Lukk
Meny

√ Forstå personalledelse, mål, funksjoner og fordeler

click fraud protection

Forstå personalledelse, mål, funksjoner og fordeler – I denne diskusjonen vil vi forklare personalledelse. Diskusjonen omfatter betydningen av personalledelse, mål, funksjoner, fordeler, omfang av personalledelse som presenteres på en fullstendig og lettfattelig måte. For mer informasjon, vennligst les anmeldelsen nedenfor nøye.

Forstå personalledelse, mål, funksjoner og fordeler

La oss diskutere betydningen først nøye.

Forstå personalledelse ifølge eksperter

Personalledelse er en prosess for å behandle ansatte eller ansatte fra rekruttering eller rekruttering til permitteringer (Termination of Employment Relations) slik at ansatte gir et stort bidrag til institusjonen for å oppnå individuelle, institusjonelle og mål offentlig.

I mellomtiden er definisjonen av et Personal Management Information System et ledelsesinformasjonssystem hvis funksjon er håndtering av data, ledelse og administrasjon av personell fra et byrå, universitet eller bedrift/organisasjon.

Bortsett fra definisjonene ovenfor, inkluderer vi nedenfor flere definisjoner av personalledelse ifølge eksperter.

instagram viewer

  1. m Manullang (2008:11)

    Definisjon av personalledelse i henhold til M. Manullang er kunsten og vitenskapen om å planlegge, implementere og kontrollere arbeidskraft for å oppnå forhåndsbestemte mål med ansattes tilfredshet. Det kan også være personalledelse, som er en vitenskap som studerer hvordan man kan skaffe fasiliteter slik at de kan utvikle ansattes evner og følelse av deltakelse i en enhetlig handling for å nå bestemte mål.

  2. Musanef (2002:14)

    Definisjonen av personalledelse etter Musanef er å utføre aktiviteter som er bredt bestemt av administrator med hovedvekt på virksomhet.

  3. Handoko (2000:24)

    Definisjonen av personalledelse i følge Handoko er rekruttering, utvelgelse, utvikling, vedlikehold og utvikle menneskelige ressurser for å nå både individuelle og organisatoriske mål.

  4. Drs. F.X Soedjadi, M.P.A

    Forstå personalledelse i henhold til Drs. F.X.Soedjadi, M.P.A er en aktivitetsprosess som hver leder må gjennomføre for å oppnå den organisasjonsmål er balansert med organisasjonens natur, essens og funksjon og også arten og essensen av sine medlemmer.

Personalledelsesmål

Målet med personalledelse er å oppnå forhåndsbestemte organisatoriske eller forretningsmessige mål. Målet kan være et resultat, produkt eller produksjon. Derfor kan disse målene også kalles resultatorienterte eller produksjonsorienterte mål.
Aktiviteter innen personalledelse er som følger:

  • Anskaffelse eller aksept av menneskelige ressurser, rekrutterings- og utvelgelsesprosess, orientering eller opplæring og plassering av ansatte.
  • Utvikling av menneskelige ressurser, ansattes velferd, rådgivning, opplæring og utdanning, overføringer, rotasjoner, forfremmelser, overføringer, involvering i aktiviteter og så videre.
  • Ansattes utnyttelse, motivasjon, oppsigelse og også pensjonering. Personalledelsesinformasjonssystemet implementert har som mål å skape et ledelsesinformasjonssystem som har integritet i nettverket datamaskiner som kan produsere kvalitetsinformasjon for å støtte beslutningstaking for personalledelse i et byrå eller miljø selskap.

Funksjoner til Personal Management Information System

Funksjonene til informasjonssystemet for personalstyring er som følger:

  • For å øke tilgjengeligheten til data presentert på en rettidig og nøyaktig måte
  • For å gi nøyaktig medarbeiderinformasjon for de ansattes planlegging, utvikling, velferd og kontroll
  • Å produsere de nyeste og mest integrerte ansattes data
  • Det er garanti for kvalitet og kompetanse fra menneskelige ressurser
  • Effektivisering av arbeidet i personalsektoren, viktigst av å lage rapporter
  • En effektiv planleggingsprosess må utvikles
  • Forbedre produktiviteten til menneskelige ressurser i selskapet

Fordeler med informasjonssystemer for personalledelse

Fordelene med et informasjonssystem for personalstyring er som følger:

  • Få medarbeiderinformasjon raskt og oppdatert
  • Gjør det enkelt å lage rapporter
  • Vite hvilke ansatte som skal forfremmes og hvem som får vanlige lønnsøkninger
  • Gjør arbeid relatert til personell enklere, for eksempel ansattes kredittscore
  • Gjør det enkelt å overvåke permisjonsfordelingen
  • Gjør arbeidsbelastningshåndtering enkelt for ansatte
  • Gjør oppmøte og ansattes lønn enkelt
  • Gjør rekruttering av ansatte enkelt
  • Kan lage ansattes utplasseringsplaner som er i samsvar med deres utdanning og kompetanse
  • Kan planlegge ansattes behov
Forstå personalledelse, mål, funksjoner, fordeler, omfang

Omfang av personalledelse

I følge Poniran (2011) gir en forklaring på at personalledelse har flere aktiviteter eller prosessmiljøer, som inkluderer:

  • Planlegger

    Planlegging er en aktivitet som utføres for å organisere og bestemme medarbeiderdannelse.

  • Innkjøp

    Innkjøp er en aktivitet for å fylle tomme formasjoner som gjennomføres fra planlegging, utlysninger, søknader, screening, tilsetting til ansettelse som ansatt.

  • Kvalitetsutvikling

    På dette stadiet gjennomføres det ved å gi opplæring og utdanning for ansatte. Dette er utført for å støtte og øke troverdigheten til ansatte i arbeidet for å tjene samfunnet.

  • Plassering

    Dersom du har fått teknisk veiledning og stillingsfunksjoner vil det bli foretatt plassering til eksisterende ansatte valgt ut fra ekspertisen og kriteriene til hvert enkelt medlem, slik at oppgavene og funksjonene som da gis kan fungere problemfritt Flink.

  • Forfremmelse

    Kampanjer gjennomføres for å sette pris på ansattes ofre og engasjement mens de jobber.

  • Lønn

    Lønn er en arbeidstakers rettighet og er kompensasjon for arbeidsresultater, så arbeidstakers lønn fastsettes basert på jobben og mengden av ansvar og heller ikke å glemme aspektet av kvalifikasjon for liv

  • Velvære

    Velferd måles og påvirkes av ulike ansattes behov. Det vil være vanskelig å måle velferdsnivået mellom en arbeidstaker og en annen.

  • Avskjedigelse

    Oppsigelse av arbeidstaker er en oppsigelse som fører til at vedkommende ikke lenger er arbeidstaker.

  • Pensjon

    Pensjon er en arbeidsrett som gis til arbeidstakere som oppfyller kravene i henhold til gjeldende lovgivning

Dermed er det forklart om Forstå personalledelse, mål, funksjoner og fordeler, forhåpentligvis kan det øke din kunnskap og innsikt. Takk for besøket, og ikke glem å lese våre andre artikler.

Innholdsfortegnelse

Anbefaling:

