Hasibuan é a ciência e a arte de administrar e o papel das relações de trabalho para que possam ser eficazes para ajudar a realizar os objetivos da empresa, dos funcionários e da sociedade.
2. Ahcmad S. Rucky
A definição de gestão de recursos humanos segundo Achmad S. Rucky é uma aplicação mais precisa com a mesma eficiência na utilização, aquisição, desenvolvimento e manutenção de recursos humanos de propriedade da organização de forma eficaz para alcançar níveis ótimos de utilização de recursos humanos pela organização para alcançar o objetivo.
3. Pérola S. Panggabean
A definição de gestão de recursos humanos segundo Mutiara S. Panggabean é um processo que consiste em organizar, planejar, liderar e controlar as atividades relacionadas análise de trabalho, aquisição, avaliação de trabalho, desenvolvimento, promoção, remuneração e rescisão do contrato de trabalho, a fim de atingir esse objetivo definir.
4. Sincero (1992)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Tulus em Suharyanto e Hadna (2005:13) é planejar, organizar, dirigir e supervisionar a contratação, o desenvolvimento, a provisão de remuneração, a integração, a manutenção e a extinção das relações de trabalho destinam-se a auxiliar as organizações, indivíduos e público.
5. Armstrong (1990:1)
Compreender a gestão de recursos humanos de acordo com Armstrong é uma abordagem à gestão humana baseada em quatro princípios básicos.
6. Moisés N. Quigundu (1989)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Moses N. Kiggundu em Ambar Teguh Sulistiyani e Rosidah (2003:11), gestão de recursos humanos é o desenvolvimento e utilização de pessoal para a realização efetiva de metas individuais, organizacionais, comunitárias, nacionais e internacionais e Objetivos. (HRM é o desenvolvimento e a utilização de funcionários para alcançar metas e objetivos individuais, organizacionais, comunitários, nacionais e internacionais eficazes)
7. Mary Parker Follet
Compreender a gestão de recursos humanos de acordo com Mary Parker Follett é uma arte para atingir os objetivos organizacionais através arranjos para que outras pessoas realizem vários trabalhos necessários ou, em outras palavras, não façam esses trabalhos Sozinho.
8. Sofiandi (2009:6)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Sofyandi é uma estratégia na implementação de funções de gestão, nomeadamente planeamento, organização, liderar e controlar, em todas as atividades operacionais ou funções de recursos humanos, desde o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, colocação que inclui promoções, rebaixamentos e transferências, avaliação de desempenho, remuneração, relações industriais, até rescisão relações de trabalho, que visam aumentar a contribuição produtiva dos recursos humanos organizacionais para alcançar mais objetivos organizacionais efetivo e eficiente.
9. Bohlarander e Snell (2010:4)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Bohlarander e Snell é uma ciência que estuda como capacitar funcionários em empresas, criar empregos, grupos de trabalho, desenvolver funcionários que tenham a habilidade, identificar uma abordagem para desenvolver o desempenho dos funcionários e recompensá-los por seus esforços e Trabalhar.
10. Rivais (2005:1)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Rival é um dos campos da administração geral que inclui aspectos de planejamento, organização, execução e controle.
11. Hasibuan (2006:10)
A definição de gerenciamento de recursos humanos de acordo com Hasibuan é a ciência e a arte de gerenciar relacionamentos e o papel da força de trabalho para que seja eficaz e eficiente em ajudar na realização dos objetivos da empresa, funcionários e público.
12. Mangkunegara (2002:2)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Mangkunegara é um planejamento, organização, coordenação, implementação e supervisão sobre a aquisição, desenvolvimento, remuneração, integração, manutenção e segregação da força de trabalho para atingir a meta organização.
13. Handoko (2000:4)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Handoko é a retirada, seleção, desenvolvimento, manutenção e uso de recursos humanos para alcançar os objetivos individuais, bem como organização.
