Lukk
Meny

√ Definisjon av arbeidsklima, dimensjoner og påvirkninger (fullstendig)

Definisjon av arbeidsklima, dimensjoner og påvirkninger (fullstendig) – I denne diskusjonen vil vi forklare om arbeidsklimaet. Som inkluderer forståelse, dimensjoner og påvirkning av arbeidsklimaet med en fullstendig og lettfattelig diskusjon.

Definisjon av arbeidsklima, dimensjoner og påvirkninger (fullstendig)

For mer informasjon, se anmeldelsen Om kunnskap nedenfor nøye.

Definisjon av arbeidsklima

Arbeidsklima er en beskrivelse av en kvalitet, atmosfære og karakter som kan sees i normer og verdier, mellommenneskelige relasjoner, undervisnings- og læringsmiljø, organisasjonsstruktur, positive bånd til institusjonen og det fysiske miljøet i institusjonen hvor den ansatte er i tjeneste.

Et arbeidsklima kan måles ved hjelp av dimensjonene sikkerhet (følelse av trygghet), undervisning og læring (læringsaktiviteter undervisning), mellommenneskelige relasjoner (forhold til andre mennesker) og institusjonelt miljø (miljø Arbeid)

Definisjon av arbeidsklima ifølge eksperter

Følgende er en definisjon av arbeidsklima ifølge eksperter.

instagram viewer

1. Subaris, et al

Definisjonen av arbeidsklima ifølge Subaris, et al. er en kombinasjon av arbeidstemperatur, luftfuktighet, luftbevegelseshastighet og strålingstemperatur på en arbeidsplass. Ubehagelig arbeidsvær som ikke er i samsvar med de spesifiserte forholdene kan redusere arbeidskapasiteten og resultere i redusert arbeidseffektivitet og produktivitet.

2. Miller (1997:128)

Definisjonen av arbeidsklima ifølge Miller er en grunnleggende verdi av entusiasme i hvordan man skal håndtere relasjoner og organisere dem.

3. Robbins (2007:716)

Definisjonen av arbeidsklima ifølge Robbins er begrepet som brukes for å inneholde en rekke atferdsvariabler refererer til kjerneverdier, overbevisninger og prinsipper som tjener som grunnlag for styringssystemet organisasjon.

4. Davis og Newstorsm (2001:25)

Definisjonen av arbeidsklima ifølge Davis og Newstorm er personligheten til en organisasjon som differensierer med andre organisasjoner som fører til oppfatningen av hvert medlem når de ser organisasjonen.

5. Regulering av ministeren for arbeidskraft og transmigrasjon PER.13/MEN/X/2011

Definisjonen av arbeidsklima i henhold til forskriften til ministeren for arbeidskraft og transmigrasjon er et resultat av en kombinasjon av temperatur, fuktighet, hastigheten på luftbevegelse og strålevarme som følge av hastigheten på varmeavgivelsen fra arbeidslegemet som følge av jobben.

6. Wirawan (2007:122)

Definisjonen av arbeidsklima ifølge Wirawan er oppfatningen av organisasjonsmedlemmer (individuelt og i grupper) og de som er faste forholde seg til organisasjoner (f.eks. leverandører, forbrukere, konsulenter og entreprenører) om hva som skjer eller skjer i miljøet organisasjonens interne rutine, som påvirker organisatoriske holdninger og atferd og ytelsen til organisasjonsmedlemmer som deretter blir funnet Organisatorisk ytelse.

Arbeidsklimadimensjoner

Steve Kelneer sier at det er seks dimensjoner av arbeidsklima, blant annet:

Fleksibilitet Samsvar

Fleksibilitet og konformitet er organisatoriske forhold som gir atferdsfrihet for ansatte og også utfører tilpasninger av oppgavene som tildeles. Det gjelder reglene satt av organisasjonen, eksisterende retningslinjer og prosedyrer. Aksept av nye ideer er en støttende verdi i utviklingen av et gunstig organisasjonsklima for å oppnå organisasjonens mål.

Ansvar

Dette relaterer seg til ansattes følelser rundt måten organisasjonens oppgaver utføres på med følelse ansvar for oppnådde resultater, fordi de er involvert i den pågående prosessen.

Standarder

Dette er knyttet til ansattes følelser om tilstanden til organisasjonen som ledelsen tar hensyn til utføre oppgaver riktig, mål som er satt og også toleranse for feil eller ting som ikke er hensiktsmessige eller ikke bra.

