√ 25 Rozumienie zarządzania zasobami ludzkimi w opinii ekspertów

25 Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według ekspertów – W tej dyskusji wyjaśnimy, czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi (MSDM). Ta dyskusja jest definicją opartą na ekspertach, która zostanie w pełni wyjaśniona i łatwa do zrozumienia.

25 Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według ekspertów

Aby uzyskać więcej informacji, zobacz recenzję poniżej.

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według ekspertów

Poniżej przedstawiono definicję zarządzania zasobami ludzkimi według ekspertów.

1. malajski SP. Hasibuan

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według malajskiego SP. Hasibuan to nauka i sztuka zarządzania oraz rola stosunków pracy, aby skutecznie pomagały w realizacji celów firmy, pracowników i społeczeństwa.

2. Ahcmad S. Rucky

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Achmada S. Rucky to bardziej precyzyjna aplikacja przy tej samej efektywności w wykorzystaniu, pozyskiwaniu, rozwoju i utrzymaniu zasobów ludzkich posiadanych przez organizację skutecznie osiągnąć optymalny poziom wykorzystania zasobów ludzkich przez organizację w realizacji cel.

3. Perła S. Panggabean

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Mutiary S. Panggabean to proces, który polega na organizowaniu, planowaniu, kierowaniu i kontrolowaniu działań związanych z analiza pracy, zamówienia, ocena pracy, rozwój, awans, wynagrodzenie i rozwiązanie stosunku pracy w celu osiągnięcia tego celu ustawić.

4. Szczery (1992)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Tulusa w Suharyanto i Hadna (2005:13) to planowanie, organizowanie, kierowanie i nadzorowanie nabywanie, rozwój, zapewnianie odszkodowań, integracja, utrzymywanie i rozwiązywanie stosunków pracy ma na celu pomoc organizacyjną, indywidualną i publiczny.

5. Armstronga (1990: 1)

Zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi według Armstronga to podejście do zarządzania ludźmi oparte na czterech podstawowych zasadach.

6. Mojżesz N. Kiggundu (1989)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Mosesa N. Kiggundu w Ambar Teguh Sulistiyani i Rosidah (2003:11), zarządzanie zasobami ludzkimi to rozwój i wykorzystanie osobiste dla skutecznego osiągania celów indywidualnych, organizacyjnych, wspólnotowych, narodowych i międzynarodowych oraz cele. (ZZL to rozwój i wykorzystanie pracowników w celu osiągnięcia skutecznych celów indywidualnych, organizacyjnych, wspólnotowych, krajowych i międzynarodowych)

7. Mary Parker Follett

Zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi według Mary Parker Follett jest sztuką osiągania celów organizacji ustalenia dla innych ludzi, aby wykonywali różne prace, które są potrzebne, lub innymi słowy, aby nie wykonywać tych prac Sam.

8. Sofyandi (2009: 6)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Sofyandi to strategia realizowania funkcji zarządzania, a mianowicie planowania, organizowania, kierowanie i kontrolowanie, w każdym działaniu operacyjnym lub funkcji zasobów ludzkich począwszy od procesu rekrutacji, selekcji, szkolenia i rozwój, staż, w tym awanse, degradacje i przeniesienia, ocena pracy, wynagrodzenie, stosunki pracy, aż do rozwiązania stosunki pracy, które mają na celu zwiększenie produktywnego wkładu zasobów ludzkich organizacji w osiąganie większej liczby celów organizacyjnych skuteczny i wydajny.

9. Bohlarander i Snell (2010: 4)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Bohlarandera i Snella to nauka, która bada, w jaki sposób wzmocnić pozycję pracowników w firmach, tworzyć miejsca pracy, grupy robocze, rozwijać pracowników, którzy mają zdolności, identyfikować podejście, aby móc rozwijać wydajność pracowników i nagradzać ich za ich wysiłki i Praca.

10. Rywale (2005: 1)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Rivala jest jedną z dziedzin zarządzania ogólnego, która obejmuje aspekty planowania, organizowania, wykonywania i kontrolowania.

11. Hasibuan (2006:10)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Hasibuana to nauka i sztuka zarządzania relacjami i roli siły roboczej tak, aby skutecznie i efektywnie pomagała w realizacji celów firmy, pracownikom i publiczny.

12. Mangkunegara (2002:2)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Mangkunegary to planowanie, organizowanie, koordynowanie, wdrażanie i nadzorowanie w sprawie pozyskiwania, rozwoju, zapewniania wynagrodzenia, integracji, utrzymania i segregacji siły roboczej w celu osiągnięcia celu organizacja.

