6 definicji komunikacji organizacyjnej według ekspertów (Complete)

6 Zrozumienie komunikacji organizacyjnej według ekspertów (Complete) – Przy poprzedniej okazji rozmawialiśmy o znaczenie komunikacji, w pełni wyjaśnione przez ekspertów. Teraz tym razem omówimy samą improwizację komunikacji, czyli komunikację organizacyjną. Czym jest komunikacja organizacyjna? Sprawdź recenzję tutaj.

6 Zrozumienie komunikacji organizacyjnej według ekspertów (Complete)

Omówmy najpierw ogólnie znaczenie.

Zrozumienie komunikacji organizacyjnej Komunikasi

Ogólnie rzecz biorąc, znaczenie komunikacji organizacyjnej to: wysyłanie i odbieranie różnych komunikatów organizacyjnych w ramach formalnej lub nieformalnej grupy organizacji,. Komunikacja organizacyjna dotyczy również wielkości organizacji, jeśli organizacja jest mała, to proces komunikacji, który zachodzi w organizacji, również jest prosty.

Jeśli jednak organizacja jest duża, na przykład partia polityczna, komunikacja będzie oczywiście bardziej złożona. Zanim przejdziemy do dalszej dyskusji na temat komunikacji organizacyjnej, przyjrzyjmy się jeszcze raz, co oznacza komunikacja w oczach ekspertów.

Zrozumienie komunikacji organizacyjnej według ekspertów

Poniżej znajduje się definicja komunikacji organizacyjnej według ekspertów.

1. Karol I. Hovland

Komunikacja to proces, dzięki któremu osoba może być w stanie przekazać bodziec lub symbol słowny, który ma na celu zmianę wzorca zachowania innych.

2. Colin Wiśnia

Według niego komunikacja to proces, w którym różne strony wykorzystują informacje do komunikowania się ze sobą osiągnięcie wspólnego celu i powiązanie relacji między bodźcem a generatorem odpowiedź.

3. William J. Sprzedawca

Komunikacja to proces, w którym symbole werbalne i niewerbalne są wysyłane, odbierane i nadane znaczenie.

4. Deddy Mulyana

Według niego komunikacja składa się z trzech pojęć, a mianowicie komunikacji jako interakcji, komunikacji jako interakcji i komunikacji jako działania jednokierunkowego lub jednokierunkowego.

5. Ruben i Steward

Mówią, że komunikacja jest złożoną czynnością, popularną dziedziną, czymś, o czym mówi się, że ma kluczowe znaczenie dla stanowiska lub stanowiska efektywna pozycja, staje się czymś fundamentalnym w życiu i jest wysokim edukatorem medialnym i nie staje się kompetencją komunikacyjną ten dobry.

6. Raymond Ross

Komunikacja to proces, który filtruje, selekcjonuje i przekazuje symbole w taki sposób, aby mogły pomagać słuchaczom w generowaniu reakcji z myśli, która jest w harmonii z tym, co rozumiemy komunikator.

Po zapoznaniu się z samym pojęciem komunikacji, trochę inaczej jest, gdy jest tam element organizacyjny, a następnie stąd właściwa komunikacja organizacyjna jest bardzo prosta, jest to po prostu komunikacja, która pojawia się w określonym czasie organizacja.

Jest proste wyjaśnienie Arnolda i Feldmana w zakresie komunikacji organizacyjnej wyjaśniają, że Komunikat organizacyjny to wymiana informacji między osobami w organizacji, gdzie proces obejmuje różne etapy: uwagę, zrozumienie, akceptację jako prawdziwe i zatrzymanie.

Z powyższego wyjaśnienia możemy wywnioskować, że komunikację organizacyjną można zdefiniować jako: wydajność i interpretacja pomiędzy jednostkami komunikacyjnymi, które są częścią organizacji. pewny. Wyjaśnienie kładzie większy nacisk na aspekt funkcjonalny, podczas gdy patrząc z perspektywy interpretacyjnej, Komunikacja organizacyjna jest postrzegana jako proces tworzenia znaczenia dla interakcji, które są niczym innym jak organizacja.

To jest nasze krótkie wyjaśnienie 6 Zrozumienie komunikacji organizacyjnej według ekspertów (Complete), przepraszam, jeśli występują błędy w pisaniu słów lub zdań. Mamy nadzieję, że powyższe wyjaśnienie może być pomocne i przydatne dla nas wszystkich. Dziękuję Ci.