Belønninger

Belønning relaterer seg til ansattes følelser om verdsettelse og anerkjennelse for godt arbeid.

Klarhet

Klarhet knytter seg til ansattes følelse av at de vet hva som forventes av dem i forhold til arbeid, roller og organisatoriske mål.

Forpliktelsestema

Temaet engasjement er knyttet til ansattes følelser av stolthet over egen organisasjon og vilje til å strekke seg ekstra når det trengs.

Definisjon av arbeidsklima, dimensjoner, påvirkning

Da i følge Pinhet, Arbeidsklimaet til en organisasjon kan måles med fire dimensjoner, inkludert:

Psykologiske dimensjoner

Denne dimensjonen inkluderer variabler som arbeidsbelastning, mangel på autonomi, mangel på geistlig selvoppfyllelse og mangel på innovasjon.

Strukturell dimensjon

Denne dimensjonen inkluderer variabler som fysisk, lyd og grad av kompatibilitet mellom arbeidskrav og fysisk struktur.

Sosial dimensjon

Denne dimensjonen inkluderer aspekter ved interaksjon med klienter (i form av mengde og egenskaper ved problemet), medarbeidere (nivå av støtte og samarbeid) og veiledere (støtte og belønning).

Byråkratisk dimensjon

Denne dimensjonen inkluderer lover og regler, rollekonflikt og rolleuklarhet.

Effekten av arbeidsklikker på arbeidsstyrken

Gaesang (2011) forklart er det seks påvirkninger av arbeidsklimaet som ikke er i samsvar med arbeidsstyrken, inkludert:

  • Forstyrrelser i arbeidsatferd og ytelse, som forekomst av tretthet, hyppige stjålne pauser og andre.
  • Dehydrering. Er en tilstand av overdreven tap av kroppsvæsker forårsaket enten av utilstrekkelig væskeerstatning eller på grunn av helseproblemer.
  • Varmeutslett. Er en tilstand som stikkende varme eller tørrhet i baken, kløende hud fordi hudtilstanden er konstant våt.
  • Varmekramper, er en krampe i kroppens muskler (hender og føtter) på grunn av frigjøring av svette som resulterer i tap natriumsalt fra kroppen som mest sannsynlig skyldes å drikke for mye med for lite salt natrium.
  • Varmesynkope, er en tilstand forårsaket av utilstrekkelig blodstrøm til hjernen fordi det meste av blodstrømmen er under overflaten av huden eller perifert på grunn av eksponering for høye temperaturer.
  • Varmeutmattelse, er en tilstand som oppstår når kroppen mister for mye væske og eller mister salt, med symptomer på munntørrhet, veldig tørst, svak og veldig sliten.

Dermed er det forklart om Fullstendig forståelse av arbeidsklima, dimensjoner, innflytelse forhåpentligvis kan bidra til din innsikt og kunnskap. Takk for besøket, og ikke glem å lese andre artikler.

Innholdsfortegnelse

Anbefaling:

  • √ Definisjon av arbeidsproduktivitet, måling, faktorer som... Definisjon av arbeidsproduktivitet, måling, påvirkningsfaktorer - I denne diskusjonen vil du lære om arbeidsproduktivitet. Som denne diskusjonen inkluderer forståelse, måling av arbeidsproduktivitet og faktorene som påvirker den.
  • Kjennetegn ved sosiale institusjoner og deres funksjoner (full diskusjon) Kjennetegn ved sosiale institusjoner og deres funksjoner (full diskusjon) - La oss denne gangen diskutere sosiale institusjoner. Kanskje noen av dere ofte har hørt hva en sosial institusjon er. Men det er fortsatt mye...
  • √ Definisjon av kvalitetsstyring, tilnærming og kriterier Definisjon av kvalitetsledelse, tilnærming og kriterier - I denne diskusjonen vil vi forklare om kvalitetsledelse. Som inkluderer forståelsen av kvalitetsstyring, kvalitetsstyringstilnærminger og kvalitetsstyringskriterier med...
  • Islamske visdomsord Islamske visdomsord - I denne anledning vil SeputihKnowledge.co.id diskutere islamske visdomsord og eksempler. La oss se på diskusjonen sammen i artikkelen nedenfor for å få mer...
  • √ 8 sosiale kontrollinstitusjoner, deres funksjoner, former og kjennetegn 8 Sosiale kontrollinstitusjoner, typer, funksjoner, former og kjennetegn - Vi vet at det er mange institusjoner vi kan finne i Indonesia. Det er institusjoner i Indonesia som har...
  • Motiverende noveller: definisjon, skrivetips og eksempler Motiverende noveller: definisjon, skrivetips og eksempler - Hva er en motiverende novelle?, på I denne anledning vil Seputarknowledge.co.id diskutere om det er novellen om vennskap og andre ting om det. La oss se…
  • Lokalt innhold: Forståelse ifølge eksperter... Lokalt innhold: Forståelse i henhold til eksperter, grunnlag, formål, omfang og vilkår for utvikling - hva er Betyr det lokalt innhold? I denne anledning vil Around the Knowledge.co.id diskutere hva lokalt innhold er og ting annen…
  • Miljøtale: definisjon, formål, kjennetegn og... Miljøtale: Definisjon, formål, kjennetegn og eksempler - Hvordan er teksten i miljøtale strukturert? hva er bra og riktig?, I denne anledning vil Seputarknowledge.co.id diskutere det og selvfølgelig ting Hvilken…
  • Kvalitet på arbeidslivet: definisjon, formål, fordeler og... Kvalitet på arbeidslivet: definisjon, formål, fordeler og indikatorer - I denne diskusjonen vi vil forklare om kvaliteten på arbeidslivet eller på engelsk Quality of Arbeidsliv. Som inkluderer forståelse,...
  • 74 Definisjon av utdanning ifølge eksperter 74 Definisjon av utdanning ifølge eksperter – Mennesker har blitt utdannet siden de ble født inn i verden til de begynner på skolen. Ordet utdanning er ikke lenger fremmed for våre ører, fordi alle...
  • √ 26 definisjoner av sosialisering ifølge eksperter (diskusjon av... 26 Definisjon av sosialisering ifølge eksperter (full diskusjon) - I denne diskusjonen vil vi forklare om sosialisering. En forklaring basert på meninger fra eksperter som vil bli diskutert på en fullstendig og enkel måte...
  • √ Gjennomgå tekst: Definisjon, formål, struktur og eksempler Gjennomgangstekst: Definisjon, formål, struktur og eksempler - I denne anledning vil Rundt om kunnskap diskutere anmeldelsestekst. Som forklarer betydningen av anmeldelsestekst, formål, egenskaper, struktur, typer og...
  • Formål med forklarende tekst: definisjon, struktur, kjennetegn, regler, … Formål med forklarende tekst: Definisjon, struktur, kjennetegn, regler, eksempler - I denne diskusjonen vil vi forklare om forklarende tekst. Som inkluderer forståelsen av forklarende tekst, formålet med forklarende tekst, strukturen til teksten...
  • √ 25 Forståelse av Human Resource Management i følge... 25 Definisjon av Human Resource Management ifølge eksperter - I denne diskusjonen vil vi forklare om Human Resource Management (HRM). Denne diskusjonen er en definisjon basert på eksperter som...
  • √ Definisjon av koordinering, vilkår, mål, fordeler, typer,... Definisjon av koordinering, vilkår, formål, fordeler, typer, omfang, prinsipper, innvirkning - I denne diskusjonen vil vi forklare om koordinering. Som inkluderer definisjonen, begrepene, målene, fordelene, typene, omfanget, prinsippene, virkningene ...
  • √ Definisjon av sekretær i henhold til eksperter, roller og... Definisjon av sekretær i henhold til eksperter, roller og typer - Ved denne anledningen vil Around Knowledge diskutere definisjonen av en sekretær. Som i denne diskusjonen forklarer betydningen av sekretæren i henhold til...
