√ Zrozumienie zarządzania personelem, celów, funkcji i korzyści
Zrozumienie zarządzania personelem, celów, funkcji i korzyści – W tej dyskusji wyjaśnimy zarządzanie personelem. Omówiono znaczenie zarządzania personelem, cele, funkcje, korzyści, zakres zarządzania personelem, przedstawione w sposób kompletny i łatwy do zrozumienia. Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj uważnie poniższą recenzję.
Zrozumienie zarządzania personelem, celów, funkcji i korzyści
Omówmy najpierw dokładnie znaczenie.
Zrozumienie zarządzania personelem według ekspertów
Zarządzanie personelem to proces przetwarzania pracowników lub pracowników począwszy od rekrutacji lub rekrutacji do zwolnień (Rozwiązanie Stosunku Pracy) tak, aby pracownicy wnosili duży wkład w realizację instytucji w osiąganiu celów indywidualnych, instytucjonalnych i celów publiczny.
Tymczasem definicja Systemu Informacji Zarządzania Personelem to system informacji zarządczej, którego funkcją jest zarządzanie danymi, zarządzanie i administrowanie personelem z agencji, uniwersytetu lub firma/organizacja.
Oprócz powyższych definicji, poniżej przedstawiamy kilka definicji zarządzania personelem w opinii ekspertów.
-
M Manullang (2008:11)
Definicja zarządzania personelem według M. Manullang to sztuka i nauka planowania, wdrażania i kontrolowania pracy w celu osiągnięcia z góry określonych celów przy zadowoleniu pracowników. Może to być również zarządzanie personelem, czyli nauka badająca, w jaki sposób zapewnić udogodnienia, aby było to możliwe rozwijać zdolności pracowników i poczucie uczestnictwa we wspólnym działaniu dla osiągnięcia określonych celów.
-
Musanef (2002:14)
Definicja zarządzania personelem według Musanefa polega na realizowaniu działań, które zostały szeroko określone przez administratora, z naciskiem na biznes.
-
Handoko (2000:24)
Definicja zarządzania personelem według Handoko to rekrutacja, selekcja, rozwój, utrzymanie oraz rozwój zasobów ludzkich dla osiągnięcia celów indywidualnych i organizacyjnych.
-
dr. F.X Soedjadi, MPA
Zrozumienie zarządzania personelem według dr. F.X.Soedjadi, M.P.A to proces działania, który musi przeprowadzić każdy lider, aby go osiągnąć cele organizacyjne są zrównoważone z naturą, istotą i funkcją organizacji, a także naturą i istotą jego członkowie.
Cele zarządzania personelem
Celem zarządzania personelem jest osiągnięcie z góry określonych celów organizacji lub jednostki gospodarczej. Celem może być wynik, produkt lub produkcja. Dlatego cele te można również nazwać celami zorientowanymi na wyniki lub celami zorientowanymi na produkcję.
Działania w zarządzaniu personelem są następujące:
- Pozyskiwanie lub akceptacja zasobów ludzkich, proces rekrutacji i selekcji, orientacja lub szkolenie i pośrednictwo pracy pracowników.
- Rozwój zasobów ludzkich, dobro pracowników, doradztwo, szkolenia i edukacja, transfery, rotacje, awanse, transfery, zaangażowanie w działania i tak dalej.
- Wykorzystanie pracowników, motywacja, zwolnienia, a także emerytury. Wdrożony system informacji zarządczej ma na celu stworzenie systemu informacji zarządczej, który będzie integralny w obrębie sieci komputery, które mogą generować wysokiej jakości informacje wspierające podejmowanie decyzji w zakresie zarządzania personelem w agencji lub środowisku firma.