13. Handoko (2000:4)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Handoko to wycofanie, selekcja, rozwój, utrzymanie i wykorzystywanie zasobów ludzkich do osiągania celów zarówno indywidualnych, jak i organizacja.

14. Król Anwar Mangkunegara (2001:2)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Anwara Prabu Mangkunegary to planowanie, organizowanie, wdrażanie i nadzorowanie w kierunku pozyskiwania, rozwoju, zapewniania wynagrodzenia, integracji, utrzymania i segregacji siły roboczej w celu osiągnięcia celu organizacja.

15. Henry Simamora (1999: 3)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Henry'ego Simamory to wykorzystanie, rozwój, ocena, wynagradzanie i zarządzanie poszczególnymi członkami organizacji lub grupą pracowników.

16. Marwansja (2010: 3)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Marwansyah to wykorzystanie zasobów ludzkich w organizacji, które odbywa się poprzez funkcje planowania zasobów zasoby ludzkie, rekrutacja i selekcja, rozwój zasobów ludzkich, planowanie i rozwój kariery zawodowej, wynagrodzenia i opieka społeczna, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz relacje przemysłowy.

17. Edwin B. Flippo

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Edwina B. Flippo planuje, organizuje, kieruje i nadzoruje działania związane z zamówieniami, rozwojem i dostawami wynagradzanie, integracja, utrzymanie i zwalnianie zasobów ludzkich w celu osiągnięcia różnych celów indywidualnych, organizacyjnych i organizacyjnych publiczny.

18. Fisher i in. (1993, s. 5)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Fishera i in., Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) obejmuje wszystkich działy zarządzania i praktyki, które bezpośrednio wpływają lub wpływają na ludzi lub zasoby ludzkie, które pracują dla organizacja. (ZZL obejmuje wszystkie decyzje i praktyki kierownictwa, które bezpośrednio wpływają na jakąkolwiek osobę lub zasoby ludzkie pracujące dla organizacji.

19. M. Manullang (2004:198)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według M. Manulang to sztuka i nauka pozyskiwania, rozwijania i wykorzystywania zasobów ludzkich, aby cele firmy mogły być realizowane w zakresie wydajności i entuzjazmu dla całej pracy.

20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Fustino Cardosa Gomesa to ruch w uznaniu znaczenia elementu ludzkiego jako zasobu wystarczający potencjał, który należy rozwijać w taki sposób, aby móc wnieść maksymalny wkład w organizację i rozwój samego siebie.

21. Hadari Nawawi (2003:42)

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Hadari Nawawi to proces wzmacniania pozycji ludzi jako pracowników pracować w sposób humanitarny, tak aby posiadany potencjał fizyczny i psychiczny funkcjonował optymalnie dla realizacji celów firma.

22. Sastrohadiwiryo

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Sastrohadiwiryo używa terminu zarządzanie zasobami ludzkimi w miejsce zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie siłą roboczą to wykorzystanie, regulacja, zarządzanie, szkolenie i rozwój elementów siły roboczej, niezależnie od tego, czy mają one status pracowników, robotników czy urzędników. wszelkimi swoimi działaniami stara się osiągnąć jak największą efektywność i efektywność, zgodnie z oczekiwaniami poszczególnych przedsiębiorców, podmiotów gospodarczych, firm, instytucji, a także agencja.

23. Marwansja

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Marwansyah to wykorzystanie istniejących zasobów ludzkich w organizacji, w praktyce odbywa się to poprzez funkcję planowania zasobów zasoby ludzkie, rozwój zasobów ludzkich, rekrutacja i selekcja, planowanie i rozwój kariery zawodowej, bezpieczeństwo i higiena pracy, wynagrodzenia i opieka społeczna oraz relacje przemysłowy.

24. Dessler (2006: 5)

Zrozumienie zarządzania zasobami ludzkimi według Desslera to proces pozyskiwania, szkolenia, oceny i wypłacać odszkodowania pracownikom, zwracać uwagę na relacje pracownicze, zdrowie, bezpieczeństwo i problemy sprawiedliwość.

25. Wikipedii

Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według Wikipedii to nauka lub sposób zarządzania relacjami i rolami zasobów (siły roboczej), które mają przez jednostki w sposób sprawny i efektywny i może być optymalnie wykorzystany tak, aby cele (cele) z firmą, pracownikami i społecznością zostały osiągnięte maksymalny.

W ten sposób wyjaśniono nt 25 Definicja zarządzania zasobami ludzkimi według ekspertów. Mam nadzieję, że ta dyskusja może wzbogacić Twój wgląd i wiedzę. Dziękujemy za wizytę.