  • Effekten av sosial interaksjon på sosial harmoni ... Effekten av sosial interaksjon på sosial harmoni (komplett) – Her vil vi diskutere sosial interaksjon på sosial harmoni. Det er mange som ikke vet om denne diskusjonen, så det er derfor Around Knowledge vil prøve...
  • Mikroskopbilder: definisjon, historie, typer, deler, hvordan... Mikroskopbilder: definisjon, historie, typer, deler, hvordan mikroskoper fungerer og vedlikeholder – hvor nærme er de kjenner du igjen formen og funksjonen til et mikroskop? På dette tidspunktet, om kunnskapen Mikroskop…
  • Gyldighet er: Betydning og pålitelighet, type,... Validitet er: Definisjon og pålitelighet, typer, prinsipper, hvordan regne ut - I denne gjennomgangen vil vi forklare om gyldighet og pålitelighet. Som inkluderer forståelsen av ekspertene, typene, prinsippene for gyldighet ...
  • Sharia-regnskap: Forståelse ifølge eksperter, grunnleggende... Syari'ah Regnskap: Forståelse i henhold til eksperter, juridisk grunnlag, kjennetegn, formål, prinsipper, kjennetegn og Fordelene - Hva er sharia-regnskap og dets fordeler? diskuter det og...
  • Bedriftsverdi: definisjon, typer, faktorer, måling og... Bedriftsverdi: Definisjon, typer, faktorer, måling og kapitalstruktur - Hva er selskapsverdi? Ved denne anledningen vil Seputar Knowledge.co.id diskutere hva som menes med Corporate Value og andre elementer om det. La oss…
  • 10 Definisjon av sosiale institusjoner og deres natur (diskuter fullstendig) 10 The Definition of Social Institutions and Their Nature (Full Discussion) – Sosiale institusjoner kommer fra begrepet på engelsk, nemlig sosiale institutter. Sosiologer i Indonesia oversetter det i forskjellige termer. Her…
  • 9 definisjoner av sosial struktur ifølge eksperter, kjennetegn og... 9 Definisjon av sosial struktur ifølge eksperter, kjennetegn og funksjoner - Når vi snakker om sosial struktur, må vi identifisere den med fattigdom og rikdom. Hvorfor skulle det? Hva betyr egentlig struktur?
  • √ Definisjon av mellommenneskelig kommunikasjon, formål, funksjoner,... Forstå mellommenneskelig kommunikasjon, formål, funksjoner, faktorer og aspekter - I denne diskusjonen vil vi forklare om mellommenneskelig kommunikasjon. Med en fullstendig diskusjon som inkluderer forståelsen av mellommenneskelig kommunikasjon, formålet og funksjonen til kommunikasjon...
  • DNA og RNA: definisjon, kjennetegn, forskjeller og... DNA og RNA: Definisjon, kjennetegn, forskjeller og diskusjon av prosessen - Hva er betydningen og forskjellene mellom DNA og RNA? I denne anledning vil Seputarknowledge.co.id diskutere det og selvfølgelig andre ting som...
  • √ Definisjon av arbeidsinvolvering, kjennetegn, dimensjoner,... Definisjon av arbeidsinvolvering, kjennetegn, dimensjoner, aspekter og faktorer - I denne diskusjonen vil vi forklare om arbeidsinvolvering. Som inkluderer forståelsen, egenskapene, dimensjonene, aspektene og faktorene som påvirker arbeidsinvolvering...
  • Ioniske bindinger: definisjon, egenskaper, egenskaper og eksempler på forbindelser Ioniske bindinger: Definisjon, kjennetegn, egenskaper og eksempler på deres forbindelser - I denne anledning vil Around the Knowledge.co.id diskutere om ioniske bindinger og selvfølgelig om andre ting som også dekker det. La oss se sammen...
  • Omfang av psykologi: definisjon, typer, oppgaver og... Omfang av psykologi: definisjon, typer, oppgaver og metodikk for psykologisk forskning - Hva er omfanget psykologi? Ved denne anledningen vil Around the Knowledge.co.id diskutere hva psykologi er og hva det er dekket det. La oss…
  • √ Definisjon av organisatorisk forpliktelse, fordeler, skjemaer, indikatorer... Definisjon av organisatorisk forpliktelse, fordeler, skjemaer, indikatorer og faktorer - I denne diskusjonen vil vi forklare om organisatorisk forpliktelse. Som inkluderer å forstå begrepet organisatorisk forpliktelse, fordelene med organisatorisk forpliktelse, former for organisatorisk forpliktelse, ...
  • √ Definisjon av erfaringsmarkedsføring, funksjoner, fordeler,... Definisjon av erfaringsmarkedsføring, funksjoner, fordeler, strategier, egenskaper og implementering - I denne diskusjonen vil vi forklare om erfaringsbasert markedsføring. Som inkluderer forestillingen om erfaringsbasert markedsføring fremsatt av eksperter, ...