Funkcje Systemu Informacji Zarządzania Personelem
Funkcje systemu informacyjnego zarządzania personelem są następujące:
- Zwiększenie dostępności danych prezentowanych w sposób terminowy i dokładny
- Dostarczanie dokładnych informacji o pracownikach na potrzeby planowania, rozwoju, dobrostanu i kontroli pracowników
- Aby generować najnowsze i najbardziej zintegrowane dane pracowników
- Gwarancją jakości i umiejętności są zasoby ludzkie
- Usprawnienie pracy w sektorze personalnym, przede wszystkim przy sporządzaniu raportów
- Należy opracować skuteczny proces planowania
- Poprawa produktywności zasobów ludzkich w firmie
Korzyści z systemów informatycznych do zarządzania personelem
Zalety systemu informacyjnego zarządzania personelem są następujące:
- Uzyskaj szybkie i aktualne informacje o pracownikach
- Ułatwia tworzenie raportów
- Wiedz, którzy pracownicy zostaną awansowani, a kto otrzyma regularne podwyżki
- Ułatwia pracę związaną z personelem, np. ocenę zdolności kredytowej pracowników
- Ułatwia monitorowanie dystrybucji urlopów
- Ułatwia pracownikom zarządzanie obciążeniem pracą
- Ułatwia frekwencję i płace pracowników
- Ułatwia rekrutację pracowników
- Potrafi sporządzać plany rozmieszczenia pracowników zgodne z ich wykształceniem i kompetencjami
- Potrafi planować potrzeby pracowników
Zakres zarządzania personelem
Według Poniran (2011) wyjaśnia, że zarządzanie personelem obejmuje kilka działań lub środowisk procesów, do których należą:
-
Planowanie
Planowanie to działanie mające na celu organizację i określenie formacji pracowników.
-
Nabywanie
Zakupy to czynność polegająca na zapełnieniu pustych formacji, która odbywa się począwszy od planowania, ogłoszeń, wniosków, selekcji, powołania do mianowania na pracownika.
-
Rozwój Jakości
Na tym etapie odbywa się to poprzez zapewnienie szkoleń i edukacji pracownikom. Ma to na celu wsparcie i zwiększenie wiarygodności pracowników w pracy na rzecz społeczności.
-
Umieszczenie
Jeśli otrzymałeś wskazówki techniczne i stanowiska, stanowiska zostaną skierowane do istniejących pracowników wybierani na podstawie wiedzy specjalistycznej i kryteriów każdego członka, tak aby powierzone mu zadania i funkcje mogły przebiegać sprawnie Dobry.
-
Awans
Awanse są organizowane, aby docenić poświęcenie i poświęcenie pracowników podczas pracy.
-
Lista płac
Wynagrodzenie jest prawem pracownika i stanowi wynagrodzenie za wyniki pracy, dlatego ustala się wynagrodzenie pracownika w oparciu o stanowisko i zakres odpowiedzialności, nie zapominając także o aspekcie kwalifikowalności życie
-
Dobre samopoczucie
Dobrostan jest mierzony i kształtowany na podstawie potrzeb różnych pracowników. Trudno będzie zmierzyć poziom dobrostanu pomiędzy jednym pracownikiem a drugim.
-
Zwolnienie
Zwolnienie pracownika to zwolnienie, w wyniku którego dana osoba przestaje być pracownikiem.
-
Emerytura
Emerytura to prawo pracownicze przysługujące pracownikom, którzy spełniają wymagania określone w obowiązujących przepisach
W ten sposób wyjaśniono Zrozumienie zarządzania personelem, celów, funkcji i korzyści, mam nadzieję, że poszerzy to Twoją wiedzę i wgląd. Dziękujemy za odwiedzenie i nie zapomnij przeczytać naszych pozostałych artykułów.
Spis treści
Rekomendacje:
- Arbitraż: definicja według ekspertów, podstawa prawna,… Arbitraż: definicja według ekspertów, podstawa prawna, terminy, cele, rodzaje, korzyści i przykłady - Czym jest arbitraż? Przy tej okazji Seputarjiwa.co.id omówi ten temat i oczywiście nt inna rzecz…
- 33 Definicja organizacji w opinii ekspertów (dyskusja... 33 Zrozumienie organizacji według ekspertów (pełna dyskusja) – w tej dyskusji omówimy forum, na którym znajduje się kilka osób, które mogą prowadzić działania zgodnie z określonym celem określony.…
- √ 23 Definicje zaangażowania organizacyjnego w opinii ekspertów... 23 Zrozumienie zaangażowania organizacyjnego według ekspertów (kompletny) – W tej dyskusji wyjaśnimy zaangażowanie organizacyjne. Wyjaśnienie opiera się na opiniach ekspertów, z których każdy...
- √ 9 Definicje pracy według ekspertów i ich rodzaje 9 Definicje pracy według ekspertów i jej rodzaje - W tej dyskusji wyjaśnimy pracę. Definicja obejmująca znaczenie pracy według ekspertów, rodzaje...