14. Anwar King Mangkunegara (2001:2)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Anwar Prabu Mangkunegara é planejar, organizar, implementar e supervisionar para a aquisição, desenvolvimento, provisão de remuneração, integração, manutenção e segregação de trabalho, a fim de atingir a meta organização.
15. Henrique Simamora (1999:3)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Henry Simamora é a utilização, desenvolvimento, avaliação, remuneração e gestão de membros individuais de uma organização ou grupo de trabalhadores.
16. Marwansyah (2010:3)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Marwansyah é como a utilização de recursos humanos dentro da organização, que é realizada por meio das funções de planejamento de recursos recursos humanos, recrutamento e seleção, desenvolvimento de recursos humanos, planejamento e desenvolvimento de carreira, remuneração e bem-estar, segurança e saúde ocupacional e relações industrial.
17. Edwin B. Flippo
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Edwin B. A Flippo está planejando, organizando, dirigindo e supervisionando atividades de aquisição, desenvolvimento e entrega remuneração, integração, manutenção e liberação de recursos humanos, a fim de atingir diversos objetivos individuais, organizacionais e público.
18. Fisher et al (1993, p.5)
A definição de gestão de recursos humanos segundo Fisher et.al, Human Resources Management (HRM) envolve todos divisões de gestão e práticas que afetam ou influenciam diretamente as pessoas, ou recursos humanos que trabalham para o organização. (HRM envolve todas as decisões e práticas de gerenciamento que impactam ou afetam diretamente qualquer pessoa ou recurso humano que trabalha para a organização.
19. M. Manullang (2004:198)
A definição de gestão de recursos humanos segundo M. Manulang é a arte e a ciência de adquirir, desenvolver e utilizar recursos humanos para que os objetivos da empresa possam ser alcançados em termos de eficiência e entusiasmo em todos os trabalhos.
20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)
A definição de gestão de recursos humanos segundo Fustino Cardos Gomes é um movimento de reconhecimento da importância do elemento humano enquanto recurso potencial suficiente que precisa ser desenvolvido de forma a poder dar a máxima contribuição para a organização e para o desenvolvimento ele mesmo.
21. Hadari Nawawi (2003:42)
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Hadari Nawawi é o processo de capacitar os seres humanos como trabalhadores trabalhar humanamente para que o potencial físico e psicológico que possui funcione de forma otimizada para a consecução dos objetivos empresa.
22. Sastrohadiwiryo
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Sastrohadiwiryo usa o termo gestão da força de trabalho para substituir a gestão de recursos humanos. Gestão de mão de obra é a utilização, regulamentação, gestão, treinamento e desenvolvimento de elementos da força de trabalho, sejam eles empregados, operários ou escriturários. com todas as suas atividades na tentativa de alcançar a máxima eficiência e eficácia possíveis, de acordo com as expectativas de empresas individuais, entidades empresariais, empresas, instituições, bem como agência.
23. Marwansyah
A definição de gestão de recursos humanos de acordo com Marwansyah é a utilização dos recursos humanos existentes na organização, na prática é realizada por meio da função de planejamento de recursos recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, recrutamento e seleção, planejamento e desenvolvimento de carreira, segurança e saúde ocupacional, remuneração e bem-estar e relações industrial.
24. Dessler (2006:5)
Compreender a gestão de recursos humanos de acordo com Dessler é o processo de adquirir, treinar, avaliar e fornecer remuneração aos funcionários, prestar atenção às relações com os funcionários, saúde, segurança e problemas justiça.
25. Wikipédia
A definição de gerenciamento de recursos humanos de acordo com a Wikipedia é uma ciência ou uma forma de como gerenciar os relacionamentos e papéis dos recursos (força de trabalho) que eles possuem pelos indivíduos de forma eficiente e eficaz, podendo ser utilizados de forma otimizada para que os objetivos (metas) com a empresa, colaboradores e comunidade sejam alcançados máximo.
Assim foi explicado sobre 25 Definição de Gestão de Recursos Humanos Segundo Especialistas. Espero que esta discussão possa adicionar insight e conhecimento para você. Obrigado pela visita.
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