  • Voldgift: Definisjon i henhold til eksperter, juridisk grunnlag,... Voldgift: Definisjon i henhold til eksperter, juridisk grunnlag, vilkår, mål, typer, fordeler og eksempler - Hva er voldgift?, I denne anledning vil Seputarjiwa.co.id diskutere det og selvfølgelig om det andre ting…
  • 33 Definisjon av organisasjon ifølge eksperter (diskusjon... 33 Forstå organisasjoner i henhold til eksperter (fullstendig diskusjon) - Denne diskusjonen vil diskutere et forum der det er flere personer som skal utføre aktiviteter i henhold til et oppgitt formål fast bestemt.…
  • √ 23 definisjoner av organisatorisk forpliktelse ifølge eksperter... 23 Forstå organisatorisk forpliktelse ifølge eksperter (fullstendig) - I denne diskusjonen vil vi forklare organisatorisk forpliktelse. Forklaringen her er basert på meninger fra eksperter, som hver...
  • √ 9 definisjoner av arbeidskraft i henhold til eksperter og deres typer 9 Definisjoner av arbeidskraft i henhold til eksperter og dens typer - I denne diskusjonen vil vi forklare arbeidskraft. Definisjon som inkluderer betydningen av arbeid i henhold til eksperter, typer ...
  • √ 25 definisjoner av Human Resource Management I følge... 25 Definisjoner av Human Resource Management I følge eksperter - I denne diskusjonen vil vi forklare Human Resource Management (HRM). Denne diskusjonen er en definisjon basert på eksperter som...
  • Ergonomi er: mål, fordeler, prinsipper og plass... Ergonomi er: Mål, fordeler, prinsipper og omfang - I denne diskusjonen vil vi forklare ergonomi. Som inkluderer forståelse av ergonomi, mål, fordeler, prinsipper og omfang...
  • Arbeidsmarked: definisjon, fordeler, funksjoner, typer,... Arbeidsmarked: definisjon, fordeler, funksjoner, typer, fordeler og ulemper - hva menes med arbeidsmarkedet?, I denne anledning vil Seputarjiwa.co.id diskutere det og selvfølgelig Om…
  • √ Definisjon av arbeidskapital, konsept, typer, fordeler, ledelse... Forstå arbeidskapital, konsept, typer, fordeler, ledelse og bruk - I denne diskusjonen vil vi forklare om arbeidskapital. Arbeidskapital er knyttet til en persons forretningsfelt for å kunne drive godt...
  • √ Definisjon av ledelsesrevisjon, mål, fordeler, stadier,... Forstå ledelsesrevisjon, mål, fordeler, stadier, omfang - I denne diskusjonen vil vi forklare ledelsesrevisjon. Som inkluderer betydningen av ledelsesrevisjon, mål for ledelsesrevisjon, stadier av ledelsesrevisjon, rom...
  • √ Forstå arbeidsmiljø, typer, fordeler, faktorer og... Forstå arbeidsmiljø, typer, fordeler, faktorer og indikatorer - I denne diskusjonen vil vi forklare arbeidsmiljøet. Som inkluderer definisjonen av arbeidsmiljø, typer arbeidsmiljø og fordeler med arbeidsmiljø...
  • 43 Definisjoner av lederskap ifølge eksperter (diskuter fullstendig) 43 Definisjoner av lederskap ifølge eksperter (fullstendig diskusjon) - Vi er sikkert kjent med ordet lederskap, noen ganger innser vi ikke at ting eksisterer i hverdagen forhold...
  • √ 17 definisjoner av arbeidsetikk ifølge eksperter (diskusjon... 17 Definisjoner av arbeidsetikk ifølge eksperter (fullstendig diskusjon) - I denne diskusjonen vil vi forklare arbeidsmoral. Denne forklaringen er basert på ekspertuttalelser om betydningen av...
  • √ Forstå personalledelse, funksjoner, mål, aktiviteter... Forstå personalledelse, funksjoner, mål, aktiviteter og plikter - I denne diskusjonen vil vi forklare personalledelse. Diskusjon som inkluderer betydningen av personalledelse, funksjoner for personalledelse, mål og oppgaver...
  • Papir: definisjon, kjennetegn, funksjon, typer, struktur, hvordan... Papir: Definisjon, Kjennetegn, Funksjon, Typer, Struktur, Hvordan lage det og Eksempler - Hva menes med Papirer og hvordan du skriver dem godt og riktig? I denne anledning Seputar Ilmu.co.id vil…
  • √ Forstå Agribusiness Management, Systems, Functions, Space... Forstå Agribusiness Management, systemer, funksjoner, omfang og eksempler - I denne diskusjonen vil vi gjennomgå Agribusiness. Som inkluderer betydningen av Agribusiness, agribusiness management, agribusiness funksjoner, omfang og eksempler ...
  • √ 23 definisjoner av pedagogisk ledelse ifølge eksperter... 23 Forstå pedagogisk ledelse ifølge eksperter (fullstendig) - I denne diskusjonen Angående kunnskap vil vi forklare betydningen av pedagogisk ledelse ifølge eksperter. Utdanningsledelse er en gren av vitenskap...