- √ 25 definicji zarządzania zasobami ludzkimi według... 25 Definicje zarządzania zasobami ludzkimi zdaniem ekspertów - W tej dyskusji wyjaśnimy zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Ta dyskusja jest definicją opartą na ekspertach, którzy…
- Ergonomia to: cele, korzyści, zasady i przestrzeń… Ergonomia to: cele, korzyści, zasady i zakres – w tej dyskusji wyjaśnimy ergonomię. Obejmuje to zrozumienie ergonomii, celów, korzyści, zasad i zakresu...
- Rynek pracy: definicja, świadczenia, funkcje, rodzaje,… Rynek pracy: definicja, korzyści, funkcje, rodzaje, zalety i wady - co oznacza z rynkiem pracy?, Przy tej okazji Seputarjiwa.co.id o tym porozmawia i oczywiście o…
- √ Definicja kapitału obrotowego, koncepcja, rodzaje, korzyści, zarządzanie... Zrozumienie kapitału obrotowego, koncepcja, rodzaje, korzyści, zarządzanie i wykorzystanie – w tej dyskusji wyjaśnimy kapitał obrotowy. Kapitał obrotowy jest powiązany z dziedziną działalności danej osoby, aby móc dobrze działać...
- √ Definicja audytu zarządczego, cele, korzyści, etapy,... Zrozumienie audytu zarządzania, celów, korzyści, etapów, zakresu – w tej dyskusji wyjaśnimy audyt zarządzania. Który obejmuje znaczenie audytu zarządzania, cele audytu zarządzania, etapy audytu zarządzania, przestrzeń ...
- √ Zrozumienie środowiska pracy, rodzajów, korzyści, czynników i... Zrozumienie środowiska pracy, jego rodzajów, korzyści, czynników i wskaźników – w tej dyskusji wyjaśnimy środowisko pracy. Obejmuje definicję środowiska pracy, rodzaje środowiska pracy i zalety środowiska pracy...
- 43 Definicje przywództwa według ekspertów (Omów szczegółowo) 43 Definicje przywództwa według ekspertów (pełna dyskusja) – Z pewnością znamy to słowo przywództwa, w naszym codziennym życiu czasami nie zdajemy sobie sprawy, że coś istnieje relacja...
- √ 17 Definicje etyki pracy w opinii ekspertów (dyskusja... 17 Definicje etyki pracy według ekspertów (pełna dyskusja) - W tej dyskusji wyjaśnimy etykę pracy. Niniejsze wyjaśnienie opiera się na opinii ekspertów na temat znaczenia...
- √ Zrozumienie zarządzania personelem, funkcji, celów, działań… Zrozumienie zarządzania personelem, funkcji, celów, działań i obowiązków – w tej dyskusji wyjaśnimy zarządzanie personelem. Omówienie obejmujące znaczenie zarządzania personelem, funkcje zarządzania personelem, cele i zadania...
- Artykuł: Definicja, charakterystyka, funkcja, typy, struktura, jak… Artykuł: Definicja, charakterystyka, funkcja, rodzaje, struktura, jak to zrobić i przykłady - co oznacza Artykuły i jak je dobrze i poprawnie napisać? Z tej okazji Seputar Ilmu.co.id będzie…
- √ Zrozumienie zarządzania, systemów, funkcji, przestrzeni w agrobiznesie... Zrozumienie zarządzania, systemów, funkcji, zakresu i przykładów w agrobiznesie - w tej dyskusji dokonamy przeglądu agrobiznesu. Który obejmuje znaczenie agrobiznesu, zarządzania agrobiznesem, funkcji agrobiznesu, zakresu i przykładów...
- √ 23 Definicje zarządzania oświatą w opinii ekspertów... 23 Zrozumienie zarządzania edukacją według ekspertów (pełne) - W tej dyskusji dotyczącej wiedzy wyjaśnimy znaczenie zarządzania edukacją według ekspertów. Zarządzanie oświatą to dziedzina nauki...
- Administracja edukacyjna: definicja, cele, funkcje… Administracja edukacyjna: definicja, cele, funkcje, zasady, obowiązki i zakres - Jak wygląda administracja Czym jest edukacja? Z tej okazji Seputarjiwa.co.id opowie czym jest administracja oświatową i jej elementy -inne elementy…
- √ 15 definicji kompetencji według ekspertów, rodzaje, korzyści... 15 Definicje kompetencji według ekspertów, rodzaje, pełne korzyści - Przy tej okazji omówimy kompetencję. Omówienie obejmuje znaczenie, rodzaje, korzyści, które zostaną w pełni wyjaśnione.…
- 17 Definicje mądrości lokalnej w opinii ekspertów 17 Definicje mądrości lokalnej według ekspertów, charakterystyka, zakres i przykłady - W tej dyskusji wyjaśnimy mądrość lokalną. Co obejmuje zrozumienie lokalnej mądrości według ekspertów,...
- Rodzaje instytucji edukacyjnych i ich funkcje (kompletny) Rodzaje instytucji edukacyjnych i ich funkcje (pełne) - Jeśli chodzi o edukację, każdy doświadczył lub jest w trakcie procesu edukacyjnego. Gdzie każdy człowiek obdarzony umysłem lub wyposażony w mózg do...
- Czynniki hamujące mobilność społeczną: definicja, czynniki... Czynniki hamujące mobilność społeczną: definicja, czynniki zachęcające i wyjaśnienia - Jakie jest znaczenie mobilności społecznej i Czynniki hamujące? Przy tej okazji Seputartahui.co.id omówi to, w tym zawartość odżywczą i naturalnie…
- Jakość życia zawodowego: definicja, cele, korzyści i… Jakość życia zawodowego: definicja, cele, korzyści i wskaźniki – w tej dyskusji Wyjaśnimy jakość życia zawodowego lub po angielsku Quality of Życie zawodowe. Co obejmuje zrozumienie,…
- √ Definicja audytu systemów informatycznych, cele, rodzaje, etapy,... Zrozumienie audytu systemów informatycznych, cele, rodzaje, etapy, zakres – w tej dyskusji wyjaśnimy audyt systemów informatycznych. Który obejmuje znaczenie audytu systemu informacyjnego, cele audytu systemu informacyjnego,...
- √ Zrozumienie zarządzania wydajnością, celów, korzyści, zasad i… Zrozumienie zarządzania wydajnością, celów, korzyści, zasad i procesu – w tej dyskusji wyjaśnimy zarządzanie wydajnością. Który obejmuje znaczenie, cele, korzyści, podstawowe zasady i proces zarządzania wydajnością za pomocą...
- Systemy informacji geograficznej: definicja, korzyści i przestrzeń... Systemy informacji geograficznej: definicja, korzyści i zakres - W tej dyskusji wyjaśnimy GIS lub systemy informacji geograficznej. Obejmuje to znaczenie GIS, korzyści, komponentów, przestrzeni...
- √ 16 definicji Public Relations (Public Relations) według... 16 Definicje public relations (Public Relations) Według ekspertów - W tej dyskusji wyjaśnimy znaczenie public relations podsumowane na podstawie kilku zaufanych źródeł. Po więcej szczegółów prosimy…
- √ 16 definicji agrobiznesu według ekspertów (omów szczegółowo) 16 Definicje agrobiznesu według ekspertów (Omów całkowicie) - W tej dyskusji wyjaśnimy czym jest agrobiznes. Wyjaśnienia oparte na opiniach ekspertów są streszczane w sposób wyczerpujący i łatwy do zrozumienia. Dla…
- √ 40 definicji ekonomii według ekspertów (kompletny) 40 Definicje ekonomii według ekspertów (pełne) - W tej dyskusji porozmawiajmy o wiedzy. Współ. Wyjaśniałem o ekonomii. Wyjaśnieniem jest tutaj rozumienie ekonomii według ekspertów. Ekonomista…
- √ Definicja zaangażowania w pracę, charakterystyka, wymiary,… Zrozumienie zaangażowania w pracę, charakterystyki, wymiarów, aspektów i czynników – w tej dyskusji wyjaśnimy zaangażowanie w pracę. Obejmuje to znaczenie, cechy, wymiary, aspekty i czynniki wpływające na zaangażowanie w pracę...
- 44 Definicje komunikacji według ekspertów (Omów szczegółowo) 44 Definicje komunikacji według ekspertów (pełna dyskusja) - Definicja komunikacji została zaczerpnięta z języka łacińskiego mianowicie „komunikacja”, która ma termin „communis”, co oznacza tworzenie wspólnoty między dwojgiem ludzi lub więcej.…