  • Utdanningsadministrasjon: Definisjon, mål, funksjoner,... Utdanningsadministrasjon: Definisjon, mål, funksjoner, prinsipper, plikter og omfang - Hvordan er administrasjon Hva er utdanning I denne anledning vil Seputarjiwa.co.id diskutere hva utdanningsadministrasjon og dens elementer er -andre elementer...
  • √ 15 definisjoner av kompetanse i henhold til eksperter, typer, fordeler... 15 Definisjoner av kompetanse i henhold til eksperter, typer, komplette fordeler - I denne anledning vil vi diskutere kompetanse. Diskusjonen inkluderer betydningen, typene, fordelene som vil bli forklart i sin helhet.…
  • 17 Definisjoner av lokal visdom ifølge eksperter 17 Definisjoner av lokal visdom i henhold til eksperter, kjennetegn, omfang og eksempler - I denne diskusjonen vil vi forklare lokal visdom. Som inkluderer forståelsen av lokal visdom ifølge eksperter,...
  • Typer utdanningsinstitusjoner og deres funksjoner (fullstendig) Typer utdanningsinstitusjoner og deres funksjoner (fullstendig) - Når man snakker om utdanning, har alle opplevd eller er i ferd med å gjennomgå en utdanningsprosess. Der hvert menneske som har vært begavet med et sinn eller utstyrt med en hjerne til å...
  • Faktorer som hemmer sosial mobilitet: definisjon, faktorer... Faktorer som hemmer sosial mobilitet: definisjon, oppmuntrende faktorer og forklaringer - Hva er meningen med sosial mobilitet og Hemmende faktorer? I denne anledning vil Seputartahui.co.id diskutere det, inkludert næringsinnhold og naturlig…
  • Kvalitet på arbeidslivet: definisjon, mål, fordeler og... Kvalitet på arbeidslivet: Definisjon, mål, fordeler og indikatorer - I denne diskusjonen Vi vil forklare kvaliteten på arbeidslivet eller på engelsk Quality of Arbeidsliv. Som inkluderer forståelse,...
  • √ Definisjon av informasjonssystemrevisjon, mål, typer, stadier,... Definisjon av revisjon av informasjonssystemer, mål, typer, stadier, omfang - I denne diskusjonen vil vi forklare revisjon av informasjonssystemer. Som inkluderer betydningen av informasjonssystemrevisjon, mål for informasjonssystemrevisjon, ...
  • √ Forstå ytelsesledelse, mål, fordeler, prinsipper og... Forstå ytelsesledelse, mål, fordeler, prinsipper og prosess - I denne diskusjonen vil vi forklare ytelsesledelse. Som inkluderer mening, mål, fordeler, grunnleggende prinsipper og prosess for resultatstyring med...
  • Geografiske informasjonssystemer: definisjon, fordeler og plass... Geografiske informasjonssystemer: Definisjon, fordeler og omfang - I denne diskusjonen vil vi forklare om GIS eller geografiske informasjonssystemer. Som inkluderer betydningen av GIS, fordeler, komponenter, plass...
  • √ 16 definisjoner av Public Relations (Public Relations) I følge... 16 Definisjoner av PR (Public Relations) I følge eksperter - I denne diskusjonen vil vi forklare betydningen av PR som oppsummert fra flere pålitelige kilder. For mer informasjon vennligst…
  • √ 16 definisjoner av landbruksvirksomhet ifølge eksperter (diskuter fullstendig) 16 Definisjoner av landbruksvirksomhet i henhold til eksperter (diskuter fullstendig) - I denne diskusjonen vil vi forklare om landbruksvirksomhet. Forklaringer basert på ekspertuttalelser er fullstendig oppsummert og er enkle å forstå. Til…
  • √ 40 definisjoner av økonomi ifølge eksperter (fullstendig) 40 Definisjoner av økonomi ifølge eksperter (fullstendig) - La oss i denne diskusjonen snakke om kunnskap. Co. ID forklart om økonomi. Forklaringen her er forståelsen av økonomi ifølge eksperter. Økonom…
  • √ Definisjon av arbeidsengasjement, kjennetegn, dimensjoner,... Forstå jobbengasjement, kjennetegn, dimensjoner, aspekter og faktorer - I denne diskusjonen vil vi forklare jobbengasjement. Som inkluderer betydningen, egenskapene, dimensjonene, aspektene og faktorene som påvirker arbeidsengasjement...
  • 44 Definisjoner av kommunikasjon ifølge eksperter (diskuter fullstendig) 44 Definisjoner av kommunikasjon ifølge eksperter (fullstendig diskusjon) - Definisjonen av kommunikasjon er hentet fra latin nemlig "communicatio" som har begrepet "communis" som betyr å skape samvær mellom to personer eller mer.…
insta story viewer